De sollicitatiebrief is dood, lang leve de sollicitatiebrief!!

Hoewel ik denk dat de sollicitatiebrief door de groeiende recruitment branch, personal branding, web 2.0 toepassingen en andere ontwikkelingen in HRM land een langzame dood aan het sterven is is de realiteit nog wel dat de sollicitatiebrief bij heel veel sollicitaties nog een belangrijk onderdeel is.

Als recruiter heb ik er gelukkig niet zo heel veel gezien, want ik vind de onderscheidende waarde van een sollicitatiebrief meestal zeer klein. Ik hoorde laatst zelfs nog van iemand dat ze in haar bedrijf de brieven niet eens meer lezen, omdat ze niet meer authentiek zijn. Ze kijken alleen maar naar het cv en nodigen zo veel mogelijk mensen uit omdat het persoonlijke contact en de eerste indruk doorslaggevend zijn.
Want heel weinig mensen nemen de moeite om echt zelf een brief te schrijven die uit hun hart komt. Nee, de brief komt uit een boek of van internet. Ook zijn er tegenwoordig communicatiebureautjes die sollicitatiebrieven verkopen (als ik ergens allergisch voor ben.....)
En toch vind ik zelfs die brieven vaak niet om aan te zien....

Ik ben zelf regelmatig te vinden op het sollicitatiebrievenforum van carrieretijger.nl.In het begin om te leren en te kijken wat er speelt op sollicitatiegebied, maar tegenwoordig veel vaker om even lekker mijn kont tegen de krib te gooien.

Woorden en zinsnedes als
- Enthousiast

- Zoekt een nieuwe uitdaging

- Leuk (rijmt op jeuk)

- Naar aanleiding van.....

- Flexibel en stressbestendig

- Is een goede teamplayer maar kan ook goed alleen werken.

vliegen je om je oren.

Hallo, de jaren '80 hebben gebeld: ze willen hun brief terug!!

Ik probeer mijn clienten door middel van personal branding ook op een nieuwe manier naar de sollicitatiebrief te laten kijken. Als je dan toch een brief moet schrijven, doe het dan in ieder geval in een stijl die bij jezelf, je doel en je cv aansluit.

De woorden hierboven worden in iedere sollicitatiebrief gebruikt en zijn absoluut niet meer onderscheidend, authentiek en ze hebben geen nieuwswaarde.

Op Carrieretijger.nl heb ik geleerd over het AIDA principe, ook weer zo'n mooie acronym overgewaaid uit de marketing en communicatie en heel compatible met de personal branding gedachte:

AIDA:

Aandacht trekken - je mag lekker met de deur in huis vallen

Interesse wekken - maak de lezer nieuwsgierig

Desire opwekken - laat de lezer verlangen naar een kennismaking met jou.. :-)

Aanzetten tot actie - geef de lezer het gevoel dat hij/zij gelijk een afspraak moet maken

De meeste (ongeschreven) regels voor een sollicitatiebrief stammen nog uit de jaren 70 en 80 van de vorige eeuw. Inmiddels is er veel veranderd. Veel mensen zijn ook oprecht verbaasd als ik vertel dat je een zin best met "Ik" mag beginnen of dat "Naar aanleiding van" echt zo 20e eeuw is en je met de deur in huis mag vallen.

Maar het moet eerlijk gezegd worden: het gaat er nu eenmaal om dat je uitgenodigd wordt. En er zijn nu eenmaal ook nog genoeg HRM-ers die denken dat het nog zo moet als vroeger.

Ik heb deze week nog 2 voorbeelden in mijn nabije omgeving meegemaakt waarbij een middelmatige en een vrij slechte brief toch tot een uitnodiging leidde.

Conclusie : De perfecte sollicitatiebrief bestaat dus niet en is nog wel een belangrijk middel om binnen te komen...

Maar een ding wil ik iedereen op het hart drukken: schrijf je brief gewoon lekker zelf en koop vooral geen voorgekauwde brief, tis pure geldklopperij, waar je niets wijzer van wordt.

Nog een tip: Praktisch ieder bedrijf heeft op zijn website iets staan over de visie en missie: verwijs hiernaar in je brief en koppel dit aan je eigen talenten door te vertellen hoe je deze organisatie hier mee kan helpen.

Succes!!