Vrouwen aan de top!! Maar hoe??

Vandaag werden de deelneemsters van de Female Factor netwerklunch in Rotterdam geinterviewd voor een item op TV: Het Journaal op 3.

De vraag was wat wij vonden van het voorkeursbeleid dat Minister Guusje ter Horst probeert te voeren. Vandaag werd bekend dat wederom een (vooruitgeschoven) vrouwlijke kandidate voor de functie van korpschef in Zeeland is gepasseerd door een man. Guusje is hier niet blij mee.
Het Journaal op 3 vroeg ook mijn mening.

Ondernemende vrouwen

Ik wees ze op de aanwezige, talentvolle vrouwen die allemaal hebben gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap. Dat is niet voor niets een trend. In mijn ogen nemen veel vrouwen de beslissing om zelfstandig ondernemer te worden, omdat zij in het bedrijfsleven niet genoeg gewaardeerd worden, of omdat ze tegen de mannelijke manier van zaken doen aanlopen.

Dat is verdomd jammer. Nu heeft talent toch wel de eigenaardige neiging om boven te komen drijven, dus de ondernemende vrouw zal op haar eigen manier dus wel de top bereiken. Daarentegen blijven de Raden van Bestuur nog vaak vrouwloos en dus uit balans.

Voorkeursbeleid of Bewustwordingsbeleid?

Voorkeursbeleid? Positieve discriminatie dus eigenlijk. En dat is een contradictio in terminus want discriminatie is naar mijn mening per definitie negatief. Punt. In Zuid Afrika is te zien dat zo'n beleid uiteindelijk er toe leidt, dat de blanke Afrikaners gewoon buiten spel worden gezet. En wat heb je daar aan? Veel kennis trekt weg uit Zuid Afrika en de arbeidsmarkt holt uit. Mijn idee is dat er juist veel meer begrip moet worden gecreeerd voor de mooie dingen die kunnen ontstaan als je vrouwelijke en mannelijke leiderschaps-eigenschappen combineert.

Mannen en vrouwen communiceren anders en velen zijn zich hier niet eens van bewust.

Een van de vrouwen zei het heel treffend: "als een man gaat vergaderen heeft hij in zijn hoofd vaak al een beslissing genomen terwijl vrouwen tijdens een vergadering juist graag willen "polderen", de neuzen dezelfde kant op krijgen, verbinden".

Een goed diversiteitsbeleid (zoals de bedrijven op de LOF-list 2008) is van belang. Er is vooral winst te boeken bij bewustwording... Laten we als mannen en vrouwen niet meer tegen elkaar werken, maar vooral SAMEN-werken. Met meer vrouwen in de financiele wereld, zou de wereld er vandaag naar mijn mening heel anders hebben uitgezien....

Initiatief nemen

De vrouwelijke korpschef in Zeeland bleek vooruitgeschoven te zijn. Uiteraard weet ik niets over de motivatie van de kandidate zelf, maar het initiatief om op een toppositie terecht te komen, moet wel bij de vrouwen zelf liggen. Daarnaast ben ik eigenlijk gewoon een voorstander van het idee dat je op je talenten en vaardigheden wordt geselecteerd voor een functie en niet op het feit of je toevallig een vrouw of een allochtoon bent. De politie is dan ook een speciaal geval want deze loyalistische organisatie is misschien op dit moment gewoon nog niet toe aan een female touch.

Maar in Noorwegen werkt het toch ook?

In Noorwegen werkt zo´n voorkeursbeleid wel (na wat aanloopproblemen) maar de sociale situatie is daar niet te vergelijken met Nederland. Scandinavie staat natuurlijk uberhaupt al bekend om zijn betaalde zwangerschapsverlof van een jaar en de gratis, kwalitatief hoge (universitair geschoold personeel) en volop aanwezige kinderopvang. Toen Nederland nl. in de jaren 70 de zogenaamde "gastarbeiders" binnen haalde om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen, werden in Scandinavie juist de thuiszittende talentvolle vrouwen uitgenodigd op de arbeidsmarkt mee te doen. Dat heeft hen uiteindelijk veel meer winst opgeleverd. Zij lopen dus wel een jaartje of 35 voor op het gebied van female-empowerment!

Dus ja, ik ben het van ganser harte eens met Guusje: er moeten meer vrouwen aan de top. Maar er is nog een hele lange weg van bewustwording te gaan. Nederland is nog lang niet klaar voor een voorkeursbeleid, er zitten nog te veel beperkende overtuigingen in de hoofden van professionals en dat geldt voor zowel mannen als vrouwen.

Vanavond, 28 mei om 23:10 op Nederland 3 is dit item te zien.

(het duurt helaas maar anderhalve minuut, dus goed opletten ;-)