De tweede M van de 7 hulpbronnen om je personal brand te bepalen staat voor de "Mening van anderen".
Je bent namelijk pas een brand als anderen dat zeggen.
In al mijn trajecten en workshops begin ik met een 360 graden feedback oefening. Hierin mogen anderen vertellen over jouw toegevoegde waarde. Wat maakt jou zo bijzonder? Voor het oplossen van welk probleem kunnen we jou midden in de nacht bellen? Welke belofte doe jij als persoon? Wat zijn jouw kenmerkende eigenschappen?
Want dat is wat een brand is: een brand is een belofte van een belevenis of een gevoel dat toegevoegde waarde geeft.
En een brand is pas effectief als het authentiek en congruent is. Een Volvo is een auto maar daarnaast zul je ongetwijfeld gelijk denken aan veiligheid. Dat wordt gecommuniceert in alles, in de kwaliteit van de auto en in de kernwaarden van het bedrijf. Dat is de unieke belofte van Volvo en dat klopt van alle kanten. Zij waren namelijk degenen die in 1959 de veiligheidsgordel geintroduceerd.
Dat moet ook gelden voor een personal brand. Maar het gekke is dat wij zelf vaak niet zo'n heel goed beeld hebben van onze talenten en eigenschappen. Zoals ik al eens eerder heb geblogd, worden we opgevoed om juist te kijken naar onze slechte eigenschappen of om bescheiden te zijn. Ook kan een talent voor jou zelf zo iets vanzelfsprekends zijn, dat je niet eens weet dat het een uniek sterk punt is.
En daarom hebben we de mening van anderen nodig. Je vrienden, familie, collega's, buren, leidinggevenden en anderen naasten hebben namelijk een vrij heldere kijk op jou en wat jou bijzonder maakt.
De reacties op de 360 graden feedback zijn altijd zeer positief. Het laat je jezelf op een andere manier bekijken, namelijk door de ogen van anderen.
De 360 graden feedback oefening zou je eigenlijk regelmatig moeten herhalen.
Als je als ZZP-er werkt en je hebt een klus afgerond dan kun je om een evaluatie vragen. Sterker nog: als je een klus goed hebt gedaan, dan krijg je misschien wel een mooie recommendation op LinkedIN. Ook tijdens je functioneringsgesprek kun je vragen om een 360 graden beoordeling, sommige werkgevers doen dit al.
Ook op je CV of online profielen kun je testimonials of recommendations van anderen meenemen.
De mening van anderen is de sterkste manier om een authentiek brand op te bouwen.
In Purple Cow geeft Seth Godin vele voorbeelden van producten en films die alleen maar groot zijn geworden door mond-op-mond reclame. Maar er zijn ook legio voorbeelden van merken die ondanks een groot marketing budget gewoon niet werden opgepikt door het publiek...
Feedback is niet eng, je kunt er alleen maar sterker van wordenAls je geinteresseerd bent in een 360 graden feedback, dan kun je via email contact met me opnemen om de assessment gratis aan te vragen. Later dit jaar zal de test online via mijn website te doen zijn.
0 reacties:
Een reactie plaatsen