Tessa in de Metro van 31 augustus 2009

Een paar weken geleden ben ik geinterviewd door Milou van der Will over het maken van een carriereswitch. We hebben een heel leuk gesprek gehad en ik heb haar laten kennis maken met personal branding en www.ikki.nl

Vandaag stond het artikel in de Metro en ben ik landelijk te bewonderen op stations en in het openbaar vervoer.... :-)

Klik hieronder op de foto voor een grotere versie of ga naar www.readmetro.com en kies de Nederlandse editie van 31 augustus!!

7XM: Marketing.....

Bij de eerste "M" heb ik al duidelijk gemaakt dat het bij personal branding helemaal om JOU draait. Het is personal, het woord zegt het al.

In Calimeromarketing (daarvan ken je het plaatje!) voegt Karen Romme aan de bekende marketing mix de P van Persoonlijkheid toe.
Wat mij betreft staat die helemaal vooraan, ver voor Product, Plaats, Plaats en Prijs.

Maar in mijn M van Marketing besteed ik graag aandacht aan een andere P namelijk die van Promotie :-D

Want als je je brand te pakken hebt, hoe kan je die dan uiten?

Carrière marketingtools!

Er zijn een aantal traditionele carrière marketingtools die iedereen wel kent, maar die velen nog niet zien als een instrument om je personal brand aan de wereld kenbaar te maken.

Mijn missie is ooit begonnen toen ik zag dat de gemiddelde cv en sollicitatiebrief wel heel erg saai en standaard was. Zelf deed ik het altijd liever net iets anders... al was het maar een afwijkend lettertype of kleur, of door (OMG!) een foto toe te voegen. Door een open sollicitatiebrief te schrijven die op 1 pagina brief en cv ineen was, heb ik zelfs een heel groot bedrijf zo ver gekregen dat ze een functie voor mij creëerden...

Het gaat natuurlijk niet om het uiterlijk want daar prikt een recruiter toch wel doorheen, maar het gaat om de inhoud. Maar door anders te zijn dan de rest val je in ieder geval op.
En daardoor krijg je de kans om te vertellen en aan te tonen waarom jij anders bent dan de rest: wat maakt jou bijzonder en wat is jouw toegevoegde waarde. Sociaal gewenste cliches zijn daarmee verleden tijd. Bovendien maak je jezelf het middelpunt van jouw presentatie maar richt je wel op de organisatie, want je denkt oplossingsgericht voor hun. Wat kan jouw "merk" toevoegen in die organisatie. Past dat bij hun visie en missie? Is er voor beiden partijen sprake van toegevoegde waarde?

Daar moet het om gaan in Het Nieuwe Solliciteren.

Gelukkig zijn er veel meer nieuwe carrière marketing tools bijgekomen, waarmee je jezelf kunt promoten.

- cv / resume
- sollicitatiebrief / cover letter
- sollicitatiegesprek / interview
- online identity (social media, online profielen en communities)
- weblogs
- website
- microbloggen (twitter)
- portfolio

- huisstijl
- mail
- advertenties (1.0 en 2.0)
- netwerk gesprek
- elevator yell, pitch of story / personal brand statement
- personal storytelling (bio)
- POP of PMS (personal mission statement)
- ondernemingsplan
etc...


En in je cv kan je diverse elementen opnemen waarin je brand versterkt wordt: zoals een bio, personal brand statement, (executive) summary, competenties, een persoonlijk profiel en successen en prestaties (achievements en accomplisments). Zelfs de langverfoeide foto is inmiddels "done".

Deze elementen zijn in Amerikaanse executive resumes al lang ingeburgerd maar die zie je hier ook steeds meer gebruikt worden. Gelukkig, want het maakt een cv persoonlijker, interessanter en onderscheidend!


Denk dus eens na wat voor jou handige tools zijn om je personal brand te communiceren....mmmm

Career distinction: stand out by building your brand!

Ik ben pas halverwege het boek maar ben er nu al dolenthousiast over: het boek Career Distinction van William Aruda en Kirsten Dixson. Halverwege, omdat ik de eerste helft weer in bewondering opnieuw heb gelezen.... het is simpel maar zo duidelijk... it is definitely making a whole lot of sense!!

In een paar opzichten is het het boek dat ik zelf graag wil schrijven, omdat het alledrie de fases bespreekt die ik zelf ook al had gedefineerd (exploring, expressing & experiencing) en zij noemen de 1,2,3 succesformule "extract, express & excude". Herkenning dus!!

Maar toch mis ik, net als in alle andere boeken over personal branding, weer die aspecten die ik in mijn trajecten en workshops wel meeneem: het opbouwen van zelfvertrouwen en het lef hebben om expres jezelf en zichtbaar te zijn. Hoe doe je dat nou en hoe ruim je de belemmeringen die je tegenhouden uit de weg??

Dat is dan ook precies datgene waarmee ik dan mijn eigen "career distinction" heb hervonden.

Door veel soul searching, gesprekken met collega's en "peers" en mijn "target audience", door een compliment van een deelnemer tijdens de Ronde Tafel Sessies van het ZZP-adviescafe en tenslotte door een heerlijk smeuig lachsalvo van een gewaardeerde collega op mijn vraag of ik nu een loopbaancoach ben of een personal branding coach, is dat nu wel duidelijk geworden....

Vandaar dat ik met de actiepunten van de Ronde Tafel en met de handleiding uit het boek aan de slag ging met mijn Personal Brand Statement en mijn Brand Profile / Bio.

Op LinkedIN is het resultaat te bewonderen en later deze week volgen mijn website en meerdere profielen....

Even snel mijn Personal Brand Statement... in feite je veredelde elevator pitch waarin je vertelt waar je voor staat:

Ik ben een blikopener: een persoonlijke, gepassioneerde, stoutmoedige en ervaringdeskundige loopbaancoach 2.0 die expres zichzelf is en anderen met personal branding vernieuwde loopbaaninspiratie biedt.

Maar ja... volgens mij wist iedereen dat al .......... :-)

(de afbeelding komt van de site en de cover van het boek)

7xM: de Mening van anderen

De tweede M van de 7 hulpbronnen om je personal brand te bepalen staat voor de "Mening van anderen".

Je bent namelijk pas een brand als anderen dat zeggen.

In al mijn trajecten en workshops begin ik met een 360 graden feedback oefening. Hierin mogen anderen vertellen over jouw toegevoegde waarde. Wat maakt jou zo bijzonder? Voor het oplossen van welk probleem kunnen we jou midden in de nacht bellen? Welke belofte doe jij als persoon? Wat zijn jouw kenmerkende eigenschappen?

Want dat is wat een brand is: een brand is een belofte van een belevenis of een gevoel dat toegevoegde waarde geeft.

En een brand is pas effectief als het authentiek en congruent is. Een Volvo is een auto maar daarnaast zul je ongetwijfeld gelijk denken aan veiligheid. Dat wordt gecommuniceert in alles, in de kwaliteit van de auto en in de kernwaarden van het bedrijf. Dat is de unieke belofte van Volvo en dat klopt van alle kanten. Zij waren namelijk degenen die in 1959 de veiligheidsgordel geintroduceerd.

Dat moet ook gelden voor een personal brand. Maar het gekke is dat wij zelf vaak niet zo'n heel goed beeld hebben van onze talenten en eigenschappen. Zoals ik al eens eerder heb geblogd, worden we opgevoed om juist te kijken naar onze slechte eigenschappen of om bescheiden te zijn. Ook kan een talent voor jou zelf zo iets vanzelfsprekends zijn, dat je niet eens weet dat het een uniek sterk punt is.

En daarom hebben we de mening van anderen nodig. Je vrienden, familie, collega's, buren, leidinggevenden en anderen naasten hebben namelijk een vrij heldere kijk op jou en wat jou bijzonder maakt.

De reacties op de 360 graden feedback zijn altijd zeer positief. Het laat je jezelf op een andere manier bekijken, namelijk door de ogen van anderen.

De 360 graden feedback oefening zou je eigenlijk regelmatig moeten herhalen.

Als je als ZZP-er werkt en je hebt een klus afgerond dan kun je om een evaluatie vragen. Sterker nog: als je een klus goed hebt gedaan, dan krijg je misschien wel een mooie recommendation op LinkedIN. Ook tijdens je functioneringsgesprek kun je vragen om een 360 graden beoordeling, sommige werkgevers doen dit al.

Ook op je CV of online profielen kun je testimonials of recommendations van anderen meenemen.

De mening van anderen is de sterkste manier om een authentiek brand op te bouwen.

In Purple Cow geeft Seth Godin vele voorbeelden van producten en films die alleen maar groot zijn geworden door mond-op-mond reclame. Maar er zijn ook legio voorbeelden van merken die ondanks een groot marketing budget gewoon niet werden opgepikt door het publiek...

Feedback is niet eng, je kunt er alleen maar sterker van worden

Als je geinteresseerd bent in een 360 graden feedback, dan kun je via email contact met me opnemen om de assessment gratis aan te vragen. Later dit jaar zal de test online via mijn website te doen zijn.

Leuke website: Snipp'r

Vitae, die toch al een goede insteek hebben qua werk, hebben een leuke nieuwe website: Snipp'r

Een mooi vormgegeven community waarop je jezelf kan laten zien! Een mooie gelegenheid om je personal brand te laten zien.

Je kunt foto's, teksten, video, links en andere informatie kwijt een een aantal Snipp'rs. Op je homepage zie je je profiel maar ook je eigen Snippr-wall met inspiratie!

Ik vind het een leuke website en ben enthousiast aan de slag gegaan met mijn wall of inspiration!

Tip: op de hoofdpagina van Vitae kun je ook het gratis boek "A book 2 celebrate work" bestellen met daarin het nieuwste boek van Huub van Zwieten: "Marijn stopt met werken".

"Snipp’r biedt je een plek waar je online je
inspiratieboekje kunt vastleggen, bijhouden en delen met anderen. Met teksten,
foto’s, video, linkjes, wat je maar inspireert. Het is de plek waar je vorm kunt
geven aan wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. En waar je nog meer
inspiratie kunt vinden!"

Rupsje Nooitgenoeg: altijd maar meer, meer, meer....

Ruspje Nooitgenoeg is een figuurtje uit een peuter prentenboek van Erik Carle.

Het staat voor mij symbool voor een aantal aspecten.

Ten eerste heb ik 3,5 jaar op de PABO gezeten. Hier heb ik door vele stages geleerd wat ik kinderen kan meegeven in het leven. Toch heb ik er heel bewust voor gekozen om die studie niet af te ronden. Mijn talenten lagen ergens anders... en dat zag ik op het moment dat ik voor het eerst te maken kreeg met personeelsaangelegenheden tijdens mijn bijbanen.

Dus switchte ik naar een andere studie, naar een ander beroep en uiteindelijk ben ik nu als een vlinder uit mijn cocon gekropen als zelfstandig ondernemer.

Uiteraard staat het ook voor mijn moederschap. Als moeder van een peuterzoon van 3 is het een boekje dat ik graag voorlees. En hoewel hij de woorden uit zijn hoofd weet, vertel ik er iedere keer toch weer iets nieuws bij... om hem te prikkelen om zelf na te denken over het leven.

Want een rups staat natuurlijk ook voor transformatie: de rups is eigenlijk een prachtige vlinder en moet eerst door een proces om zo te worden. Zo zie ik het coachingsproces natuurlijk ook. De prachtige vlinder zit in ieder van ons verborgen, het heeft alleen voeding, aandacht en prikkeling nodig om zo te worden.

Maar de beste vergelijking met Rupsje Nooitgenoeg voor mij is dat ik de neiging heb om altijd maar meer, meer, meer te willen. Als ik ergens gepassioneerd voor ben, als ik "otaku" heb, dan ga ik er helemaal voor, met volle overgave, 300% en meer... als een volle vrachttrein dender ik door.

Dat heb ik gehad met sporten (10 uur per week was pas goed), met muziek en popconcerten bijwonen, schoenen ;-) werk en (tja...) vriendjes, ervaringen opdoen en het Internet.

Op dit moment in mijn leven weet ik bijna weer geen maat te houden in mijn werk met Making Sense en personal branding, Twitter etc.... Heerlijk, ik zit dagelijks in flow als ik hiermee bezig ben.

En dat is goed... meestal wel althans.

Want van altijd maar meer, meer, meer word ik ook wel eens moe, moe, moe van mezelf.

Ik ben er zo een met 1 voet op het gas en 1 op de rem.... ik wil graag geprikkeld en uitgedaagd worden en nieuwe ervaringen opdoen, maar ik kan ook makkelijk te veel hooi op mijn vork nemen.

Net zoals Ruspje Nooitgenoeg kan ik me te buiten gaan aan al die leuke dingen in het leven.

Gelukkig weet ik inmiddels wel door genoeg ervaring hoe ik zelf het beste die vlinder in mezelf naar buiten kan krijgen...

En af en toe een periode rustig in een coconnetje doorbrengen, dat is er voor mij dus onlosmakelijk aan verbonden...... It's a fact of life, my life!

Hoe verkoop je je enthousiasme??

Als je het mag geloven als recruiter dan is werkelijk iedere sollicitant enthousiast.
Het is volgens mij het meeste gebruikte woord in sollicitatiebrieven. Soms zelfs in iedere alinea een paar keer...

Gelukkig ben ik zelf ook jarenlang een hele enthousiaste sollicitant geweest dus ik weet er alles van af en ik begrijp het wel. Je ziet een vacature waarvan je denkt: “wow, dat lijkt mij een gave baan, die MOET ik hebben want die is me op het lijf geschreven!” Je gaat achter je pc zitten om een brief te schrijven waaruit moet blijken dat ze jou moeten hebben, want jij ben echt super enthousiast over deze functie-omschrijving. Dus schrijf je dat je vreselijk enthousiast bent over deze baan.

Maar er solliciteren een heleboel mensen naar die ene droombaan, zeker nu, en allemaal zijn ze erg enthousiast en dat schrijven ze ook in hun brief. De selecteur ziet het woord enthousiast zo vaak voorbij komen dat het een leeg, nietszeggend woord is geworden.

Je kunt het dus net zo goed niet gebruiken want het heeft geen onderscheidende waarde meer. Totaal niet. Integendeel, bij sommige niet zulke-hele-enthousiaste recruiters roept het misschien zelfs wel een weerzin op.

Maar hoe laat je dan merken dat je enthousiast bent, zonder dat je dit zegt?

Nou dat is dus eigenlijk vreselijk makkelijk: wees gewoon enthousiast en laat jezelf zien!

Laat je enthousiasme blijken uit andere dingen. Enthousiasme is namelijk een emotie en eigenschap die zowel verbaal als non-verbaal heel makkelijk te herkennen is.

In mijn allereerste training als recruiter over gesprekstechnieken had de trainer het over “meelopers”. Meelopers zijn eigenschappen die een kandidaat niet perse zelf benoemt maar die overduidelijk uit hun schriftelijke of mondelinge presentatie naar voren komen. Want zelfs als je je anders probeert voor te doen dan je bent, zullen sommige eigenschappen toch aan de oppervlakte komen (onzekerheid is daar ook een -naar- voorbeeld van).
Authenticiteit kun je niet faken....

Zelf gebruik ik het woord enthousiast inmiddels nergens meer om mijzelf te beschrijven. Maar het grappige is dat mensen die nu voor het eerst kennis met mij maken (zowel online als offline), gelijk beginnen over mijn enthousiasme en gedrevenheid. Ik weet dus dat ik een van mijn belangrijkste kernwaarden niet meer hoef te benoemen, omdat ik het gewoon ben.

Dit kun je ook toepassen in je motivatiebrief. Het woord enthousiast is eigenlijk heel “inner-directed”, want het gaat over jou. Het is veel nuttiger om in een motivatiebrief er voor te zorgen dat niet jij, maar juist de lezer enthousiast wordt. Maak het dus "other-directed".

Dat kun je doen door het AIDA principe toe te passen en jezelf te verkopen als merk.

Zo hielp ik een jonge afgestudeerde onlangs om zichzelf als junior brand manager aan te prijzen. Zij had een prachtig cv, maar ook zij had een motivatiebrief die vooral gericht was op hoe enthousiast zij was over de functie en hoe goed het bij haar zou passen. Maar als brand manager weet je ook dat je een merk of product niet aan de man of vrouw kan brengen door tegen je doelgroep - de consument- te zeggen hoe leuk je het zou vinden als ze jouw product kopen.

Nee, je prijst het product aan door een aantal unique selling points te noemen en je te verdiepen in wat jouw doelgroep nodig heeft om hun leven leuker te maken.

En zo verkoop je je eigen enthousiasme ook.

Als jij duidelijk en met overtuiging vertelt wat jou uniek maakt en niet te versmaden voor de organisatie, dan zal jouw doelgroep, de recruiter of lezer van jouw motivatiebrief, daar vanzelf enthousiast over raken... voila! Echt enthousiasme werkt namelijk heel aanstekelijk!!

Ontdek dus welke toegevoegde waarde jij hebt: verdiep je in wat de organisatie kan gebruiken en hoe jij daar als authentiek “merk”met je eigen visie, missie, talenten en kernwaarden in past.

Dan zal het enthousiasme zich verspreiden als rimpels op het water.....

Talent gezocht: hulp van semi-professionele Marktplaats-koopvrouw

"Semi-professionele" Marktplaats-koopvrouw gezocht!!

Wie vindt het leuk en een uitdaging om op Marktplaats te handelen en wil voor mij een groot aantal items gaan verkopen?

Ik ben al 2 jaar aan het verzamelen, maar ik hik er tegen op omdat ik weet dat het best wat tijd en energie kost, die ik momenteel gewoon in andere zaken (mijn werk) moet steken.

Bovendien, ik geef het eerlijk toe: ik vind het gewoon niet leuk om te doen maar ik weet dat sommige vrouwen hier een sport van maken.... die vrouwen zoek ik dus....

Mijn wanhoop: ons niet al te grote huis puilt momenteel echt uit van overbodige zaken die heel veel hard nodige vierkante meters in nemen!! En volgens Feng Shui neemt dit ook ruimte in in mijn hoofd en dat is niet goed... ;-)

Het zou handig zijn als je bij mij in de buurt woont (regio Rotterdam / Lansingerland / Zoetermeer)

In ruil hiervoor krijg je een van deze beloningen:
- een van te voren afgesproken percentage van de opbrengst

- een volledig coachingstraject van Making Sense Coaching

- technische ondersteuning bij bouwen van website, database of netwerk van mijn man.
- midweekje vakantie in gezellig Limburgs vakantiehuisje

De spullen die ik o.a. wil verkopen zijn (in a nutshell....)

Baby en peuterspullen:

- Avent artikelen (pomp, sterilisator, flessen, doosjes etc)

- Matras en compleet beddengoed voor peuterledikant

- Babyfoon

- Jongenskleding in de maten 62 tot en met 86/92

- Speeltentje in vorm van paddestoel

- Knuffelbeesten, speelgoed en houten puzzles

- 1 plastic glijbaan voor in tuin

- Kinderstoel (deelbaar in stoeltje / tafeltje)

Meubels

- een klassieke eettafel, donker hout met nagels

- 2 moderne draai fautteuils (Karlanda, donkerbruine hoezen)

- 1 moderne grote linnenkast (Japanse stijl met kersenhout en melkglas)

- misschien nog meer als ik de smaak te pakken krijg...

Apparatuur

- een PC

- 2 dvd spelers

- laserprinter

-overige computer accesoires

Overige: diverse "knick-knacks": schilderspullen, boeken, kleding, interieur-accesoires etc, etc, etc...

Wie vind dit leuk om voor mij te co-ordineren en regelen?

Er zit geen tijdsdruk achter, dus je kan het er gewoon bij doen in de avonduren!

Het zou heerlijk zijn als ik dit gedeeltelijk uit handen kon geven aan iemand die dit echt leuk vindt om te doen....

(en mocht je trouwens in dit rijtje iets zien waar je gewoon in geinteresseerd bent, mag je me natuurlijk ook gewoon contacten...)

Help mij uit de rommel zodat ik weer rust en ruimte in mijn bovenkamer krijg....