Wie is jouw "verschrikkelijke ikke"?

Iedere sollicitant heeft wat te verbergen.... toch?

Zonder er aan voorbij te gaan dat ook niet iedere organisatie eerlijk is over hun vacature en zij ook wel eens wat te verbergen hebben, wil ik toch eens kijken naar het"ding" dat jij als sollicitant liever niet op tafel legt.

Want dat Grote Geheim dat jij met je meedraagt is misschien helemaal niet zo ernstig als jij denkt. Sterker nog... het zou juist wel eens de sleutel tot het succes kunnen zijn!

Denk eerst eens aan je lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek. Als jij het gevoel hebt dat je iets moet verbergen tijdens een sollicitatiegesprek, al is het nog zoiets kleins, dan zal een beetje mensenkenner dat toch wel oppikken. Bedenk je dan helemaal wat ronduit liegen met je lichaamstaal doet.

Het is een open deur die ik maar al te graag intrap: wees bij een sollicitatiegesprek expres jezelf en wees eerlijk (ook naar jezelf!)

Welke "verschrikkelijke ikke" wil jij verbergen tijdens een gesprek?


De ontslagen ikke
Deze ikke is er soms erg aan toe, want die moet soms nog mentaal genezen. Soms was het ontslag persoonlijk (vanwege slecht functioneren of een conflict) en soms niet (door reorganisatie of faillissement), maar in beide gevallen voelt de ikke zich beroerd.
Hoewel het tegenwoordig steeds vaker voorkomt, is ontslag erg ingrijpend en ook nog wel een taboe. Maar hoe kun je deze gebeurtenis toch weer een goede wending geven? Zorg in ieder geval dat je letterlijk geneest van deze gebeurtenis door hierover met een coach of andere expert te praten. Analyseer de situatie en leer er van.

Uiteraard is dit vooral belangrijk bij een ontslag vanwege slecht functioneren. Vaak blijkt het een geval van een slechte match in persoonlijkheid of werkzaamheden te zijn en zul je in een nieuwe situatie wel heel goed kunnen functioneren! Blijf niet zitten met een deuk in je zelfvertrouwen of een naar gevoel jegens je vorige werkgever maar kom er mee in het reine. Het is sowieso niet handig om negatief te praten over een vorige werkgever, zelfs al ben je echt onterecht ontslagen!
Als je tijdens een sollicitatiegesprek een goed verhaal hebt en je laat zien dat je ervan geleerd hebt, dan heb je niets te verbergen!


De "eens-fout-altijd-fout" ikke
Fouten maken is menselijk. Heb je ooit een fout gemaakt in je loopbaan? Heb je bijvoorbeeld een verkeerde opleiding gekozen of een diploma niet gehaald, een enorme blunder begaan in je werk of een conflict gehad dan is deze nare ikke geneigd jou de rest van je leven als "loser" te bestempelen. Niet toestaan! Gelukkig hebben we als mens ook het vermogen om te leren van onze fouten en bij te sturen als dat nodig is. Wees hier ook eerlijk over. Wat heb je er van geleerd en hoe heb je de fout opgelost? En was het echt wel een fout of heb je gaandeweg gewoon een ander inzicht gekregen? Veel mensen ontdekken pas op latere leeftijd welke beroep of welke studie eigenlijk veel beter bij ze past. Het is nooit te laat om een "fout" te herstellen!


De gat-in-mijn-cv ikke
Deze is eigenlijk gewoon moeilijk te verbergen. Want een slimme recruiter is natuurlijk niet voor 1 gat te vangen ;-) Je kunt je cv nog zo pimpen of vormgeven dat het niet meer opvalt maar uiteindelijk zal de vraag toch gewoon gesteld worden als je een tijd geen werk hebt gehad.
Zie het niet als een verwijt, maar als nieuwsgierigheid. Eigenlijk zijn er maar heel weinig mensen die in een periode zonder werk alleen maar in hun joggingpak op de bank hebben gelegen met een zak chips. En als jij in een periode bewust hebt gekozen voor je kinderen, vergeet dan niet dat jij je in de periode ook ontzettend hebt ontwikkeld. Tegenwoordig is het helemaal niet zo gek meer als je een sabbatical neemt. In deze tijden van crisis hebben ook veel meer mensen een "gat" op het cv opgelopen. Zit niet bij de pakken neer maar laat zien wat jij in die periode allemaal hebt gedaan en geleerd.

De Burnout ikke
Helaas een steeds vaker voorkomend "geheim". Terwijl een persoonlijke crisis juist het moment is dat je met jezelf in het reine komt en enorm veel leert. Iemand die een burnout heeft gehad is zich vaak veel bewuster van zijn grenzen en is assertiever. Tenminste, als je een goede begeleiding hebt gehad en je je bewust bent geworden van de oorzaken en je valkuilen. Nu hoef je deze ikke echt niet gelijk aan het begin van het gesprek op de tafel te leggen en je hoeft er zeker niet over op te scheppen. Accepteer voor jezelf wel dat je een prachtig leermoment hebt gekregen en bega niet de fout om je in een sollicatiegesprek weer anders voor te doen dan je bent, want dan begint alle ellende straks weer van voor af aan!


De Grote Verschrikkelijke ikke
Ja en dan is er natuurlijk de ergste ikke van allemaal. Deze ikke moet koste wat het kost verborgen blijven, want het is een chaoot, supergevoelig, stuk ongeduld, of juist te dominant, een rommelkont, niet stipt met deadlines, veels te eigenwijs of onafhankelijk, een flapuit en ze vertoont uitstelgedrag. Het is dat lijstje met zwakke punten genoemd) van onszelf die we allemaal veel makkelijker kunnen onthouden dan onze sterke punten. En juist die proberen we tijdens een sollicitatiegesprek (of functioneringsgesprek) natuurlijk krampachtig te verbergen of vermijden maar ze hebben ook de nare gewoonte om toch weer boven komen drijven... Snert! Maar hoezo "karakterfout"... het is nu eenmaal hoe jij bent!!
Kijk dus ook eens naar de positieve kanten hiervan. Een chaoot is vaak juist heel creatief, ongeduldigheid is vaak een eigenschap van een daadkrachtig persoon, eigenwijs kan ook betekenen dat je een sterke visie hebt.
Een zwak punt zal nooit een 9 of een 10 worden, maar zorg wel dat je rond een 6-je zit! Dus blijf je ontwikkelen en laat zien dat je je er van bewust bent en je er aan werkt.

De Bescheiden ikke
We focussen te makkelijk op de zwakke punten en zijn veels te bescheiden over onze sterke kanten. Deze ikki stelt zich bescheiden op. Deze ikke is ook heel erg vaak een vrouw. En zeker als er dan over het salaris gepraat moet worden, dan verbergt deze ikke zich juist niet en steekt haar lelijke kop op! Dit is nu eigenlijk de enige ikke in dit verhaal die je juist wel mag verbergen tijdens een sollicitatiegesprek!
Wees wel reëel, want ook opscheppen of overdrijven zal in je lichaamstaal bij de ander overkomen als niet echt. Dus zit recht op, praat alleen in positieve zin over jezelf, zorg dat je een stuk of 4 goede voorbeelden hebt van succesverhalen uit je verleden en zet jezelf en je sterke kanten in de etalage! Je bent het waard!


Al die Grote Geheimen liggen nu op de tafel en lijken toch allemaal wel mee te vallen he?
Wat je vooral tijdens een sollicitatiegesprek wilt laten zien is dat jij een goede zelfkennis hebt: dat je weet wie je bent en wat bij jouw past en hoe een organisatie profijt kan hebben van jouw aanwezigheid, kennis, kunde en kracht!

Wees dus expres jezelf en laat jezelf zien, neem al je ikke's gewoon mee en maak vooral je sterke ikke's zichtbaar (en laat die bescheiden versie thuis!)