Het Yin en Yang in personal branding

Vanaf het moment dat ik kennismaakte met het concept Personal Branding miste ik voor mijn gevoel een belangrijk aspect. Ik bestempel dit zelf meestal als de "female touch". Personal Branding op zich is eigenlijk best mannelijk en er mag er zeker meer balans in!

Het is niet zo recht toe en recht aan als door sommigen wordt beweerd. Het ontdekken, bouwen en ontwikkelen van een brand is voor zowel vrouwen als mannen niet altijd even simpel. Er speelt van alles mee zoals o.a. je persoonlijke loopbaangeschiedenis, belemmerende overtuigingen, culturele aspecten, branche- en bedrijfsculturen en dus ook sexe-verschillen.

De professionele wereld was tot nu toe heel veel gericht op de mannelijke eigenschappen. Zelfs voor mannen is het af en toe een uitdaging om zichzelf hier op aan te passen. Want het vrouwelijke en het mannelijke zit in feite in iedereen!

Maar wat mij betreft (en gelukkig ben ik de enige niet) is de wereld toe aan een betere verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke "energie".



De 2 gezichten van Personal Branding

Voor velen is het begrip personal branding, self-marketing of zelfpromotie al te hard en te zakelijk en roept weerstand op. Maar net zoals met alles: overal waar TE voor staat is niet goed, dus ga op zoek naar de balans. Als je je loopbaandroom wilt vervullen, hoort daar in deze tijden nu eenmaal een helder personal brand bij, maar wel op jouw eigen manier!!

Bij personal branding is daarom ook het belangrijk om dit soort vragen te beantwoorden:

• Hoe kan je jezelf promoten zonder te overschreeuwen?
• Hoe maak je van je kwetsbaarheid je kracht?
• Hoe ga je om met je (natuurlijke?) bescheidenheid zonder onzichtbaar te worden?
  
• Hoe kan je je eigen talenten heb beste inzetten om anderen te helpen?
• Hoe houd je focus zonder je veelzijdigheid te verliezen?
• Hoe kan je tegelijkertijd sterk en stoutmoedig zijn maar toch sensitief blijven?
• Hoe bouw je een krachtig maar authentiek en toegankelijk brand?
• Hoe blijf je expres jezelf maar kan je toch anderen van dienst zijn?
  

En als je dit kunt beantwoorden, zul je zien dat personal branding niet hard en zakelijk hoeft te zijn, als je maar kiest voor een mooie balans. Daarom hieronder een verdeling van belangrijke aspecten van Personal Branding in Yin en Yang:

Yang aspecten van Personal Branding:
Initiatief
Zelfpromotie
Onderscheidingsvermogen
Zelfverzekerheid
Focus
Kracht
Ambitie
Prestatiegericht
Moed
Logisch denken
Doelgericht
Winnen


Yin aspecten van Personal Branding
Rust, geduld
Sensitiviteit
Inleven en meeleven
Bescheidenheid
Flexibiliteit
Charme, vriendelijkheid (woo)
Relativeringsvermogen en evenwicht
Toewijding
Lateraal denken
Procesgericht
Delen




Heb jij als professional hulp nodig bij het ontdekken, ontwerpen en ontwikkelen van je personal brand? Start Making Sense! Neem contact op voor een kennismaking, informatie of een gebalanceerd advies over personal branding of (loopbaan)coaching.

Personal branding: kies je publiek!!

Ik mag graag de commentaren op De Wereld Draait Door #dwdd. Pauw en Witteman #penw of The Voice of Holland #tvoh volgen via Twitter (en er af en toe zelf ook wat reuring in gooien).

Wat mij ontzettend boeit, zijn de uitgesproken meningen die mensen hebben over kandidaten, tafelgasten of bekende Nederlanders. Dan zie je vaak dat de kampen verdeeld zijn tussen heel negatief of heel positief. Er is vaak weinig ruimte voor twijfel en het is gelijk duidelijk: de ene verguizende tweet volgt de andere lovende tweet over dezelfde persoon binnen fracties van seconden op.

Het lijkt dan eigenlijk alsof personal branding eigenlijk helemaal geen nut heeft. Mensen hebben nu eenmaal toch een mening over je. Dus waarom zou je je eigenlijk bezig houden met hoe je over komt? Je hebt al een personal brand zodra je de deur uitstapt of je via social media "onder de mensen" begeeft, want mensen stoppen je toch wel in een hokje. Of niet?

Je kunt er van uit gaan dat een gedeelte van de mensheid jou gewoon niet moet, klaar! Zij zijn jouw eeuwige criticasters, hebben niets met je of ergeren zich aan jou. Het maakt niet uit of je nu hoog of laag springt (of zingt) en of je nu Marco Borsato, Geert Wilders, Jennifer Ewbank of Robbie Williams heet. Het kost je ongelovelijk veel energie, tijd en moeite om deze groep mensen voor je te winnen en het resultaat zal vrijwel nihil zijn. Je kunt je "branden" tot je een ons weegt, maar het effect is te verwaarlozen.

En je kunt er ook van uit gaan dat ongeveer een evenredig gedeelte je helemaal GE-WEL-DIG vindt en voor hen kun je maar weinig fout doen. Ze vinden je leuk, herkennen zich in je, kopiëren je misschien zelfs wel. Ze zijn fans! Ze vergeven je die ene valse noot, misstap, foute outfit of verkeerde opmerking met liefde. Je kunt bij deze groep weinig schade aanbrengen aan je imago. Kijk als voorbeeld maar naar Marco Borsato die toch echt in een bedenkelijke positie heeft verkeerd maar net zo makkelijk weer het Geldredome 3x tot aan de nok vult.

Maar dan blijft er toch nog een derde evenredig, gedeelte over: the people who just don't care!!
Het boeit ze simpelweg niet omdat gewoon geen mening hebben (nergens over en over jou al helemaal niet), of er nog niet om geven of omdat ze je gewoon nog niet hebben ontmoet. En dat is de groep die je nog kunt bereiken en beïnvloeden met je personal brand. Dat zijn je toekomstige fans!


Wees je dus heel bewust van die groep... kijk welke dingen zij gemeen hebben met jouw fans.
Kies het publiek dat bij je past en je nog niet kent. Daar zit je winst! Kies niet voor een zakelijke omgeving als je dat niet ligt. Kies niet voor een functie of branche die eigenlijk niet bij je past. Wees je bewust van het effect dat je op anderen hebt, hoe jij bent als je expres jezelf bent en maak daar bewust gebruik van. Dat is personal branding!!

Verhelderende vragen voor sollicitanten en freelancers: Bij wat voor organisatie pas jij? In welke branche? Is er een formele of informele sfeer? Wat is hun visie en missie? Wat voor personeel werkt er? Wat voor collega's wil je? Bij welke bedrijven had je tot nu toe goede ervaringen?

Verhelderende vragen voor ondernemers: Wat is jouw "target audience?". Hoe ziet die er uit? Zijn het mannen, vrouwen, welke leeftijd, uit welke beroepen / bevolkingsgroepen komen ze? Wat voor type afnemers zijn het? Waar zijn ze te vinden? Bij welke groep ben je al "preferred supplier"?

Hoe specifieker je bent, hoe beter, want zo kun je je personal brand en je persoonlijke marketing en communicatie helemaal afstemmen op deze groep.

En als je eenmaal weet dat het zo in elkaar zit, maak je het jezelf ook een stuk makkelijker. Je hoeft geen moeite te doen om de hele wereld te veroveren, maar alleen maar je eigen stukje!!

So what als niet iedereen je leuk vindt, als je niet alle klanten kunt bedienen of bij sommige sollicitaties achter het net vist! Je weet dat er altijd een publiek is voor jou, de wereld draait toch wel gewoon doorrrrr...





WIE ZIJN JOUW FANS en wie moeten jouw fans nog worden??
.
.
.
.

Bookreview: "ont-SLAGEN"

Iedereen die wel eens ontslagen is weet dat het achteraf een onverwachts geschenk uit de hemel bleek te zijn! Maar op het moment dat het je overkomt of dat je midden in een onzekere, roerige of gitzwarte periode zit, voel je dat absoluut niet zo. Bij mij viel helaas ook pas bij mijn 4^e ontslag het kwartje... :-)

Ik schreef al eerder over ontslag en het gebrek aan positieve en relevante literatuur hierover. Het rijtje van boeken over ontslag kon je op 1 hand tellen, maar gelukkig heb je nu 2 handen nodig, want er is een nieuw boek bij gekomen!

Sandra Dirkse en Irene van den Hoeven hebben vooral een heel positief en inspirerend boek geschreven over de vele aspecten van ontslag. Het is dan ook heel compleet: de positie die werk in onze maatschappij heeft, de rouwfasen van verlies, de arbeidsrechtelijke aspecten, je dagindeling als werkloze, de mening van anderen en het proces erna: weer aan het werk door netwerken en solliciteren in een 2.0 wereld en zelfs informatie over starten als ondernemer. Het nadeel hiervan is wel dat ik soms wel wat diepgang mis.

Heel terecht zeggen de auteurs dan ook dat zij op sommige gebieden geen inhoudsdeskundige zijn, maar geven zij wel op een heerlijke, luchtige en soms komische manier wel hun kijk op zaken. Zowel het psychologische hoofdstuk “Van Slag door Ontslag” als het praktische, juridische hoofdstuk “Ontslag” zijn duidelijk en in Jip-en-Janneketaal goed te behapstukken. Het is ook actueel: de deeltijd WW, de nieuwe kantonrechtersformule en andere ontwikkelingen door o.a. de crisis worden behandeld. Bovendien worden zowel de Nederlandse als de Vlaamse procedures, instanties en regels toegelicht. Maar er wordt door de auteurs ook duidelijk aangegeven dat deskundige hulp van een goede loopbaancoach of een arbeidsjurist in sommige gevallen echt nodig is.

Ik zou dit boek zelf als “ontslagtoffer” en "repeat offender" heel fijn zou hebben gevonden bij mijn eerste ervaringen in ontslagland! Als loopbaanprofessional en ervaringsdeskundige weet ik inmiddels ook dat er meer voor nodig is om jezelf weer op de rails te krijgen....

Het middenstuk geeft een aantal goede reflectie-oefeningen mee voor degenen die zonder loopbaanadviseur willen, moeten of kunnen en de discipline en innerlijke wijsheid hebben hier zelf mee aan de slag te gaan. Niet heel vernieuwend, het zijn de logische loopbaanvragen, maar ze geven zeker een zetje in de goede richting. Vraag is altijd weer met dit soort pagina's of mensen er ook echt iets mee doen....

Als personal branding en sollicitatie-expert hebben de auteurs absoluut mijn hart gestolen met hun visie op de sollicitatiebrief en het cv. Ze geven kort en krachtig advies: onderscheid jezelf op de arbeidsmarkt en omzeil absoluut de saaie standaardbrieven en cv’s. Er staan leuke voorbeelden in. Ook social media komen kort maar krachtig aan bod. Wat ik bij deze hoofdstukken wel mis, is een doorverwijzing naar meer gespecialiseerde boeken over solliciteren, jobmarketing en social media ter verdieping.

Ik heb vooral erg gelachen om het creatieve taalgebruik (een 10 voor taal!!!) en creatieve oplossingen. Met name het hoofdstuk over het absurde taalgebruik in vacatures van organisaties en de mogelijke mooie dingen die 1.000.000 werklozen samen zouden kunnen doen, heb ik met veel plezier en herkenning gelezen. Want werkloosheid 2.0 leent zich inderdaad geweldig voor crowdsourcing en positieve en innovatieve projecten!

In het boek staan korte ervaringsverhalen maar ik had graag ook iets meer over de persoonlijke ontslaggeschiedenis van de auteurs gelezen. Verder laten zij zichzelf wel heel goed zien in het boek en wordt het zelfs meerdere keren als “product placement” gepromote, waaruit de tv-ervaring van de auteurs wel op een leuke manier duidelijk wordt. Ze geven nuttige tips en trappen heel droog een paar open deuren in die toch vaak weer dichtwaaien als je even niet oplet!

Het effect van het boek is absoluut inspirerend en volgens mij bereiken Sandra en Irene daarmee precies hun doel: je relativeert je ontslag en werkloosheid en verzint misschien zelfs wel manieren om wat meer van dit soort rust- en denkpauzes in je loopbaan te creëren en bewuster keuzes te maken!

Dit boek is een aanrader voor iedereen die momenteel onvrijwillig werkloos is (niet perse door ontslag) en daar een positieve ervaring van wil maken!

Zit je momenteel nog te erg in je dip, bestel het boek dan wel alvast, blader het door voor de nodige inspiratie en informatie!!

Maar neem dan liever eerst contact op met mij voor een inspirerend en positieve coachingservaring met iemand die de (ont)slagen van de zweep als geen ander kent!!

Mail naar info@makingsense.nl of bel 06-24095195 voor een vrijblijvende kennismaking!

________________________________________

Boek: ONTSLAGEN van Sandra Dirkse en Irene van der Hoeven

Uitgeverij: Lannoo | ISBN: 9789020991994

Auteurs Sandra en Irene waren o.a. samen uitvoerend producent en eindredacteur verantwoordelijk voor programma's als 10 voor Taal en Herexamen. Hun creatieviteit en jarenlange ervaring hebben ze nu gebundeld in hun conceptenbureau De Zindustrie.

Je kunt ook dit boek makkelijk in 1 klik bestellen via mijn inspirerende bookshop.