Gisteren was ik, net als ruim vierhonderd collega's, aanwezig op het jaarlijkse congres van de Noloc, de branchevereniging van Loopbaanprofessionals.
Het thema van de dag was "Het Nieuwe Werken" (HNW). Al in de aanloop naar het congres bleek dit een onderwerp dat diverse reacties en emoties oproept. In eerste instantie was het zelfs maar de vraag of er genoeg aanmeldingen zouden zijn. Dat is gelukkig wel gelukt maar ook op de dag zelf blijken er toch een heleboel misverstanden te ontstaan over dat nieuwe of niet-meer-zo-nieuwe werken.
Voor mij persoonlijk was er in de plenaire lezingen maar weinig nieuws te vinden. Een van de sprekers voorspelde zelfs dat dit een van de laatste congressen zou worden over HNW, want zo nieuw is het allemaal niet meer en er is al veel over gezegd en nu moeten we het gewoon gaan doen. Zo'n opmerking zegt dan wat mij betreft al gelijk iets over loopbaanprofessionals ... lopen die dan achter de feiten aan? Ik moet eerlijk zeggen, dat ik bang ben dat dat voor een groot gedeelte wel zo is....
Zo is personal branding in dit tijdperk een noodzaak aan het worden. Bij HNW wordt er bij organisaties en medewerkers een beroep gedaan op de 4 V's: Verantwoordelijkheid, Vrijheid, Vertrouwen en Verbinding. En zo moeten professionals zelf goed kijken naar hun eigen toegevoegde waarde om te zorgen dat zij die 4 V's goed kunnen inzetten om hun zichtbaarheid, ontwikkeling en professionaliteit te vergroten. De werknemer wordt steeds meer een ondernemer en dus is de client van de loopbaanprofessional straks ook mondiger.
Als jij dan als loopbaanprofessional zelf je eigen personal brand niet helder hebt, dan kom je straks niet meer geloofwaardig over. Tijdens eens van de workshops die ik volgde en gesprekken die ik had, bleken er nog collega's te zijn die zelfs de basics van een van de meest gebruikte 'digitale arbeidsmarkttools' van dit moment, LinkedIN, niet te kennen. En is er nog een boel weerstand en onbegrip over andere social media. Als ik iemand hoor zeggen " ik weet dat ik er iets mee moet, maar dat komt dan nog wel, nu niet" dan vind ik dat echt jammer. Want als je zo denkt, dan ben je al te laat. Ik zou die coaches die hier mee worstelen dan ook graag verder helpen!
Aan de andere kant denk ik dat de splitsing tussen de loopbaancoaches gericht op zingeving, energie, balans etc. en de arbeidsmarkt gerichte loopbaancoaches er ook best mag zijn. Nu is ook weer niet zo zwart-wit dat de eerste groep helemaal niet "online" is (integendeel). En natuurlijk zijn er ook die generalisten zijn die beide aspecten aanpakken. Maar de generalisten en de arbeidsmarktgerichte coaches kunnen het niet maken om niet zelf aanwezig te zijn op (diverse) social media. Zodra jouw client "arbeidsmarktklaar" is, moet je daar wel mee uit de voeten kunnen!
Een van de deelneemsters vertelde dat haar organisatie maar liefst 700 vacatures had uitstaan ALLEEN maar op social media. En dit is een groeiend fenomeen waardoor de "analoge zingevers" een hele grote beweging op de arbeidsmarkt gewoon missen.
Op zich heb ik alle respect voor mensen die er bewust voor kiezen om er niet (meer) aan mee te doen. Want ook dat is een keuze en een focus op andere dingen. Hopelijk zullen die personen dan wel de hulp inschakelen of samen gaan werken met die coaches die wel wegwijs zijn in de digitale wereld.
Verder pleit ik er ook voor (en bied me bij deze aan) dat coachingsopleidingen ook (meer) aandacht besteden aan dit aspect en het "commerciële" aspect van het jezelf "vermarkten" als loopbaancoach met personal branding.
Als voorzet heb ik al een paar lezingen mogen verzorgen voor de NOLOC en organiseer ik op 3 november as. in Houten een Masterclass Personal Branding, special voor die loopbaanprofessionals die een start of een verdieping willen maken in hun eigen personal branding!!
Flyer noloc
View more documents from Tessa Faber
0 reacties:
Een reactie plaatsen