zaterdag 29 januari 2011

Veerkracht!!


Mijn persoonlijke thema is dit jaar veerkracht.

Ik vond deze foto op Dreamstime en vond hem gelijk heel passend en deel graag dit veerkrachtige beeld!!

Maar het woord "veerkracht" op zich is ook al zo wonderbaarlijk mooi...

Een veer is zacht en kwetsbaar maar staat ook voor flexibiliteit en kracht is stoer en mannelijk en de tegenvoeter daarvan eigenlijk.
Samengevoegd staat het voor de "rek" die jij zelf bezit om na moeilijke situaties of tijden weer terug te veren in je eigen kracht.
  • Wat versta jij onder veerkracht?
  • Wanneer was jij heel veerkrachtig?
  • Waar komt jouw veerkracht vandaan?
  • Hoe kan je jouw veerkracht oprekken?
  • Wat is jouw kwetsbare kant (je veren) en wat is je kracht?
  • Durf je ze allebei te laten zien?

donderdag 27 januari 2011

Een Talentenfeest! Workshop: 19 maart


Workshop: Een Talentenfeest - vier je talenten!!

Zaterdag 19 maart | 10:00 - 14:00
Good Place 2 Work in Rotterdam



Om je talenten nu eens echt flink in het zonnetje te zetten geef ik op zaterdag 19 maart een groot Talentenfeest.

  • Ben jij een vrouw die (soms) veels te bescheiden is over zichzelf?
  • Weet je eigenlijk niet zo goed wat nu je talenten zijn?
  • Weet je dat er meer in je zit, dan je nu op je werk laat zien?
  • Wil je meer met je talenten en sterke punten doen?
  • Wil je ontdekken wat jou bijzonder maakt?
  • Hoe kun je meer balans krijgen tussen anderen en jezelf?
  • Wil je ervaren hoe het voelt als je jezelf als uitgangspunt neemt?
  • Wil je kennis maken met andere vrouwen en kennis en ervaringen uitwisselen?

Jij bent uitgenodigd om te komen vieren hoe goed jij bent!!



Met behulp van leuke, creatieve, onverwachtse, speelse maar wel serieus bedoelde oefeningen ontdek jij je talenten en sterke punten en durf jij daar aan het einde van het feestje ook ronduit voor uit te komen!

Omdat het een echt feest is, zal het niet ontbreken aan slingers, ballonnen, lekkers, chocolade, limonade met rietjes en leuke kadootjes!! Je krijg een leuke goody bag, maar je wordt niet thuisgebracht!! ;-)

Kom je ook op mijn feestje??

RSVP: info@makingsense.nl of M: 06 24095195

Wanneer? Zaterdag 19 maart 2011

Hoe laat? Van 10:00 - 14:00, vanaf 9:30 ben je welkom en staat de koffie en thee klaar en de taart natuurlijk!

Waar? Good Place 2 Work, Elektroweg 11-z in Rotterdam-Hilligersberg

Dresscode: Kleurrijk en feestelijk (maar wel gewoon iets waarin jij je expres jezelf voelt!)

Wat kost dat? € 125,00*)
(incl. materiaal, koffie, thee, lekkers en broodjeslunch en inspirerende omgeving!!)

Wat levert het op? Loopbaaninspiratie!
Inspiratie om aan de slag te gaan met je talenten, een goed gevoel over jezelf, het LEF om expres jezelf te zijn en een belangrijk onderdeel van je "personal brand!": ontdekken wat jou uniek maakt en wat jouw persoonlijk kracht is!!


*) deelnemers van de events: Mama Meets You, De Vrouw van 2011 en de Droomdag krijgen met hun speciale 'goodie' 25 euro korting!

LET OP: dit is inclusief het boek van Marcus Buckingham: Ontdek je sterke punten en de online "Strengths Finder" assessment!!

dinsdag 25 januari 2011

Wat Farmville mij leert over ondernemen... 2/2




Gisteren schreef ik al over mijn leermomenten op Farmville.
Vandaag het vervolg, waar ik alle tijd voor heb, wat Farmville is bezig met een upgrade dus ik kan er toch niet in.... :-)

Investeren

Ja, eerst moet je investeren. Eerst de landerijen en vee, dan wat meer land en dan heb je ineens genoeg geld verdiend om er eindelijk eens een cottage neer te zetten. En dan heb ik het niet over diegenen die stiekem Farmdollars kopen via hun Paypal account want dat vind ik natuurlijk niet eerlijk (maar wie doet dat eigenlijk??).

Natuurlijk kun je als ondernemer ook een (micro-)krediet nemen, maar ik ben er eigenlijk harstikke trots op dat ik alles wat ik heb bereikt zelf heb bekostigd of geregeld via ruildeals (zowel op FV als irl). Maar als je dan eenmaal geld hebt om verstandige investeringen te doen, verdienen die zich vaak als sneller terug dan je denkt! In het begin gaat dat heel langzaam, want bijna alles wat je verdient, investeer je weer terug. Er blijft dan weinig over om van te genieten. Maar op een gegeven moment kom je natuurlijk op een punt dat je je geen zorgen meer hoeft te maken. Daar zit ik nu op Farmville, een kapitaal van net over de 3 ton en genoeg landerijen en vee waarmee ik "passief" inkomen genereer.

Op dat punt zit ik nu met mijn onderneming nog lang niet. Maar ik zie wel dat het steeds makkelijker gaat en hoewel 3 ton kapitaal nog heel erg ver weg is, ga ik dit jaar het beroemde 3e jaar als ondernemer in. Dat is het jaar dat alles goed komt, zeggen ze.... dus ik ga dat maar beleven!!

Focus

Binnen Farmville kun je weer vele subspelletjes doen. Zoals bijv. een wijnboerderij openen, een koeienstal, bijenkorf of eendenvijver bouwen en kelder graven of projecten met een seizoensthema zoals een Halloween-House, een Kerstboom met pakjes, Thanksgiving diner tafel of een Valentijnspaleis. Maar hoe met hoe meer subspelletjes je mee doet, hoe langzamer alles gaat en je moet je aandacht verdelen over veels te veel projecten. Je bent te lang bezig met fluf dat geen kapitaal oplevert.

En ook dat geldt natuurlijk voor het ondernemen. Houd je vooral bezig met je core-business. Weet wat jouw visie en missie is en welke dingen daar bij horen. Natuurlijk kun je altijd een uitstapje nemen naar iets wat op korte termijn snel vruchten afwerpt, of eens een keer een gratis project om je personal brand wat meer bekendheid te geven... maar houd je focus en keer weer terug naar je uitgestippelde pad. Bovendien zullen jouw afnemers ook duidelijker weten wat ze nu bij jou moeten halen. In Farmville weet je het echt niet, ben je nu een veehouder, akkerbouwer, wijnboer of paardenfokker?

Wat wil jij zijn? Wat voor appels verkoop jij? En wie is je publiek?

Netwerken

Het gaat niet om de kwantiteit van je netwerk maar om de kwaliteit. Er zijn mensen die wel met 3 aliassen op Farmville zitten en ontzettend veel buren hebben die dat ook hebben. Ook krijg je als je op FV zit ook verzoeken van buren die je helemaal niet kent en die je via Facebook alleen maar willen toevoegen om te Farmvillen. Nu heb ik door FV wel een paar leuke mensen leren kennen maar ik houd mijn burenschaar momenteel liever klein. Dan kan ik ook mijn eigen regels vasthouden op FV en word ik niet overspoeld door de meldingen op mijn profiel (zie ook volgende punt!). Als ondernemer gaat het in social media ook niet om het aantal volgers, maar om wat jij kunt en wilt delen met je publiek.


Tekstkleur

Profileren

Ik noem het soms wel eens Fartville. Want bij alles wat je doet, kun je een bericht op je Facebook profiel zetten, iedere scheet die je laat kan je melden. Of je nu je varkens hebt gevoerd, een tank met benzine hebt gewonnen, truffels of kadootjes hebt uitgedeeld, een mand met kerststerren geoogst, een buur toegevoegd of een mastery in appels plukken hebt gekregen. Voor iedere scheet kun je je profiel bevuilen! Als ik op alles "share" zou drukken heb je waarschijnlijk binnen 10 minuten zo'n 20 meldingen op je Facebook profiel.

Ik doe dit al lang niet meer. Ik vind het ook niet boeiend om bij anderen op hun profiel te zien. En dat geldt natuurlijk ook voor het gebruik van social media als ondernemer. Het is leuk om successen of leuke gebeurtenissen te delen maar verlies jezelf niet in oversharing. Nu weten we wel dat je boerderijtje leuk loopt, maar meld aan je netwerk relevante zakelijke informatie.

Wees selectief wat je deelt, wees voorzichtig met oversharing!
En ja... ik deel op Twitter redelijk veel, maar doe dat wel bewust. (Ook ik heb ook wel eens geblunderd, dat heeft mijn man zelfs een interview gekost) Dus wees wel voorzichtig met wat je wel en niet tweet.... dus ook niet zoals ik eens op Twitter een coach voor bij zag komen die liet weten “bah zo 2 coachclienten, geen zin in”. Dat is een (a)sociale scheet die je duur kan komen te staan...


Kennis delen

Op Farmville deel je veel met je buren. Goederen en vee, bouwmaterialen en verzamelingen. Sterker nog, je kunt je buren ook helpen door hun boerderij te bezoeken en even de kippen voeren, wat fertilizer rond strooien, veevoeder aan de trog toevoegen en een blik brandstof achterlaten. Concurrentie is er dus eigenlijk niet. En vind je een leuke cheat.. dan deel je die met je buren!!

En zo zie ik het ondernemen ook. Toen ik net begon was mijn grootste zorg dat ik geen collega's meer zou hebben, maar wat blijkt nu... ik heb meer collega's dan ooit en we gaan veel leuker met elkaar om dan toen ik nog loondienst-collega's had. Zo heb ik onlangs nog een loopbaancoach in Noord Holland aan een prospect geholpen, omdat ik niet meer in die regio wil werken. Ik weet dat zij een vergelijkbaar pakket aanbiedt en zij deelt net als ik, haar kennis op haar website. En daar profiteren we allemaal van. Want als loopbaancoach hebben wij allemaal de missie om mensen te helpen zich beter te voelen in hun werk. En dat kunnen we niet alleen, dus iedere hulp telt!!

En zo is een lullig spelletje toch weer voer voor gedachten.... Ik kan door middel van Farmville op een leuke manier naar mijn eigen ondernemerschap kijken en meer relativeren en wat geduldiger zien hoe mijn inspanningen van de afgelopen jaren nu langzaam maar zeker mooie vruchten beginnen af te werpen.



PS: Ik hoop niet dat dit blogje me nu buren kost: elke gelijkenis met personages in deze blog berust puur op toeval ;-)

maandag 24 januari 2011

Wat Farmville mij leert over ondernemen... (1/2)

#BZB: Boer zoekt Buren!

De hype van #BZV Boer Zoekt Vrouw gaat alle seizoenen geheel aan mij voorbij, maar ik geef eerlijk toe: ik speel wel Farmville!! Even een uitleg voor degenen die het niet kennen: het is een online spelapplicatie binnen Facebook waar je boerin of boer speelt en je zo veel mogelijk buren moet verzamelen om goederen en kado’s te ontvangen en je boerderij te laten groeien en bloeien.

Ik speel het wel met mate, zeker niet dagelijks en alleen tijdens "me-time". Dat is wel eens anders geweest. Toen ik er net aan begon was ik bijna obsessief bezig met FV. Ik had zelfs een speciale toolbar die me waarschuwde wanneer mijn verbouwde gewassen klaar waren voor de oogst. Soms klapte ik mijn laptop zelfs op een vrije dag open om te oogsten en kreeg bijkans zowat RSI-klachten. (het spel is nl. niet al te gebruikersvriendelijk).
Maar inmiddels heb ik er een mooie balans in gevonden, want ik vind het wel gewoon leuk vermaak. Ik speel af en toe en vooral in het halfuurtje voor het slapen gaan om even “af te zakken” als ik een avond achter de computer heb gezeten voor mijn werk.

En nu leer ik er eigenlijk op een hele speelse manier wat over ondernemen. Ik herken er namelijk een heleboel mooie thema’s en metaforen in en heb hier echt al leuke inzichten door gekregen.

De thema’s die ik heb herkend tijdens het Farmvillen zijn:

  • Loslaten
  • Plannen
  • Geduld
  • Investeren
  • Focus
  • Netwerken
  • Profileren
  • Kennis delen

Ik deel vandaag graag de eerste 3 thema’s in deze tweedelige blog!


Loslaten

Ik heb de neiging om mezelf te verliezen in dingen die ik leuk vind. Zo ook met ondernemen en mijn vak. Niet alleen omdat ik het geweldig leuk vindt maar ook omdat er nu eenmaal centjes verdiend moeten worden, was ik een periode alleen nog maar bezig met mijn werk. En dat eist zijn tol. Daar word je alsnog moe van en kost het je uiteindelijk meer energie dan dat het oplevert. In Farmville kun je in principe met gemak 24 uur per dag bezig zijn met je boerderijtje, zeker als je buren hebt uit diverse werelddelen. Eer is natuurlijk altijd wel wat te doen op een boerderij: onderhoud, landschapsverbetering, aanpassingen en het voeren en verzorgen van je dieren.

Ook ondernemen kun je met gemak 24 uur per dag. Onderhoud, verbeteren en verzorging en voeden van je bedrijf, daar kun je dag en nacht mee vullen. Er is eigenlijk nooit genoeg tijd om het 100% te doen zoals je eigenlijk wilt. Maar soms levert het je veel meer op als je even afstand neemt en het los laat.... Gewoon even helemaal niets doen en de creativiteit de vrije loop laten en even niets “moeten”. Even ontspannen en aandacht geven aan jezelf, je gezin en dierbaren. Daarna bloeien mooie ideeen weer op en zijn kleine brandjes die eerst je aandacht hadden misschien al vanzelf gedoofd.


Plannen

Laat jij ook vaak de minder leuke klussen zoals administratie te lang liggen? In 2011 wil ik dat anders gaan doen en heb ik structureel dagdelen in mijn agenda geblockt voor adminstratie en andere klussen. Projecten, workshops en trainingen plan ik nu beter in, natuurlijk qua voorbereiding, maar ik heb na een event ook altijd even tijd nodig om weer bij te komen van alle indrukken. Ook op mijn boerderijtje kan ik mijn oogst plannen, ik kan nl. precies die gewassen uitzoeken met een groeitijd van 3 of 4 dagen of 4 uur als ik weet dat ik binnen die tijd nog een keertje online kom. En als er een keer een oogst mislukt omdat ik er net iets te laat bij ben, dan focus ik me gewoon op de volgende en wacht eventueel nog even met zaaien!


Geduld

Gras, tarwe, mais en alle andere gewassen groeien niet door er aan te trekken. Eerst zaaien..... dan wachten.... en dan pas oogsten. En zo gaat dat ook met ondernemen. Geduld is een schone zaak. Je bent constant bezig met zaaien, projectjes opzetten, lijntjes uitzetten, jezelf profileren en pas na een tijdje kun je oogsten. Dan vinden mensen je ineens of krijg je door doorverwijzingen ineens weer wat leuke trajecten of cliënten. Dat kost tijd net als het uitbouwen van een boerderij. Je begint niet gelijk met een volgroeide akker van enkele honderden hectares en heel veel buren.En die zie je in Farmville natuurlijk wel. Maar die hebben daar al honderden uren in gestoken. Vergelijk jezelf dus niet met die ondernemers die al jaren bezig zijn, als je net start. Dat is een race die je niet kan winnen...zaai en pluk je eigen oogst!


En nu houd ik op met deze blog, want ik moet even mijn akkers ploegen! :-)
Wordt vervolgd...




zaterdag 15 januari 2011

Meisjes die vragen...... slagen!




Met een grote regelmaat verschijnt er weer een golf van artikelen in de media over de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen. Het blijkt dat die kloof nog altijd niet kleiner is geworden ondanks de groeiende participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. In artikelen, wetenschappelijke onderzoeken en overige publicaties worden veel verschillende verklaringen gegeven.
Hieronder een korte opsomming van de meest voorkomende conclusies:
  • vrouwen werken vaker parttime
  • parttime-banen zijn vaker te vinden in het lagere opleidingsniveau
  • vrouwen werken vaker in flexibele arbeidsvormen
  • de "carriere-breuk" na zwangerschaps- of ouderschapsverlof
  • vrouwen zitten vaker in verzorgende of ondersteunende beroepen
  • deze zogenaamde "vrouwenberoepen" worden vaker ondergewaardeerd
  • er is daardoor sprake van (bewuste en/of onbewust) discriminatie
Natuurlijk zullen sommige van deze factoren er (gezamenlijk) voor zorgen dat die verschillen er nog steeds zijn. Toch geloof ik dat een andere verklaring vaak maar weinig wordt belicht. Onlangs legde Michiel Vergeer, hoofdeconoom van het CBS, in een artikel wel de vinger op die andere zere plek.

"Vrouwen vragen minder salaris, vragen minder makkelijk om een opslag, stellen zich te bescheiden op en durven minder hard te onderhandelen"

In de CAO's en de loonschalen wordt natuurlijk ook geen onderscheid gemaakt. Een HR afdeling heeft echt geen stiekem roze boekje in een geheim laatje met daarin speciale vrouwelijke salarisschalen.

Het gaat dus puur om de vraagprijs die vrouwen neerleggen bij de eerste onderhandelingen.
Daarin mogen we dus onze bescheidenheid best laten varen, zoals ik zelf een keer heb ondervonden. Ik kreeg een functie aangeboden waarvan ik op dat moment nog niet zeker wist of ik dit bij me zou passen. Omdat ik toch niets te verliezen had, legde ik een in mijn ogen een absurd hoge salariseis neer. Toen ik een tegenbod terugkreeg waar de werkgever er zelfs nog wat bovenop had gedaan, accepteerde ik deze baan. Pas later realiseerde ik me dat ik mijzelf met die "bluf" pas eigenlijk -per ongeluk- goed op waarde had geschat en had ik per saldo een leuke baan geaccepteerd waar ik inderdaad die stap omhoog kon en mocht maken.
Je mag bij een volgende stap in je loopbaan ook best een stap in je inkomen maken!

Durf dus te vragen wat je waard bent. Vraag om feedback en laat jezelf vooral zien. Vorige week nog zei een van mijn vrouwelijke cliënten dat zij graag wilde dat anderen zien hoe goed zij is. Dat is ook belangrijk, maar daar moet je zelf wel wat voor doen! Het is een veel gehoord argument: anderen moeten uit zichzelf maar zien hoe goed ze zijn! Veel vrouwen verwachten dat ze uit zichzelf gevraagd worden voor die promotie. Maar zo werkt het helaas niet. Je moet jezelf echt laten zien en er om vragen! Niemand kan gedachtelezen! Laat je werkgever weten wat jouw ambities zijn en welke stappen je wilt maken om je verder te ontwikkelen in je vak. En is jouw werkgever er niet in geïnteresseerd om je hierin te faciliteren, dan weet je tenminste gelijk dat je niet op de juiste plek zit!

Dus durf jezelf te profileren! Zowel bij sollicitaties, functioneringsgesprekken als interne bijeenkomsten en projecten waar je aan meewerkt!

  • Vind je het moeilijk om jezelf op waarde te schatten?
  • Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?
  • Wil je tips en advies om jezelf beter te profileren?
  • Wil je zelfverzekerder overkomen bij sollicitaties, gesprekken of presentaties?
  • Wil je weten wat jouw persoonlijke kracht is?
  • Wil jij jezelf op de arbeidsmarkt tegen de juiste prijs verkopen?
  • Wil je weten hoe (goed!) jij overkomt?
Start Making Sense en durf te vragen wat je waard bent! Ik kan je er bij helpen!



PS: het begint natuurlijk al vroeg, dus ik leer zelfs mijn kleuter niet het ouwerwetse verhaaltje dat kinderen die vragen worden overgeslagen! Je mag best ergens om vragen, doe het wel netjes en met goede argumenten en accepteer dat het antwoord ook nee kan zijn!

dinsdag 11 januari 2011

Zelfbewuste Personal Branding




Het belangrijkste en in meest in het oog springende onderdeel van personal branding ben jij natuurlijk helemaal zelf! Daarom heet het ook personal branding!

En daarom is het belangrijk om eerst jezelf eens goed onder de loep te nemen. En niet alleen tijdens een periode van werkloosheid, burnout of tijdens een loopbaantraject, maar constant.
Dit proces is een spiraal waarin je steeds weer wat nieuws over jezelf leert, accepteert, uitstraalt, promoot, ontwikkelt en door dit hele proces krijg je meer zelfvertrouwen en pluk je hiervan de vruchten.

Daarbij horen soms ook mislukkingen of afwijzingen, zo is het leven nu eenmaal. Jammer genoeg hebben wij ook de menselijke neiging om ons juist op die mislukkingen en afwijzingen te focussen waardoor ze groter worden. Groter dan nodig is! Het is dan moeilijk om weer in die positieve spiraal terug te keren. Daarom is het belangrijk om je bewust te blijven van je positieve kanten, van je succesverhalen en om mooie (en geen rooie) cijfers te houden op je "leuk-stom" balans.

Na een loopbaantraject heb je hier weer duidelijk oog voor, maar soms verval je na verloop van tijd weer in een negatieve spiraal of oude (denk)-patronen.
Houd jezelf dus goed bij, pleeg regelmatig onderhoud en doe af en toe bij jezelf een kwaliteitscheck.
Hoe goed ben ik ook al weer? Doe ik nog steeds de dingen die ik leuk vindt? Krijg ik energie van de dingen die ik doe? Wat is er de laatste tijd juist goed gegaan? Houd een dagboek bij van je successen en oefen jezelf er op om te focussen op de positieve kanten. Houd je profielen en je cv regelmatig bij. Laat de wereld weten met wat voor leuke projecten je bezig bent! Praat positief over jezelf!

Zo blijf je in die ontwikkelingsspiraal en ontplooi je jezelf en je personal brand verder!

Heb je behoefte aan tussentijds loopbaanonderhoud, een goede cv-monteur of een kwaliteitscheck, neem dan contact op met Making Sense voor de mogelijkheden!!

maandag 10 januari 2011

Ik leef, dus ik ben....






...dus ik ben...

Dit weekend heb ik (ondanks een kabelstoring) 2 interessante programma's ontdekt die goed aansluiten bij mijn thema van 2011: "Expres Jezelf in 2011".

Eerst zag ik het programma "Dus ik ben" van Human op Nederland 2.
Deze eerste afleving van een zoektocht naar je identiteit had als thema IJdelheid. Er waren bijzonder interessante gasten die hierover filosofeerden, zoals Alain de Botton, Arie Boomsma en John Locke. Op de wegsite kun je ook stellingen beantwoorden als: "De nieuwe media hebben de mens narcistisch gemaakt" of "IJdelheid is een deugd, geen zonde".
Je kunt de afleveringen bekijken, meediscussiëren en foto's delen op de website: http://www.human.nl/dusikben
Uiteraard is "Dus ik ben" in deze tijd van online identiteit ook online te vinden op Twitter, Facebook, YouTube en Flickr.

De documentaires zijn gebaseerd op het boek "Dus ik ben" van filosofe Stine Jensen en Rob Wijnberg. De volgende uitzendingen zijn op zondag 16 januari, 23 januari en 6 februari om 23:40.





Een jaar te leven.

En vanmorgen zag ik 2 bijzondere vrouwen die ik al een tijdje op Twitter volg: Petra Hubbeling en Carolien Oosterhoff. Petra Hubbeling heeft het initiatief genomen voor dit programma-onderdeel van "Altijd Wat" van de NCRV, naar aanleiding van het werk van Steven Levine. Samen met Carolien en Willem Schuitemaker gaan zij het komende jaar leven alsof het hun laatste jaar is. Ze maken hiervan een videodagboek en confronteren zichzelf zo met hun eigen angsten en levensvragen. Zij hebben alledrie een aantal wensen en opdrachten voor zichzelf voor dit "laatste jaar".

Het is een vraag die ik wel eens stel in mijn loopbaantrajecten. Wat zou je willen doen als je nog een jaar te leven had. Ons leven is complex en je kunt veel keuzes maken maar als je nog een jaar te leven hebt, moet je keuzes maken en snel ook. En dan lijkt het soms ineens veel makkelijker. Wat zou jij willen doen als je nog een jaar te leven had? Zou je blijven werken of sporten? Wat wil je altijd nog eens doen, wat vind je belangrijk en hoe wil je afscheid nemen?
Wat wil jij eigenlijk dat mensen over je zeggen bij je begrafenis en waarom vraag je die zelfde mensen eigenlijk niet nu je nog leeft hoe ze over je denken?

Zelf denk ik onmiddellijk terug aan een vrouw die ik ooit zag bij Oprah Winfrey. Zij had nog maar een jaar te leven en maakte een videodagboek voor haar dochter. Zij gaf haar advies over allerlei dingen en gebeurtenissen in haar leven waarvan zij wist dat zij daar als moeder niet bij zou zijn.
Dat zou ik ook doen voor mijn zoontje. Ik heb hem nl. zo ontzettend veel te leren, dat ik nu al af en toe dingen aan hem vertel op 4-jarige leeftijd die hij vast nog niet helemaal begrijpt... maar ik kan het niet laten! Ik vind het leuk om met hem te praten over het leven.... en hij praat graag mee en heeft zo zijn eigen theorieën.

Daarnaast zou ik het laatste jaar heel veel mensen willen inspireren om goed na te denken over wat echt belangrijk is voor ze door lezingen te geven en te vertellen over mijn ontdekkingsreis.
Een reis die nog maar net is gestart dus ik hoop dat ik nog wel iets langer de tijd heb om te ontdekken wie ik ben en expres mezelf te worden.

Wat zou jij doen als je nog een jaar te leven had?

En wat betekent het eigenlijk om jezelf te zijn? Wie ben jij eigenlijk
?


Twee ontzettend mooie vragen om dit jaar 2011 mee te beginnen!