Najaarsprogramma Making Sense Workshops

Workshops

Making Sense verzorg dit najaar weer uitdagende en inspirerende workshops en masterclasses over Personal Branding.

Agenda najaar 2011

Vrijdag 9 september - Personal Branding: Ontdek wie je bent ...

Vrijdag 21 oktober - Personal Branding: ... en wees het dan expres(s)!

Vrijdag 18 november - Personal Branding en PMS: Persoonlijke Marketing Strategie

Vrijdag 9 december - Personal Branding: Social Media Special (meer info volgt!)

Inloop 9:30 | Start 10:00 | Einde 14:00

Deze workshops zijn geschikt voor iedereen die werk wil maken van werk en merk: professionals op zoek naar (ander) werk in loondienst, solo ondernemers, starters en in-betweeners, (af)studeerders en coaches en loopbaanprofessionals.

Investering in je merk en werk:
Particulieren € 159,00 (incl. btw)
Solo-ondernemers € 179,00 (excl. btw)
Organisaties: € 199,00 (excl. btw)

Prijzen incl. 360 graden feedback assessment, materiaal, working lunch, koffie, thee en lekkers en een inspirerende omgeving!

Voor bovenstaande workshops geldt een vroegboekkorting! Schrijf je in tussen 1 juli en 15 augustus en ontvang € 25,00 vroegboekkorting!! Wees er snel bij, er is plaats voor 10 tot 12 deelnemers!

Locatie: Good Place 2 Work - Rotterdam

Special

Masterclass Personal Branding voor Loopbaanprofessionals

Donderdag 3 november - Regio Utrecht

Een verdiepingssessie Personal Branding naar aanleiding van de serie bijeenkomsten die Tessa Faber heeft verzorgd voor de Noloc.

Deze workshop is speciaal bestemd voor (zelfstandige) loopbaanprofessionals die zich verder willen verdiepen in personal branding. De Masterclass wordt gegeven in een train-de-coach vorm: niet alleen wordt er gewerkt aan de eigen personal branding van de loopbaanprofessional, maar ook worden er handvatten, methodes en instrumenten aangereikt die zij zelf in hun trajecten kunnen inzetten.

Resultaat: na de workshop weet de loopbaanprofessional zichzelf neer te zetten als uniek merk en laat zij zien wat haar onderscheidende waarde is. Daarnaast word goed gekeken naar de website en online branding van de loopbaanprofessional en kan zij de diverse social media inzetten om haar doelgroep te bereiken.

Alle coaches en loopbaancoaches zijn van harte welkom. NOLOC-leden krijgen een speciale korting!

Investering: € 399,00 (excl. btw)

Speciale NOLOC prijs: € 299,00 (excl. btw)

Schrijf je gelijk in met de button bovenaan dit bericht, bezoek mijn website voor meer informatie: http://www.makingsense.nl/content/workshops-en-trainingen of mail me op info@makingsense.nl!!

Wijze lessen Personal Branding voor loopbaanprofessionals

Als Personal Branding Missionaris heb ik natuurlijk ook letterlijk en figuurlijk een missie. Die missie is om loopbaanprofessionals bewust(er) te maken van het belang van personal branding. Het belang voor de huidige arbeidsmarkt, maar niet in de laatste plaats ook het belang voor zichzelf!

Toen ik in 2006 begon met mijn adviesbureau Making Sense, was dit vooral uit persoonlijke noodzaak van de lacune in het traditionele loopbaanvak waar ik zelf tegenaan was gelopen. Die lacune (noem het maar een niche!!) is dat stukje personal branding in (loopbaan) coaching wat toen nog onderbelicht was en amper bestond. Zeker niet onder die naam en vandaar dat ik mezelf toen neerzette als sollicitatiecoach. Maar het ging natuurlijk veel verder..

Inmiddels, een paar jaar verder, is personal branding gelukkig wel een begrip dat bekend is in loopbaancoaching. Maar helaas zie ik dat heel veel loopbaanprofessionals daar zelf nog niet mee bezig zijn, of het begrip nog niet goed oppakken. In maart ben ik begonnen aan een serie workshops voor leden van de NOLOC , de Nederlandse branchevereniging van Loopbaanprofessionals. Noem het een train-de-coach-model of een masterclass!
Ik heb hele enthousiaste reacties ontvangen en steek er in ieder geval zelf ook weer heel veel van op.

Tot nu toe hebben ongeveer 125 Noloc-leden mijn workshops bijgewoond. Dat is mooi, zou je misschien denken, maar dat betekent ook dat er nog ruim 2000 leden dus nog geen kennis hebben gemaakt. De meest schokkende conclusie is tot nu toe is dat niet alle aanwezige collega's "Googleable" waren en dus zelfs geen eigen website of LinkedIN profiel hebben.

Waarom is Personal Branding voor loopbaanprofessionals EXTRA belangrijk?




1. Leading by Example
Ten eerste natuurlijk omdat wij onze cliënten het goede voorbeeld moeten geven! Of we het nu willen of niet, maar de arbeidsmarkt is veranderd en jezelf goed profileren is gewoon een must!
Laten wij dan het voortouw nemen, want Personal Branding is een ontwikkeling die de komende jaren alleen maar belangrijker gaat worden. En zijn wij in principe niet eigenlijk al allemaal ontwikkelaars en beheerders van personal brands? Een goede website + online identiteit en professioneel LinkedIN profiel mag echt niet ontbreken en is een visitekaartje voor jezelf als professional. Hoe kun je anders je cliënten de weg wijzen in de online arbeidsmarkt, als je zelf geen routekaart hebt?

2. Onderscheidende waarde!
Niet bezig zijn met personal branding is naar mijn mening een grote gemiste kans in een markt waarin je de grachten van Amsterdam kan dempen met (loopbaan)coaches. Je moet jezelf wel promoten en onderscheiden. Opdrachtgevers zoals het UWV zijn gedeeltelijk weggevallen en ook grotere organisaties zullen niet altijd jouw "hofleverancier" zijn. Je moet de markt altijd een stap vooruit zijn, net als onze cliënten. Laat zien waarin jij uitblinkt en waarin jij expert bent. Kies je eigen niche en roep jezelf uit tot ongekroonde koningin! Vertel hoe jij als uniek persoon het verschil maakt in de gracht waar genoeg te vissen valt!

3. Het merk " Coach"
Als collega's moeten wij het vak van (loopbaan)coach ook trots uitdragen en op een manier waarbij dit in Nederland relatief nieuwe vak een mooi elan krijgt. Onlangs nog stond er een nogal smalend stuk in de VK Magazine over het beroep van coach. Hierover is veel onbegrip en vanwege de wildgroei ook onduidelijkheid over de betekenis, waarde en inhoud. Als wij onszelf als professionele ontwikkelaars beter neerzetten dan kunnen het merk "Coach" naar een volgend level brengen! Dus geen vaagtaal en onbegrip maar krachtige woorden en duidelijkheid!

4. Kennis maken en kennis delen
Hoewel iedere coach andere drijfveren heeft om dit beroep uit te oefenen, 1 ding hebben we toch gemeen: we willen anderen helpen om beter te functioneren en om zich te ontwikkelen. We willen de wereld verbeteren en dat kunnen we niet in ons eentje. Door je eigen kennis te delen met collega's en je eigen bijdrage te geven aan het vak voeg je essentiële waarde toe aan dat gemeenschappelijke doel. We doen het niet allemaal op dezelfde manier maar kunnen ook nog zo veel van elkaar leren! Laat jezelf, je kennis, kunde en kracht dus zien! Delen is vermenigvuldigen ;-)

5. Het is gewoon leuk
Natuurlijk kosten sommige dingen tijd, maar dit is een onderwerp waar je niet meer om heen kunt. Dus dan kan je maar beter zorgen dat het leuk is. Zelf ben ik vanuit mijn passie voor internet en interactie begonnen dus voor mij was het al leuk, maar ik zie gelukkig genoeg voorbeelden van collega's om me heen die weifelend beginnen maar al snel de "twitter-bug" te pakken krijgen.
Het lijkt misschien allemaal wel digitaal gedoe, maar als je ziet hoeveel echte sociale en professionale contacten mensen je opdoet waar je " IRL" wat aan hebt, dan wil je niet anders meer!

6. It is here to stay!
Ook volgens het NOLOC is dit een onderwerp waar je als loopbaanprofessional niet meer omheen kunt... het is "need to know" information. Het zal steeds belangrijker worden, zeker ook in een wereld waarin nieuwe vormen van werken zullen ontstaan en ontwikkelen. Niet voor niets is het thema van het Noloc Congres op 27 september "Het Nieuwe Werken". En dat laatste is niet alleen maar slim werken op afstand maar gaat ook over werken vanuit je kracht en jezelf laten zien.
Nu al niet meer weg te denken dus....

De komende weken zal ik een aantal blogs wijden aan dit onderwerp, de thema's hierboven en aan de meest gemaakte fouten in personal branding bij loopbaanprofessionals en coaches.

Wil je n.a.v. één van mijn presentaties bij de NOLOC of deze blog kennismaken met de mogelijkheden voor coaching, intervisie of training op gebied van Personal Branding, neem dan vooral contact op met mij op info@makingsense.nl. Zorg voor een Personal Brand waar jij als Coach voor staat!!


PS: met dank aan collega Aaltje Vincent voor de foto tijdens de bijeenkomst van NOLOC in Eindhoven

Wat een recruiter je niet vertelt over je sollicitatie, maar ik wel!

Afwijzing na afwijzing, niet eens een uitnodiging krijgen en mooi verpakte volzinnen in afwijzingsbrieven waar je niets wijzer van wordt. Het is een grote ergernis op de arbeidsmarkt en zeker als je al wat langer zoekende bent, kan het je tot wanhoop drijven. Wat bij de een wel werkt, werkt vervolgens de keer er na niet meer en je weet echt niet meer hoe je je nu weer moet onderscheiden.

Terwijl jij je best doet om een pakkende sollicitatiebrief te schrijven, maken de meeste bedrijven zich af met standaardafwijzingen. En als je op gesprek bent geweest en je krijgt een persoonlijke toelichting, dan kan je daar vaak nog niet veel mee. Want recruiters zijn nu eenmaal niet de aangewezen persoon om je te helpen met je volgende sollicitatie. Dus krijg je vaak sociaal acceptabele uitspraken als "er is geen klik" of "de andere kandidaat voldoet beter aan de eisen".
Recruiters krijgen momenteel ook bakken vol met sollicitanten, hebben een ander commercieel doel, hebben andere maatstaven en zijn ook geen sollicitatiecoaches. Dus blijf je in het duister tasten, want het zal zelden voorkomen dat je echt opbouwende feedback krijgt bij een afwijzing.


En eigenlijk is dat jammer, want het kan soms zo makkelijk te verhelpen zijn.

Ik kan je wel helpen bij de volgende sollicitatie-raadsels:

• Waarom wordt jouw brief niet eens gelezen?
• Waarom wordt je niet uitgenodigd op basis van je brief en je cv?
• Waarom ben jij altijd de goede tweede maar nooit de winnaar?
• Hoe is jouw eerste indruk? Wat voor uitstraling heb je?
  
• Solliciteer je eigenlijk wel op de juiste functies en in de juiste branche?
• Hoe ziet jouw "persoonlijke arbeidsmarkt" er uit?
  
• Klopt je cv wel met wie jij eigenlijk bent en wat je wilt?
• Ben je je wel bewust van het beeld dat jij uitstraalt en hoe anderen jou waarnemen?
  
• Hoe zelfverzekerd (of niet) kom jij over?
• Wat is jouw blinde vlek?
  
• Heb jij wel in huis wat jij beweert te hebben?
• Wat zegt jouw online identiteit over jou?
• Wat zou een recruiter nu echt denken over jou?
  

Ik geef hierover graag feedback en misschien is dat niet mals, maar wel altijd in een leuke sandwich verpakt. Bovendien geef ik je ook tips en advies om die blinde vlekken of schoonheidsfoutjes te verhelpen! Ik help je graag met verschillende eye-openers, concrete en praktische oplossingen!

Want wat die recruiters jou dus niet (willen, durven, mogen of kunnen) vertellen, dat doe ik wel!!

Je bent van harte welkom bij Making Sense voor een persoonlijke sollicitatie-scan, waarbij ik jou in 1 of 2 uur help om de puntjes op jouw i van Identiteit, Imago en Impact te zetten.

Dat doe ik persoonlijk, niet via mail, want dan mis je toch een belangrijk onderdeel van jouw sollicitatiepresentatie. Je kunt nog zo'n mooi cv hebben maar als niemand jou ooit heeft verteld dat je misschien wel te hard of te snel praat, of er qua kleding niet uitziet zoals gewenst in een bepaalde branche, of je persoonlijke presentatie of verzorging echt te wensen overlaat, dan helpt allen je cv je uiteindelijk ook niets verder.

Feedback in sandwichmodel:

Ook de sollicitatie-scan is deze zomer in de aanbieding met 10% korting op een sessie van 1 uur (van 99,00 voor 89,00) of een sessie van 2 uur (van 150,00 nu voor 135,00).

Dus maak nu die afspraak en zorg dat jij straks volop in de schijnwerpers staat bij jouw nieuwe werkgever!!

Lekker klussen aan je loopbaan deze zomer!

Het is weer bijna zomer....

De ideale tijd om even stil te staan bij je loopbaan. Want na terugkeer van je vakantie voel je vaak nog sterker dat je misschien toe bent aan een volgende stap. Bovendien heb je van de zomer tijd voor zelfreflectie, ontwikkeling, lezen, praten, luisteren en rust, allemaal voorwaarden om je creativiteit en inspiratie weer te laten stromen...

Daarom geef ik in de maanden juli en augustus maar liefst 10% kluskorting op alle loopbaantrajecten of losse sessies.



Begin gelijk met klussen! Zet jezelf eens op zijn kop of binnenste buiten en kijk wat je in huis hebt. Draai de schroefjes aan van jouw loopbaanplanning!! Sla de spijker op zijn kop bij jouw zoektocht naar een nieuwe baan! Pas en meet en creëer je persoonlijke arbeidsmarktplan!! Timmer jouw strategie in elkaar! Teken jouw loopbaanpad uit...



Geef je cv een make-over met kleur!! Geef kleur aan jouw uitstraling, wat past bij jou? Pimp je profielen, poets je elevator pitch op en stof je sollicitatievaardigheden af!



Zet je personal brand in de steigers! Werk aan je merk! Verbouw je ambities en breek dat muurtje van onzekerheid af! Plavei de weg naar een leukere baan!

Wat kan ik nog meer zeggen? Oh ja: kom nog even uit je hangmat en maak nu een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek! Ik heb een arsenaal aan leuke gereedschappen om jouw loopbaan een nieuwe draai te geven!

Mail naar info@makingsense.nl of bel 06-24 095 195!!


PS: met dank aan @lexhupe voor de inspiratie voor deze metaforische aanbieding!!

Het belang van een goede profielfoto!

De afgelopen weken heb ik geëxperimenteerd met een andere profielfoto, maar vandaag besloot ik toch maar weer voor mijn bekende "head shot" te gaan.

Met name vanwege een mooie nieuwe pagina die ik heb aangemaakt op About Me wil ik op Twitter, LinkedIN, Facebook en overige social media toch dat herkenbare beeld van mij weer terug hebben.

Voor mij is het een persoonlijke en professionele ergernis als mensen zichzelf niet laten zien in hun social media profielen. Het draait in social media namelijk om de persoon en niet om een logo. Wel om herkenbaarheid en een goede persoonlijke foto is misschien nog sterker en herkenbaarder dan een logo. Ik word op netwerkbijeenkomsten snel herkend dankzij mijn foto.

Met name voor (loopbaan)coaches vind ik het belangrijk dat zij hun gezicht laten zien. Niet alleen op social media maar ook op hun eigen website. Het helpt potentiele cliënten om in te schatten of ze met jou een klik zullen hebben. En die klik is belangrijker voor het coachingsproces dan enig ander element of methode.

Een website met stockfoto's van gestapelde stenen, lotusbloemen, vlinders, voetstappen in het zand, goudvissen die uit kommen springen of andere standaard coach-metaforen is inmiddels wat achterhaald. Maar juist veel coaches vinden het vaak moeilijk om zichzelf te laten zien. "Het draait toch immers om de client?". Zo hebben coaches natuurlijk geleerd om zichzelf in het proces alleen als instrument te gebruiken. Maar voordat je in dat proces zit, moet je jezelf wel laten zien. Zelf wil ik ook van te voren weten hoe de persoon er uit ziet, waarbij ik straks misschien wel mijn "hart uitstort".

Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor overige (zelfstandige) professionals en werkzoekenden. Een Google search is vrijwel standaard dus laat jezelf zien.

Zorg wel voor een goede foto. Met name op LinkedIN moet je gewoon een foto hebben met zakelijke uitstraling. Dat is goed voor je personal brand, omdat LinkedIN nu eenmaal een professioneel netwerk is. LinkedIN heeft stricte regels voor een goede profiel foto en een bedrijfslogo, een foto van kind of huisdieren, cartoon of andere creatieve ingevingen zijn zelfs niet toegestaan.

Helaas zie ik toch nog steeds mensen in badpak voorbij komen op LinkedIN en ik begrijp het niet. Wat wil je hiermee zeggen op professioneel gebied? Scherm op Facebook en Hyves ook die foto's af die persoonlijk van aard zijn of je in verlegenheid kunnen brengen (waarom zou je die trouwens uberhaupt online zetten?)

En vanwege de herkenbaarheid is het goed om op de meerdere platforms dezelfde foto te gebruiken. Zo wordt je vanzelf je eigen logo.... :-) Op Gravatar kun je zelfs je standaard profiel foto instellen zodat die bij reacties op blogs of op andere websites ook getoond wordt.

Wees dus congruent, consequent en verstandig bij het gebruik van je profielfoto.
Laat jezelf zien en laat een ander er niet naar raden!!

Samengevat:

• Zorg voor een duidelijke foto waar je gezicht en ogen duidelijk zichtbaar zijn
• Liever een foto van alleen je gezicht gebruiken, een headshot dus ;-)
  
• Zorg voor een rustige achtergrond, heftige kleuren of voorwerpen op de achtergrond leiden af: zorg dan voor goede dieptescherpte in de foto
  
• Geen zonnebrillen, badmode, sportieve of andere niet zakelijke mode-accessoires
• Gebruik zoveel mogelijk dezelfde foto of diverse profielen
• Gebruik als dat mogelijk is ook kleuren of accenten die bij jouw personal brand passen
  
• Scherm onprofessionele of persoonlijke foto's af of zorg dat die niet meer vindbaar zijn
• Scheid professionele foto's van je vakantiekiekjes door bijv. verschillende profielen of media

Er zijn veel fotografen gespecialiseerd in mooie profielfoto's, maar ik ben fan van:
Else Kramer voor prachtige zakelijke foto's met iets extra's zoals de urban shoot!
Petra van Vliet met Spiley voor profiel foto's en powershoot in de buitenlucht!
Esther de Boer van Monday Photographer met o.a. een strandsessie of Haagschesessie!


PS: deze blog is nogal adhoc tot stand gekomen, omdat ik door technische problemen even mijn eigen profiel foto op LinkedIN niet kon uploaden. Ik zat ineens zelf zonder profielfoto, hoe ironisch... maar met linkje in mijn status update maak ik van een nood even een deugd... Gelukkig is het probleem inmiddels weer opgelost!

PS2: Ik heb dan ook vandaag gelijk maar een professioneel digitaal fotohoekje aangemaakt op Flickr: http://www.flickr.com/photos/tessafaber/

Wat een talent!!

"Luiheid is het uitzonderlijke talent om jezelf toe te staan je talenten niet in te zetten.Naar binnen gericht genieten van wat er is. Met een glimlach verantwoordelijkheid nemen voor je eigen lamlendigheid zonder je schuldig te voelen! Luie mensen zijn beslist het meeste efficiënte. Ze hebben er immers een hekel aan om dingen 2x te moeten doen.

Luiheid verruimt de kansen op succes!”

Deze prachtige uitleg kwam ik deze week tegen tijdens een workshop met Het Serendipiteitspel.
In dit spel kun je door middel van serendipiteit (ook al zo'n prachtig woord!) verbanden leggen tussen talenten, jouw grondhouding om jouw loopbaanvraag verder uit te diepen en tot een plotseling inzicht te komen!

Hoewel ik denk dat dit voorbeeld niet een talent is die je perse in je personal branding moet gebruiken of op je cv moet zetten, vind ik dit wel weer een prachtig voorbeeld van omdenken!!


Afbeelding: http://www.farsinet.com/gorbeh/images/gray_hammock.gif

Een duurzaam huwelijk tussen cv en online profiel

Het is zover, hier is de officiële aankondiging: de langdurige verloving tussen het klassieke cv en het online profiel is inmiddels omgezet in een duurzaam huwelijk!

Was het 10 jaar geleden slechts een alleenstaand cv op papier wat jou moest helpen om een goede indruk te maken op toekomstige werkgevers, tegenwoordig is jouw hele presentatie als sollicitant een mooie samenwerking tussen je cv, je online profielen en je personal brand.

Voor ontzettend veel werkgevers is een (fatsoenlijk) profiel op LinkedIN al een vereiste. Zelf krabbel ik eerlijk gezegd ook verbaasd achter mijn oren als ik iemand niet op LinkedIN kan vinden. Helaas zijn er nog genoeg professionals die de digitale stap nog niet hebben gewaagd, zo bleek uit een aantal steekproeven die ik de afgelopen weken deed tijdens mijn workshops voor HR- en loopbaanprofessionals. Deze blog is bestemd voor diegenen die de arbeidsmarkt alleen nog maar kennen uit haar alleenstaande, papieren tijd of tijdens de nog prille liefde op het digitale vlak.

Is het al weer wat jaren geleden dat jij je papieren cv bijwerkte?
Heb je al een tijd niet meer gesolliciteerd, bijvoorbeeld omdat je een langdurige werkrelatie hebt gehad of omdat je er uit bent geweest om persoonlijke redenen zoals moeder- (of vader-) schap? Houd er dan rekening mee dat de "etiquette" van flirten en relaties aangaan op de arbeidsmarkt behoorlijk is veranderd.

Maak de verbinding!

Je cv moet tegenwoordig absoluut ondersteund worden door een goede online profilering. Vrijwel iedereen is op de een of andere manier wel actief online, al was het maar dat jij je vakantiefoto's of filmpjes online zet, Wikipedia checkt of aanvult, blogt over jouw moederschap of op Hyves zit. En natuurlijk heb jij een persoonlijk en zakelijk emailadres!

Zorg dat alles wat op jouw cv staat, klopt met wat er online over je te vinden is en zorg dat jij een professionele online uitstraling hebt. Wees je bewust dat je relevante content toevoegt. Content betekent inhoud en het verschil met het internet en de arbeidsmarkt van pakweg 10 jaar geleden is dat jij de mogelijkheid hebt om zelf inhoud op het internet toe te voegen en te controleren en beheren.

Maak dus gebruik van de mogelijkheden!

Ben je nog niet online te vinden, begin hier dan gelijk mee, want het bouwen van een sterk online 'brand' kost tijd. Om een goed LinkedIN profiel aan te maken ben je toch een paar uur tot dagdelen kwijt en om het bij te houden raad ik je aan om er minstens 1x per week je digitale neus te laten zien. Je mist echt een heel snel en belangrijk kanaal om werk of opdrachten te vinden als je dit link(ed)s laat liggen.

Zorg voor een klik!

Maak het de recruiter of toekomstige werkgever zo makkelijk mogelijk om in zo min mogelijk klikken iets over jou te vinden. Zorg dat je online al een klik hebt met jouw toekomstige werkgever! Lonk naar je toekomstige werkgever, nog voor ze persoonlijk kennis hebben kunnen maken met jou door jezelf te presenteren als iemand die weet wat ie wil!

Relatiecoaching 101 ;-)

Hier een paar tips om de relatie tussen jouw cv en je LinkedIN profiel te verbeteren en te flirten met je nieuwe werkgever!

• Beperk je cv in lengte, bij voorkeur 1 A4 maar maximaal 2 A4-tjes. Je cv moet er aantrekkelijk genoeg uitzien om de lezer te verleiden online meer over jou te weten te komen: je cv is jouw verkorte verkoopbrochure!
• Je verzendt je cv tegenwoordig vrijwel altijd digitaal dus zorg voor een prettige layout op het scherm en een goed leesbaar formaat in PDF of een recente versie van Word.
  
• Zet zo veel mogelijk werkervaring in je LinkedIN profiel, maar beperkt die in je cv tot de meest recente en meest relevante! Teveel tekst op je cv nodigt niet uit tot lezen.
  
• Neem een Persoonlijk Profiel in je cv op: vertel in maximaal 5 regels wie je bent, wat jij te bieden hebt qua kennis, kunde en kracht en hoe jij dit optimaal kan toepassen voor je toekomstige werkgever. Zorg dat je in je Summary op LinkedIN wat meer informatie over jezelf geeft maar dat het wel congruent is met het persoonlijk profiel op je cv
• Zet in je headline op LinkedIN niet dat je werkzoekend bent (en ook geen populair eufemisme) maar vertel wat wat jij specifiek te bieden hebt. Denk vanuit de werkgever en denk in de juiste zoektermen / functienamen en gebruik die!
  
• Google jezelf regelmatig om in de gaten te houden wat er over jou te vinden is of gebruik Google Alerts.
• Let er op dat je online profiel en cv in detail hetzelfde zijn, uitgebreider mag altijd maar 'sjoemel' bijv. niet met jaartallen of bedrijfsnamen van werkgevers.
  
• Zorg voor een persoonlijk + zakelijk emailadres, bijv. niet samen met je partner of met een vreemde / grappige combinatie in de naam.
  
• Zet hyperlinks in je ' papieren' cv naar je relevante online profielen en je emailadres: maak het de recruiter makkelijk te klikken met jou!
  
• Gebruik een goede, duidelijke en professionele foto en gebruik vooral ook dezelfde foto voor al je online profielen EN voor je cv!
• Alle informatie die over jou te vinden is, zowel online als offline, is congruent, consequent, professioneel en authentiek!
• Houd je online profiel up-to-date! Voordeel: als je een cursus afrondt, kun het dat dezelfde dag nog laten zien!
  

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen! Zo geeft LinkedIN vanaf volgende maand aan werkgevers de mogelijkheid om een LinkedIN Solliciteerbutton te gebruiken in sollicitatieprocedures. LinkedIN zal hierdoor absoluut nog onmisbaarder worden bij Het Nieuwe Sollicteren!

Als je hulp nodig hebt bij het ontdekken en opbouwen van je personal (online) brand, cv en gebruik van LinkedIN en social media, kun je meer informatie aanvragen of gelijk een afspraak maken via: info@makingsense.nl!

Ik help je graag naar een nieuwe werkrelatie!

Zorg ook voor een persoonlijke URL, staat niet alleen leuker, je wordt ook beter gevonden in Google:

PS: een ontzettend nuttig en praktisch boek om zelf meer te leren is "Solliciteren via LinkedIN"