Wat mij, na tientallen jaren als "cv-monteur" toch altijd weer opvalt, is dat iedereen van zichzelf vindt dat het met die cv wel goed zit hoor!! "Nee, daar ligt het echt niet aan hoor, dat ik niet wordt uitgenodigd! Dat komt door de recessie / moeilijke arbeidsmarkt / stomme recruiters / slechte communicatie van het bureau of [....vul hier willekeurig ander excuus in...] ".
En toch is het echt nuttig om jezelf en je cv eens aan een goede SWOT analyse te onderwerpen. Want wat zijn nu jouw sterke punten, unieke talenten, wat zijn jouw drijfveren en werkwaarde en wat zijn jouw persoonlijke uitdagingen? Waar kijkt de huidige arbeidsmarkt naar, waar liggen je kansen en welke bedreigingen moet je omzeilen? Op de arbeidsmarkt en diverse andere externe factoren (cq. excuses) heb je dus geen vloed, maar op jouw eigen cv heb je dat wel!
We hebben er allemaal last van: het is moeilijk om te vertellen wat jou nu onderscheidt van anderen en wat jouw specifieke talenten en sterke punten zijn. We hebben allemaal last van talentblindheid. Waar je zelf met je neus op zit, dat zie je over het hoofd.
Het is en blijft nu eenmaal altijd je zwakke plek: jezelf en je ervaring op waarde schatten, de relevantie inschatten en je taalgebruik zo aanpassen zodat het anderen (werkgevers!) genoeg aanspreekt om je uit te nodigen.
Zelfs professionals voor wie dit een onderdeel van hun werk is, zoals HR-adviseurs, recruiters, marketing- en communicatieprofessionals, vinden het moeilijk om de basisprincipes van een goed cv op zichzelf toe te passen.
Ondanks het feit dat de arbeidsmarkt de laatste jaren in razendsnel tempo is veranderd en dat nog steeds doet, vind je in boeken en vooral ook online nog steeds de ouwerwetse standaardvoorbeeld cv's die al enkele tientallen jaren haast niet van vorm zijn veranderd. Maar je mag best van deze norm afwijken, sterker nog, kies zelf voor een mooie vorm die bij jou en de branche waarin je zoekt, past!
Starters leren op hun opleiding nog een cv te maken van docenten die zelf al jaren niet meer hebben gesolliciteerd en ook de laatste ontwikkelingen helemaal niet hebben gevolgd. "Tweede starters" nemen de moeite niet om hun cv van pak-em-beet 10 jaar geleden weer eens even op te frissen en voegen hun werkervaring gewoon in het oude document toe.
Kortom... met die cv zit het helaas dus vaak helemaal niet zo goed, zeker niet als je dit helemaal zelf doet. Laat je cv sowieso altijd nalezen door een ander, maar eigenlijk is het nog beter om die samen met een professional op te stellen. Die kan jou goede vragen stellen, heeft beter zicht op jouw sterke punten en kan je wijzen op kansen die je zelf niet meer ziet. Vraag ook altijd aan meerdere mensen ook feedback op jouw cv.
Samen met een professional cocreëer je dan een betere cv dan helemaal in je eentje!
Hieronder een lijstje van meest gemaakte fouten in een cv die ik tegenkom:
- Persoonlijk profiel ontbreekt
- Het cv is niet toegeschreven op de specifieke vacature of situatie
- De chronologie van de cv klopt niet
- Secht taalgebruik: wollig, niet relevant, inconsequent, containerbegrippen en open deuren
- Te veel irrelevantie informatie en/of te weinig relevante informatie
- Het cv is te lang
- Het cv komt niet overeen met de online profielen
- Gebruikte functiebenamingen zijn nietszeggend of dekken de lading niet (meer).
- Informatie over werkgevers en overige context ontbreekt
- Slechte vormgeving
Is jouw cv al klaar om die droombaan te vinden in 2012?
Uiteraard help ik je graag en kan ik samen met jou in een sessie van een dagdeel een hele andere blik op jouw cv werpen. Vraag wat ik voor je kan betekenen en mail me op info@makingsense.nl
Uiteraard help ik je graag en kan ik samen met jou in een sessie van een dagdeel een hele andere blik op jouw cv werpen. Vraag wat ik voor je kan betekenen en mail me op info@makingsense.nl
Op de eerste Vrouwenwoensdag van dit jaar, aanstaande woensdagavond 11 januari, geef ik alvast wat handvatten om de meest gemaakte fouten die ik hierboven noem op te lossen.
Jouw cv is nooit meer hetzelfde na een stevige make-over! Voor iedere VW-deelnemer persoonlijke aandacht en ook nog een follow-up via de mail!
Er zijn nog een paar plekken dus schuif gerust aan, de workshop vindt plaats bij www.goodplace2work.com in Rotterdam-Hilligersberg (= last minute verandering!)
Geef je op via de website: http://vrouwenwoensdag.nl/agenda/895
3 reacties:
Leuk artikel en helemaal mee eens dat een CV belangrijker is dan soms wordt gedacht. Ook de genoemde punten zijn inderdaad veelgemaakte fouten. Wij hebben daarom een CV check in het leven geroepen, maar eigenlijk verwachten we dat het ePortfolio of een publiek profiel de plek van een tCV gaat overnemen tijdens sollicitaties. Een eigen plek op het internet, dat alles over jouw zegt en alleen relevante informatie bevat. Een plek van waaruit je ook gemakkelijk je diploma, producten of iets dergelijks kan laten zien.
Ben benieuwd of jij denkt dat de arbeidsmarkt / manier van solliciteren gaat veranderen!
www.werkplanet.nl
Ik wil dan graag een voorbeeld zien van een goed CV ;-)
@Werkplanet, ik ben het met je eens, al zal het per branche nog wel verschillen hoe snel die omslag wordt gemaakt. Ik heb onlangs nog als recruiter bij een bedrijf gewerkt dat vacatures nog op prikbord lokale supermarkt hing, dus dat zal nog even duren ;-)
Maar inderdaad gaat dat veranderen... in sommige bedrijven is het al zo ver!
@Mike, ja logische vraag, daar ben ik voor aan het werk... binnenkort op mijn site of hier echte voorbeelden van echte cv's!
Maar eigenlijk is ieder cv voor ieder persoon weer anders, daarom wil ik van die standaardvoorbeelden op internet af...
Als je hier op tag CV drukt zie je wel een paar bijzondere -kleurige- voorbeelden trouwens...
Een reactie plaatsen