tag:blogger.com,1999:blog-75376535164064308562012-01-27T03:36:04.631-08:00Loopbaaninspiratie door Personal BrandingTessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.comBlogger2321100tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-60387401730486167982012-01-17T06:11:00.001-08:002012-01-17T10:16:50.611-08:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/-wlsiDmXtX2s/TxWHC2qnKkI/AAAAAAAABmE/mU7H-eW15wU/s1600/loveli.png" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 145px; height: 145px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-wlsiDmXtX2s/TxWHC2qnKkI/AAAAAAAABmE/mU7H-eW15wU/s400/loveli.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698609386610960962" border="0" /></a><br />Natuurlijk gebruiken we Linkedin allemaal als onze digitale cv en visitekaartje, ook wel "personal branding tool" genoemd... <div><br /></div><div>Als ik vertel over Linkedin tijdens mijn workshops zijn zeker de beginners altijd verbijsterd over alle mogelijkheden die zij nog niet hebben ontdekt. Maar ik kan ook doorgewinterde gebruikers nog wel eens verrassen. Overigens ontdek ik zelf ook nog steeds nieuwe dingen.<br /><br />Ik deel hier graag 5 handigheidjes waarvan er een paar behoorlijk goed verstopt zijn.<div><br /><span style="font-weight: bold;">Tip 1 - Linkedin Menu</span><br /></div><div><br />Als je op je homepage eens helemaal naar onder scrollt vind je bijvoorbeeld een menu met een aantal interessante mogelijkheden.<br /></div><div><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-pbuI_6lqs8A/TxWFiemjIBI/AAAAAAAABl4/zUoKKjyJqNk/s1600/LI%2Bbalk.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 500px; height: 40px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-pbuI_6lqs8A/TxWFiemjIBI/AAAAAAAABl4/zUoKKjyJqNk/s400/LI%2Bbalk.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698607730884026386" border="0" /></a></div><div><div><br /></div><div>Hierin vind je o.a. het linkje naar het Help Center, waar je vragen, troubletickets of klachten kunt indienen. Veelvoorkomende vragen (FAQ's), zoals wat je moet doen als je per ongeluk een dubbel account hebt, worden hier beantwoord en je wordt met je voornaam aangesproken om jouw persoonlijke vraag te stellen...<br />Doe dit overigens wel even in het Engels. Er is inmiddels ook een Nederlandse tak van Linkedin, maar je weet nooit wie het onder ogen krijgt dus spreek de taal van de gastheer/vrouw ;-)<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-EHHmNZuTf5Y/TxWFP_B9izI/AAAAAAAABlQ/6shuANJy_5E/s1600/LI%2BHelp%2Bcenter.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 349px; height: 147px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-EHHmNZuTf5Y/TxWFP_B9izI/AAAAAAAABlQ/6shuANJy_5E/s320/LI%2BHelp%2Bcenter.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698607413171424050" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">Tip 2 - Share button, widgets en toolbars. </span><br /><br />Verder kun je diverse toolbars voor Outlook, je browser IE, Google of Firefox downloaden en zelfs een Linkedin widget voor Lotus Notes (en ik maar denken dat niemand daar nog mee werkt....)<br /><br />Ook kun je deze knop toevoegen waardoor je interessante websites of artikelen (of bijv. mijn blog *grinnik*) kunt delen via je status update of in een van de groepen waar je lid van bent.<br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-b_7q3M90spU/TxWFP_PjtOI/AAAAAAAABlc/Yjdp-YTJvCw/s1600/LI%2BShare.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 118px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-b_7q3M90spU/TxWFP_PjtOI/AAAAAAAABlc/Yjdp-YTJvCw/s320/LI%2BShare.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698607413228451042" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">Tip 3 - Email Signature </span><br /><br />Ook laat ik hier graag een voorbeeld zien van een email signature die je kan maken in Linkedin. Ook onder Tools vind je deze mogelijkheid.<br />Je kiest zelf een layout, van kleurig tot strak en zakelijk en vult zelf de gegevens in die je er in wilt hebben. Vervolgens kun je een logo invoegen of een ander beeld en volgt de instructies van jouw mail client en je hebt een nette ondertekening van je emails met links naar uiteraard je Linkedin profiel maar ook naar nog 1 ander profiel of website naast je eigen website.<br /><br />Wat ik nog wel jammer vindt, is dat bij het klikken op het logo er niets gebeurt. Een koppeling naar jouw website zou natuurlijk mooi zijn en moet je evt. nog met de hand toevoegen.<br /><br />Maar soit, het is een leuk en compleet plaatje!<br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-aRBwfqgqSGA/TxWFQOBeh5I/AAAAAAAABls/wz4mokdfdXc/s1600/LI%2Bsignature.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 382px; height: 134px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-aRBwfqgqSGA/TxWFQOBeh5I/AAAAAAAABls/wz4mokdfdXc/s320/LI%2Bsignature.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698607417195923346" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">Tip 4 - To link or not to link? </span><br /><br />Sommigen zijn zich er niet van bewust, anderen wel: de twittertsunami... </div><div>Je kunt je Twitter account koppelen aan je Linkedin. Dat betekent als je niet aangeeft dat je alleen tweets met hashtag #in wilt delen, <b><i>al </i></b>je tweets op Linkedin verschijnen. Dus ook als je even wat meldt over je huisdier, het avondeten of je clubje van makrameëende huisvrouwen. Hier zitten we op Linkedin niet te wachten dus zet dat vinkje even uit. Je vindt dit weer onder "Settings" rechtsbovenaan, onder je naam en dan bij Manage your Twitter Settings.<br /><br />De meningen zijn er natuurlijk ook over verdeeld, maar persoonlijk vind ik het koppelen van diverse social media niet prettig. Ik zie op ieder platform graag andere content en informatie en is dat ook afgestemd op het publiek...<br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-LL2OxnZlXCA/TxWKf4QqlYI/AAAAAAAABmQ/a4BrZj0WFo8/s1600/LI%2BTwitter.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 307px; height: 178px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-LL2OxnZlXCA/TxWKf4QqlYI/AAAAAAAABmQ/a4BrZj0WFo8/s400/LI%2BTwitter.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698613183790093698" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">Tip 5 - Je roeptoeter uitzetten!!<br /></span><br />Tenslotte vertelde een client mij laatst dat ie tot het allerlaatste moment wilde wachten om zijn Linkedin profiel te wijzigen omdat hij bang was dat zijn netwerk het vervelend of storend zou vinden als hij steeds wat wijzigt of aanpast. Zeker als je bezig bent met een loopbaantraject waardoor je steeds nieuwe input krijgt voor je profiel kun je inderdaad nogal veel de "ether" in gooien. Maar wacht niet tot het laatst, dat is een gemiste kans. Zet gewoon (wederom in Settings) even het vinkje uit bij Activity Broadcasts. Je profiel blijft dan gewoon zichtbaar voor iedereen, maar je stuurt niet steeds een bericht uit aan je hele netwerkt als je weer een Linkedin-ei hebt gelegd.... ;-). Voordat je je laatste wijzinging maakt zet je het vinkje natuurlijk weer aan!<br /><br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-juWKDG73MT0/TxWKgNKvx8I/AAAAAAAABmc/FUnb0uGDDO0/s1600/LI%2BActivity%2Bbroadcast.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 136px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-juWKDG73MT0/TxWKgNKvx8I/AAAAAAAABmc/FUnb0uGDDO0/s400/LI%2BActivity%2Bbroadcast.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698613189402412994" border="0" /></a><br />Tenslotte: ga zelf eens op onderzoek uit in je Settings en andere menu's op Linkedin.<br />Behalve uiteraard bij "Close your account" kun je met een gerust hart alles even bekijken, desnoods aan- of uitvinken om het effect te bekijken.<br /><br />Succes ermee!<br /></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6038740173048616798?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-65561018329547227332012-01-09T03:16:00.000-08:002012-01-10T00:51:47.182-08:00<div style="text-align: center;"><span><u><br /></u></span></div><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-qzuGMEABW7Y/TwrUPsjW0FI/AAAAAAAABik/FUd0-p6RwLk/s1600/SWOT%2Bdreamstime_xs_18828427.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 267px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-qzuGMEABW7Y/TwrUPsjW0FI/AAAAAAAABik/FUd0-p6RwLk/s400/SWOT%2Bdreamstime_xs_18828427.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5695598044885995602" /></a><div style="text-align: left;"><br /></div><div><br /></div><div>Wat mij, na tientallen jaren als "cv-monteur" toch altijd weer opvalt, is dat iedereen van zichzelf vindt dat het met <b>die cv wel goed zit hoor</b>!! "Nee, daar ligt het echt niet aan hoor, dat ik niet wordt uitgenodigd! Dat komt door de recessie / moeilijke arbeidsmarkt / stomme recruiters / slechte communicatie van het bureau of<i> [....vul hier willekeurig ander excuus in...]</i> ". </div><div><br /></div><div>En toch is het echt nuttig om jezelf en <b>je cv </b>eens aan een goede SWOT analyse te onderwerpen. Want wat zijn nu jouw sterke punten, unieke talenten, wat zijn jouw drijfveren en werkwaarde en wat zijn jouw persoonlijke uitdagingen? Waar kijkt de huidige arbeidsmarkt naar, waar liggen je kansen en welke bedreigingen moet je omzeilen? Op de arbeidsmarkt en diverse andere externe factoren (cq. excuses) heb je dus geen vloed, maar op jouw eigen cv heb je dat wel!</div><div><br /></div><div>We hebben er allemaal last van: het is moeilijk om te vertellen wat jou nu onderscheidt van anderen en wat jouw specifieke talenten en sterke punten zijn. We hebben allemaal last van <b>talentblindheid</b>. Waar je zelf met je neus op zit, dat zie je over het hoofd. </div><div>Het is en blijft nu eenmaal altijd je zwakke plek: jezelf en je ervaring op waarde schatten, de relevantie inschatten en je taalgebruik zo aanpassen zodat het anderen (werkgevers!) genoeg aanspreekt om je uit te nodigen. </div><div><br /></div><div>Zelfs professionals voor wie dit een onderdeel van hun werk is, zoals HR-adviseurs, recruiters, marketing- en communicatieprofessionals, vinden het moeilijk om de basisprincipes van een goed cv op zichzelf toe te passen. </div><div><br /></div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><img src="http://3.bp.blogspot.com/-hFcgU0F7IpU/TwrUPjEE5aI/AAAAAAAABiw/9SlV1V0mgH0/s400/Curriculum-Vitae_wid_33090b.jpg" /> </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="text-align: left; "><br /></span></div><span style="text-align: left; ">En omdat het cv iets is wat je meestal pas gaat aanpassen als het hard nodig is en je sollicitatie soms ook nog eens onder (tijds-)druk moet worden gedaan, pak je al snel de standaard die je al had liggen en of pluk je iets van internet dat je als voorbeeld gebruikt en schieten er fouten in of staat de incongruentie toe en zie je dingen over het hoofd.</span><div><br /></div><div>Ondanks het feit dat de arbeidsmarkt de laatste jaren in razendsnel tempo is veranderd en dat nog steeds doet, vind je in boeken en vooral ook online nog steeds de ouwerwetse standaardvoorbeeld cv's die al enkele tientallen jaren haast niet van vorm zijn veranderd. Maar je mag best van deze norm afwijken, sterker nog, kies zelf voor een mooie vorm die bij jou en de branche waarin je zoekt, past!<br /></div><div><br /></div><div>Starters leren op hun opleiding nog een cv te maken van docenten die zelf al jaren niet meer hebben gesolliciteerd en ook de laatste ontwikkelingen helemaal niet hebben gevolgd. "Tweede starters" nemen de moeite niet om hun cv van pak-em-beet 10 jaar geleden weer eens even op te frissen en voegen hun werkervaring gewoon in het oude document toe. </div><div><br /></div><div>Kortom... met die cv zit het helaas dus vaak helemaal niet zo goed, zeker niet als je dit helemaal zelf doet. Laat je cv sowieso altijd nalezen door een ander, maar eigenlijk is het nog beter om die samen met een professional op te stellen. Die kan jou goede vragen stellen, heeft beter zicht op jouw sterke punten en kan je wijzen op kansen die je zelf niet meer ziet. Vraag ook altijd aan meerdere mensen ook feedback op jouw cv. </div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div>Samen met een professional cocreëer je dan een betere cv dan helemaal in je eentje! </div><div><br /></div><div>Hieronder een lijstje van meest gemaakte fouten in een cv die ik tegenkom:</div><div><br /></div><div>- Persoonlijk profiel ontbreekt</div><div>- Het cv is niet toegeschreven op de specifieke vacature of situatie</div><div>- De chronologie van de cv klopt niet</div><div>- Secht taalgebruik: wollig, niet relevant, inconsequent, containerbegrippen en open deuren</div><div>- Te veel irrelevantie informatie en/of te weinig relevante informatie</div><div>- Het cv is te lang</div><div>- Het cv komt niet overeen met de online profielen</div><div>- Gebruikte functiebenamingen zijn nietszeggend of dekken de lading niet (meer). </div><div>- Informatie over werkgevers en overige context ontbreekt </div><div>- Slechte vormgeving </div><div><br /></div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-IrMpHg3NiyA/TwrUP0P8P-I/AAAAAAAABjA/Sla0aBabKzo/s400/toetsenbord.jpg" /> </div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;"><div>Is jouw cv al klaar om die droombaan te vinden in 2012? <br class="Apple-interchange-newline">Uiteraard help ik je graag en kan ik samen met jou in een sessie van een dagdeel een hele andere blik op jouw cv werpen. Vraag wat ik voor je kan betekenen en mail me op info@makingsense.nl</div><div><br /></div><div>Op de eerste <a href="http://www.blogger.com/www.vrouwenwoensdag.nl">Vrouwenwoensdag </a>van dit jaar, aanstaande <b>woensdagavond 11 januari</b>, geef ik alvast wat handvatten om de meest gemaakte fouten die ik hierboven noem op te lossen.</div><div>Jouw cv is nooit meer hetzelfde na een stevige make-over! Voor iedere VW-deelnemer persoonlijke aandacht en ook nog een follow-up via de mail! </div><div>Er zijn nog een paar plekken dus schuif gerust aan, de workshop vindt plaats bij <a href="http://www.goodplace2work.com">www.goodplace2work.com</a> in Rotterdam-Hilligersberg (= last minute verandering!) </div><div>Geef je op via de website: <a href="http://vrouwenwoensdag.nl/agenda/895">http://vrouwenwoensdag.nl/agenda/895</a></div><div><br /></div><div><br /></div><div> </div><br class="Apple-interchange-newline"></div><div> </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6556101832954722733?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-6691763177116508372012-01-09T02:53:00.000-08:002012-01-09T03:02:05.138-08:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Blkda5CAUVE/TwrHbXW4WGI/AAAAAAAABiM/VgFJxxSBvr4/s1600/dreamstime_xs_21438926.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 208px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-Blkda5CAUVE/TwrHbXW4WGI/AAAAAAAABiM/VgFJxxSBvr4/s400/dreamstime_xs_21438926.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5695583951703791714" /></a>Beter laat dan nooit, maar op mijn eerste werkdag wens ik mijn (ex-)clienten, lezers, tweeps, vrienden en vriendinnen, zakenrelaties en vooral iedereen die nog expres zichzelf wil worden een slim, sensitief en vooral stoutmoedig 2012!! <div><br /></div><div><br /></div><div>Ontdekte jij jezelf in 2011? </div><div><br /></div><div>Ben jij al <a href="http://makingsense.nl/content/expres-jezelf">expres jezelf</a>? </div><div><br /></div><div>Wil je nog expres jezelf worden? </div><div><br /></div><div>Laat jezelf horen!! </div><div><br /></div><div>Express Yourself in Twenty Twelve! Don't go for second best!</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><br /><iframe width="560" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/6lypkFQ3bPg" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-669176317711650837?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-57389023944522046042012-01-06T01:54:00.000-08:002012-01-06T04:35:35.236-08:00<div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-Cnjyv37h6qg/TwbJz719lXI/AAAAAAAABgo/wNJ7hgBzu_A/s1600/einstein.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 151px; height: 200px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-Cnjyv37h6qg/TwbJz719lXI/AAAAAAAABgo/wNJ7hgBzu_A/s200/einstein.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5694460672931108210" border="0" /></a><span style="font-style: italic;font-size:78%;" >Einstein was ook een beelddenker...</span><br /></div><br /><br />De laatste paar weken heb ik nogal wat ontwikkelimpulsen te verwerken gehad. Heerlijk, het heeft me aan het denken gezet over van alles en nog wat en heb weer heel veel materiaal voor nieuwe blogs....<br /><br />Een van de leukste ontdekkingen van 2011 was dat mijn hele gezin en veel geliefden om me heen maar ook veel van mijn clienten beelddenkers blijken te zijn. Nu wist ik van mezelf altijd al dat ik visueel ingesteld ben, maar o.a. door een gesprek op de school van mijn kleuter blijkt dat het meer is dan alleen maar dat. En juist met onze kleuter als spiegel, vallen er voor mij en mijn partner een heleboel puzzlestukjes in elkaar. Herkenning en erkenning van iets dat wij altijd als normaal hebben ervaren. Maar ook als gek omdat wij dus ook vaak niet door hadden dat niet iedereen op dezelfde manier denkt.<br /><br />Op <a href="http://www.ikleeranders.nl/">www.ikleeranders.nl</a> vind je bijvoorbeeld een vragenlijstje om te constateren (heel basic) of jij een beelddenker bent. En heel grappig, de eerste vraag is vaak al genoeg om een <span style="font-style: italic;">voorzichtige</span> conclusie te trekken: "Denk jij vooral in beelden of in woorden?". De vele beelddenkers die ik dit tot nu toe heb gevraagd (inclusief mijzelf), kijken me meestal nogal verward aan en vragen zich hardop af: "Hoezo, is er een andere manier van denken, dan?". Nou volgens de wetenschap is er geen andere manier dan denken in woorden. Denken in beelden <a href="http://www.tbraams.nl/kennis/dwaalbeeld.php">bestaat </a>volgens de wetenschap nl. niet. Hmm... zou dan dat komen omdat zij de mens beoordelen vanuit hun eigen denkmanier?<br /><br />En daar zijn we allemaal schuldig aan. We nemen de wereld nl. waar zoals we zelf zijn...<br />Ook ik maak mezelf daar nog dagelijks schuldig aan en jij ook. Maar het is nu eenmaal zo dat ieder mens een andere "uitslag" heeft...<br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-gnM-SEhvt0s/TwbH5cI_g8I/AAAAAAAABgQ/VrvW1p5g_l4/s1600/Equalizer_Skyline_by_GraphicsHunter94.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 221px; height: 109px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-gnM-SEhvt0s/TwbH5cI_g8I/AAAAAAAABgQ/VrvW1p5g_l4/s200/Equalizer_Skyline_by_GraphicsHunter94.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5694458568476951490" border="0" /></a><br />Er is een scala aan eigenschappen waar ieder mens nu eenmaal anders op scoort en er bestaat eigenlijk geen standaard. Als rechtgeaarde beelddenker zie ik dan gelijk zo'n groot mengpaneel voor me waarop alle schuifjes ongelijk staan. Soms staat de bass wat hoger, soms de treble.<br />En zo is dat bij mensen ook. De een scoort ontzettend hoog op extravertie, de ander gemiddeld of heeft zijn schuifje helemaal introvert staan. De een analyseert een probleem en ziet gevaar, de ander erkent een probleem en ziet kansen. Zo geldt dat voor vele manieren van communicatie, gedrag en gevoel. En het is verdomd handig om daar zo af en toe bij stil te staan.<br /><br />Het is natuurlijk gek om na te denken over de manier waarop je nadenkt, maar als je er over nadenkt, zul je tot de conclusie komen dat dat een interessante gedachte is... ;-)<br /><br />Zeker in je communicatie met anderen: collega's, leidinggevenden, medewerkers maar ook familieleden want ook die schuifjes staan niet perse standaard hetzelfde.<br /><br />Was het onderwijs vroeger gebaseerd op 1 standaard en vooral veel discipline (nl. stil zitten en luisteren), dan merk je nu vooral bij kinderen dat dit steeds slechter werkt. In iedere klas zitten wel kinderen met een uitzonderlijke gave of een "andere" manier van leren. Ook in het bedrijfsleven worden standaard competenties aangehouden. Gelukkig wordt er wel steeds meer gekeken naar individuele talenten.<br /><br />Maar wat is dan anders?<br />Wat is eigenlijk de norm?<br />Hoe moet je je equalizer afstemmen om een normaal mens te zijn?<br /><br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-MYBqmEv3y14/TwbJcdSmkfI/AAAAAAAABgc/fk2kupUd-DU/s1600/image%2Bmengpaneel.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 246px; height: 184px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-MYBqmEv3y14/TwbJcdSmkfI/AAAAAAAABgc/fk2kupUd-DU/s200/image%2Bmengpaneel.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5694460269592744434" border="0" /></a><br />Ik zeg: gewoon je eigen instellingen ontdekken en daar wat moois van maken. Dat deden ze in Abbey Road perfect en kan ook gewoon in de Kerkstraat! En daarmee ontdek je gelijk waar jouw kracht ligt: welk schuifje staat bij jou bovengemiddeld hoog of laag? Daar zit gelijk jouw onderscheidende waarde. Dat wat jij voor normaal aanneemt omdat het je gemakkelijk af gaat.<br />Niet alleen beoordeel jij daar anderen op, maar vooral ook <span style="font-weight: bold;">jezelf</span>. Want als het zo gemakkelijk gaat, dan zal het wel niet zo moeilijk zijn.... toch?<br /><br />Nou vergeet dat laatste maar gelijk, want juist dat wat jou gemakkelijk afgaat, is jouw unieke talent! Wees dus trots op je instellingen want die zijn niet standaard!<br /><br />Onderzoek dus eens op een waarderende manier wat bij jou in je loopbaan of leven altijd goed ging! Wanneer had je het gevoel dat je equalizer perfect stond afgestemd en dat je klank geweldig effect had op jezelf en anderen? In wat voor situaties kon je die instellingen prima gebruiken? En vooral: probeer de instellingen te optimaliseren, maar niet te veranderen: <span style="font-weight: bold;">repareer niet iets wat niet kapot is, maar ga uit van wat al goed gaat!</span><br /><br />En met deze eerste blog luid ik dan ook een positief gestemd <span style="font-weight: bold;">2012 </span>in. Een jaar waarin ik mijn instellingen nog beter ga afstemmen, oplossingsgericht en waarderend blijf werken, nog meer expres mezelf ga worden en vooral anderen ga helpen om dat allemaal ook te bereiken!<br /><br />Wil jij dat ook? Neem contact op via <a href="http://www.blogger.com/info@makingsense.nl">info@makingsense.nl</a> voor een gratis kennismaking onder het genot van een verse capuccino of een thee met kleur naar keuze!<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-Y0DEKAoeLi4/Twbn_8aYU8I/AAAAAAAABg0/vcaMOgDlxDY/s1600/ooit-een-normaal-mens-ontmoet.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 141px; height: 200px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-Y0DEKAoeLi4/Twbn_8aYU8I/AAAAAAAABg0/vcaMOgDlxDY/s200/ooit-een-normaal-mens-ontmoet.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5694493864591119298" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5738902394452204604?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-65943342800517726852011-12-06T15:11:00.001-08:002011-12-06T15:13:34.369-08:00<div><a href="http://theoatmeal.com/quiz/twitter_addict"><img src="http://theoatmeal.com/img/quizzes/generated/5_80.jpg" alt="How addicted to Twitter are you?" /></a></div><div><p>Created by <a href="http://theoatmeal.com/">Oatmeal</a></p><p><br /></p><p>Grappig testje dat je kunt doen.... </p><p>Tja, eigenlijk zou ik 100% scoren als ik bij 2 vragen niet een beetje had gesmokkeld... hoezo, in denial??? </p></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6594334280051772685?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-22185506106190808362011-11-15T03:16:00.000-08:002011-11-15T03:29:49.742-08:00<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.adobe.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,0,0" name="M125252" width="210" height="270" id="M125252"> <param name="movie" value="http://www.blogtalkradio.com/btrplayer.swf?file=http://www.blogtalkradio.com%2Ffmk-radio%2Fplay_list.xml%3Fitemcount%3D5&amp;autostart=false&amp;bufferlength=5&amp;volume=80&amp;corner=rounded&amp;callback=http://www.blogtalkradio.com/flashplayercallback.aspx"> <param name="quality" value="high"> <param name="wmode" value="transparent"> <param name="menu" value="false"> <param name="allowScriptAccess" value="always"><embed src="http://www.blogtalkradio.com/BTRPlayer.swf" flashvars="file=http://www.blogtalkradio.com%2ffmk-radio%2fplay_list.xml%3Fitemcount%3D5&amp;autostart=false&amp;shuffle=false&amp;callback=http://www.blogtalkradio.com/FlashPlayerCallback.aspx&amp;width=210&amp;height=270&amp;volume=80&amp;corner=rounded" width="210" height="270" type="application/x-shockwave-flash" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" quality="high" wmode="transparent" menu="false" allowscriptaccess="always" name="M125252" id="M125252"></embed></object><div style="font-size: 10px;text-align: center; width:220px;">Listen to <a href="http://www.blogtalkradio.com/">internet radio</a> with <a href="http://www.blogtalkradio.com/fmk-radio">FMK Radio</a> on Blog Talk Radio</div><br /><br /><br /><br />Op donderdag 8 december geef ik een gratis teleseminar over Personal Branding en geef dan stap voor stap tips, tricks, ideëen en inspiratie om de 6 fases te doorlopen en jezelf neer te zetten als sterk merk!<br /><br />Hoe je kunt kiezen om expres jezelf te zijn door zelfbewust met personal branding aan de slag te gaan via de volgende stappen:<br />Zelfkennis | Zelfacceptatie | Zelfexpressie | Zelfpromotie | Zelfvertrouwen | Zelfontplooiing.<br /><br />Te beluisteren om 10:30 op <a href="http://fmkproject.nl/fmk-radio/fmk-radio-8-december-1030-uur-gratis-teleseminar-personal-branding-voor-vrouwen-met-tessa-faber/">FMK Radio</a>!!<br /><br />Heel erg geschikt voor vrouwen, maar ook mannen zijn natuurlijk van harte welkom om mee te luisteren, want die zullen ook tegen dezelfde vragen of struikelblokken aanlopen!<br /><br />In de uitzending introduceer ik mijn nieuwe dienst: <a href="http://www.makingsense.nl/content/personal-branding-experience">De Personal Branding Experience</a>!<br />Een middag intens aan de slag met jouw personal brand!<br />Met een 360 graden feedback assessment, een persoonlijke sterke punten analyse, verrassende en verfrissende oefeningen, imago check + persoonlijk consult van max. 3 uur haal jij het beste uit jezelf!<br /><br />Voor luisteraars een speciale korting van maar liefst 100 euro!<br /><br />Maar 2 middagen per maand beschikbaar dus boek <a href="http://www.blogger.com/info@makingsense.nl">nu </a>jouw Experience!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-2218550610619080836?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-32099223954111472882011-11-15T02:40:00.000-08:002011-11-15T02:42:23.852-08:00Op 10 november jl. verzorgde ik voor de vereniging van vrouwelijke ondernemers uit de regio Oostland een korte "belevingspresenatie" over personal branding en social media. <br /><br /><br /><div style="width:425px" id="__ss_10166805"> <strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/personal-branding-noova-sm" title="Personal branding noova sm" target="_blank">Personal branding noova sm</a></strong> <iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/10166805" width="425" height="355" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <div style="padding:5px 0 12px"> View more <a href="http://www.slideshare.net/" target="_blank">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense" target="_blank">Tessa Faber</a> </div> </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3209922395411147288?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-13711665265009358382011-11-02T03:31:00.000-07:002011-11-02T04:13:04.460-07:00<div style="text-align: left;">Vaak schuilt je grootste kracht in datgene dat je het meest aan jezelf verafschuwt... </div><div><br /></div><div>Zelf heb ik vooral last van mijn chaotisme / slordigheid, extravertie en eigenwijsheid. Deze dingen zijn mijn<span class="Apple-style-span"> </span><b><span class="Apple-style-span">groene velletje.. </span></b>Ik weet dat ik zo ben, maar ik zou het veel liever veranderen....</div><div><br /></div><div>Maar veranderen blijkt vrij moeilijk, het zit meestal gewoon in je fabrieksinstellingen en die zijn nogal moeilijk te veranderen! </div><div><br /></div><div>Dus heb ik er inmiddels ook de voordelen van ontdekt en geaccepteerd dat ik zo ben.<br />Eén van de voordelen is creativiteit. En mijn creativiteit groeit met de dag want het is gek gesteld met creativiteit: hoe meer je er van verbruikt, hoe meer je er van terug krijgt...</div><div><br /></div><div>Vanuit je sterke punten ontwikkel je je ook veel sneller en makkelijker dan vanuit je uitdagingen. </div><div><br /></div><div>Accepteer dus dat je bent wie je bent en dat je in sommige dingen nooit zult uitblinken! </div><div><br /></div><div>Ontdek wie je bent en wees het dan expres, en durf er <b>trots </b>op te zijn! </div><div><br /></div><div>Kermit is het uiteindelijk ook!! </div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><a href="http://4.bp.blogspot.com/-VGcRSo-pnHA/TrEcR0uxb9I/AAAAAAAABQ8/cxH70uVYnno/s1600/Kermit.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 211px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-VGcRSo-pnHA/TrEcR0uxb9I/AAAAAAAABQ8/cxH70uVYnno/s320/Kermit.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5670344498374340562" /></a><div><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">It's not that easy being green<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Having to spend each day the color of the leaves<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">When I think it could be nicer being red, or yellow or gold<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Or something much more colorful like that<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; "><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">It's not easy being green<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">It seems you blend in with so many other ordinary things<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">And people tend to pass you over 'cause you're<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Not standing out like flashy sparkles in the water<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Or stars in the sky<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; "><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">But green's the color of Spring<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">And green can be cool and friendly-like<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">And green can be big like an ocean, or important<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Like a mountain, or tall like a tree<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; "><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">When green is all there is to be<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">It could make you wonder why, but why wonder why<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">Wonder, I am green and it'll do fine, it's beautiful<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; ">And I think it's what I want to be</span><span lang="EN-US" style="font-family:&quot;Trebuchet MS&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ansi-language:EN-US"><o:p></o:p></span></p></div><pre style="text-align: center;"><iframe width="420" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/z4ZxxHbJGbY" frameborder="0" allowfullscreen="" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 15px; white-space: normal; "></iframe></pre><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div><ol><li>Wat vind jij eigenlijk geen leuke eigenschap van jezelf?</li><li>Welke kritiek krijg je bij je beoordelingsgesprekken consequent te horen? </li><li>Welke kracht zou daar voor jou in schuilen? </li><li>Kun je dit in je huidige werk toepassen?</li><li>Kun je het werk waar je minder goed in bent, delegeren of uitbesteden? </li><li>Zo nee, durf je een stap te nemen naar ander werk waar dat wel kan? </li><li>Heb je wel eens een <a href="http://nl.wikipedia.org/wiki/Kwadrant_van_Ofman">kernkwadrant </a>ingevuld? </li><li>Op mijn <a href="http://www.makingsense.nl/content/een-doosje-met-inspiratie-en-informatie">website </a>kun je een oefening downloaden uit het mapje Loopbaaninspiratie! </li><li>Wil je hier eens verder over sparren, <a href="mailto:info@makingsense.nl">mail </a>me dan voor een afspraak</li></ol></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1371166526500935838?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-16298815319950268202011-10-26T03:22:00.000-07:002011-10-26T05:48:16.047-07:00<div>Hier mijn laatste nieuwe eMagazine!!</div><div><br /></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://ymlp.com/zxz19G"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 427px; height: 281px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-wuK8tuEy9LE/Tqff3YnRsrI/AAAAAAAABQo/aZpNKyyWisU/s320/bnm.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5667744798662046386" border="0" /></a><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><a href="http://ymlp.com/zxz19G">Brand New(s) Magazine - Herfst, zelfreflectie, crisis en humor!</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1629881531995026820?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-57739393073626805712011-10-24T10:01:00.000-07:002011-10-24T11:23:11.241-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-D6cetw6t00M/TqWap1UJhII/AAAAAAAABQQ/LyEMHmxHPaM/s1600/laptop%2Bfemale%2Bdreamstime_15724595.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 217px; height: 325px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-D6cetw6t00M/TqWap1UJhII/AAAAAAAABQQ/LyEMHmxHPaM/s400/laptop%2Bfemale%2Bdreamstime_15724595.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5667105749592540290" border="0" /></a><br /><div>Je hebt er hard over nagedacht toen je ging solliciteren of toen je besloot om ZZP-er te worden: je <b>personal brand</b>. Je hebt een goed en eenduidig inzetbaarheidsprofiel gemaakt, je 5 sterkste troeven (talenten) op een mooie manier verwoord, je kernwaarden verwerkt in je communicatie en je hebt goed geformuleerd voor welk probleem jij een oplossing bent. </div><div><br /></div><div>Vervolgens heb je een <b>onweerstaanbaar cv</b> gemaakt waarin dat personal brand goed tot zijn recht komt. Als je iets weg hebt van mij, dan is dat cv misschien ook nog wat "gepimpt" met een goede profielfoto, afbeeldingen, portfolio, kleur en een net iets andere indeling om op te vallen. Je bent er in ieder geval een paar dagdelen mee bezig geweest om een mooie presentatie van jezelf als professional te maken. Misschien heb je zelfs een personal branding adviseur of loopbaancoach "in laten vliegen" om jou daarbij te helpen. </div><div><br /></div><div>Soms kom je dan tijdens je zoektocht naar een passende baan of opdracht terecht bij een intermediair: een werving &amp; selectie-, detacherings- of uitzendbureau. </div><div><br /></div><div><b>En dan vragen ze je of je jouw cv even in hun format wilt zetten.......... </b></div><div><br /></div><div>Dat is dan nog als je geluk hebt dan, want het gebeurt ook wel eens dat de intermediair zelf creatief aan de slag gaat, je cv in stukken knipt, er zelf een zelfgeschreven profiel bij plempt (na een korte telefonische kennismaking en hopelijk zonder spelfouten) en dit zonder te checken met jou doorstuurt aan je mogelijke opdrachtgever en.... </div><div><br /></div><div style="font-weight: bold;"><span style="font-size:130%;">*poef* </span></div><div><br /></div><div>.... van je zorgvuldige presentatie is niets meer over en je bent veranderd in een nietszeggende <b>eenheidsworst </b>van de intermediair. </div><div><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-APrYCz8spog/TqWjMeYWQGI/AAAAAAAABQc/Z98gk5IBTRc/s1600/eenheidsworst.jpeg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 269px; height: 172px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-APrYCz8spog/TqWjMeYWQGI/AAAAAAAABQc/Z98gk5IBTRc/s200/eenheidsworst.jpeg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5667115140824580194" border="0" /></a><br /></div><div><br /></div><div><b>Niet alle bureaus gaan zorgvuldig om met jouw personal brand en met jouw cv. </b></div><div><br /><br /></div><div>Om je personal brand ook in de hand te houden via een intermediair (die je nu eenmaal soms gewoon nodig hebt om die ene opdracht te scoren) geef ik je daarom graag wat tips.<br /></div><div><br /></div><div><ol><li>Verstuur via mail te allen tijde alleen maar de <span style="font-weight: bold;">pdf-versie </span>van je cv.<br />Zo kan een intermediair er niet (of in ieder geval een heel stuk moeilijker) zelf in gaan veranderen, knippen of plakken. Uiteraard houd je de Word-versie op verzoek beschikbaar.<br /><br /></li><li>Zorg voor een goede online presentatie. Maak van je LinkedIN profiel de digitale versie van je cv, waarin je in je summary die belangrijke persoonlijke aspecten kwijt kunt over jouw personal brand. Zorg dat alles congruent is met elkaar: je cv's en profielen spreken elkaar niet tegen.<br /><br /></li><li>Zorg dat je je oorspronkelijke cv ook online zet, bijv. op je eigen (of bedrijfs-)website, blog, of bijv. op slideshare.net of box.net of een andere applicatie. Maak je cv goed vindbaar en laat naar de url verwijzen in je "eenheidsworst" cv.<br /><br /></li><li>Ga het liefste in zee met een intermediair die een persoonlijke intake houdt en de moeite doet om echt te ontdekken wie je bent en wat je te bieden hebt. Bij een "cv schuiver" is je personal brand ten dode opgeschreven.<br /><br /></li><li>Vraag eens rond in je netwerk of zo'n intermediair goed aangeschreven staat. Je hebt ook meerdere websites (bijv. <a href="http://www.qetme.nl/">qetme</a>) waar je beoordelingen van intermediairs kunt lezen en geven.<br /><br /></li><li>Houd bij de intermediair geregeld en prettig <span style="font-weight: bold;">contact </span>met je vaste contactpersoon die jou goed kent en die ook de intake heeft gedaan. Deze persoon gaat jou verkopen dus zorg dat hij/zij jou goed kan vertegenwoordigen. Zijn er personeelswisselingen (helaas heel gewoon in de branche) plan dan evt. een nieuwe persoonlijke kennismaking in of ga eens een bakkie doen.<br /><br /></li><li>Communiceer open en duidelijk en durf te zeggen als je het ergens niet eens mee bent. Bij een goed bureau is het proces tweerichtingverkeer. Zorg dat je voldoende informatie hebt over de mogelijke opdrachtgever zodat jij ook kunt bepalen of die bij jou past. Geef duidelijk aan of je wel of niet voorgesteld wilt worden.<br /><br /></li><li>Vertrouwen = geven en nemen, ook dit is tweerichtingsverkeer. Je gaat als beoogd kandidaat voor een functie dus niet achter rug van de intermediair om zaken doen met de opdrachtgever of zelf over tarieven in onderhandeling, dat is gewoon 'not done' en bovendien heel erg slecht voor je reputatie. (en dus ook niet als de werkgever hiervoor het initiatief neemt als ze jou wellicht online hebben gevonden, blijf integer!)<br /><br /></li><li>Vraag altijd na of je contactpersoon de laatste versie van je cv heeft. Als je een nieuwe versie stuurt, vraag dan met klem of ze de oude versie <i>helemaal </i>willen verwijderen uit hun systeem. Zeker als je ergens wat langer ingeschreven staat, moet je aan <span style="font-weight: bold;">versiebeheer</span> doen en er niet van uit gaan dat het cv dat ze nog hebben ook nog wel ok is.<br /><br /></li><li>Als de intermediair per se zelf een nieuwe versie van je cv wil gaan maken, vraag dan altijd om de laatste versie en geef je goedkeuring (of afkeuring) aan het eindproduct. Je kunt ook inzage vragen in de correspondentie richting opdrachtgever die over jou gaat, zeker de eerste voorstelronde.<br /><br /></li><li>Luister naar je gevoel: soms voel je aan je water dat een intermediair het een en ander niet zo netjes doet. Natuurlijk wil jij dolgraag die opdracht maar durf soms ook de keuze te maken om niet via zo'n intermediair aan de slag te gaan.<br /><br /></li><li>Schrijf je niet zo maar klakkeloos (online) bij ieder bureau in, maar maak een duidelijke keuze: beter gericht met scherp schieten op een doel, dan in het wilde weg met losse flodders op alles wat beweegt.<br /><br /></li><li>Realiseer je dat intermediairs een commercieel belang hebben bij jou, dus wees realistisch en <b>assertief </b>en laat je niet verhandelen en wegzetten als vee. Blijf "in control"!<br /></li></ol>Succes op weg naar je volgende opdracht of baan!<br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5773939307362680571?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-84534086881102244982011-10-19T03:24:00.000-07:002011-10-19T08:43:40.159-07:00Omdat je het waard bent...<br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-Scnrkef9s04/Tp6l88eWa5I/AAAAAAAABPc/Nf6l7VC9Cyk/s1600/Hugh%2BLaurie%2BExpres%2BJezelf.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 295px; height: 248px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-Scnrkef9s04/Tp6l88eWa5I/AAAAAAAABPc/Nf6l7VC9Cyk/s400/Hugh%2BLaurie%2BExpres%2BJezelf.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5665147847722822546" /></a><br /><br /><br /><br /><br />OK, het is natuurlijk gewoon maar een reclame van L'Oreal, maar als grote fan van Hugh Laurie (vooral in de gedaante van dr. Gregory House) <i>EN </i>als "Expres Jezelf" expert, vind ik deze natuurlijk te prachtig en wil ik dit even met jullie delen!!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-8453408688110224498?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-62285940598998218552011-10-04T10:59:00.000-07:002011-10-04T11:26:27.053-07:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/-GQ4wV_Yb9gY/TotJx86I65I/AAAAAAAABJo/2JMZH_GNDxc/s1600/werkzoekenden.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 394px; height: 394px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-GQ4wV_Yb9gY/TotJx86I65I/AAAAAAAABJo/2JMZH_GNDxc/s400/werkzoekenden.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5659698479233559442" /></a><br /><div>Wat een geniale personal branding van deze werkzoekende mannen tijdens "the Great Depression" in de jaren '30 van de vorige eeuw. </div><div><br /></div><div>Ze hebben een perfect LinkedIN profiel en summary op hun schort gezet en hun kop daarboven is natuurlijk een levensechte, professionele profielfoto, waar menigeen gebruiker in de jaren '10 van deze eeuw nog een puntje aan kunnen zuigen!! </div><div><br /></div><div>Ze vertellen in simpele taal en duidelijk waar ze naar op zoek zijn nl "a decent job". </div><div><br /></div><div>Vervolgens benoemen ze een aantal van hun UPV's. (= Unique Promise of Value oftewel hun "unieke belofte van toegevoegde waarde"). </div><div><br /></div><div>De ene is bijv. een geboren en getogen " Chicagoan" en heeft kennis en ervaring op het gebied van purchasing, accounting &amp; traffic. De ander zijn schort is wat slechter leesbaar helaas, maar hij heeft zijn leeftijd duidelijk in beeld! Dat zou je nu wellicht iets minder prominent profileren. Beide zijn veteranen en ze sommen ook wat eigenschappen en bijzonderheden op.</div><div> </div><div><br /></div><div>Ook profileren ze zich als family man, wat hip! (zouden ze ook een papa-dag willen??) </div><div>Hulde, want zo laten ze zich in hun profiel dus ook van een persoonlijke kant zien en tonen ze hun "zachte kant". </div><div><br /></div><div>Verder zien ze er keurig gekleed uit, met oog voor details (love that trilby hat!!) waardoor je al een goede indruk krijgt en weet dat dit geen fabrieks- of handenarbeiders zijn. </div><div><br /></div><div>Nou ik weet het niet, maar als deze heren, met hun doordachte branding en slimme zelfpromotie niet goed terecht zijn gekomen, eet ik die hoed op... :-) en wat kunnen werkzoekenden in deze eeuw daar veel van opsteken!!! </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6228594059899821855?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-15355933747014179462011-09-29T10:00:00.000-07:002011-09-29T10:18:15.676-07:00<a href="http://4.bp.blogspot.com/-cjZwiQ-mcUE/ToSnvvND2PI/AAAAAAAABJI/Cvk-PU2q5Pc/s1600/shampoo4.png" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 173px; height: 320px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-cjZwiQ-mcUE/ToSnvvND2PI/AAAAAAAABJI/Cvk-PU2q5Pc/s320/shampoo4.png" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5657831470451120370" /></a><br /><div>Op woensdag 12 oktober verzorg ik weer een Vrouwenwoensdag!! </div><div><br /></div><div>Deze workshop over Personal Branding is bijzonder en anders dan anders, want we gaan jou eens vergelijken met een shampoo. </div><div><br /></div><div><p class="MsoNormal">Stel je nou eens voor dat jij een van die vele shampoos bent in dat rek bij de drogisterij? (net als jouw cv op die grote stapel...) Waarom zouden klanten dan voor jouw merk moeten kiezen? Is het de verpakking, de inhoud, de werkzame of juist de extra ingrediënten, de belofte die je doet, het motto, de prijs of misschien wel iets heel anders? Waarom kies jij zelf eigenlijk voor de shampoo die je gebruikt?<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> H</o:p>et klinkt misschien raar, maar dit zijn nu precies de dingen waar je over na moet denken als je met jouw personal branding aan de slag gaat! Waarom moeten opdrachtgevers, werkgevers of cliënten voor jou kiezen? Shampoo is een heel goed voorbeeld voor dit proces: je hebt genoeg zelfkennis, maar hoe verpak je jouw verhaal op een aantrekkelijke manier voor jouw specifieke publiek?<span> </span>Er zijn immers bijna net zo veel soorten shampoos als mensen en toch is er voor ieder nieuw product een markt! De grote fabrikanten hebben hierover behoorlijk nagedacht en weten in een overvolle markt toch steeds weer iets nieuws te creëren waar wij behoefte aan (denken te) hebben!</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal">Op een humorvolle, maar serieuze manier verdiep jij je vanavond in jouw personal branding aan de hand van een shampoo van het merk "JIJ".<span> </span></p><p class="MsoNormal">Gewoon...."omdat jij het waard bent!" ;-)</p></div><div><br /></div><div>Deze avond wordt heel afwisselend: een leuke mengvorm van zelfreflectie, inspiratie en ideëen uitwisselen, actief improviseren en profileren... Goed nadenken over jezelf dus maar ook los durven laten en gewoon doen!!</div><div><br /></div><div>Aan het einde van de workshop mag jij, als je dat wilt, als shampoo (als personal brand dus) in "TellSell" vorm verkopen aan de rest van de groep! </div><div><br /></div><div><b><span class="Apple-style-span">Komt dat doen!! </span></b></div><div><br /></div><div>De workshop is leuk voor alle vrouwen: werkzoekend, werkend, (her)startend of ondernemend!! </div><div><br /></div><div>De locatie van de workshop is het <a href="http://www.caryatmanagementsupport.nl/index.php?id=10">Flexoffice </a>van Caryat Management Support op de Industrieweg 5 (unit 8) in Berkel en Rodenrijs. Dit is op 500 meter afstand van de Randstadrail-halte Rodenrijs (Den Haag - Rotterdam), vlakbij de snel wegen (A13, A12, en A20) en met gratis parkeren voor de deur!!</div><div><br /></div><div><br /></div><div>Geef je nu op via de website van <a href="http://www.vrouwenwoensdag.nl/agenda/829">Vrouwenwoensdag</a>!! Deze keer is het maximum deelnemers 10 dus wees er snel bij want vol=vol!!! </div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br /></span></span></div><div><div style="width:477px" id="__ss_9475099"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/aankondiging-vrouwenwoensdag-berkel-rodenrijs" title="Aankondiging Vrouwenwoensdag Berkel &amp; Rodenrijs">Aankondiging Vrouwenwoensdag Berkel &amp; Rodenrijs</a></strong><object id="__sse9475099" width="477" height="510"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/doc_player.swf?doc=vrouwenwoensdagbr2003-110929115204-phpapp02&amp;stripped_title=aankondiging-vrouwenwoensdag-berkel-rodenrijs&amp;userName=MakingSense"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed name="__sse9475099" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/doc_player.swf?doc=vrouwenwoensdagbr2003-110929115204-phpapp02&amp;stripped_title=aankondiging-vrouwenwoensdag-berkel-rodenrijs&amp;userName=MakingSense" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="477" height="510"></embed></object><div style="padding:5px 0 12px">View more <a href="http://www.slideshare.net/">documents</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense">Tessa Faber</a>.</div></div></div><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1535593374701417946?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-19756305552603477142011-09-28T02:12:00.001-07:002011-10-18T12:57:42.882-07:00<a href="http://3.bp.blogspot.com/-iMNChOzIsxo/ToL1UCmetjI/AAAAAAAABJA/IFfoFspj_bM/s1600/ISTOCK-BRANDJPEG-300x229.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 153px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-iMNChOzIsxo/ToL1UCmetjI/AAAAAAAABJA/IFfoFspj_bM/s200/ISTOCK-BRANDJPEG-300x229.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5657353806575220274" /></a><div style="text-align: left;">Gisteren was ik, net als ruim vierhonderd collega's, aanwezig op het jaarlijkse congres van de Noloc, de branchevereniging van Loopbaanprofessionals.</div><div><div><br /></div><div>Het thema van de dag was "Het Nieuwe Werken" (HNW). Al in de aanloop naar het congres bleek dit een onderwerp dat diverse reacties en emoties oproept. In eerste instantie was het zelfs maar de vraag of er genoeg aanmeldingen zouden zijn. Dat is gelukkig wel gelukt maar ook op de dag zelf blijken er toch een heleboel misverstanden te ontstaan over dat nieuwe of niet-meer-zo-nieuwe werken. </div><div><br /></div><div>Voor mij persoonlijk was er in de plenaire lezingen maar weinig nieuws te vinden. Een van de sprekers voorspelde zelfs dat dit een van de laatste congressen zou worden over HNW, want zo nieuw is het allemaal niet meer en er is al veel over gezegd en nu moeten we het gewoon gaan doen. Zo'n opmerking zegt dan wat mij betreft al gelijk iets over loopbaanprofessionals ... lopen die dan achter de feiten aan? Ik moet eerlijk zeggen, dat ik bang ben dat dat voor een groot gedeelte wel zo is.... </div><div><br /></div><div>Zo is personal branding in dit tijdperk een noodzaak aan het worden. Bij HNW wordt er bij organisaties en medewerkers een beroep gedaan op de 4 V's: Verantwoordelijkheid, Vrijheid, Vertrouwen en Verbinding. En zo moeten professionals zelf goed kijken naar hun eigen toegevoegde waarde om te zorgen dat zij die 4 V's goed kunnen inzetten om hun zichtbaarheid, ontwikkeling en professionaliteit te vergroten. De werknemer wordt steeds meer een ondernemer en dus is de client van de loopbaanprofessional straks ook mondiger. </div><div><br /></div><div>Als jij dan als loopbaanprofessional zelf je eigen personal brand niet helder hebt, dan kom je straks niet meer geloofwaardig over. Tijdens eens van de workshops die ik volgde en gesprekken die ik had, bleken er nog collega's te zijn die zelfs de basics van een van de meest gebruikte 'digitale arbeidsmarkttools' van dit moment, LinkedIN, niet te kennen. En is er nog een boel weerstand en onbegrip over andere social media. Als ik iemand hoor zeggen " ik weet dat ik er iets mee moet, maar dat komt dan nog wel, nu niet" dan vind ik dat echt jammer. Want als je zo denkt, dan ben je al te laat. Ik zou die coaches die hier mee worstelen dan ook graag verder helpen! </div><div><br /></div><div>Aan de andere kant denk ik dat de splitsing tussen de loopbaancoaches gericht op zingeving, energie, balans etc. en de arbeidsmarkt gerichte loopbaancoaches er ook best mag zijn. Nu is ook weer niet zo zwart-wit dat de eerste groep helemaal niet "online" is (integendeel). En natuurlijk zijn er ook die generalisten zijn die beide aspecten aanpakken. Maar de generalisten en de arbeidsmarktgerichte coaches kunnen het niet maken om niet zelf aanwezig te zijn op (diverse) social media. Zodra jouw client "arbeidsmarktklaar" is, moet je daar wel mee uit de voeten kunnen! </div><div><br /></div><div>Een van de deelneemsters vertelde dat haar organisatie maar liefst 700 vacatures had uitstaan ALLEEN maar op social media. En dit is een groeiend fenomeen waardoor de "analoge zingevers" een hele grote beweging op de arbeidsmarkt gewoon missen. </div><div><br /></div><div>Op zich heb ik alle respect voor mensen die er bewust voor kiezen om er niet (meer) aan mee te doen. Want ook dat is een keuze en een focus op andere dingen. Hopelijk zullen die personen dan wel de hulp inschakelen of samen gaan werken met die coaches die wel wegwijs zijn in de digitale wereld. </div><div><br /></div><div>Verder pleit ik er ook voor (en bied me bij deze aan) dat coachingsopleidingen ook (meer) aandacht besteden aan dit aspect en het "commerciële" aspect van het jezelf "vermarkten" als loopbaancoach met personal branding. </div><div><br /></div><div>Als voorzet heb ik al een paar lezingen mogen verzorgen voor de NOLOC en organiseer ik op 3 november as. in Houten een <a href="http://www.makingsense.nl/content/masterclass-personal-branding">Masterclass Personal Branding</a>, special voor die loopbaanprofessionals die een start of een verdieping willen maken in hun eigen personal branding!! </div></div><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><div><br /></div>Bekijk hieronder de flyer of download die van mijn <a href="http://www.makingsense.nl/content/een-doosje-met-inspiratie-en-informatie">website </a> uit mapje Flyers....<br /><br /><div style="width:477px" id="__ss_9454408"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><div style="width:477px" id="__ss_9454408"> <strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/flyer-noloc" title="Flyer noloc" target="_blank">Flyer noloc</a></strong> <iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/9454408" width="477" height="510" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <div style="padding:5px 0 12px"> View more <a href="http://www.slideshare.net/" target="_blank">documents</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense" target="_blank">Tessa Faber</a> </div> </div></strong></div><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><script src="http://b.scorecardresearch.com/beacon.js?c1=7&amp;c2=7400849&amp;c3=1&amp;c4=&amp;c5=&amp;c6="></script><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1975630555260347714?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-51873364011135347092011-09-20T04:08:00.001-07:002011-09-20T07:41:17.210-07:00<div><a href="http://www.sp.nl/festivaltomaat/2003/fotos/alttroonrede.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 284px; height: 213px;" src="http://www.sp.nl/festivaltomaat/2003/fotos/alttroonrede.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><div style="text-align: left;">Terwijl ik voor de buis zit om dit jaar toch maar eens naar de troonrede te luisteren, bedacht ik me weer wat een goed idee het eigenlijk is om terug te kijken op een jaar en plannen te maken voor het komende jaar.</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Eigenlijk jakkeren we maar door, werken we hard en veel, combineren we dit met een gezin en / of sociaal leven (of niet) en van planning en strategie in je loopbaan is meestal niet zo veel te zien. Hooguit als je weer eens bedenkt dat je een studie wilt gaan doen of toe bent aan een nieuwe carrierestap (gedwongen of niet), ga je eens kijken wat je hebt bereikt de afgelopen periode en hoe je het misschien heel anders wil gaan doen. </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Maar ook als je 'gewoon' bezig bent met werken en combineren is het goed om stil te staan bij je loopbaan. Stilstaan bij je <b>successen</b> vooral, want meestal kijken we alleen naar wat er mis is gegaan. En stilstaan bij hoe je nu eigenlijk weer verder wilt en welke stappen je het komende jaar wilt gaan nemen, ook al zijn ze nog zo klein. Is je loopbaanprofiel nog wel up-to-date en hoe zit het met jouw persoonlijke profiel? Wat heb je bijgeleerd het afgelopen jaar en waar zie jij je kansen liggen de komende jaren? Waar wil je jezelf verder in ontwikkelen en wat is je huidige uitgangspunt? Hoe kan jij jezelf in de markt positioneren? Waar ligt de nadruk? Welke ontwikkelingen volg jij op de voet? </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Heel belangrijk is om te kijken hoe jij met jouw kennis, kunde en kracht van nut kan zijn voor onze maatschappij. Waarin kan jij je medemens helpen? En niet minder belangrijk: hoe kan jij daarmee ook nog voor <b>jezelf </b>zorgen dat ook jouw eigen balans gezond blijft: zowel financieel als persoonlijk en qua energie! </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Daar gaat het volgens mij om zowel in de politiek, de economie, de arbeidsmarkt, als bij jou zelf op "micro-niveau": de <b>balans</b>. </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Helaas slaat de <i>balans in de politiek en de economie </i>momenteel te ver uit naar de financiële aspecten en is er minder oog voor het individu. Jouw troonrede, oftewel je <b>Personal Mission Statement</b>, gaat juist wel over jou als uniek persoon. Maar ook daarin moet je een balans zoeken, want wat (met name veel) vrouwen vergeten is dat er aan jou als persoon ook een fatsoenlijke prijskaart mag hangen. Ook dit is een aspect die je in je eigen loopbaanplanning moet meenemen. Bepaal je tarief of loon en zorg voor een goede toekomstplanning, aangezien pensioenen en dat soort regelingen straks allemaal niet meer zo vanzelfsprekend zijn. </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Om even de <b>Koningin </b>uit te hangen: burgers krijgen steeds meer verantwoordelijkheid om hun steentje bij te dragen aan de maatschappij en de economie. De overheid en andere grote instellingen zullen naar mijn mening steeds minder bepalend en meer faciliterend worden, waardoor wij zelf grote belangrijke beslissingen zullen moeten nemen. </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Sta dus eens goed stil bij jouw eigen <b>beleid</b>. Waar wil jij heen, hoe ga je dat doen en wat zijn daarvan de financiële, economische <b>en </b>maatschappelijke gevolgen. Stel jezelf eens voor als een autonoom land dat moet functioneren in een wereld van veranderingen. Wat is jouw drijfveer en welke belangen heb jij? En hoe zet jij jezelf op de wereldkaart?? </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><a href="http://www.leroweb.nl/docs/lero/mv_kaart_nederland-zonder.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 230px; height: 292px;" src="http://www.leroweb.nl/docs/lero/mv_kaart_nederland-zonder.jpg" alt="" border="0" /></a><a href="http://verkooppunten.vbn-bv.nl/verkooppunten/art_cent/kaart_nederland.gif"></a><div style="text-align: center;">Hoe zet jij jezelf op de kaart? </div></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size:130%;">Wil je ook eens stilstaan bij jouw eigen troonrede, dan help ik je graag! </span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size:130%;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size:130%;">Of doe mee aan de workshop "Personal Branding en je PMS!" op 18 november a.s in Rotterdam! </span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size:130%;">Geef je <a href="http://www.makingsense.nl/content/personal-branding-en-je-pms">hier </a>op met vroegboekkorting van 25 euro (geldig tot 31 oktober) ! </span></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style=" ;font-size:small;">PS: bovenste afbeelding gevonden op de website van de SP: de alternatieve troonrede van 2003. kaartje van Nederland van www.leroweb.nl<br /></span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5187336401113534709?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-9897406068842587242011-08-15T09:30:00.000-07:002011-08-15T11:21:25.088-07:00<div><img src="http://2.bp.blogspot.com/-H07XTCLCFkY/Tkla3OH67gI/AAAAAAAABDE/WLjdZMQ0fhA/s200/Mijnpersonalbrand.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5641139912988880386" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 200px; height: 134px; " /><div style="text-align: center; "> <br /></div><div style="text-align: center; ">... en waarom heb je dat nodig???</div><div style="text-align: center; "> <br /></div><div style="text-align: center; "> <br /></div><div style="text-align: center; "> <br /></div><div style="text-align: left; "> <br /></div><div style="text-align: left; ">Net als bij traditionele merken en marketing draait ook personal branding om onderscheiden, herkenbaarheid en emoties oproepen o.a. door herhaling en daar zijn reclamebureaus vaak de bedenker van. Zo zul je gelijk weten welke luchtvaartmaatschappij ik bedoel als ik de kleur <span class="Apple-style-span">hemelsblauw</span>, een kroontje en een zwaan noem.</div><div style="text-align: left; "> <br /></div><div style="text-align: left; ">Om als mens je herkenbaarheid te vergroten is het leuk om eens na te denken wat nu dingen zijn die altijd met jou geassocieerd worden of dingen die jij zelf vaak gebruikt en automatisch goed passen bij jou en je personal brand. Zo kun je je eigen reclamebureau zijn door na te denken over een goed verpakt merk met herkenbare elementen!</div><div style="text-align: left; "> <br /></div><div style="text-align: left; ">Een leuk voorbeeld en toevallig ook in <span class="Apple-style-span">hemelsblauw </span>is <a href="http://www.marismith.com/">Mari Smith</a>, een Amerikaanse online marketing expert die deze kleur tot in de puntjes doorvoert in <b>al haar</b> uitingen.</div><div style="text-align: left; "> <br /></div><div style="text-align: left; ">Zoals William Arruda hieronder vertelt in het filmpje hieronder, is jouw Personal Brand Identity Systeem eigenlijk jouw persoonlijke huisstijl waarmee jij jouw verhaal vertelt, met elementen zoals:</div><div style="text-align: left; "><ul><li>motto / pay off / tagline</li><li>kleur</li><li>foto's en afbeeldingen</li><li>lettertype / font</li><li>logo of beeldmerk</li><li>geluid</li></ul><div> <br /></div><div>Zelf voeg ik daar zelfs nog een aantal andere, meer persoonlijke, elementen aan toe:</div><div><ul><li>kleding en kapsel</li><li>accesoires (bijv. opvallende ketting of stropdas)</li><li>gebruik van gadgets</li><li>taalgebruik en spreekstijl</li></ul><div>Vaak zijn het dingen die je altijd al zo doet of hebt en waarvan je je misschien nog niet bewust bent dat dit voor jou heel kenmerkend is. Leuk dus om eens aan je omgeving te vragen waaraan zij jou altijd herkennen of wat opvallend is aan jouw verschijning.</div><div> <br /></div><div> <br /></div></div></div></div><div> <br /></div><img src="http://1.bp.blogspot.com/-akfdCsWqXxU/Tkla3LOdgnI/AAAAAAAABDM/wnEryLemQys/s200/Hema.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 171px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5641139912211006066" /><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: center;"><div><div style="text-align: left;">Daarnaast zijn er bepaalde uitingen in jouw personal branding die je met 1 of meerdere van deze elementen steeds weer opnieuw kunt gebruiken zoals:</div></div><div><ul><li style="text-align: left;">je bio of profiel</li><li style="text-align: left;">je elevator pitch of story</li><li style="text-align: left;">presentaties</li><li style="text-align: left;">cv of resume</li><li style="text-align: left;">portfolio</li><li style="text-align: left;">blog</li></ul><div style="text-align: left;">Je PBIS is dus eigenlijk een geheel van <b>bouwstenen </b>voor jouw personal brand die je helpen om jouw boodschap<b> duidelijk, congruent, herkenbaar en persoonlijk</b> te maken!! </div></div><div style="text-align: left;"> <br /></div></div><div style="text-align: left;">Ben jij congruent in het gebruik van taal, kleur, beeld, stijl, logo en andere elementen uit jouw Personal Brand Identity System? </div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: left;">Ben jij je bewust van de elementen die je al gebruikt? </div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: left;">Als je een advies of een quick check wilt van jouw Personal Brand Identity System kun je natuurlijk contact met me opnemen! </div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: left;">Als je trouwens een leukere Nederlandse term weet voor dit begrip, dan hoor ik dat ook graag! </div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: left;">Mail me op info@makingsense.nl </div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: left;"> <br /></div><div style="text-align: center;"> <br /></div><div style="text-align: center;"><iframe src="http://player.vimeo.com/video/8797958?title=0&amp;byline=0&amp;portrait=0" width="400" height="225" frameborder="0"></iframe></div><p><a href="http://vimeo.com/8797958">Personal Brand Identity System</a> from <a href="http://vimeo.com/user2452977">William Arruda</a> on <a href="http://vimeo.com/">Vimeo</a>.</p><p> <br /></p><p> <br /></p><p>PS: in de Personal Branding workshop op 18 november een en al aandacht voor je "PBIS"!! <br />Geef je nu alvast op met de vroegboekkorting: <a href="http://www.makingsense.nl/content/personal-branding-en-je-pms">http://www.makingsense.nl/content/personal-branding-en-je-pms</a> </p><p> <br /></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-989740606884258724?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-46671583504156547292011-08-04T04:35:00.000-07:002012-01-09T02:50:39.319-08:00<div style="text-align: center;"><span ><u><br /></u></span></div>Wat voor social media dier ben jij eigenlijk? In hoeverre gebruik jij de technologie en social media al bewust om je doel te bereiken? Weet jij al hoe jouw personal brand er voor staat en hoe je die zo goed mogelijk kan inzetten en durf je jezelf te laten zien?<br /><br /><div>Deze dieren laten zien op welke trap van de social media jij staat!<br /><br /></div><div><br /></div><div><a href="http://www.onuitstaanbaar.nl/wp-content/uploads/slang.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 161px; height: 143px;" src="http://www.onuitstaanbaar.nl/wp-content/uploads/slang.jpg" alt="" border="0" /></a></div><div><br /></div><div><br /></div><div><b>Slang</b></div><div>De slang is nog van het oude type... die houdt niet zo van verandering.Vernieuwing is eng, het is zelfs gevaarlijk! Toen nieuwelingen Adam en Eva in <i>zijn </i>paradijs verschenen, zorgde hij met een list dat zij snel weer verbannen werden. Hij wilde niet zien hoe belangrijk deze ontwikkeling was in het grotere geheel. De slang was daarna gelukkig weer veilig en hoefde niet meer mee te veranderen met de ontwikkeling van de mens in zijn wereld. Hij bleef rustig op zijn plekje liggen, keek rond en maakte weinig nieuwe vrienden, alles bleef heerlijk bij het oude. Dat was goed, hij overleefde maar leefde in een eigen wereld. Maar duizenden jaren later is zijn paradijs echt veranderd en kan hij er niet meer omheen: zijn leefruimte is beperkt, hij is eenkennig en heeft hij maar weinig vrienden, velen kijken hem met wantrouwen aan of schudden meewarig hun hoofd. Misschien had hij behalve zijn eigen vel ook de wereld om zich heen moeten vernieuwen...<br /><br /><br /></div><div><b><br /></b><a href="http://www.eropuitinlimburg.com/starnet/media/gallery/GaiaPark_Kerkrade_Zoo/Stokstaartje.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 130px; height: 174px;" src="http://www.eropuitinlimburg.com/starnet/media/gallery/GaiaPark_Kerkrade_Zoo/Stokstaartje.jpg" alt="" border="0" /></a><br /></div><div><b>Stokstaartje</b></div><div>Het stokstaartje is nieuwsgierig en rekt zich uit om van alles te zien en te bekijken. Hij ziet heel wat in zijn eigen blikveld, neemt dit snel in zich op, maar blijft verder stokstijf stil staan. Hij weet wat er speelt en waar hij zijn informatie, eten en plezier moeten halen. Maar zelf levert hij niet echt een bijdrage. Het is een klein roofdier en hij verzamelt dan ook kleine prooitjes die hij snel consumeert, zonder te delen. Hooguit bij gevaar, of een inbreuk op hun privacy, maken ze een geluid en communiceren ze om anderen uit hun gemeenschap te waarschuwen. Zelfs duikt ie daarna snel weg. Als hij zich ook weer in zijn woongemeenschap terugtrekt is hij vrijwel onzichtbaar, anoniem en goed gecamoufleerd .<br /><br /></div><div><a href="http://www.naturenumerics.nl/uploads/images/fit/koe.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 201px; height: 150px;" src="http://www.naturenumerics.nl/uploads/images/fit/koe.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><br /></div><div><b>Koe</b></div><div>Een koe is natuurlijk het prototype kuddedier... als iedereen in haar omgeving met de kop naar de sloot gaat staan, dan doe zij het ook. Ze is dus wel aanwezig, laat af en toe met een welgeplaatste loei wat van haar horen, maar niet al te vaak en ook niet zo luid.... Als er iets gebeurt van belang, loopt ze gedachteloos achter de rest aan zonder haar eigen mening hierover te delen, sterker nog, zonder zelfs maar een eigen mening te vormen. Ze hebben in de kudde nog geen onderscheidend vermogen ontwikkeld, zijn 'part of the gang' en er is geen hiërarchie. Een koe produceert wel melk, maar het zijn vooral anderen die van die melk wat moois of voedzaams maken. Zij geeft er niet zo om, melk is melk en zij doet gewoon `haar ding`. Slechts heel af en toe durft een koe paars te zijn....<br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><img src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/42/Sroka_Pica_Pica_II.jpg/270px-Sroka_Pica_Pica_II.jpg" /></div></div><div><b>Ekster</b></div><div>Een ekster is een verzamelaar.... pur sang! Hij verzamelt mooie, glimmende voorwerpen en objecten. Hij weet precies waar hij die kan vinden en hoe hij dat mooi kan uitstallen in zijn nestje om anderen daar mee te verblinden of te verblijden. Als hij echt een briljantje heeft gevonden, wil hij dat wel delen met zijn nestgenoten. Hij is erg trots op alles wat hij heeft verzameld, laat dit graag zien en vertelt er ook graag over... Hij is een organisator en brengt graag zijn eigen orde aan in zijn vondsten en is altijd op zoek naar meer en naar nieuws... een constante stroom van nieuwe glimmende voorwerpen, dat is voor hem de hemel op aarde! Als een andere ekster wat moois heeft, zal hij dat graag aan anderen laten weten. Zelf maakt hij weinig mooie dingen, daarom moet hij het nog wel een beetje van anderen hebben en laat hij zichzelf nog niet graag zien. Hij is vooral goed in zijn vak en vind dat dat gewoon duidelijk moet zijn.<br /></div><div><br /><a href="http://dierenweetjes.maakjestart.nl/images/apen.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 137px; height: 176px;" src="http://dierenweetjes.maakjestart.nl/images/apen.jpg" alt="" border="0" /></a><b><br />Aap</b></div><div>Een aap is het ultieme sociale dier.... kwebbelt er wat op los met zijn soortgenoten en reageert op ze. Hij geeft zijn mening, soms positief, soms negatief. Hij wil er wel bij blijven horen, dus gaat hij het gesprek aan en heel soms ook een pittige confrontatie, maar daarna keert hij weer vriendschappelijk terug naar het nest waar hij zijn normale plek inneemt. Ook pikt hij de lekkere vlooien uit de pels van anderen en helpt ze graag, als anderen dat durven te vragen.<br />Zijn speelsheid en ondeugd is ontwapenend, maar zorgt soms ook voor verwarring, niet doordachte acties en oeverloos gebrul. Het is een gezelligheidsdier die warme gevoelens opwekt bij anderen (ook niet-soortgenoten) maar nog niet helemaal bewust is van zijn impact. Hij is nog bang om zijn plek in de hierarchie te veranderen door zijn gedrag aan te passen.... </div><div><br /></div><div><br /><a href="http://www.borduren.lamahi.nl/images/Portret_leeuwin.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 111px; height: 165px;" src="http://www.borduren.lamahi.nl/images/Portret_leeuwin.jpg" alt="" border="0" /></a><br /></div><div><b>Leeuwin</b></div><div>Deze krachtige verschijning staat bijna bovenaan de voedselketen. Ze weet haar plaats, gaat graag op jacht en weet de aandacht op zichzelf te vestigen. Als het moet, want soms kan ze ook sluipend en stil op haar doel afgaan. Ze maakt daarna wel veel lawaai als ze eenmaal het gewenste succes heeft behaald en laat dit graag horen met haar gebrul. Ze deelt haar kennis maar wel beperkt, vooral met haar zusters en vriendinnen die hetzelfde doel hebben. Ze neemt haar kinderen mee en leert ze het leven door te ervaren. Niet iedereen ziet de leeuwin graag, maar dat kan haar niet zo veel schelen, ze is immers zelfverzekerd. Want ondanks het feit dat haar man de koning van de jungle wordt genoemd, neemt zij, soms bescheiden en soms met veel bravoure, eigenlijk de echte leidersschaprol op zich. Nog 1 stapje verwijderd van echt 100% expres zichzelf...<br /><br /><br /><a href="http://s.pit.blognote.nl/wp-content/uploads/2010/12/3239_dolfijn.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 182px; height: 136px;" src="http://s.pit.blognote.nl/wp-content/uploads/2010/12/3239_dolfijn.jpg" alt="" border="0" /></a><br /></div><div><br /></div><div><b>Dolfijn</b></div><div>De dolfijn is slim, sociaal, communicatief en ontwikkeld. Hij voelt zich als een vis in vele wateren thuis en hij heeft interactie met de hele wereld om zich heen. Hij deelt graag zijn kennis en laat zien wat voor kunstjes hij allemaal kan. Dit doet ie zonder op te scheppen maar gewoon door zijn talenten te laten zien. Hij leert snel en gebruikt deze kennis weer om te ontwikkelen en anderen te amuseren. Bovendien kun je zien dat hij er plezier in heeft, als hij iedereen met zijn kliks laat weten waar hij is geweest en waar hij heen wil en surft op zijn gemakje rond! Hij is doelbewust en gebruikt zijn zintuigen optimaal om alle relevantie informatie op te nemen. Hij is in balans, is expres zichzelf, deelt en ontvangt en weet de technologie en de wezens om zich heen op een prettige manier in te zetten. Het is een vrijbuiter en wekt een optimale beleving op voor iedereen... iedereen wil zijn vriend zijn! </div><div><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-nx8oKMx2m7U/TeVACGfb3KI/AAAAAAAAAS4/Sc-zS5ldswA/s400/who%2Bare%2Byou%2Bbook.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 166px; height: 166px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-nx8oKMx2m7U/TeVACGfb3KI/AAAAAAAAAS4/Sc-zS5ldswA/s400/who%2Bare%2Byou%2Bbook.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-style: italic;">Disclaimer: alle <span style="font-weight: bold;">afbeeldingen </span>van dieren heb ik dankzij mijn vermogen om als een <span style="font-weight: bold;">dolfijn </span>te surfen op het internet gevonden. Denk jij een afbeelding te herkennen waar jij recht op hebt, vind je mij een gemene <span style="font-weight: bold;">ekster </span>en voel jij je nog echt een <span style="font-weight: bold;">slang </span>of een stokstaartje, laat me dit vooral weten, dan zorg ik dat ik uit jouw paradijs of comfort zone verdwijn. Ben je een <span style="font-weight: bold;">koe </span>dan ben ik benieuwd naar jouw mening over het auteursrecht, durf je die discussie aan? Ben jij een van de ander dieren, laat me dan zeker even weten wie ik als bron mag vermelden, zowel hier als op andere media!</span><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4667158350415654729?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-53461163535013133752011-08-04T01:04:00.001-07:002011-08-04T01:46:51.001-07:00<iframe width="425" height="349" src="http://www.youtube.com/embed/gV5OAfKhe34" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>.... volgens Monthy Python en John Cleese....</div><div><br /></div><div>Laten we eerlijk zijn.... het vak "vocational guidance counselor" oftewel beroepskeuze-adviseur is een voorloper op het huidige vak van loopbaanprofessional en coach.</div><div><br /></div><div>Zelf heb ik op de middelbare school ook eens een gesprek gehad toen ik mijn vervolgopleiding moest kiezen. Dat was midden jaren '80 en toen werd er eigenlijk ook niet goed geluisterd en gekeken naar de persoon aan de andere kant van het bureau maar naar wat vooral verstandig, logisch en <b>sociaal wenselijk</b> was. De arbeidsmarkt was toen wat minder 'volatiel' als die nu is, maar een vervolgopleiding en beroepskeuze werd vooral gelinkt aan de kansen op die arbeidsmarkt en veel minder (of niet) of iets wel of niet bij je paste en of je het leuk vond. Creatieve beroepen waren er toen ook veel minder en creatief denken had nog geen voordelen in het bedrijfsleven. Ook werden heel veel vrouwen vooral geadviseerd onderwijzeres, secretaresse, verkoopster of iets in de zorg te doen, vaak op LBO of MBO niveau. Het was toen nog niet zo gewoon als nu dat vrouwen ook technische beroepen of studies op HBO of WO niveau kozen. Dan moest je van goede huize komen of heel stevig in je schoenen staan. </div><div><br /></div><div>Gelukkig is dat tegenwoordig anders. Er zijn gelukkig haast geen adviseurs meer van het oude stempel en veel meer van het type coach of counselor. Steeds meer wordt er echt gekeken naar de sterke punten, talenten en passie van de loopbaanvrager en aangezien op dit moment de arbeidsmarkt sowieso moeilijk is, kijken we samen met de client toch naar de kansen in plaats van de beperkingen of bedreigingen. Creativiteit is een belangrijk talent en kernwaarde geworden, voor iedereen. </div><div><br /></div><div>Zo is in ieder geval wel mijn insteek als loopbaancoach. Ik vertel anderen niet welke keuze ze moeten maken, maar help ze zelf ontdekken welke keuze het beste bij ze past. Soms is gebleken dat iemand die een loopbaanswitch wilde maken, eigenlijk met een paar aanpassingen in haar gedrag en in haar takenpakket gewoon op dezelfde plek kon blijven. En soms maakt je client ineens een bocht van 180 graden en grijpt een kans die ze zelf heeft gecreëerd. </div><div>Want een loopbaancoach is eigenlijk maar een kleine schakel in je proces! Je moet het uiteindelijk toch zelf doen. </div><div><br /></div><div>Heb je na de zomervakantie behoefte om je loopbaan onder de loep te nemen? Neem dan eens contact met me op voor een vrijblijvend gesprek onder het genot van een kopje groene thee of een verse cappuccino! In augustus is het gratis kennismaken met Making Sense krijg je 10% korting op een traject of advies gesprek. </div><div><br /></div><div>Start Making Sense: persoonlijke solliciteren, profileren en communiceren op de arbeidsmarkt</div><div><br /></div><div><ul><li><b>Loopbaancoaching</b> (Career Marketing) - 5 of 8 sessies<br />- bij loopbaankeuze of -switch, burnout, zingevingsvraag, ontdekken van je talenten en passie, profileren en communiceren op de arbeidsmarkt.<br /><br /></li><li><b>Sollicitatie-advies</b> (Job Marketing) - 1 tot 3 sessies<br />- een cv make-over of hulp bij cv en motivatiebrief, Linkedin profiel advies, online check, gesprekstraining, persoonlijke arbeidsmarkt profiel.<br /><br /></li><li><b>Personal Branding advies</b> - 1 tot 5 sessies<br />- ook voor -startende- ondernemers: online id check, 360 graden feedback, talenten- en drijfverenanalyse en opstellen van je online <i>en </i>offline brand met behulp van je persoonlijke marketing strategie.<br /><br /></li><li><b>Persoonlijke Profiel Analyse</b> - 1 - 3 sessies<br />- rapportage op basis van DISC profiel met coachingsgesprek(ken)<br /><br /></li><li><b>Blikopener </b>- 1 sessie<br />- consult bij dringende loopbaan- of sollicitatievraag<br /><br /></li><li><b>Workshops en trainingen</b> - open en op aanvraag<b> </b></li></ul></div><div><br /></div><div>Neem nu contact op met mij voor de mogelijkheden op info@makingsense.nl of 06-24095195! </div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5346116353501313375?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-78476927149164700962011-07-26T04:02:00.000-07:002011-08-05T07:36:15.358-07:00<img src="http://premium.mofusecdn.com/b616d8698b3d56b3b610b942f9ecb9bb/cache/post-images/bef0130db9014d60ba9242877a192d59.570.0.0.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 360px; height: 225px;" border="0" alt="" /><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><i>(afbeelding + informatie over de " apply button" van <a href="http://mashable.com/2011/07/25/apply-with-linkedin/">Mashable</a>) </i></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><div style="text-align: left; ">... dat klinkt wel erg dramatisch he, maar wat ik al jaren geleden heb voorspeld lijkt nu toch steeds dichterbij te komen! De traditionele sollicitatiebrief lijkt zijn langste tijd gehad te hebben... </div><div style="text-align: left; "><br /></div><div style="text-align: left; ">LinkedIN kondigde het al een tijd geleden aan, maar vanaf nu kan je hem ook echt tegenkomen bij online vacatures: de LinkedIN solliciteer button. </div></div><div style="text-align: left; "><br /></div><div style="text-align: left; ">Bedrijven hebben vanaf nu de mogelijkheid om in hun vacatures deze button op te nemen, zodat kandidaten gelijk kunnen reageren met een link naar hun profiel op Linkedin. De reagerende kandidaten krijgen dan een formulier die ze kunnen invullen en waarbij natuurlijk ook wel de ruimte is om een korte persoonlijke notitie bij te voegen. De vacaturehouder of hiring manager krijgt zo direct toegang tot het LinkedIN profiel van de sollicitant. </div><div style="text-align: left; "><br /></div><div style="text-align: left; ">Wat het nu natuurlijk nog belangrijker maakt, dat je LinkedIN profiel er goed uitziet, want voor een online profiel gelden natuurlijk dezelfde regels als voor een traditioneel cv of een sollicitatiebrief: </div><div style="text-align: left; "><ul><li>de inhoud moet goed zijn (kwaliteit van de informatie) </li><li>het moet aansluiten op de vraag in de vacacture</li><li>er mogen geen taal- of andere fouten in zitten</li><li>het moet duidelijk zijn met niet al te veel vakjargon</li><li>er mogen natuurlijk al helemaal geen onwaarheden in zitten</li></ul><div><br /></div><div>En dus verandert en nu eigenlijk ook weer niet zo heel veel in sollicitatieland. Het wordt wel makkelijker maar het is en blijft iets waar je <b>persoonlijke aandacht</b> aan moet besteden. Je presentatie is en blijft belangrijk! </div><div><br /></div><div><img src="http://4.bp.blogspot.com/-moDOVHAvTjA/Ti6hNSEqTZI/AAAAAAAABAY/I_somi6nvMI/s200/boek%2Bschrijven.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5633617433448828306" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 200px; height: 134px; " /><div style="text-align: center; "><i><span class="Apple-style-span">Je hoeft echt niet meer in de pen te klimmen om te solliciteren!</span></i></div></div><div><br /></div><div>Misschien is die presentatie zelfs nog wel <b>belangrijker </b>online, omdat je nu met een paar muisklikken je persoonlijke presentatie aan jouw potentiele werk- of opdrachtgever heel gemakkelijk en snel kunt versturen. En dan sluipt er misschien sneller een soort van gemakzucht in. Blijf je dus steeds bewust van de kwaliteit van jouw profiel, van de informatie die je geeft en keywords die je gebruikt. Een LinkedIN profiel kun je niet makkelijk per sollicitatie aanpassen zoals bij een traditioneel cv dus is het ook veel belangrijker dat je profiel <b>altijd </b>goed weergeeft wie jij bent, wat jij te bieden hebt en wat jouw doel is. </div><div><br /></div><div><br /></div><div>Zorg dus in ieder geval altijd voor de volgende punten in je profiel:</div><div><ol><li>Een duidelijke <b>titel</b>: welke functienaam dekt voor jou het beste de lading van wat jij nu doet! Dat hoeft niet per se de functienaam in je arbeidscontract te zijn. </li><li>Ben je momenteel zonder werk, gebruik dan toch een <b>duidelijke functietitel</b> en vooral geen cliches als "op zoek naar uitdaging" of "in between" </li><li>In de <b>summary </b>een goede, korte en duidelijke pitch over jezelf! In feite kan dit stukje jouw motiviatiebrief vervangen als je hier meer over jezelf blootgeeft. </li><li>In <b>specialties </b>heldere en begrijpelijke keywords, met niet al te ingewikkelde vakjargon of afkortingen. </li><li>Zorg dat je een aantal welgemeende <b>recommendations </b>hebt. </li><li>Richt je profiel op de <b>zoeker:</b> leef je in in je toekomstige werk- of opdrachtgever en vertel voor welk probleem jij de oplossing bent. </li><li>Zorg dat je profiel netjes en <b>overzichtelijk </b>is en dat het compleet is. </li><li>Zorg dat je profiel voor <b>100%</b> is ingevuld, </li><li>Een persoonlijke maar professionele <b>profielfoto</b>! </li><li>Link naar overige <b>informatie </b>over jouw via een url of een applicatie voor b.v. Slideshare, blogs of Box.net. </li><li>Zorg vooral dat je <b>contactgegevens altijd actueel zijn en kloppen!! </b> </li></ol></div></div><div><br /></div><div><br /></div><div><a href="http://3.bp.blogspot.com/-_DGtiBs7Mdg/Ti6iMQH519I/AAAAAAAABAg/S0RGWC6OsHg/s1600/LinkedIN%2BApplybutton.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="text-align: left;display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; cursor: pointer; width: 200px; height: 61px; " src="http://3.bp.blogspot.com/-_DGtiBs7Mdg/Ti6iMQH519I/AAAAAAAABAg/S0RGWC6OsHg/s200/LinkedIN%2BApplybutton.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5633618515257317330" /></a><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;">En zo <b>lijkt </b>het er op dat LinkedIN het oude solliciteren gaat vermoorden..... of niet??? </div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">Ik moest denken aan een oude popsong uit 1979 toen de titel van deze blog in mijn hoofd kwam (of andersom) en realiseer me maar al te goed dat de radio anno 2011 helemaal nog <b>niet dood</b> is, alleen is het medium wel <b>anders </b>dan in de jaren '70.... </div><div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: center;"><iframe width="425" height="349" src="http://www.youtube.com/embed/Iwuy4hHO3YQ" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /><span class="Apple-style-span"><br /></span></div></div></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span">Hulp nodig bij het solliciteren en het professionaliseren van jouw LinkedIN profiel of traditionele maar creatieve cv? </span><span class="Apple-style-span">Neem nu <a href="mailto:info@makingsense.nl">contact </a></span><span class="Apple-style-span">op en Start Making Sense!!<b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span"><b>Speciale nazomer aanbieding: Quick Scan van je online ID en cv voor slechts 99 euro! </b> (augustus en september) </span></div><div style="text-align: left;"></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-7847692714916470096?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-324974188795621662011-07-26T01:53:00.000-07:002011-07-26T03:30:15.274-07:00<div><a href="http://1.bp.blogspot.com/-rvO3nYR8doE/Ti6LaTdTAlI/AAAAAAAABAI/hL-OJg89-Y4/s1600/amy_winehouse.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="http://1.bp.blogspot.com/-rvO3nYR8doE/Ti6LaTdTAlI/AAAAAAAABAI/hL-OJg89-Y4/s320/amy_winehouse.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5633593467903083090" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 209px; " border="0" /></a><br /><div>... die vraag werd mij gisteren via mijn mobiel nogal onverwachts gesteld door een journaliste van Radio1, terwijl ik notabene in de Lidl stond bij het toetjesvak ...<div><br /></div><div>Het eerste wat door mijn hoofd schoot was dat het overlijden van Amy Winehouse voor het grote publiek eigenlijk helemaal <b>geen verrassing</b> was. Zelfs mensen die haar als artiest verder niet (goed) kenden, kenden haar wel uit de Telegraaf of een andere populaire krant, 'tabloid' of roddelrubriek. Het verhaal ging over haar snelle succes, haar sociale leven en de alcohol en drugs. En dat verhaal is helaas heel kort, heftig en dramatisch. De afloop was jammer genoeg heel voorspelbaar en daarom leerzaam voor ondernemers.</div><div><br /></div><div>Als je het hebt over personal branding, dan heb je het ook over een persoonlijk verhaal. Want achter ieder sterk merk (ook qua producten) zit een uniek verhaal. En de meeste ondernemers beginnen hun verhaal met een bepaald doel en dat doel is succes behalen. En meestal gaat een succes niet over rozen....dat gaat met <b>vallen en opstaan </b>en daar heb je veerkracht voor nodig.</div><div><br /></div><div>Het verhaal van het merk IKEA is bekend, een succesverhaal met hier en daar ook wat kleine smetjes en grote tegenslagen. Nokia begon als merk eerst met rubberlaarzen voordat het de mobiele markt bestormde en na een lange periode van eenzaam succes met grote concurrentie en terugval werd geconfronteerd door de opkomst van de iPhone en andere smartphones.</div><div>Maar in beide gevallen zorgde de ondernemers er achter toch voor een goed verhaal met een goede afloop. Ondanks de <b>kwetsbaarheden </b>en misschien zelfs wel <i>dankzij</i>!</div><div><br /></div><div>Wij mensen houden eigenlijk wel van die kleine foutjes. Of het nu typisch Nederlands is of gewoon menselijk, een groot talent gecombineerd met kwetsbaarheid doet het beter dan een onaanraakbare perfecte legende. Zo bleek ook al weer uit de vele reacties op Twitter op het optreden van Marc-Marie Huijbregts in Zomergasten afgelopen zondag. Juist door die oprechte openheid heeft ie vele harten gestolen. Aan de andere kant zag je ook dat de interviewer, Jelle Brandt Corstius, met die zelfde <b>openheid </b>en kwetsbaarheid moeite had.</div><div><br /></div><div>Een kwetsbaarheid of imperfectie maakt iemand menselijk. En dat was Amy Winehouse zeker.</div><div>Ondanks haar grote talent (want wow, wat een <b>grote </b>stem uit zo'n kleine vrouw!) worstelde zij openlijk met alles wat menselijk is: onverwachts groot succes, angst, relatieproblemen, onzekerheid over haar uiterlijk en slechte gewoonten. Daarbij lijkt het alsof dit absoluut iets is wat "echt" was. Niet verzonnen door een publiciteitsmanager of A&amp;R afdeling bij een platenmaatschappij, maar dit was de <b>echte </b>Amy, ik denk niet dat anderen daar grip op hadden. En juist daardoor had haar stoere, zelfvernietigende imago iets kwetsbaars waardoor vele mensen haar omarmden. Haar imago werd op een bepaald moment belangrijker dan haar muziek en haar talent. Het was echt. Ik schudde af en toe echt meewarig mijn hoofd als ik weer een bericht hoorde over haar. En of je nu een fan van Amy was of niet, haar imago roept een zeker gevoel op bij mensen en dat is nu precies de essentie van een merk.</div><div><br /></div><div>Je kunt niet bij 100% van het publiek hetzelfde <b>gevoel </b>bereiken dus wees ook bewust van wat je uitstraalt. Zoals MMH en JBC bij Zomergasten waarschijnlijk in elkaars allergie zaten (waardoor het interview alleen maar interessanter werd) zullen er meer mensen in het publiek zijn die juist een negatief gevoel krijgen bij een bepaald merk of mens. Velen zullen bij Amy Winehouse in de toekomst eerder denken aan haar gedrag en imago dan aan haar prachtige stem. Maar haar product, de muziek, blijft wel altijd een souvenir van de beleving Amy Winehouse.</div><div><br /></div><div>Mijn conclusie is dus: de kans dat jij jouw eigen doelgroep positief <b>raakt en bereikt </b>en jij je daardoor onderscheidt en onthouden wordt en zelfs succes behaalt, is groter als je dat gevoel en jouw persoonlijke verhaal, inclusief kwetsbaarheden, deelt op een eerlijke manier. Wees expres jezelf met al je plussen en minnen.</div><div><br /></div><div>Wat kunnen ondernemers dus leren van Amy Winehouse als "merk":</div><div><br /></div><div><ol><li>Wees altijd goed voorbereid op <b>succes </b>want dat is vaak ingrijpender dan <b>falen</b></li><li>Durf expres jezelf te zijn: wees echt en <b>authentiek</b></li><li>Wees niet bang om die <b>kwetsbaarheden </b>te laten zien, je krijg er veel meer (veer)kracht van...</li><li>... maar focus je zelf <span style="font-weight: bold;">wel </span>op je <span style="font-weight: bold;">talent </span>en niet op je tekortkomingen</li><li>Realiseer je dat jouw uitstraling en <b>imago </b>DE sleutel naar succes is</li><li>Wees je bewust van jouw <span style="font-weight: bold;">doelgroep</span>, niet de hele wereld zit op jou of jouw product te wachten</li><li>Durf ook eens gewoon om <b>hulp </b>te vragen bij iets waar je mee worstelt.... </li><li>Kies voor je persoonlijke SUCCESverhaal: voorspel zelf de <b>toekomst </b>door die zelf te creëren!</li></ol></div></div><div><br /></div><a href="http://4.bp.blogspot.com/-CuCoy8dkNUs/Ti6Ko9-YanI/AAAAAAAABAA/6gcu29Y6lCQ/s1600/Amyvoorena.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-CuCoy8dkNUs/Ti6Ko9-YanI/AAAAAAAABAA/6gcu29Y6lCQ/s320/Amyvoorena.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5633592620322679410" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 246px; height: 320px; " border="0" /></a><div style="text-align: center; "><i>Amy's verhaal had een voorspelbare uitkomst.</i></div><div style="text-align: center; "><i>Wat voorspel jij met je eigen verhaal??</i></div><div style="text-align: center; "><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><br /><div><b><br /></b></div><div><b>Het item van het programma Avondspits op Radio1 is hieronder te beluisteren, het begint op ± 15:30 min. </b><br /><div><br /></div></div></div><div><br /></div><a href="http://www.omroepwnl.nl/programmas/avondspits/avondspits-van-25-juli-2011"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 415px; height: 227px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-4PICRPd3q88/Ti6M1ngf_lI/AAAAAAAABAQ/X4hXrDoWIuk/s200/Avondspits.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5633595036653321810" border="0" /></a><a href="http://www.omroepwnl.nl/programmas/avondspits/avondspits-van-25-juli-2011"><br /></a><div style="text-align: center;"><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-32497418879562166?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-19990939728768626882011-06-28T05:23:00.000-07:002011-06-28T07:52:41.881-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" style="color: rgb(255, 255, 255);" href="http://3.bp.blogspot.com/-39xNTGIdIPA/TgnItKsDmUI/AAAAAAAAA8k/dWN2X07HMHc/s1600/gezicht%2Bpuzzle.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" style="color: rgb(255, 255, 255);" href="http://3.bp.blogspot.com/-7VCDERAeUp0/TgnItTrGuOI/AAAAAAAAA8s/18RB5h-la28/s1600/smile.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 126px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-7VCDERAeUp0/TgnItTrGuOI/AAAAAAAAA8s/18RB5h-la28/s320/smile.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5623246290449512674" border="0" /></a><br /><div style="text-align: center; color: rgb(255, 255, 255);"><a href="http://ymlp.com/xgeeuywwgmgh" target="_blank"><img src="http://btn.ymlp.com/button_geeuywwgmgh.png" border="0" /></a><br /></div><br /><br /><p style="color: rgb(255, 255, 255);"> <span style="font-family:harlow solid italic;font-size:180%;">Workshops</span> </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Making Sense verzorg dit najaar weer uitdagende en inspirerende workshops en masterclasses over <b>Personal Branding</b>. </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"> <span style="font-family:harlow solid italic;font-size:5,5;"><br /></span></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><span style="font-family:harlow solid italic;font-size:180%;">Agenda najaar 2011</span> </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Vrijdag 9 september</b> - <a href="http://www.makingsense.nl/content/workshop-personal-branding-ontdek-wie-je-bent">Personal Branding: Ontdek wie je bent ...</a> </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Vrijdag 21 oktober</b> - <a href="http://www.makingsense.nl/content/workshop-personal-branding-en-wees-het-dan-expres">Personal Branding: ... en wees het dan expres(s)! </a></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Vrijdag 18 november</b> - <a href="http://www.makingsense.nl/content/personal-branding-en-je-pms">Personal Branding en PMS: Persoonlijke Marketing Strategie</a></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Vrijdag 9 december</b> - Personal Branding: Social Media Special (meer info volgt!)<br /></p><span style="color: rgb(255, 255, 255);"> </span><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b><br /></b></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Inloop 9:30 | Start 10:00 | Einde 14:00</b></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Deze workshops zijn geschikt voor iedereen die werk wil maken van werk en merk: professionals op zoek naar (ander) werk in loondienst, solo ondernemers, starters en in-betweeners, (af)studeerders en coaches en loopbaanprofessionals.</p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>Investering in je merk en werk: </strong><br />Particulieren € 159,00 (incl. btw)<br />Solo-ondernemers € 179,00 (excl. btw)<br />Organisaties: € 199,00 (excl. btw)</p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Prijzen incl. 360 graden feedback assessment, materiaal, working lunch, koffie, thee en lekkers en een inspirerende omgeving!</p><p style="color: rgb(255, 255, 255);">Voor bovenstaande workshops geldt een <span style="font-weight: bold;">vroegboekkorting</span>! Schrijf je in tussen 1 juli en 15 augustus en ontvang € 25,00 vroegboekkorting!! Wees er snel bij, er is plaats voor 10 tot 12 deelnemers!<br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /></p><span style="color: rgb(255, 255, 255);"> </span><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>Locatie: Good Place 2 Work - Rotterdam<br /></strong></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /><strong></strong><span style="font-weight: bold;"></span> </p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"> <span style="font-family:harlow solid italic;font-size:180%;">Special</span> </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong>Masterclass Personal Branding voor Loopbaanprofessionals</strong></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Donderdag 3 november - Regio Utrecht </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Een verdiepingssessie Personal Branding naar aanleiding van de serie bijeenkomsten die Tessa Faber heeft verzorgd voor de Noloc. </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Deze workshop is speciaal bestemd voor (zelfstandige) loopbaanprofessionals die zich verder willen verdiepen in personal branding. De Masterclass wordt gegeven in een train-de-coach vorm: niet alleen wordt er gewerkt aan de eigen personal branding van de loopbaanprofessional, maar ook worden er handvatten, methodes en instrumenten aangereikt die zij zelf in hun trajecten kunnen inzetten. </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);"><b>Resultaat</b>: na de workshop weet de loopbaanprofessional zichzelf neer te zetten als uniek merk en laat zij zien wat haar onderscheidende waarde is. Daarnaast word goed gekeken naar de website en online branding van de loopbaanprofessional en kan zij de diverse social media inzetten om haar doelgroep te bereiken. </p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);">Alle coaches en loopbaancoaches zijn van harte welkom. NOLOC-leden krijgen een speciale korting!<br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);">Investering: € 399,00 (excl. btw)<br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);">Speciale NOLOC prijs: € 299,00 (excl. btw)</p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-K7g3nOAc3rA/Tgnp5jJKFBI/AAAAAAAAA80/BzuahsjDkXU/s1600/potloden.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 194px; height: 225px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-K7g3nOAc3rA/Tgnp5jJKFBI/AAAAAAAAA80/BzuahsjDkXU/s320/potloden.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5623282784644240402" border="0" /></a></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);">Schrijf je gelijk in met de button bovenaan dit bericht, bezoek mijn website voor meer informatie: http://www.makingsense.nl/content/workshops-en-trainingen of mail me op info@makingsense.nl!!<br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /></p><p style="color: rgb(255, 255, 255);"><br /></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1999093972876862688?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-51179437361844788782011-06-20T04:19:00.001-07:002011-06-20T04:23:32.757-07:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/-B9q5aI9ALtQ/Tf8nvLbkhKI/AAAAAAAAA7I/J0HIM4KmgVY/s1600/leadingexample.png"><br /></a><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-JfQjMU8WJzg/TeeBzDlcrZI/AAAAAAAAA4o/TXVUvkxvHfA/s1600/Noloc%2523040.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-JfQjMU8WJzg/TeeBzDlcrZI/AAAAAAAAA4o/TXVUvkxvHfA/s320/Noloc%2523040.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5613598174676299154" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Als Personal Branding Missionaris heb ik natuurlijk ook letterlijk en figuurlijk een missie. </span>Die missie is om <span style="font-style: italic;">loopbaanprofessionals </span>bewust(er) te maken van het belang van personal branding. Het belang voor de huidige arbeidsmarkt, maar niet in de laatste plaats ook het belang voor zichzelf!<br /><br />Toen ik in 2006 begon met mijn adviesbureau Making Sense, was dit vooral uit persoonlijke noodzaak van de lacune in het traditionele loopbaanvak waar ik zelf tegenaan was gelopen. Die lacune (noem het maar een <span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >niche</span>!!) is dat stukje personal branding in (loopbaan) coaching wat toen nog onderbelicht was en amper bestond. Zeker niet onder die naam en vandaar dat ik mezelf toen neerzette als sollicitatiecoach. Maar het ging natuurlijk veel verder..<br /><br />Inmiddels, een paar jaar verder, is personal branding gelukkig wel een begrip dat bekend is in loopbaancoaching. Maar helaas zie ik dat heel veel loopbaanprofessionals daar zelf nog niet mee bezig zijn, of het begrip nog niet goed oppakken. In maart ben ik begonnen aan een serie workshops voor leden van de <a href="http://www.noloc.nl/">NOLOC </a>, de Nederlandse branchevereniging van Loopbaanprofessionals. Noem het een train-de-coach-model of een masterclass!<br />Ik heb hele enthousiaste reacties ontvangen en steek er in ieder geval zelf ook weer heel veel van op.<br /><br />Tot nu toe hebben ongeveer 125 Noloc-leden mijn workshops bijgewoond. Dat is mooi, zou je misschien denken, maar dat betekent ook dat er nog ruim 2000 leden dus nog geen kennis hebben gemaakt. De meest schokkende conclusie is tot nu toe is dat niet alle aanwezige collega's "<span style="font-weight: bold;">Googleable</span>" waren en dus zelfs geen eigen website of LinkedIN profiel hebben.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Waarom is Personal Branding voor loopbaanprofessionals EXTRA belangrijk? </span><br /><br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-B9q5aI9ALtQ/Tf8nvLbkhKI/AAAAAAAAA7I/J0HIM4KmgVY/s1600/leadingexample.png"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 229px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-B9q5aI9ALtQ/Tf8nvLbkhKI/AAAAAAAAA7I/J0HIM4KmgVY/s320/leadingexample.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5620254551457432738" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-weight: bold;">1. Leading by Example</span><br />Ten eerste natuurlijk omdat wij onze cliënten het goede voorbeeld moeten geven! Of we het nu willen of niet, maar de arbeidsmarkt is veranderd en jezelf goed profileren is gewoon een must!<br />Laten wij dan het voortouw nemen, want Personal Branding is een ontwikkeling die de komende jaren alleen maar belangrijker gaat worden. En zijn wij in principe niet eigenlijk al allemaal ontwikkelaars en beheerders van personal brands? Een goede website + online identiteit en professioneel LinkedIN profiel mag echt niet ontbreken en is een visitekaartje voor jezelf als professional. Hoe kun je anders je cliënten de weg wijzen in de online arbeidsmarkt, als je zelf geen routekaart hebt?<br /><br /><span style="font-weight: bold;">2. Onderscheidende waarde!</span><br />Niet bezig zijn met personal branding is naar mijn mening een grote gemiste kans in een markt waarin je de grachten van Amsterdam kan dempen met (loopbaan)coaches. Je moet jezelf wel promoten en onderscheiden. Opdrachtgevers zoals het UWV zijn gedeeltelijk weggevallen en ook grotere organisaties zullen niet altijd jouw "hofleverancier" zijn. Je moet de markt altijd een stap vooruit zijn, net als onze cliënten. Laat zien waarin jij uitblinkt en waarin jij expert bent. Kies je eigen niche en roep jezelf uit tot ongekroonde koningin! Vertel hoe jij als uniek persoon het verschil maakt in de gracht waar genoeg te vissen valt!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">3. Het merk " Coach" </span><br />Als collega's moeten wij het vak van (loopbaan)coach ook trots uitdragen en op een manier waarbij dit in Nederland relatief nieuwe vak een mooi elan krijgt. Onlangs nog stond er een nogal smalend stuk in de VK Magazine over het beroep van coach. Hierover is veel onbegrip en vanwege de wildgroei ook onduidelijkheid over de betekenis, waarde en inhoud. Als wij onszelf als professionele ontwikkelaars beter neerzetten dan kunnen het merk "Coach" naar een volgend level brengen! Dus geen vaagtaal en onbegrip maar krachtige woorden en duidelijkheid!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">4. Kennis maken en kennis delen</span><br />Hoewel iedere coach andere drijfveren heeft om dit beroep uit te oefenen, 1 ding hebben we toch gemeen: we willen anderen helpen om beter te functioneren en om zich te ontwikkelen. We willen de <span style="font-style: italic;">wereld verbeteren</span> en dat kunnen we niet in ons eentje. Door je eigen kennis te delen met collega's en je eigen bijdrage te geven aan het vak voeg je essentiële waarde toe aan dat gemeenschappelijke doel. We doen het niet allemaal op dezelfde manier maar kunnen ook nog zo veel van elkaar leren! Laat jezelf, je kennis, kunde en kracht dus zien! Delen is vermenigvuldigen ;-)<br /><br /><span style="font-weight: bold;">5. Het is gewoon leuk</span><br />Natuurlijk kosten sommige dingen tijd, maar dit is een onderwerp waar je niet meer om heen kunt. Dus dan kan je maar beter zorgen dat het leuk is. Zelf ben ik vanuit mijn passie voor internet en interactie begonnen dus voor mij was het al leuk, maar ik zie gelukkig genoeg voorbeelden van collega's om me heen die weifelend beginnen maar al snel de "twitter-bug" te pakken krijgen.<br />Het lijkt misschien allemaal wel digitaal gedoe, maar als je ziet hoeveel echte sociale en professionale contacten mensen je opdoet waar je " IRL" wat aan hebt, dan wil je niet anders meer!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">6. It is here to stay! </span><br />Ook volgens het NOLOC is dit een onderwerp waar je als loopbaanprofessional niet meer omheen kunt... het is "need to know" information. Het zal steeds belangrijker worden, zeker ook in een wereld waarin nieuwe vormen van werken zullen ontstaan en ontwikkelen. Niet voor niets is het thema van het Noloc <a href="http://www.noloccongres.nl/noloccongres/">Congres </a>op 27 september "Het Nieuwe Werken". En dat laatste is niet alleen maar slim werken op afstand maar gaat ook over werken vanuit je kracht en jezelf laten zien.<br />Nu al niet meer weg te denken dus....<br /><br />De komende weken zal ik een aantal blogs wijden aan dit onderwerp, de thema's hierboven en aan de meest gemaakte fouten in personal branding bij loopbaanprofessionals en coaches.<br /><br />Wil je n.a.v. één van mijn presentaties bij de NOLOC of deze blog kennismaken met de mogelijkheden voor <a href="http://www.makingsense.nl/content/coach-de-loopbaancoach">coaching</a>, intervisie of training op gebied van Personal Branding, neem dan vooral contact op met mij op info@makingsense.nl. Zorg voor een Personal Brand waar jij als Coach voor staat!!<br /><br /><br /><span style="font-style: italic;font-size:85%;" >PS: met dank aan collega Aaltje Vincent voor de foto tijdens de bijeenkomst van NOLOC in Eindhoven</span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5117943736184478878?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-18430547706908211082011-06-17T04:33:00.000-07:002011-06-17T05:12:00.261-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-K2O7Iru0XwM/TftAXH6dG-I/AAAAAAAAA7A/0dtEHTRjucE/s1600/sandwichfeedback.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-Za1QnY8IvAI/Tfs77HdTtQI/AAAAAAAAA64/vTiD3Ka-kzw/s1600/zakenvrouwen%2Bdreamstimefree_1687019.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 214px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-Za1QnY8IvAI/Tfs77HdTtQI/AAAAAAAAA64/vTiD3Ka-kzw/s320/zakenvrouwen%2Bdreamstimefree_1687019.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5619150846875120898" border="0" /></a><br />Afwijzing na afwijzing, niet eens een uitnodiging krijgen en mooi verpakte volzinnen in afwijzingsbrieven waar je niets wijzer van wordt. Het is een grote ergernis op de arbeidsmarkt en zeker als je al wat langer zoekende bent, kan het je tot wanhoop drijven. Wat bij de een wel werkt, werkt vervolgens de keer er na niet meer en je weet echt niet meer hoe je je nu weer moet onderscheiden.<br /><br />Terwijl jij je best doet om een pakkende sollicitatiebrief te schrijven, maken de meeste bedrijven zich af met standaardafwijzingen. En als je op gesprek bent geweest en je krijgt een persoonlijke toelichting, dan kan je daar vaak nog niet veel mee. Want recruiters zijn nu eenmaal niet de aangewezen persoon om je te helpen met je volgende sollicitatie. Dus krijg je vaak sociaal acceptabele uitspraken als "er is geen klik" of "de andere kandidaat voldoet beter aan de eisen".<br />Recruiters krijgen momenteel ook bakken vol met sollicitanten, hebben een ander commercieel doel, hebben andere maatstaven en zijn ook geen sollicitatiecoaches. Dus blijf je in het duister tasten, want het zal zelden voorkomen dat je echt opbouwende feedback krijgt bij een afwijzing.<br /><br /><br />En eigenlijk is dat jammer, want het kan soms zo makkelijk te verhelpen zijn.<br /><br />Ik kan je wel helpen bij de volgende sollicitatie-raadsels:<br /><ul><li>Waarom wordt jouw brief niet eens gelezen?</li><li>Waarom wordt je niet uitgenodigd op basis van je brief en je cv?</li><li>Waarom ben jij altijd de goede tweede maar nooit de winnaar? </li><li>Hoe is jouw eerste indruk? Wat voor uitstraling heb je?<br /></li><li>Solliciteer je eigenlijk wel op de juiste functies en in de juiste branche?</li><li>Hoe ziet jouw "persoonlijke arbeidsmarkt" er uit?<br /></li><li>Klopt je cv wel met wie jij eigenlijk bent en wat je wilt?</li><li>Ben je je wel bewust van het beeld dat jij uitstraalt en hoe anderen jou waarnemen?<br /></li><li>Hoe zelfverzekerd (of niet) kom jij over?</li><li>Wat is jouw blinde vlek?<br /></li><li>Heb jij wel in huis wat jij beweert te hebben?</li><li>Wat zegt jouw online identiteit over jou?</li><li>Wat zou een recruiter nu echt denken over jou?<br /></li></ul>Ik geef hierover graag feedback en misschien is dat niet mals, maar wel altijd in een leuke sandwich verpakt. Bovendien geef ik je ook tips en advies om die blinde vlekken of schoonheidsfoutjes te verhelpen! Ik help je graag met verschillende eye-openers, concrete en praktische oplossingen!<br /><br />Want wat die recruiters jou dus niet (willen, durven, mogen of kunnen) vertellen, dat doe ik wel!!<br /><br />Je bent van harte welkom bij Making Sense voor een persoonlijke sollicitatie-scan, waarbij ik jou in 1 of 2 uur help om de puntjes op jouw i van Identiteit, Imago en Impact te zetten. <br /><br />Dat doe ik persoonlijk, niet via mail, want dan mis je toch een belangrijk onderdeel van jouw sollicitatiepresentatie. Je kunt nog zo'n mooi cv hebben maar als niemand jou ooit heeft verteld dat je misschien wel te hard of te snel praat, of er qua kleding niet uitziet zoals gewenst in een bepaalde branche, of je persoonlijke presentatie of verzorging echt te wensen overlaat, dan helpt allen je cv je uiteindelijk ook niets verder.<br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic;">Feedback in sandwichmodel:</span></span><br /></div><a href="http://3.bp.blogspot.com/-K2O7Iru0XwM/TftAXH6dG-I/AAAAAAAAA7A/0dtEHTRjucE/s1600/sandwichfeedback.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 231px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-K2O7Iru0XwM/TftAXH6dG-I/AAAAAAAAA7A/0dtEHTRjucE/s320/sandwichfeedback.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5619155726080220130" border="0" /></a><br />Ook de sollicitatie-scan is deze zomer in de aanbieding met 10% korting op een sessie van 1 uur (van 99,00 voor 89,00) of een sessie van 2 uur (van 150,00 nu voor 135,00).<br /><br />Dus maak nu die afspraak en zorg dat jij straks volop in de schijnwerpers staat bij jouw nieuwe werkgever!!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1843054770690821108?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-10668461124482054922011-06-14T13:46:00.000-07:002011-06-14T14:08:02.865-07:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/-hK_nXCiJyfk/TffKB73AxzI/AAAAAAAAA6I/q3pUmZkC6z4/s1600/10%2525.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 199px; height: 119px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-hK_nXCiJyfk/TffKB73AxzI/AAAAAAAAA6I/q3pUmZkC6z4/s200/10%2525.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618181194765092658" border="0" /></a><br />Het is weer bijna zomer....<br /><br />De ideale tijd om even stil te staan bij je loopbaan. Want na terugkeer van je vakantie voel je vaak nog sterker dat je misschien toe bent aan een volgende stap. Bovendien heb je van de zomer tijd voor zelfreflectie, ontwikkeling, lezen, praten, luisteren en rust, allemaal voorwaarden om je creativiteit en inspiratie weer te laten stromen...<br /><br />Daarom geef ik in de maanden juli en augustus maar liefst 10% kluskorting op alle loopbaantrajecten of losse sessies.<br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-wxOUZoiaFxM/TffKBvbxL9I/AAAAAAAAA6A/_3Z4nXM0FJg/s1600/onderhoud%2Bdreamstime_6317672.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 306px; height: 203px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-wxOUZoiaFxM/TffKBvbxL9I/AAAAAAAAA6A/_3Z4nXM0FJg/s200/onderhoud%2Bdreamstime_6317672.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618181191429599186" border="0" /></a><br /><br />Begin gelijk met klussen! Zet jezelf eens op zijn kop of binnenste buiten en kijk wat je in huis hebt. Draai de schroefjes aan van jouw loopbaanplanning!! Sla de spijker op zijn kop bij jouw zoektocht naar een nieuwe baan! Pas en meet en creëer je persoonlijke arbeidsmarktplan!! Timmer jouw strategie in elkaar! Teken jouw loopbaanpad uit...<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-voNT2ubqmpA/TffKCE5DFkI/AAAAAAAAA6Q/1qg9HzSKpvU/s1600/verfwaaier.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 239px; height: 174px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-voNT2ubqmpA/TffKCE5DFkI/AAAAAAAAA6Q/1qg9HzSKpvU/s200/verfwaaier.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618181197189551682" border="0" /></a><br />Geef je cv een make-over met kleur!! Geef kleur aan jouw uitstraling, wat past bij jou? Pimp je profielen, poets je elevator pitch op en stof je sollicitatievaardigheden af!<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-hK_nXCiJyfk/TffKB73AxzI/AAAAAAAAA6I/q3pUmZkC6z4/s1600/10%2525.jpg"><br /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-95YiH0dGvTE/TffKCpmg-ZI/AAAAAAAAA6g/1bgFCyDUVfs/s1600/steigers.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 198px; height: 198px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-95YiH0dGvTE/TffKCpmg-ZI/AAAAAAAAA6g/1bgFCyDUVfs/s200/steigers.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618181207043930514" border="0" /></a><br />Zet je personal brand in de steigers! Werk aan je merk! Verbouw je ambities en breek dat muurtje van onzekerheid af! Plavei de weg naar een leukere baan!<br /><br />Wat kan ik nog meer zeggen? Oh ja: kom nog even uit je hangmat en maak nu een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek! Ik heb een arsenaal aan leuke gereedschappen om jouw loopbaan een nieuwe draai te geven!<br /><br />Mail naar info@makingsense.nl of bel 06-24 095 195!!<br /><br /><br />PS: met dank aan @lexhupe voor de inspiratie voor deze metaforische aanbieding!!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1066846112448205492?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-64481128405889373342011-06-14T05:06:00.000-07:002011-06-14T08:20:04.742-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-JxkfJrQexkE/TfdTVe69NgI/AAAAAAAAA54/g_fXfOFWFRc/s1600/anoniem.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/-JudSi5s-uUI/TfdP02Q9y7I/AAAAAAAAA5w/uhwH5bqhV8g/s1600/Tessa%2BLinkedIN.png"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 214px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-JudSi5s-uUI/TfdP02Q9y7I/AAAAAAAAA5w/uhwH5bqhV8g/s320/Tessa%2BLinkedIN.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618046829506448306" border="0" /></a><br />De afgelopen weken heb ik geëxperimenteerd met een andere profielfoto, maar vandaag besloot ik toch maar weer voor mijn bekende "head shot" te gaan.<br /><br />Met name vanwege een mooie nieuwe pagina die ik heb aangemaakt op <a href="http://about.me/tessafaber">About Me</a> wil ik op Twitter, LinkedIN, Facebook en overige social media toch dat herkenbare beeld van mij weer terug hebben.<br /><br />Voor mij is het een persoonlijke en professionele ergernis als mensen zichzelf niet laten zien in hun social media profielen. Het draait in social media namelijk om de persoon en niet om een logo. Wel om herkenbaarheid en een goede persoonlijke foto is misschien nog sterker en herkenbaarder dan een logo. Ik word op netwerkbijeenkomsten snel herkend dankzij mijn foto.<br /><br />Met name voor (loopbaan)coaches vind ik het belangrijk dat zij hun gezicht laten zien. Niet alleen op social media maar ook op hun eigen website. Het helpt potentiele cliënten om in te schatten of ze met jou een klik zullen hebben. En die klik is belangrijker voor het coachingsproces dan enig ander element of methode.<br /><br />Een website met stockfoto's van gestapelde stenen, lotusbloemen, vlinders, voetstappen in het zand, goudvissen die uit kommen springen of andere standaard coach-metaforen is inmiddels wat achterhaald. Maar juist veel coaches vinden het vaak moeilijk om zichzelf te laten zien. "Het draait toch immers om de client?". Zo hebben coaches natuurlijk geleerd om zichzelf in het proces alleen als instrument te gebruiken. Maar<span style="font-style: italic;"> voordat</span> je in dat proces zit, moet je jezelf wel laten zien. Zelf wil ik ook van te voren weten hoe de persoon er uit ziet, waarbij ik straks misschien wel mijn "hart uitstort".<br /><br />Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor overige (zelfstandige) professionals en werkzoekenden. Een Google search is vrijwel standaard dus laat jezelf zien.<br /><br />Zorg wel voor een goede foto. Met name op LinkedIN moet je gewoon een foto hebben met zakelijke uitstraling. Dat is goed voor je personal brand, omdat LinkedIN nu eenmaal een professioneel netwerk is. <a href="http://socialmediatoday.com/jenniferlb/304669/four-good-reasons-not-be-linkedin-smartypants">LinkedIN </a>heeft stricte regels voor een goede profiel foto en een bedrijfslogo, een foto van kind of huisdieren, cartoon of andere creatieve ingevingen zijn zelfs niet toegestaan.<br /><br />Helaas zie ik toch nog steeds mensen in badpak voorbij komen op LinkedIN en ik begrijp het niet. Wat wil je hiermee zeggen op professioneel gebied? Scherm op Facebook en Hyves ook die foto's af die persoonlijk van aard zijn of je in verlegenheid kunnen brengen (waarom zou je die trouwens uberhaupt online zetten?)<br /><br />En vanwege de herkenbaarheid is het goed om op de meerdere platforms dezelfde foto te gebruiken. Zo wordt je vanzelf je eigen logo.... :-) Op <a href="http://nl.gravatar.com/">Gravatar </a>kun je zelfs je standaard profiel foto instellen zodat die bij reacties op blogs of op andere websites ook getoond wordt.<br /><br />Wees dus congruent, consequent en verstandig bij het gebruik van je profielfoto.<br />Laat jezelf zien en laat een ander er niet naar raden!!<br /><br />Samengevat:<br /><ul><li>Zorg voor een duidelijke foto waar je gezicht en <span style="font-weight: bold;">ogen </span>duidelijk zichtbaar zijn</li><li>Liever een foto van alleen je gezicht gebruiken, een headshot dus ;-)<br /></li><li>Zorg voor een rustige achtergrond, heftige kleuren of voorwerpen op de achtergrond leiden af: zorg dan voor goede dieptescherpte in de foto<br /></li><li>Geen zonnebrillen, badmode, sportieve of andere niet zakelijke mode-accessoires</li><li>Gebruik zoveel mogelijk dezelfde foto of diverse profielen</li><li>Gebruik als dat mogelijk is ook kleuren of accenten die bij jouw personal brand passen<br /></li><li>Scherm onprofessionele of persoonlijke foto's af of zorg dat die niet meer vindbaar zijn</li><li>Scheid professionele foto's van je vakantiekiekjes door bijv. verschillende profielen of media</li></ul><a href="http://4.bp.blogspot.com/-JxkfJrQexkE/TfdTVe69NgI/AAAAAAAAA54/g_fXfOFWFRc/s1600/anoniem.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 262px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-JxkfJrQexkE/TfdTVe69NgI/AAAAAAAAA54/g_fXfOFWFRc/s320/anoniem.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5618050688710686210" border="0" /></a><br /><br />Er zijn veel fotografen gespecialiseerd in mooie profielfoto's, maar ik ben fan van:<br /><a href="http://www.elsekramer.nl/">Else Kramer</a> voor prachtige zakelijke foto's met iets extra's zoals de urban shoot!<br />Petra van Vliet met <a href="http://www.spiley.com/">Spiley </a>voor profiel foto's en powershoot in de buitenlucht!<br />Esther de Boer van <a href="http://www.mondayphotographer.com/">Monday Photographer</a> met o.a. een strandsessie of Haagschesessie!<br /><br /><br /><span style="font-style: italic;">PS: deze blog is nogal adhoc tot stand gekomen, omdat ik door technische problemen even mijn eigen profiel foto op LinkedIN niet kon uploaden. Ik zat ineens zelf zonder profielfoto, </span><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">hoe ironisch</span><span style="font-style: italic;">... maar met linkje in mijn status update maak ik van een nood even een deugd... Gelukkig is het probleem inmiddels weer opgelost!<br /><br />PS2: Ik heb dan ook vandaag gelijk maar een professioneel digitaal fotohoekje aangemaakt op Flickr: http://www.flickr.com/photos/tessafaber/<br /></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6448112840588937334?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-18832005798674165082011-06-08T05:35:00.000-07:002011-06-08T06:05:18.283-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-pBh2UlJPzSg/Te9vfGPyNFI/AAAAAAAAA5o/hGATTG2mLMs/s1600/Luiheid.png"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 368px; height: 264px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-pBh2UlJPzSg/Te9vfGPyNFI/AAAAAAAAA5o/hGATTG2mLMs/s320/Luiheid.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615829840397743186" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.farsinet.com/gorbeh/images/gray_hammock.gif"><br /></a><span style="font-size:180%;"><br /></span><p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; text-align: center; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style=" font-family:Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:+mn-ea; mso-bidi-mso-font-kerning:12.0pt;language: nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#CC0099;" >"Luiheid is het uitzonderlijke </span><span style="font-family:Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-color-index:8;mso-font-kerning:12.0pt;language:nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#435FAA;" >talent</span><span style="font-family:Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi- mso-font-kerning:12.0pt;language:nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#CC0099;" > om jezelf toe te staan</span><span style=" font-family:Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:+mn-ea; mso-bidi-mso-font-kerning:12.0pt;language: nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#CC0099;" > je talenten niet in te zetten.Naar binnen gericht genieten van wat er is. Met een </span><span style="font-family: Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:+mn-ea; mso-bidi-mso-color-index:6;mso-font-kerning: 12.0pt;language:nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#FED46C;" >glimlach</span><span style="font-family:Calibri;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family: +mn-ea;mso-bidi-mso-font-kerning:12.0pt; language:nl;font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#CC0099;" > verantwoordelijkheid nemen voor je eigen lamlendigheid zonder je </span><span style="font-family:Calibri; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:+mn-ea;mso-bidi-mso-color-index:4;mso-font-kerning:12.0pt;language:nl; font-style:italicfont-family:+mn-cs;font-size:180%;color:#B2E389;" >schuldig</span><span style="color: rgb(204, 0, 153); font-style: italic;font-family:Calibri;font-size:180%;" > te voelen! Luie mensen zijn beslist het meeste efficiënte. Ze hebben er immers een hekel aan om dingen 2x te moeten doen.<br /></span></p><p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; text-align: center; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><span style=" color: rgb(204, 0, 153); font-style: italic;font-family:Calibri;font-size:180%;" >Luiheid verruimt de kansen op succes!”</span></p><p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; text-align: left; direction: ltr; unicode-bidi: embed;"><br /><span style=" color: rgb(204, 0, 153); font-style: italic;font-family:Calibri;font-size:36pt;" ></span></p><br />Deze prachtige uitleg kwam ik deze week tegen tijdens een workshop met Het <a href="http://www.serendipitycommunity.com/nederlands/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=2&amp;Itemid=2">Serendipiteitspel</a>.<br />In dit spel kun je door middel van serendipiteit (ook al zo'n prachtig woord!) verbanden leggen tussen talenten, jouw grondhouding om jouw loopbaanvraag verder uit te diepen en tot een plotseling inzicht te komen!<br /><br />Hoewel ik denk dat dit voorbeeld niet een talent is die je perse in je <span style="font-weight: bold;">personal branding</span> moet gebruiken of op je cv moet zetten, vind ik dit wel weer een prachtig voorbeeld van omdenken!!<br /><br /><br /><span style="font-size:78%;"> <span style="color: rgb(204, 204, 204);">Afbeelding: http://www.farsinet.com/gorbeh/images/gray_hammock.gif</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1883200579867416508?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-50582614369031713602011-06-06T00:24:00.000-07:002011-06-06T13:34:02.039-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/-OsmiBgSVksc/TeyIWGETHkI/AAAAAAAAA5M/LEQJsuAgScw/s1600/cvmedium.jpeg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 175px; height: 175px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-OsmiBgSVksc/TeyIWGETHkI/AAAAAAAAA5M/LEQJsuAgScw/s200/cvmedium.jpeg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615012748591308354" border="0" /></a><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-zHobqMKelgg/TeyCsuW75FI/AAAAAAAAA48/lPxYNgBZJ-E/s1600/LinkedIN.png"><img style="float: left; margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; width: 182px; height: 49px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-zHobqMKelgg/TeyCsuW75FI/AAAAAAAAA48/lPxYNgBZJ-E/s200/LinkedIN.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615006540294251602" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-VgysmL7YWaQ/TeyBEI-BKVI/AAAAAAAAA40/X2SPYPniPA8/s1600/Faces%2BDreamstime_1178932.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 132px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-VgysmL7YWaQ/TeyBEI-BKVI/AAAAAAAAA40/X2SPYPniPA8/s200/Faces%2BDreamstime_1178932.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615004743551232338" border="0" /></a><br />Het is zover, hier is de officiële aankondiging: de langdurige verloving tussen het klassieke cv en het online profiel is inmiddels omgezet in een duurzaam huwelijk!<br /><br />Was het 10 jaar geleden slechts een <span style="font-weight: bold;">alleenstaand </span>cv op papier wat jou moest helpen om een goede indruk te maken op toekomstige werkgevers, tegenwoordig is jouw hele presentatie als sollicitant een mooie samenwerking tussen je cv, je online profielen en je personal brand.<br /><br />Voor ontzettend veel werkgevers is een (fatsoenlijk) profiel op LinkedIN al een vereiste. Zelf krabbel ik eerlijk gezegd ook verbaasd achter mijn oren als ik iemand niet op LinkedIN kan vinden. Helaas zijn er nog genoeg professionals die de digitale stap nog niet hebben gewaagd, zo bleek uit een aantal steekproeven die ik de afgelopen weken deed tijdens mijn workshops voor HR- en loopbaanprofessionals. <span>D</span>eze blog is bestemd voor diegenen die de arbeidsmarkt alleen nog maar kennen uit haar alleenstaande, papieren tijd of tijdens de nog prille liefde op het digitale vlak.<br /><br />Is het al weer wat jaren geleden dat jij je papieren cv bijwerkte?<br />Heb je al een tijd niet meer gesolliciteerd, bijvoorbeeld omdat je een langdurige werkrelatie hebt gehad of omdat je er uit bent geweest om persoonlijke redenen zoals moeder- (of vader-) schap? Houd er dan rekening mee dat de "etiquette" van <span style="font-weight: bold;">flirten </span>en <span style="font-weight: bold;">relaties </span>aangaan op de arbeidsmarkt behoorlijk is veranderd.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Maak de verbinding!<br /><span style="font-weight: bold;"><br /></span></span>Je cv moet tegenwoordig absoluut ondersteund worden door een goede online profilering. Vrijwel iedereen is op de een of andere manier wel actief online, al was het maar dat jij je vakantiefoto's of filmpjes online zet, Wikipedia checkt of aanvult, blogt over jouw moederschap of op Hyves zit. En natuurlijk heb jij een persoonlijk en zakelijk emailadres!<br /><br />Zorg dat alles wat op jouw cv staat, klopt met wat er online over je te vinden is en zorg dat jij een professionele online uitstraling hebt. Wees je bewust dat je <span style="font-weight: bold;">relevante content</span> toevoegt. <span style="font-style: italic;">Content </span>betekent inhoud en het verschil met het internet en de arbeidsmarkt van pakweg 10 jaar geleden is dat jij de mogelijkheid hebt om zelf inhoud op het internet toe te voegen en te controleren en beheren.<br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-weight: bold;"><br />Maak dus gebruik van de mogelijkheden!<br /></span></span><br />Ben je nog niet online te vinden, begin hier dan gelijk mee, want het bouwen van een sterk online 'brand' kost tijd. Om een goed LinkedIN profiel aan te maken ben je toch een paar uur tot dagdelen kwijt en om het bij te houden raad ik je aan om er minstens 1x per week je digitale neus te laten zien. Je mist echt een heel snel en belangrijk kanaal om werk of opdrachten te vinden als je dit<span style="font-weight: bold;"> link(ed)s</span> laat liggen.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Zorg voor een klik!</span><br /><br />Maak het de recruiter of toekomstige werkgever zo makkelijk mogelijk om in zo min mogelijk klikken iets over jou te vinden. Zorg dat je online al een klik hebt met jouw toekomstige werkgever! Lonk naar je toekomstige werkgever, nog voor ze persoonlijk kennis hebben kunnen maken met jou door jezelf te presenteren als iemand die weet wat ie wil!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Relatiecoaching 101</span> <span style="font-weight: bold;">;-) </span><br /><br />Hier een paar tips om de relatie tussen jouw cv en je LinkedIN profiel te verbeteren en te flirten met je nieuwe werkgever!<br /><br /><ul><li>Beperk je cv in lengte, bij voorkeur 1 A4 maar maximaal 2 A4-tjes. Je cv moet er aantrekkelijk genoeg uitzien om de lezer te verleiden online meer over jou te weten te komen: je cv is jouw verkorte verkoopbrochure!</li><li>Je verzendt je cv tegenwoordig vrijwel altijd digitaal dus zorg voor een prettige layout op het scherm en een goed leesbaar formaat in PDF of een recente versie van Word.<br /></li><li>Zet zo veel mogelijk werkervaring in je LinkedIN profiel, maar beperkt die in je <span style="font-weight: bold;">cv </span>tot de meest recente en meest relevante! Teveel tekst op je cv nodigt niet uit tot lezen.<br /></li><li>Neem een Persoonlijk Profiel in je cv op: vertel in maximaal 5 regels wie je bent, wat jij te bieden hebt qua <span style="font-weight: bold;">kennis, kunde en kracht</span> en hoe jij dit optimaal kan <span style="font-weight: bold;">toepassen </span>voor je toekomstige werkgever. Zorg dat je in je Summary op LinkedIN wat meer informatie over jezelf geeft maar dat het wel congruent is met het persoonlijk profiel op je cv</li><li>Zet in je headline op LinkedIN niet dat je werkzoekend bent (en ook geen populair eufemisme) maar vertel wat wat jij specifiek te bieden hebt. Denk vanuit de werkgever en denk in de juiste <span style="font-weight: bold;">zoektermen </span>/ functienamen en gebruik die!<br /></li><li>Google jezelf regelmatig om in de gaten te houden wat er over jou te vinden is of gebruik Google <a href="http://www.google.nl/alerts">Alerts</a>.</li><li>Let er op dat je online profiel en cv in detail hetzelfde zijn, uitgebreider mag altijd maar 'sjoemel' bijv. niet met jaartallen of bedrijfsnamen van werkgevers.<br /></li><li>Zorg voor een persoonlijk <span style="font-style: italic;">+ </span>zakelijk emailadres, bijv. niet samen met je partner of met een vreemde / grappige combinatie in de naam.<br /></li><li>Zet hyperlinks in je ' papieren' cv naar je relevante online profielen en je emailadres: maak het de recruiter makkelijk te klikken met jou!<br /></li><li>Gebruik een goede, duidelijke en professionele foto en gebruik vooral ook dezelfde foto voor al je online profielen EN voor je cv!</li><li>Alle informatie die over jou te vinden is, zowel online als offline, is congruent, consequent, professioneel en <span style="font-weight: bold;">authentiek</span>!</li><li>Houd je online profiel up-to-date! Voordeel: als je een cursus afrondt, kun het dat dezelfde dag nog laten zien!<br /></li></ul>Blijf op de hoogte van ontwikkelingen! Zo geeft LinkedIN vanaf volgende maand aan werkgevers de mogelijkheid om een LinkedIN <a href="http://www.hrlog.nl/2011/06/02/linkedin-komt-met-solliciteerbutton/">Solliciteerbutton </a>te gebruiken in sollicitatieprocedures. LinkedIN zal hierdoor absoluut nog onmisbaarder worden bij Het Nieuwe Sollicteren!<br /><br />Als je hulp nodig hebt bij het ontdekken en opbouwen van je personal (online) brand, cv en gebruik van LinkedIN en social media, kun je meer informatie aanvragen of gelijk een afspraak maken via: <a href="http://www.blogger.com/info@makingsense.nl">info@makingsense.nl</a>!<br /><span style="font-weight: bold;"><br />Ik help je graag naar een nieuwe werkrelatie!<br /></span><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic;"><br /><br />Zorg ook voor een persoonlijke URL, staat niet alleen leuker, je wordt ook beter gevonden in Google</span></span><span style="font-style: italic;">: </span><br /><br /></div><a href="http://nl.linkedin.com/in/tessafaber"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 615px; height: 51px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-sHoGZcHfAC4/TeyMOmvnGJI/AAAAAAAAA5U/SPwyWYnogeo/s320/URLpersonalized.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5615017017970464914" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><br /><br /><br /></span>PS: een ontzettend nuttig en praktisch boek om zelf meer te leren is <a href="http://www.managementboek.nl/boek/9789049103033/solliciteren_via_linkedin-aaltje_vincent">"Solliciteren via LinkedIN"</a><br /><span style="font-weight: bold;"><br /></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5058261436903171360?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-38394012525926011822011-05-25T00:32:00.000-07:002011-05-25T02:33:30.210-07:00<span style="font-style: italic;font-size:85%;" >De inspiratie voor deze blog kwam van de ongeautoriseerde biografie door Kitty Kelley, over mijn grote heldin <span style="font-weight: bold;">Oprah Winfrey,</span> die vandaag haar laatste show presenteert. </span><br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_EvZPNndO0AU/S8Rx2XziUbI/AAAAAAAAAMU/0FSYKYlIsaU/s1600/400_owinfrey_090715_cbsstudios_georgelange_2.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 312px; height: 312px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_EvZPNndO0AU/S8Rx2XziUbI/AAAAAAAAAMU/0FSYKYlIsaU/s1600/400_owinfrey_090715_cbsstudios_georgelange_2.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><br />Als er een ongeautoriseerde biografie over je wordt of is geschreven, dan mag je wel zeggen dat je het gemaakt hebt, dan ben je een <span style="font-weight: bold;">succesvol merk</span>... Van Oprah Winfrey wisten we dat natuurlijk al lang. Die heeft in de afgelopen 30 jaar haar eigen mythe en merk gecreëerd met bloed, zweet en heel veel (openbare) tranen.....<br /><br />Het nadeel van een biografie, of het nu een autobiografie, een geautoriseerde of een niet geautoriseerde is, is dat het de mythe van de mens in kwestie in stand houdt of juist met de grond gelijk maakt. Een biografie lijkt dus nooit <span style="font-weight: bold;">objectief </span>te zijn... en dat heeft het gemeen met personal branding. Want een mening zullen mensen toch over je hebben en daarom is een personal brand altijd subjectief! En dat is naar mijn mening ook de kern, want je wilt <span style="font-weight: bold;">emoties </span>oproepen als mens... daarin alleen al onderscheiden wij ons van ieder ander wezen op aarde.<br /><br />Aan de ene kant heb je de autobiografie of de geautoriseerde biografie, waarbij het onderwerp van het boek een grote vinger -of zelfs een hele hand- in de pap heeft. Zij <span style="font-size:85%;"></span>zal er dus voor zorgen dat de <span style="font-weight: bold;">mythologie </span>rond haar persoon in stand blijft. En daar heeft <span style="font-weight: bold;">Oprah Winfrey</span> heel veel aan gedaan. Haar verhalen zijn talrijk en bekend en haar bewonderaars waarderen haar openheid en haar vermogen om haar enorme <span style="font-weight: bold;">kracht </span>(zakelijk en ambitie) en haar <span style="font-weight: bold;">kwetsbaarheid</span> (betrokkenheid en sensitiviteit) te combineren. Als je die verhalen al 30 jaar vertelt, is het ook heel logisch dat je hier en daar wat details aandikt, om je punt nog duidelijker te maken. Om je personal brand kracht bij te zetten en emoties op te roepen. En dit alles zonder je eigenheid te verliezen en toch je doel te bereiken. Oprah's doel was groot, dus haar verhalen werden dat ook... net als zij zelf (letterlijk en figuurlijk ;-).<br /><br />Een aantal van haar bekende mythologische verhalen (arme jeugd, misbruik, discriminatie, relaties etc) worden door auteur Kelley goed weerlegd of tenminste grondig aan twijfel onderworpen. Want daarin is dan aan de andere kant een ongeautoriseerde biografie ook <span style="font-weight: bold;">subjectief: </span>er wordt bewust gezocht naar "dirt", onwaarheden of halve waarheden.<br />De geïnterviewde personen hebben hun eigen mening en ervaringen. En aangezien het onderwerp van gesprek zeer rijk, zeer beroemd en zeer machtig is, komen daar natuurlijk hele gemengde en dus zeer sterke <span style="font-weight: bold;">gevoelens </span>bij kijken zoals jaloezie, afgunst, wraakzucht, angst en woede maar ook bewondering en liefde.<br /><br />En het spelen met gevoel en met taal en communicatie, daar is Oprah nu juist een ster in. Dus ja, zij houdt haar mythe goed in stand en is wat mij betreft <span style="font-style: italic;">het </span>grootste voorbeeld van een succesvol merk. De godin van personal branding!<br /><br />De reden waarom het haar zo goed lukt, is dat vrijwel iedereen haar gelooft. Ze is absoluut geloofwaardig, <span style="font-weight: bold;">zelfs </span>als ze zo nu en dan eens op een wit leugentje wordt betrapt. Want iedereen dikt wel eens iets aan of heeft iets te verbergen wat in het daglicht gewoon net niet zo mooi glimt. Dat is nu juist de mythe van een personal brand.<br /><br />Bij een brand hoort een verhaal, een persoonlijk verhaal dat, hoe langer en bewuster je er mee bezig bent, op den duur wel in een mythe verandert. Zo zal ook mijn eigen verhaal over loopbaan, ontslag, ondernemen en expres mezelf worden bij iedere presentatie, lezing, interview of pitch weer een stukje groeien en ontwikkelen. En als iemand over 20 jaar de feiten gaat checken, zal het misschien allemaal wel ontzettend meevallen.... maar het is wel <span style="font-weight: bold;">mijn </span>verhaal. Ik heb het zo ervaren en ik heb er van geleerd en ben daardoor geworden wie ik ben.<br /><br />En dat geldt dus ook voor de mythologie van Oprah Winfrey. Ondanks misschien wat halve waarheden hier en daar, is zij als Afro-Amerikaanse wel de machtigste vrouw van de Verenigde Staten geworden. En wat mij betreft mag je als mythe of godin best boven de rest uitstijgen.... <span style="font-weight: bold;">ze heeft het toch maar mooi zelf gedaan! </span><br /><br />Denk je er zelf wel eens over na:<br /><br /><ul><li>Wat is jouw mythe? Hoe speelt dat een rol in je personal branding?</li><li>Wat zou jij liever niet teruglezen in jouw ongeautoriseerde biografie?</li><li>Welke gebeurtenissen uit je verleden heb jij (on-) bewust aangedikt om je doel te bereiken?</li><li>Wat zou jouw belangrijkste boodschap zijn in jouw autobiografie?</li><li>Welk element in je verhaal kun je inzetten om emoties op te wekken?</li><li>Waarin ben jij ervaringsdeskundige?<br /></li><li>Gebruik jij in je verhaal of personal brand ook humor of zelfspot?</li><li>Waarvan ben jij de godin?</li></ul><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-h8ZC0BAroD0/TdzCKVzI8II/AAAAAAAAA4g/h_gPuHunUIA/s1600/josephine_wall___godin_van_de_luchten.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 285px; height: 202px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-h8ZC0BAroD0/TdzCKVzI8II/AAAAAAAAA4g/h_gPuHunUIA/s200/josephine_wall___godin_van_de_luchten.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5610572718702915714" border="0" /></a><span style="font-size:78%;"><span style="font-style: italic;">Afbeelding: Godin van de Luchten - Josephine Wall</span></span><br /></div><span style="font-style: italic;"><br /></span><span style="font-style: italic;"></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3839401252592601182?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-91756806786785045782011-05-20T05:46:00.000-07:002011-05-20T05:48:01.915-07:00Deze week verscheen er een interview met mij en 3 andere vrouwelijke ondernemers uit de regio Oostland in ROOS magazine.<br /><br />Hieronder kun je het lezen, op pagina 8!!<br /><br /><br /><div style="width:477px" id="__ss_8039717"> <strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/roos-lansgerland-mei2011" title="Roos Lansgerland mei2011">Roos Lansgerland mei2011</a></strong> <iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/8039717" marginwidth="0" marginheight="0" width="477" scrolling="no" frameborder="0" height="510"></iframe> <div style="padding:5px 0 12px"> View more <a href="http://www.slideshare.net/">documents</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense">Tessa Faber</a> </div> </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-9175680678678504578?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-1515998881805404752011-04-28T07:25:00.000-07:002011-04-28T07:40:17.290-07:00<span style=";font-family:trebuchet ms;font-size:100%;" ><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/-qcjUm5crJzM/Tbl5S-XXZ_I/AAAAAAAAA4Y/J6Wo4-yN0G8/s1600/vrouwenlippen.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 215px;" src="http://2.bp.blogspot.com/-qcjUm5crJzM/Tbl5S-XXZ_I/AAAAAAAAA4Y/J6Wo4-yN0G8/s320/vrouwenlippen.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5600640978497529842" border="0" /></a></span><span style=";font-family:trebuchet ms;font-size:100%;" ><br /></span><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>NL</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:dontvertaligncellwithsp/> <w:dontbreakconstrainedforcedtables/> <w:dontvertalignintxbx/> <w:word11kerningpairs/> <w:cachedcolbalance/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="&#45;-"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;font-family:trebuchet ms;" align="center"><span style="font-size:100%;"><i style=""><span style=""><br /></span></i></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Laatst had ik een netwerkbijeenkomst van vrouwelijke ondernemers en 1 van de aanwezigen stelde zich voor en vertelde wat zij als ondernemer doet:<span style=""> </span><i style="">“Ik heb een bedrijfje in de handel van leuke spulletjes zoals parapluutjes en tasjes”</i>.<span style=""> </span>Ik knipperde even met mijn ogen en stond echt te wachten op de punchline van de grap. Want ik verkondig zowel op Twitter als in real life altijd dat “wij vrouwen” eens moeten stoppen met het gebruiken van verkleinwoorden en nu hoorde ik er in één zin wel vier! <span style=""> </span>Zeg nou eerlijk, dat klinkt toch heel anders dan “Ik ben directeur van een groothandel in stoere mode-accessoires”. </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Steeds weer merk ik dat veel vrouwen de neiging hebben zichzelf <span style="font-weight: bold;">kleiner </span>te maken dan ze werkelijk zijn. Nu is dat in Nederland over het algemeen al vaak het geval, maar wij vrouwen kunnen daar nog een puntje aan zuigen, toch? </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Zelfs dat laatste woord dat ik gebruik in de vorige zin, is al een vorm van verzwakkend of verkleinend taalgebruik. Hiermee vraag ik jullie impliciet om erkenning en ondersteuning van mijn standpunt. En dat is waar vrouwen onbewust nog steeds mee bezig zijn, vragen om erkenning en waardering. Zo vinden ook veel vrouwen het moeilijk om hun mening te geven en heeft het woord eigenwijs een negatieve bijklank voor velen. Je kunt ook zeggen dat je een visie hebt en met één streepje het woord eigen-wijs ineens een hele andere lading geven. Ook vertellen waar je <span style="font-weight: bold;">goed </span>in bent, is voor velen een hele opgave! </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style=""> </span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">In mijn workshops over personal branding voor vrouwen heb ik een aantal vuistregels:<span style=""> </span>je mag jezelf niet kleiner maken door verkleinwoorden te gebruiken of<span style=""> </span>door je uitspraken te bagatelliseren of te toetsen (toch?). Ook is het uit den boze om jezelf te verontschuldigen voor<span style=""> </span>wat-dan-ook. En verder zijn een aantal woorden en uitdrukkingen verboden zoals “een beetje”, “eigenlijk”, “best wel”, “proberen”, “misschien”, “denk/hoop ik”, “valt wel mee”, "over het algemeen" etc.<span style=""> </span>Dat is vaak al even wennen, maar<span style=""> </span>later doe ik er lekker <span style=""> </span>nog een schepje bovenop. <span style=""> </span>Letterlijk, door de deelneemsters eens even flink te laten opscheppen over een succesverhaal en de talenten die zij daarbij hebben gebruikt! Pas als een vrouw opschept, dan pas spreekt ze de <span style="font-weight: bold;">waarheid </span>over zichzelf. </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">En dat is belangrijk als je wilt werken aan je personal brand. Niet dat je perse moet <span style="font-weight: bold;">opscheppen</span>, overdrijven of overschreeuwen, integendeel! Maar je moet wel geloofwaardig, echt en krachtig overkomen.<span style=""> </span>En juist door het vrouwelijke en vaak wollige taalgebruik komt dat niet zo over. </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Als ik bij het voorstellen zou zeggen dat ik een beetje leuk kan goochelen met Taal,<span style=""> </span>best wel wat Ervaring heb, een tikje Senstief en af en toe wat Stoutmoedig kan zijn en soms expres mezelf ben, maar Alleen als de situatie dat toelaat, dan is dat niet echt een goed voorbeeld, toch? Daarom stel ik me altijd voor als Tessa: Talentvol met Taal, Ervaringdeskundig, Sensitief &amp; Stoutmoedig en <b style="">Altijd</b> expres mezelf. Punt.<span style=""> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Ben je een Senior Beleidsadviseur, vergeet dan dat Senior niet te vermelden. Zet in je cv de functienaam die de lading van jouw werk dekt! Vertel veelvuldig over je successen en laat dat ene detail dat even wat minder uitpakte gewoon weg!<span style=""> </span>Focus je op je sterke punten en niet op je ‘verbeterpunten’. <span style=""> </span>Neem bij je volgende beoordelingsgesprek de leiding en rek het stuk over de dingen die <i style="">wel</i> goed gingen zo lang mogelijk uit.<span style=""> </span>Ontwikkel die sterke punten door er veel mee te doen.<span style=""> </span>En vertel als professional ook eens waarom je doet wat je doet, dat kun je met passie vertellen en dan helpt je lichaamstaal je mee om jezelf te profieleren! Houd een succesdagboek bij en/of zorg dat je je online profiel op LinkedIN bijhoudt met je successen en behaalde resultaten. <span style=""> </span>Durf jezelf te laten zien!</span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Ik weet inmiddels dat vrouwen heel veel prachtige en krachtige talenten hebben, maar ze hebben ook één ontzettend groot gebrek: <span style=""> </span>ze vergeten zelf hoe goed ze zijn!</span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Door je bewust te worden van jouw talenten en successen en dit te laten zien in je personal branding door krachtig taalgebruik en congruente communicatie, zal je merken dat je in een positieve spiraal terecht zal komen.<span style=""> </span>Wanneer je opgeMERKT wordt om datgene waar je goed in bent, wil je alleen nog maar expres jezelf zijn. Maar je moet het wel zelf zichtbaar maken! </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;">Vergeet je toch steeds hoe goed je bent? Gebruik dan een <a href="http://nl.wikipedia.org/wiki/Acroniem">acroniem</a>, of een <a href="http://nl.wikipedia.org/wiki/Tricolon">tricolon </a>om jouw talenten en kernwaarden te onthouden als een soort ezelsbrug. Dus: wees <span style="font-weight: bold;">stoer, sterk en slim</span>. Uitroepteken!</span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"> </span></p><br /><p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:100%;"><i style=""><span style=""> </span></i></span></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-151599888180540475?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-25449930394146781902011-04-18T13:49:00.000-07:002011-04-18T13:54:02.296-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-FTBdAQlpFP0/Tayj-sWjmdI/AAAAAAAAA4Q/Rc6P8xk1mV0/s1600/Thomas.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 238px; height: 77px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-FTBdAQlpFP0/Tayj-sWjmdI/AAAAAAAAA4Q/Rc6P8xk1mV0/s400/Thomas.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5597028734367668690" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-TpVL7Qq_4lY/Tayj-bRFAbI/AAAAAAAAA4I/KJUAtOXwtdc/s1600/Thomasklantendagen.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 155px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-TpVL7Qq_4lY/Tayj-bRFAbI/AAAAAAAAA4I/KJUAtOXwtdc/s400/Thomasklantendagen.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5597028729781289394" border="0" /></a><br /><br />In mei mag ik 3 maal de afsluiting verzorgen van de <a href="http://www.thomasinternational.net/Portals/30/Uitnodiging%20A4.pdf">klantendagen </a>van <a href="http://www.thomasinternational.net/10/default.aspx?ThomLocatorRedirect=true">Thomas International. </a><br /><br />Ik ben al ruim 8 jaar gecertificeerd in het afnemen en interpreteren van de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas en gebruik dit mooie instrument ook in sommige loopbaantrajecten.<br /><br />Meer informatie over deze klantendagen en de PPA volgt in deze blog in de loop van de week! Nu alvast hierboven de links naar de klantendagen en de website.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-2544993039414678190?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-17180308994486529912011-04-13T02:39:00.000-07:002011-04-13T03:39:08.913-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-8KyCY4e1_gs/TaVvpkobqsI/AAAAAAAAA38/pa2WKKpuypY/s1600/wandelcoaching.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 524px; height: 398px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-8KyCY4e1_gs/TaVvpkobqsI/AAAAAAAAA38/pa2WKKpuypY/s400/wandelcoaching.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5595000872076290754" border="0" /></a><br />Vanaf heden doe ik ook weer wandelcoaching! Lekker inspiratie op doen in de natuur!<br />Even sparren onder de bomen over jouw loopbaanvraag, je uitdaging, je balanskwestie of je ondernemersplannen!<br /><br />Neem contact op voor een afspraak via info@makingsense.nl!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1718030899448652991?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-71130828406827127972011-04-04T14:56:00.001-07:002011-04-04T14:56:53.562-07:00Hier de presentatie die ik heb gegeven voor Vrouwennetwerk NOOVA op 4 april in Pijnacker! <br /><div style="width:425px" id="__ss_7514672"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/personal-branding-the-female-touch" title="Personal branding, the female touch">Personal branding, the female touch</a></strong><object id="__sse7514672" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=personalbranding-noova-110404164104-phpapp01&stripped_title=personal-branding-the-female-touch&userName=MakingSense" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed name="__sse7514672" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=personalbranding-noova-110404164104-phpapp01&stripped_title=personal-branding-the-female-touch&userName=MakingSense" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="padding:5px 0 12px">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense">Tessa Faber</a>.</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-7113082840682712797?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-8574534096083567382011-03-21T02:06:00.000-07:002011-03-21T02:24:25.602-07:00In de nieuwe Mama Magazine van deze maand, staat een kort fotoverslag van het Mama Meets You Event dat op 30 januari werd gehouden in Maarssen.<br /><br />De sfeer was leuk en dat is in deze foto's goed terug te zien! Je ziet ook een impressie van mijn workshop "Talentenfeestje" (met vlaggetjes en al!!) en een tweet die ik verstuurde tijdens de paneldiscussie!<br /><br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/-v5N1MFk5fbs/TYcX6jjlKYI/AAAAAAAAA3c/SL0Qt1ncM9k/s1600/MamaMeets.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 244px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-v5N1MFk5fbs/TYcX6jjlKYI/AAAAAAAAA3c/SL0Qt1ncM9k/s320/MamaMeets.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5586460157520718210" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-DYUYceJ3uOQ/TYcYAaYm_1I/AAAAAAAAA3k/EPaGd6NodrQ/s1600/MamaMeets1.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 241px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-DYUYceJ3uOQ/TYcYAaYm_1I/AAAAAAAAA3k/EPaGd6NodrQ/s320/MamaMeets1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5586460258137997138" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-v5N1MFk5fbs/TYcX6jjlKYI/AAAAAAAAA3c/SL0Qt1ncM9k/s1600/MamaMeets.jpg"><br /></a><br />De foto's zijn van <a href="http://www.ilsewolf.nl/inspiratie/">Ilse Wolf</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-857453409608356738?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-48509173269577385472011-03-17T01:21:00.000-07:002011-03-17T01:47:20.436-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.vrouwenwoensdag.nl/home"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 426px; height: 230px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-sesqxKenMBA/TYHHveTss_I/AAAAAAAAA3U/iWSOfTUOc38/s320/Vrouwenwoensdag.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5584964631319589874" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-style: italic;"></span><blockquote><span style="font-style: italic;">"Met Vrouwenwoensdag organiseren we op een laagdrempelige manier uitwisseling en workshops voor vrouwen. Je kunt kennis en ervaring delen en aan de slag gaan met onderwerpen op het gebied van werk en ondernemen, werk/privé, persoonlijke ontwikkeling en opvoeding. Je bent een leuke, inspirerende én leerzame avond bezig met een thema en bekijkt de dingen eens vanuit andere invalshoeken. Dit kan je stimuleren om zaken anders aan te pakken of om iets te doen met je wensen of plannen" </span></blockquote><br /><br /><br /><span style="text-decoration: underline;"></span>Vanaf april mag ik voor Vrouwenwoensdag iedere 2e woensdag van de maand een workshop verzorgen. Dat doe ik op verschillende locaties in Zuid Holland in Den Haag en Rotterdam. Uiteraard zal het thema altijd Personal Branding zijn, maar wel met een hele duidelijke <span style="font-weight: bold;">Female Touch </span>en met diverse invalshoeken.<br /><br />Op 13 april is de eerste keer en die workshop zal plaatsvinden in het Swung House in Den Haag. Die avond is het thema the Female Touch! Welke vrouwelijke eigenschappen kun je inzetten om jezelf op te laten <span style="font-weight: bold;">merken </span>en welke vrouwelijke valkuilen moet je vermijden om expres jezelf te zijn?<br /><br />In mei en juni vinden de workshops plaats in Rotterdam (locatie volgt) en zal een van de thema's zeker PMS zijn.... <span style="font-weight: bold;">PMS</span>? Ja, je Personal Mission Statement is eigenlijk het ondernemings van jou en je personal brand en op deze avonden laat ik je zien wat het nut is van PMS en hoe je dit voor jezelf helder krijgt! Het is voortaan leuk om PMS te hebben ;-)<br /><br />Je kunt je voor deze avonden opgeven via de website van Vrouwenwoensdag, klik op de afbeelding bovenaan!<br /><br />Tot Vrouwenwoensdag!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4850917326957738547?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-35642772940379171102011-03-15T08:17:00.000-07:002011-03-16T02:26:55.389-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-jkygrNlEhWQ/TX-DFVsUJeI/AAAAAAAAA20/Vyzsh0oIryU/s1600/rode%2Bdraad%2Bdreamstime_7886944.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 454px; height: 304px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-jkygrNlEhWQ/TX-DFVsUJeI/AAAAAAAAA20/Vyzsh0oIryU/s400/rode%2Bdraad%2Bdreamstime_7886944.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5584326190708303330" border="0" /></a><br /><br />De <a href="http://www.boekenweek.nl/">boekenweek </a>is weer van start gegaan en dit jaar met een thema dat mij zeer na aan het hart ligt:<span style="font-weight: bold;"> Curriculum Vitae - geschreven portretten. </span><br /><br />In Opium TV zag ik een opmerkelijke uitspraak van een van de gasten, Nelleke Noordervliet, die terecht zei, dat <span style="font-weight: bold;">ieder </span>levensverhaal de moeite waard is om te lezen en dus ook om op te schrijven! Ook zei ze dat de schrijver van zo'n verhaal in de huid van "het onderwerp" moet kruipen en tijdens dat proces een beetje van hem of haar gaat houden of op zijn minst bijzonder gefascineerd is door het verhaal van die mens.<br /><br />En dat is ook zo, dus beeld je eens in hoe het effect is als je zelf je biografie schrijft!<br />Dat hoeft heus geen literair hoogstandje te zijn en ook niet vuistdik. Zeker niet als het gebruikt als een manier om onderzoek te doen naar bepaalde keuzes die je in je leven hebt gemaakt, of om je passie of talenten en sterke punten bloot te leggen.<br /><br />De meest voorkomende vragen bij een loopbaan(keuze)traject zijn toch vaak: wat is nu mijn passie, waar ben ik goed in, waar moet ik voor kiezen? Een levensverhaal kan daar heel mooi bij helpen.<br /><br />Met name vrouwen hebben de (aangeboren of aangeleerde?) neiging om heel veel dingen te <span style="font-weight: bold;">kunnen</span>, te <span style="font-weight: bold;">willen </span>en <span style="font-weight: bold;">leuk </span>te vinden. Veelzijdigheid noemen ze dat talent.<br />Zelf omschrijf ik veelzijdigheid graag als volgt:<br /><br /><span style="color: rgb(255, 204, 255); font-weight: bold;">Het vermogen om <span style="font-style: italic;">dezelfde </span>talenten punt in <span style="font-style: italic;">verschillende </span>situaties <span style="font-style: italic;">succesvol </span>toe te passen.</span><br /><br />Met behulp van het levensverhaal kun je jouw rode lijn ontdekken, de rode lijn in jouw veelzijdigheid. Welk talent heb jij in je leven (vaak zonder dit bewust te zijn) ingezet tijdens moeilijke periodes. Wat is het thema in jouw verhaal? Welke motieven herken je?<br /><br />Als je die <span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">rode draad</span> te pakken hebt, kun je jouw verhaal ook verder <span style="font-weight: bold;">borduren </span>....<br /><br />Bovendien kun je jouw unieke thema gebruiken als je je <span style="font-weight: bold;">personal brand</span> wilt verhelderen. Want een personal brand is eigenlijk niets meer dan een persoonlijk verhaal van degene die het vertelt.<br /><br />Ten slotte kun je het thema van deze boekenweek natuurlijk helemaal niet ontlopen als je met de toekomst je loopbaan aan de slag gaat: Curriculum Vitae!! Het is het portret van jouw leven. Je cv is eigenlijk een brug tussen je verleden en je toekomst. Zorg dat je daar jouw rode draad goed in kunt verweven, zodat de mensen die over jou toekomst kunnen beslissen in ieder geval iets hebben om verder mee te breien ;-)<br /><br />Mijn eigen verhaal heeft mij ook gebracht waar ik nu ben en is zelfs een van mijn <span style="font-weight: bold;">unieke</span> succesbronnen om mijn passie en talenten te benutten!<br /><br />Ben je geïnspireerd om met jouw levensverhaal aan de slag te gaan en om jouw loopbaan zelf in te kleuren, neem dan eens contact op met mij voor een kennismakingsgesprek via info@makingsense.nl.<br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-x5b0GyIOGZ0/TYCCS75VuHI/AAAAAAAAA3E/s1CyR4NRrFM/s1600/boek%2Bschrijven.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 242px; height: 162px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-x5b0GyIOGZ0/TYCCS75VuHI/AAAAAAAAA3E/s1CyR4NRrFM/s400/boek%2Bschrijven.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5584606799766861938" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-style: italic;">Ik sluit af met een tip om alvast een</span><span style="font-weight: bold; font-style: italic;"> <span style="color: rgb(255, 102, 102);">rood vezeltje</span></span><span style="font-style: italic;"> te vinden: bekijk je basisschoolrapporten eens en lees dan vooral de stukjes die jouw onderwijzer opschreef over jou als persoontje in de klas... Hoe was je, wat viel de juf op en waar prees ze je voor? </span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3564277294037917110?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-81967313152554143042011-03-15T05:41:00.000-07:002011-03-15T05:52:26.452-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-awFRxOuuuww/TX9gBkQ942I/AAAAAAAAA2s/tn7QPUKVOhM/s1600/zakenvrouwen%2Bdreamstimefree_1687019.jpg"><br /></a><br /><div style="text-align: center;"><b><img style="border: 0pt none; width: 464px; height: 307px;" src="http://img.ymlp.com/nhmf_onderhouddreamstime6317672_1.jpg" /></b><br /><span style="color: rgb(255, 204, 153);"><span style="font-size:12pt;"><span style="font-family:arial black,avant garde;"><b><br />N I E U W ! !</b></span></span></span></div> <div style="text-align: center;"><span style="color: rgb(255, 204, 153);"><span style="font-family:arial black,avant garde;"><b>"Persoonlijk Onderhoudscontract"</b></span></span></div> <div style="text-align: center;"><b><br /></b></div> <div>Making Sense introduceert een nieuwe dienst: je kan vanaf nu een jaarabonnement afsluiten op je loopbaan, je personal brand, je solo onderneming of je persoonlijke ontwikkeling <i>met</i> coach!<br /><br /><br /></div> <ul><li>Zit je in een periode dat je cruciale (loopbaan)beslissingen moet nemen?</li><li>Wil je bij het (startend) solo ondernemerschap een helpende hand?</li><li>Wil je je personal brand goed onderhouden?</li><li>Heb je hulp nodig bij het verder ontwikkelen van jezelf en je personal brand?</li><li>Wil je na je eerder traject een vinger aan de pols houden?</li><li>Of heb je gewoon af en toe een liefdevolle schop onder je bips nodig? </li></ul><br /><div> </div> <div>Met <b>"Continue Making Sense"</b> heb je een jaar lang je eigen <b>coach-on-call</b>!</div> <div>Je krijgt met dit pakket de mogelijkheid om 3x per jaar een persoonlijke coachingssessie in te plannen als jij daar behoefte aan hebt. Daarnaast ben ik het hele jaar op <span style="font-weight: bold;">afgesproken tijden</span> "online stand by" voor advies, speedcoaching, sparren of feedback via mail, Twitter en op afspraak telefonisch of via Skype.<br /><br /><br /></div> <div> </div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size:100%;"><span style="color: rgb(255, 204, 153);"><span style="font-family:arial black,avant garde;"><b>Speciale Introductieprijs</b></span></span></span></div> <div> </div> <div><b>Alleen</b> tot en met <b>31 maart</b> kun je gebruik maken van deze introductie-aanbieding! Je krijgt maar liefst <span style="font-size:100%;"><span style="color: rgb(255, 204, 153);"><b>50% korting</b></span></span> en je betaalt dan <span style="color: rgb(255, 204, 153);font-size:100%;" ><b>slechts € 499,00</b></span> voor een<span style="font-weight: bold;"> heel jaar </span>coaching-on-call!<br /><br /><br /></div> <div> </div> <div>Meld je dus snel aan voor een kennismakingsgesprek via info@makingsense.nl of bel<br />me op 06 - 24 095 195.</div> <div> </div> <div> </div> <div style="text-align: center;"><b><br /><br /></b></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div><a href="http://1.bp.blogspot.com/-awFRxOuuuww/TX9gBkQ942I/AAAAAAAAA2s/tn7QPUKVOhM/s1600/zakenvrouwen%2Bdreamstimefree_1687019.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 194px; height: 290px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-awFRxOuuuww/TX9gBkQ942I/AAAAAAAAA2s/tn7QPUKVOhM/s400/zakenvrouwen%2Bdreamstimefree_1687019.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5584287642993681250" border="0" /></a><br /><br /><br />Naast deze nieuwe dienst houdt Making Sense uiteraard de gebruikelijke trajecten voor loopbaan- of jobcoaching, solo ondernemerscoaching en personal branding.</div> <ul><li>Start Making Sense | traject van 8 sessies</li><li>Making Sense | traject van 5 sessies</li><li>Een Making Sense uur | eenmalige sessie advies of coaching<br /></li></ul><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-8196731315255414304?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-69075620135869401102011-03-07T07:44:00.001-08:002011-03-07T09:31:02.991-08:00Via een <a href="http://www.ikki.be/groepen/Authenticiteit_in_Belgie/4230-laat_mij_jouw_motivatieposter_zien">blog </a>op de Belgische IKKI ontdekte ik deze <a href="http://bighugelabs.com/motivator.php">website </a>om je eigen motivatieposters te maken.<br /><br />Gelijk uitgeprobeerd natuurlijk en ik zal hier hopelijk nog vaak mooie plaatjes maken!<br /><br /><br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-PqK_uchwhGY/TXT9fe-M-RI/AAAAAAAAA2k/zOwVPZ8UcyM/s1600/Straal.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 502px; height: 401px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-PqK_uchwhGY/TXT9fe-M-RI/AAAAAAAAA2k/zOwVPZ8UcyM/s400/Straal.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5581364555550619922" border="0" /></a><br /><br /><br />Wat staat er op jouw motivatieposter?<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6907562013586940110?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-1770104918900647982011-03-01T03:44:00.000-08:002011-03-01T03:51:00.604-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-KLTG72BbugA/TWzcbMiVURI/AAAAAAAAA2c/tIiEYrtm2f0/s1600/metrovrouwvan2011.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 271px; height: 498px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-KLTG72BbugA/TWzcbMiVURI/AAAAAAAAA2c/tIiEYrtm2f0/s320/metrovrouwvan2011.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5579076398185009426" border="0" /></a><br />Op <span style="font-weight: bold;">dinsdag 8 maart</span> vindt in Maarssen bij Seats2Meet dit bijzondere event plaats.<br />In slechts een paar weken tijd hebben de organisatoren vele partijen bereid gevonden belangeloos mee te werken aan deze dag.<br /><br />Je kunt vele workshops volgen, stands bezoeken en een levend forum bijwonen.<br /><br />Daarnaast ontmoet je natuurlijk veel leuke vrouwen en steek je er wat van op.<br /><br /><br />Zelf mag ik een workshop Zelfbewuste Personal Branding verzorgen en verheug me er nu al op om jou te laten ervaren hoe het is om een "merk" te zijn. Aan de hand van een voorbeeld met een bekende shampoo, geef ik je wat tips en trucks mee om je eigen personal brand te ontdekken en te ontwikkelen.<br /><br />Geef je op via www.devrouwvan2011.nl en ik zie je graag volgende week in Maarssen!!!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-177010491890064798?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-20197498583133318382011-02-22T12:03:00.000-08:002011-02-22T14:10:32.351-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/-tuKvcaOA8IM/TWQpbelxK5I/AAAAAAAAA2U/v_iB_J6pbMI/s1600/Email%2Bdreamstime_10598167.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 320px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-tuKvcaOA8IM/TWQpbelxK5I/AAAAAAAAA2U/v_iB_J6pbMI/s320/Email%2Bdreamstime_10598167.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5576627790636198802" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-cU_mUy2fKcs/TWQpUVzM61I/AAAAAAAAA2M/OufF-E9K0ms/s1600/email-adres.jpg"><br /></a><br />Aan studenten of starters vertel ik in mijn workshops meestal nog dat <span style="font-weight: bold; font-style: italic; color: rgb(255, 204, 255);">breezersletjeuh1991 @ hotmail.ofzo </span>harstikke grappig is voor je Facebook vrienden maar niet meer zo geschikt als je gaat solliciteren. Dan wordt er hard gelachen maar heb het idee dat ik toch nog een paar blozende wangen snel zie wegduiken... Toch zeg ik het hier ook nog maar even want het blijkt toch nog best moeilijk om een goed emailadres te kiezen.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Weet je dat zelfs je emailadres een onderdeel van je personal brand kan zijn?</span><br /><br />Want hoe je emailadres er uit ziet, zegt ook veel over jou! Ik neem aan dat je serieus wilt overkomen dus laat je gedachten er even over gaan! Graag geef ik je wat leuke voorbeelden en overdenkingen mee met hier en daar wat persoonlijke ergernissen. Hopelijk nuttig, als je de keuze nog (of weer) moet maken.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Wat zijn de do's en don'ts van een goed emailadres voor zakelijk gebruik?</span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 204, 255);">Don'ts! </span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Gezamelijk emailadres met je partner</span><br />We kennen ze wel he: <span style="font-style: italic;">henkeningrid@home.nl.</span> Persoonlijk heb ik nooit de behoefte gehad om me samen met mijn partner te profileren in mijn emailadres. Het is maar de vraag van wie dat adres dan eigenlijk is? Als ik een cliënt wil mailen, dan ben ik er graag zeker van dat mijn bericht alleen bij haar terecht komt. En datzelfde geldt natuurlijk ook als jij gaat solliciteren. Als je zo'n emailadres gebruikt voor je vrienden is dat prima, maar houd het vooral voor persoonlijk gebruik!<br /><br />Bovendien, ladies.... laat ook in je emailadres zien dat jij een <span style="font-weight: bold;">zelfstandige</span> vrouwelijke professional bent en geen aanhangsel van Henk! Neem dus je eigen <span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 204, 255);">female </span>adres :-)<br /><br /><span style="font-weight: bold;">De familie.... </span><br />Nog ingewikkelder dan Henk en Ingrid is het adres van de <span style="font-style: italic;">FamilieKnots@home.nl</span>. Want hier zijn nog meer belanghebbenden betrokken. Wederom, prima voor persoonlijk en familiegebruik maar niet voor zakelijk of bijv. voor het inschrijven voor een zakelijke nieuwsbrief of event! ....<span style="font-style: italic;">and I hate to admit it</span>, maar er zijn nog steeds vooroordelen in de omloop over vrouwen op de werkvloer met een gezin, dus je zal maar net zo'n kluns als beslisser treffen.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Ingewikkelde cijfer-lettercombinaties</span><br />Ja, identiteitsdiefstal komt helaas voor, maar om jezelf nu helemaal <span style="font-weight: bold;">anoniem </span>te maken en om te dopen tot <span style="font-style: italic;">fsDf X_124dc-ode@home.nl </span>of andere ingewikkelde constructies<span style="font-style: italic;"> </span>die lijken op<span style="font-style: italic;"> captcha codes </span>is ook wel weer wat overdreven. Beperk de moeilijk te kraken woorden tot je password, daar is dat goed, aan te raden zelfs! Een moeilijk te lezen emailadres kan leiden tot tikfouten en dan mis je misschien net de boot!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Een lollige emailadres</span><br />Over breezersletjeuh hoef ik het niet meer te hebben. toch? I rest my case...<br />Hoewel... ook namen die uit Suske en Wiske of snoepwinkels lijken te komen of bedoeld te lijken zijn voor dubieuze datingsites zijn natuurlijk niet handig en eigenlijk helemaal niet lollig!! <span style="font-style: italic;">Furrykittengirl@hotmail.com</span> bewaar je maar voor je (geheime) minnaar(s) ;-D<br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-SsSuuRoKebQ/TWQaCQvnUdI/AAAAAAAAA2E/WpVhOb8bL1w/s1600/laptop%2Bfemale%2Bdreamstime_15724595.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 214px; height: 320px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-SsSuuRoKebQ/TWQaCQvnUdI/AAAAAAAAA2E/WpVhOb8bL1w/s320/laptop%2Bfemale%2Bdreamstime_15724595.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5576610864748253650" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Meer dan 1 adres vermelden</span><br />Het is niet handig om op je cv of correspondentie meerdere adressen te vermelden. Maak gewoon een keuze want als de beslisser jouw wil mailen, dan is 1 deugdelijk adres voldoende. Bij 2 slaat de twijfel toe. Als je in een sollicitatieperiode zit, zorg er dan gewoon voor dat je je specifieke email dagelijks checkt dan komt het helemaal goed!<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Constant veranderen van provider<span style="font-weight: bold;"><br /></span></span>Soms heb je het nu eenmaal niet in de hand, maar een "digitaal verhuisbericht"<span style="font-weight: bold;"> </span>verstuur je liever niet al te vaak<span style="font-weight: bold;">. </span>Maar zeker naar zakelijke relaties of potentiële werkgevers is het niet handig om steeds maar weer je digitale spoor te wijzigen, je bent de NS toch niet? En hoewel het jaren terug not-done was om een Hotmail account zakelijk te gebruiken, is dat nu vrij normaal. Al met al heb ik al meer dan 12 jaar mijn hotmail account in ongewijzigde staat<span style="font-weight: bold;"> </span>en dat is lekker stabiel en altijd handig om achter de hand te hebben. Gebruik naar zakelijke relaties dus een emailadres waarvan je vrij zeker kan weten dat die nog jaren meegaat! <span style="font-weight: bold;"><span style="font-weight: bold;"><br /><br /></span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 204, 255);">Do's! </span></span><br /><br />Voor de do's is het allemaal wat makkelijker en korter want eigenlijk kun je maar 1 ding het beste wel doen: je echte naam gebruiken! Lekker duidelijk en bevorderlijk voor je vindbaarheid!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Voornaam, achternaam<br /></span>In het meest ideale geval heb je natuurlijk gewoon een emailadres met je voornaam en achternaam, in de juiste volgorde. Aan elkaar of eventueel gescheiden door een punt, streepje of een underscore. <span style="font-style: italic;">(hoewel ik zelf het land heb aan underscores om onduidelijke redenen) </span><br /><br />Als je een emailadres gaat aanvragen kun je meestal verschillende combinaties proberen om te kijken of die vrij zijn. Vermijd als het kan willekeurige nummers of je geboortedatum (denk weer aan leeftijdsdiscriminatie!). Als je een web based email account wilt aanmaken via Google, Hotmail, Yahoo etc. ga dan eerst alle aanbieders proberen of jouw naam nog beschikbaar is.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Emailadres</span> <span style="font-weight: bold;">gekoppeld aan domein</span><br />Ook ik heb het emailadres dat gekoppeld is aan mijn eigen domein vrij standaard en onpersoonlijk gehouden. Zoals zovelen is het info@.....<br />Achteraf gezien heb ik daar best spijt van en zou ik het wel willen veranderen in iets orginelers zoals start@makingsense.nl of tessa@makingsense.nl (of doe eens heel gek: expresjezelf@makingsense.nl). Want dat is toch net even iets anders dan de rest.<br />Info@... heeft wel het voordeel dat als mensen twijfelen, info de meest logische keuze is.<br />Als je meerdere locaties hebt kun je natuurlijk ook plaatsnaam@domeinnaam gebruiken.<br />En als er meerdere ontvangers zijn op het domein is de voornaam.achternaam constructie natuurlijk weer het duidelijkst!<br /><br />En ... weet je al wat het gaat worden???<br /><br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-cU_mUy2fKcs/TWQpUVzM61I/AAAAAAAAA2M/OufF-E9K0ms/s1600/email-adres.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 250px; height: 125px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-cU_mUy2fKcs/TWQpUVzM61I/AAAAAAAAA2M/OufF-E9K0ms/s320/email-adres.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5576627668017539922" border="0" /></a><br /><br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/-SsSuuRoKebQ/TWQaCQvnUdI/AAAAAAAAA2E/WpVhOb8bL1w/s1600/laptop%2Bfemale%2Bdreamstime_15724595.jpg"><br /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-2019749858313331838?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-16592100598962449002011-02-16T01:42:00.000-08:002011-02-16T02:57:22.895-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/-X8IHQqS6qZA/TVuqAPI1g1I/AAAAAAAAA1s/3cZoNCWsjJw/s1600/adez.jpg"><br /></a><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/-ovBhbN7Z6g4/TVucq7XP7dI/AAAAAAAAA1k/GYJOyk7OolA/s1600/IKEA%2Bijsje.jpeg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 120px; height: 120px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-ovBhbN7Z6g4/TVucq7XP7dI/AAAAAAAAA1k/GYJOyk7OolA/s320/IKEA%2Bijsje.jpeg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5574221225104764370" border="0" /></a><span style="font-style: italic;"><br />"The brand is the amusement park, the product is the souvenir"</span><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic;">(Nick Graham, CEO van Joe Boxer</span></span>) </div><div style="text-align: center;"><span style="font-style: italic;"></span><br /><div style="text-align: left;">Als HR medewerker bij Inter IKEA Systems heb ik meer over branding en marketing geleerd dan je zou verwachten. In Delft, waar het IKEA concept streng wordt bewaakt, ontwikkeld, getraind en verkocht (als franchise in bepaalde landen) wordt over alles nagedacht. Van de kleur die de belichting op de gevels achterlaat, tot de plaats van de producten in de winkel, de catalogus (in grotere oplage verspreid dan de Bijbel!), de looproute, de infrastructuur rond de winkels tot aan de <span style="font-weight: bold;">softijsjes </span>van <span style="font-weight: bold;">25 cent</span> en de hotdogs van 1 euro. Bij alles wat er binnen en buiten een IKEA winkel gebeurt, worden onze emoties "gemanipuleerd" om er voor te zorgen dat je de producten koopt.<br /><br /><br />En dat lukt!! Want hoewel ik gisteren op <a href="http://twitter.com/#%21/TessaFaber/status/37479073894764544">Twitter</a> wel een paar minder positieve reacties kreeg op een uitspraak over IKEA, zijn er nog steeds hele volksstammen die maar al te graag op een drukke zaterdag of 2e Paasdag aansluiten in de rij voor een leuk dagje uit met de familie.<br />IKEA scoort namelijk heel hoog in de "dagjes uit" top 10, zelfs boven attractieparken als de Efteling. Op hun website <span style="font-weight: bold;">belooft </span>IKEA letterlijk een "dagje uit met de familie".<br /><br />Zelfs met met het ijsje van 25 cent heeft IKEA een hele bewuste bedoeling. Nadat je wat dalen hebt beleefd in je IKEA dagje uit (lange rijen, artikelen die uitverkocht zijn, karretjes tegen je hielen of het altijd weer hogere totaalbedrag op de kassa) pik je voor slechts 25 cent nog even een ijsje mee (of een hotdog voor 1 euro). En dat laatste blijkt na die dalen een mooie piek ervaring te zijn.<br /><br />En dat is precies wat jij ook met je branding wilt bereiken. Je laat je omgeving weten en / of voelen wat het oplevert als ze met jou in zee gaan!<br /><br />Bijvoorbeeld: gisteren kreeg ik een massage van Marcel Davids van <a href="http://www.deaanpak.nu/index.html">De Aanpak</a> in Delft. Maar <span style="font-weight: bold;">daarnaast </span>kreeg ik ook een totaalbeleving mee: deskundigheid, ontspanning, inlevingsvermogen, warmte, een prettige rustige omgeving (zonder de cliché gestapelde stenen, lotusbloemen, wierook en plingmuziekjes), 'healing hands', persoonlijke aandacht zonder belerend advies maar een tip-op-maat mee naar huis. Dat is dus het ijsje van Marcel en zo maakt hij het verschil.<br /><br />Om je van die "extra benefits" bewust te worden is het verstandig om regelmatig een <a href="http://www.makingsense.nl/content/loopbaaninspiratie-downloads">360 graden feedback</a> te doen. Vraag het je clienten, opdrachtgevers, collega's of anderen die jouw 'belevenis' hebben ervaren. Want je laat vaak ook iets achter waar je je -<span style="font-weight: bold;">nog</span>- niet bewust van bent. Zo zul je jezelf niet snel als een "inspirerend persoon" bestempelen, maar zullen anderen daar veel makkelijker hun vinger op kunnen leggen. Zo onthul je ook de blinde vlekken in je talenten en je uitstraling!<br /><br /><br /><ul><li>Hoe maak jij het verschil? </li><li>Wat is jouw ijsje van 25 cent?</li><li>Welk gevoel wil jij bij jouw client, opdrachtgever of collega achterlaten?</li><li>Welke belofte geef jij af? </li><li>Hoe maak jij van jouw cliënten fans? </li></ul><br /><br />Hulp nodig bij de ontwikkeling van jouw beleving en jouw personal brand? Ik help je graag!<br /><br />Mijn "ijsje van 25 cent" als coach en adviseur is een aanstekelijke twinkeling in mijn ogen en het goede voorbeeld van hoe je<span style="font-weight: bold;"> expres jezelf</span> kunt zijn als professional, een female touch, ervaringsdeskundigheid, stoutmoedigheid en sensitiviteit en een sfeervolle (vrouwelijke) werkomgeving.<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/-J11DvYjF5rI/TVuqdGh-0aI/AAAAAAAAA10/WqAN-RxZ8yI/s1600/amusmentpark.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 240px; height: 320px;" src="http://4.bp.blogspot.com/-J11DvYjF5rI/TVuqdGh-0aI/AAAAAAAAA10/WqAN-RxZ8yI/s320/amusmentpark.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5574236380747190690" border="0" /></a><a href="http://3.bp.blogspot.com/-X8IHQqS6qZA/TVuqAPI1g1I/AAAAAAAAA1s/3cZoNCWsjJw/s1600/adez.jpg"><br /></a><br /><span style="font-size:85%;">Het plaatje bovenaan heb ik geleend van een <a href="http://www.hyves.nl/hyves/10251929/de_ik_pak_twee_ijsjes_met_een_hoorentje_bij_ikea_hyve/">hyves</a>-site over die bewuste ijsjes van IKEA.... I rest my case...</span><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1659210059896244900?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-46883771094842693102011-02-14T05:40:00.000-08:002011-02-14T05:57:20.693-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/--6AizKb3UNI/TVk0VE9lcUI/AAAAAAAAA1c/yIkYc-gQGHk/s1600/hearts-1474.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 136px; height: 146px;" src="http://1.bp.blogspot.com/--6AizKb3UNI/TVk0VE9lcUI/AAAAAAAAA1c/yIkYc-gQGHk/s400/hearts-1474.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573543550561644866" border="0" /></a><br /><br />Op Valentijnsdag verklaren we vooral de liefde aan anderen.....<br /><br />Maar het kan helemaal geen kwaad om dat vooral ook eens aan jezelf te doen.<br /><br />Ik gaf laatst nog aan een cliente de opdracht mee om in de auto (of onder de douche) eens een liefdeslied luidkeels mee te zingen maar dan in plaats van "you" overal " me" in te vullen.<br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-style: italic;">Have I Told Me Lately that I love me?</span><br /><span style="font-style: italic;">Have I told me there's no one else above Me?</span><br /><span style="font-style: italic;">Fill my heart with gladness, take away all my sadness,</span><br /><span style="font-style: italic;">Ease my troubles, that's what I do.</span><br /><br /><span style="font-style: italic;">For the morning sun in all it's glory,</span><br /><span style="font-style: italic;">Meets the day with hope and comfort too,</span><br /><span style="font-style: italic;">I fill my life with laughter, somehow I make it better,</span><br /><span style="font-style: italic;">Ease my troubles, that's what I do.</span><br /><br /><br /><div style="text-align: left;">....en dat is best een beetje raar he? Maar eigenlijk doen we het niet vaak genoeg... van onszelf houden. We zijn vaker bezig met onze minder leuke gedachten over onszelf dan eens te kijken waarom we eigenlijk zo leuk zijn.<br /><br />En in plaats van aan je partner te vragen of ie nog wel van je houdt, kun je er beter voor zorgen dat je een duurzame, levenslange liefdesrelatie aan gaat... met jezelf!! Jij bent nl. de enige persoon die altijd voor jou klaar staat, van je geboorte tot je sterfbed.<br /><br />Dus ontdek wie je bent, en houd expres van jezelf!<br /><br /></div></div><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.youtube.com/watch?v=kJzR6SBpVnA"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 367px;" src="http://1.bp.blogspot.com/-pyAZXS9Jm_c/TVkxzWM0lVI/AAAAAAAAA1U/1lQao4m1mZs/s400/Selfacceptance%2BChloe%2BPrice%2BButtonheart.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573540772050146642" border="0" /></a><span style="font-size:78%;">Deze prachtige foto is van Chloe Price.<br /><br /><br /></span><div style="text-align: left;"><span style="font-size:100%;">Een van de weinige "ego-liefdesliedjes" die ik ken </span>is: "I don't wanna be" van Gavin Degraw...... klik op de foto voor deze stevige liefdes-ode aan jezelf!<br /><br /><br /><span style="font-size:85%;"><br />PS: de tekst hierboven is van Van Morrisson's " Have I told you lately that I love you?" </span><br /><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4688377109484269310?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-68680309173693053612011-02-14T04:18:00.001-08:002011-02-14T04:22:03.476-08:00Mijn cv was alweer een tijdje hetzelfde terwijl ik me weer ontwikkeld heb. Vandaar weer een update!<br /><br />Hoe vaak werk jij je cv bij?<br />Houd je dan dezelfde vormgeving of maak je er wat nieuws van?<br />Gebruik je een standaard lettertype?<br />Wat is je doel met je cv?<br />Is je cv in lijn met je online profielen?<br />Hoe spring jij er uit in die stapel?<br /><br /><br />Als je meer wilt weten over het maken van een onweerstaanbaar cv waarin je personal brand duidelijk spreekt, neem dan contact met me op!<br /><br />Ik help je graag!<br /><br />Info@makingsense.nl<div style="width: 425px;" id="__ss_6919065"><strong style="display: block; margin: 12px 0pt 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/tessa-faber-expres-mezelf-in-2011" title="Tessa faber expres mezelf in 2011">Tessa faber expres mezelf in 2011</a></strong><object id="__sse6919065" height="355" width="425"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=tessafaber-expresmezelfin2011-110214061338-phpapp02&amp;stripped_title=tessa-faber-expres-mezelf-in-2011&amp;userName=MakingSense"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed name="__sse6919065" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=tessafaber-expresmezelfin2011-110214061338-phpapp02&amp;stripped_title=tessa-faber-expres-mezelf-in-2011&amp;userName=MakingSense" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="355" width="425"></embed></object><div style="padding: 5px 0pt 12px;">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense">Tessa Faber</a>.</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-6868030917369305361?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-44869956219719651892011-02-09T02:17:00.000-08:002011-02-09T02:21:32.880-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.mt.nl/94/28200/hrm/ontdek-de-x-factor-in-uzelf.html"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 513px; height: 540px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TVJpu_nT4xI/AAAAAAAAA1E/nEH0bDAWjXU/s400/Artikel%2Bin%2BMT.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5571631945081938706" border="0" /></a><br />Vorige week ben ik door <a href="http://twitter.com/johnvanschagen">John van Schagen</a> van Management Team geinterviewd over talenten en sterke punten en hoe je dit bij jezelf ontdekt. Wat is jouw X-factor?<br /><br />Klik op het plaatje hierboven om het hele interview te lezen op de website van Management Team (www.MT.nl)!<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4486995621971965189?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-77892232126699243802011-02-09T00:18:00.000-08:002011-02-09T03:43:34.962-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TVJODBsBTSI/AAAAAAAAA00/7LCw3-IQCdw/s1600/multitaskingdreamstime_12049527.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 237px; height: 383px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TVJODBsBTSI/AAAAAAAAA00/7LCw3-IQCdw/s320/multitaskingdreamstime_12049527.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5571601502910369058" border="0" /></a><br /><br />Vorige week mocht ik een workshop verzorgen op het event "Mama Meets You" en daar waren een paar van die echte <span style="font-weight: bold;">oermoeders</span>. Van die moeders die als een volleerd logistiek manager in hun familie zorgen voor het reilen en zeilen, het zorgen, het plannen en het rennen. Toen ik ze tijdens mijn workshop dan ook vroeg om eens een keer alleen maar over zichzelf te praten, vonden velen dat erg moeilijk. Zeker toen ik daarna ook nog eens vroeg "op te scheppen" (= positief te spreken) over hun talenten, want velen wisten niet precies wat die van hun dan waren. (hint: ik heb er al <span style="font-weight: bold;">minstens 3 </span>genoemd in deze alinea).<br /><br />Aan de ene kant bewonder ik ze enorm, want ik vind het knap als je jezelf voor het grootste gedeelte in dienst kan stellen van je kind(eren), man en andere liefhebbenden. Aan de andere kant heb ik ook het gevoel (zonder te oordelen!) dat dit wegcijferen op den duur ten koste gaat van <span style="font-weight: bold;">henzelf</span>.<br /><br />Veel vrouwen die (oer)moeder zijn en werk, opvoeding, zorg en andere inspanningen op een <span style="font-weight: bold;">perfectionistische </span>manier willen combineren, raken overspannen of krijgen een burnout. Wat ik ook veel zie is dat ook zonder een burnout of crisis veel vrouwen "zichzelf" een beetje kwijtraken. Ze weten niet meer wat hun talenten en krachten zijn, raken hun identiteit kwijt en weten niet meer wat ZIJ zelf nu echt willen. Ze passen zich te veel aan aan de eisen van het dagelijkse leven en <span style="font-weight: bold;">anderen </span>en aan de overtuigingen over hoe je in de 21e eeuw een goede moeder en vrouw 'moet' zijn. (en dat woordje 'moeten'!!)<br /><br />Ik heb dat zelf iets anders gedaan: ik ben nl. eerst 2x burnout geraakt en mezelf kwijtgeraakt, toen "expres mezelf" weer geworden en <span style="font-weight: bold;">daarna </span>pas moeder geworden. En daarom ben ik heel bewust een <a href="http://makingsensecoaching.blogspot.com/2009/07/flutmoederen-en-personal-branding.html">flutmoeder</a> en er nog trots op ook. En hoewel ik tijdens mijn moederschap ook heus diverse crises heb gehad, durf ik nog steeds te kiezen voor mijn "<span style="font-weight: bold;">IK b.v.</span>".<br /><br />Als IK b.v. leen ik mezelf soms uit aan de Firma Familie... als een soort ZZP-er. Daarnaast zorg ik heel goed voor de energieflow door met mijn IK b.v. ook dingen te doen voor mezelf.<br />En dat doe ik graag op een duurzame manier: duurzaam voor mij en duurzaam voor mijn opdrachtgever. Niet alleen omdat dat een mooie (ondernemers-) ideologie is, maar ook omdat allebei de organisaties daar uiteindelijk baat bij hebben. Een Firma Familie met een humeurige, opgebrande, vermoeide operationeel directeur, draait in de soep. Een IK b.v. die zijn eigen <span style="font-weight: bold;">identiteit </span>kwijt raakt, ook.<br /><br />Als de directeur van die IK b.v. kan ik zelf mijn opdrachten, werktijden en manieren van ontspannen inplannen samen met de opdrachtgever Firma Familie. Dat betekent dat de logistiek soms eventjes op een zijspoor staat: dat de wasmanden overlopen of dat de muizen dood voor de voorraadkast liggen. Maar ik kan ook kiezen om bepaalde taken weer uit te besteden aan anderen, bijvoorbeeld de IK b.v. van manlief of aan Albert.nl ;-), de BSO of een IK b.v. in de vorm van andere logistieke oermoeders. We moeten elkaar ook helpen! Ook weiger ik soms bepaalde opdrachten en dat doe ik zeker als die verpakt zijn in de vorm van tijdrovers, nutteloze verplichtingen of gedachteloos kuddegedrag.<br /><br />Ook heeft dat ooit betekend dat ik -met pijn in mijn hart- de keuze heb gemaakt om het bij 1 kind te houden. En hoewel ik weet dat de keuzes die ik maak, bepalend zijn voor het leven van mijn kind, doe ik dat wel heel bewust en met mijn hart. Ik kan het altijd verantwoorden en uitleggen en weet wat de consequenties zijn. Maar daarmee kan ik wel vanuit <span style="font-weight: bold;">liefde </span>voor mijn kind, mijn familie en vooral ook mezelf handelen.<br /><br />En <span>dat </span>vind ik van belang! Of je er nu voor kiest om een oermoeder of een flutmoeder te zijn: doe het wel <span style="font-weight: bold;">bewust </span>en overdenk de duurzame gevolgen voor jezelf, voor je familie en voor ... de rest van de wereld!<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Maar blijf altijd de baas over je eigen IK b.v.!! </span><br /><br /><ul><li>Ben jij al een duurzame IK b.v.?</li><li>Wat is jouw visie en missie?</li><li>Wat zijn je belangrijkste talenten en over welke afdelingen zijn die verdeeld?</li><li>Wat wil jij op een duurzame manier bijdragen aan de Firma Familie en V.O.F. de Wereld?</li></ul><br />Ik help je graag om dit te ontdekken en expres jezelf te worden!<br /><br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TVJXx5QhpSI/AAAAAAAAA08/BVHTsBHI7To/s1600/IK%2Bbv%2Borganogram.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TVJXx5QhpSI/AAAAAAAAA08/BVHTsBHI7To/s320/IK%2Bbv%2Borganogram.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5571612203706066210" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-7789223212669924380?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-33499784906993404472011-01-29T12:52:00.000-08:002011-08-30T09:44:38.624-07:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUR-PQoOTdI/AAAAAAAAA0c/9mRgMxf5hxw/s1600/Veerkracht%2Bdreamstime_211942.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 519px; height: 345px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUR-PQoOTdI/AAAAAAAAA0c/9mRgMxf5hxw/s320/Veerkracht%2Bdreamstime_211942.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5567713839963590098" border="0" /></a> <br />Mijn persoonlijke thema is dit jaar <b><span class="Apple-style-span">veerkracht</span></b>. <div> <br /></div><div>Ik vond deze foto op Dreamstime en vond hem gelijk heel passend en deel graag dit veerkrachtige beeld!!<div> <br /></div><div>Maar het woord "veerkracht" op zich is ook al zo wonderbaarlijk mooi... </div><div> <br /></div><div>Een veer is zacht en kwetsbaar maar staat ook voor flexibiliteit en kracht is stoer en mannelijk en de tegenvoeter daarvan eigenlijk.</div><div>Samengevoegd staat het voor de "rek" die jij zelf bezit om na moeilijke situaties of tijden weer terug te veren in je eigen kracht. </div><div><ul><li>Wat versta jij onder veerkracht?</li><li>Wanneer was jij heel veerkrachtig? </li><li>Waar komt jouw veerkracht vandaan? </li><li>Hoe kan je jouw veerkracht oprekken? </li><li>Wat is jouw kwetsbare kant (je veren) en wat is je kracht? </li><li>Durf je ze allebei te laten zien? </li></ul></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3349978490699340447?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-78237157525861521972011-01-27T05:54:00.001-08:002011-03-07T02:04:05.589-08:00<a style="font-family: verdana;" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUF7AC9NVlI/AAAAAAAAA0E/6niEwxVq0b4/s1600/Feestje-zonderrand.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 339px; height: 224px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUF7AC9NVlI/AAAAAAAAA0E/6niEwxVq0b4/s320/Feestje-zonderrand.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566865855130457682" border="0" /></a><br /><div style="text-align: center;font-family:verdana;"><span style="font-weight: bold;">Workshop: Een Talentenfeest - vier je talenten!!</span><br /></div><div style="text-align: center;font-family:verdana;"><br /><span style="font-weight: bold;">Zaterdag 19 maart | 10:00 - 14:00</span><br />Good Place 2 Work in Rotterdam<br /><br /><br /><span style="font-style: italic;"></span><br /></div><span style="font-family:verdana;"></span><span style="font-family:verdana;">Om je talenten nu eens echt flink in het </span><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >zonnetje </span><span style="font-family:verdana;">te zetten geef ik op </span><span style="font-family:verdana;">zaterdag 19 maart</span><span style="font-family:verdana;"> een </span><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >groot </span><span style="font-family:verdana;">Talentenfeest.</span><br /><br /><ul style="font-family: verdana;"><li>Ben jij een vrouw die (soms) veels te bescheiden is over zichzelf?</li><li>Weet je eigenlijk niet zo goed wat nu je talenten zijn?</li><li>Weet je dat er meer in je zit, dan je nu op je werk laat zien? </li><li>Wil je meer met je talenten en sterke punten doen?</li><li>Wil je ontdekken wat jou bijzonder maakt?</li><li>Hoe kun je meer balans krijgen tussen anderen en jezelf?<br /></li><li>Wil je ervaren hoe het voelt als je jezelf als uitgangspunt neemt?<br /></li><li>Wil je kennis maken met andere vrouwen en kennis en ervaringen uitwisselen?</li></ul><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" ><br />Jij bent uitgenodigd om te komen vieren hoe goed jij bent!!</span><br /><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Met behulp van leuke, creatieve, onverwachtse, speelse maar wel serieus bedoelde oefeningen ontdek jij je talenten en sterke punten en durf jij daar aan het einde van het feestje ook ronduit voor uit te komen!</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;">Omdat het een echt feest is, zal het niet ontbreken aan slingers, ballonnen, lekkers, chocolade, limonade met rietjes en leuke kadootjes!!</span><span style="font-family:verdana;"> Je krijg een leuke goody bag, maar je wordt niet thuisgebracht!! ;-)</span><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="color: rgb(255, 255, 204);font-family:verdana;font-size:180%;" ><span style="font-weight: bold;">Kom je ook op mijn feestje??</span></span><br /></div><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >RSVP:</span><span style="font-family:verdana;"> info@makingsense.nl of M: 06 24095195</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Wanneer?</span><span style="font-family:verdana;"> Zaterdag 19 maart 2011</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Hoe laat?</span><span style="font-family:verdana;"> Van 10:00 - 14:00, vanaf 9:30 ben je welkom en staat de koffie en thee klaar en de taart natuurlijk!</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Waar?</span><span style="font-family:verdana;"> </span><a style="font-family: verdana;" href="http://www.goodplace2work.com/">Good Place 2 Work</a><span style="font-family:verdana;">, Elektroweg 11-z in Rotterdam-Hilligersberg</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Dresscode:</span><span style="font-family:verdana;"> Kleurrijk en feestelijk (maar wel gewoon iets waarin jij je expres jezelf voelt!)</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Wat kost dat? </span><span style="font-family:verdana;">€ 125,00*) </span><br /><span style=";font-family:verdana;font-size:85%;" >(incl. materiaal, koffie, thee, lekkers en broodjeslunch en inspirerende omgeving!!</span><span style="font-family:verdana;">)</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >Wat levert het op? Loopbaaninspiratie!<br /></span><span style="font-family:verdana;">Inspiratie om aan de slag te gaan met je talenten, een goed gevoel over jezelf, het LEF om expres jezelf te zijn en een belangrijk onderdeel van je "personal brand!": ontdekken wat jou uniek maakt en wat jouw persoonlijk kracht is!!</span><br /><br /><a style="font-family: verdana;" href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUGDw3_tTVI/AAAAAAAAA0M/RMxiDre29_0/s1600/cheering%2Bwoman%2Bdreamstime_14847038.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 188px; height: 280px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUGDw3_tTVI/AAAAAAAAA0M/RMxiDre29_0/s320/cheering%2Bwoman%2Bdreamstime_14847038.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566875490094763346" border="0" /></a><br /><span style="color: rgb(255, 255, 204);font-family:verdana;" >*) deelnemers van de events: Mama Meets You, De Vrouw van 2011 en de Droomdag krijgen met hun </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 204);font-family:verdana;" >speciale 'goodie'</span><span style="color: rgb(255, 255, 204);font-family:verdana;" > 25 euro korting! </span><br /><br /><span style="font-style: italic;font-family:verdana;font-size:85%;" >LET OP: dit is inclusief het boek van Marcus Buckingham: Ontdek je sterke punten en de online "Strengths Finder" assessment!!</span><br /><br /><a style="font-family: verdana;" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUGKTB7ix8I/AAAAAAAAA0U/yc5aqcbp26Y/s1600/1001004002717882.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 78px; height: 107px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TUGKTB7ix8I/AAAAAAAAA0U/yc5aqcbp26Y/s320/1001004002717882.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566882673946970050" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-7823715752586152197?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-38759643320149129252011-01-25T11:24:00.000-08:002011-01-25T12:10:59.545-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8p1MML2MI/AAAAAAAAAz0/zRFrUN5YBgo/s1600/FarmVille-1.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 349px; height: 273px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8p1MML2MI/AAAAAAAAAz0/zRFrUN5YBgo/s320/FarmVille-1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566213658235361474" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8mCQ_TtHI/AAAAAAAAAzs/ZSIXCEx3X0Y/s1600/Fartville%2Boversharing.jpg"><br /></a><br /><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>NL</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:dontvertaligncellwithsp/> <w:dontbreakconstrainedforcedtables/> <w:dontvertalignintxbx/> <w:word11kerningpairs/> <w:cachedcolbalance/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="&#45;-"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--><span style="font-weight: bold;">Gisteren schreef ik al over mijn leermomenten op Farmville.<br /></span>Vandaag het vervolg, waar ik alle tijd voor heb, wat Farmville is bezig met een upgrade dus ik kan er toch niet in.... :-) <span style="font-weight: bold;"><br /><br /></span><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Investeren</b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Ja, eerst moet je investeren. Eerst de landerijen en vee, dan wat meer land en dan heb je ineens genoeg geld verdiend om er eindelijk eens een cottage neer te zetten. En dan heb ik het niet over diegenen die stiekem Farmdollars kopen via hun Paypal account want dat vind ik natuurlijk niet eerlijk (maar wie doet dat eigenlijk??).<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Natuurlijk kun je als ondernemer ook een (micro-)krediet nemen, maar ik ben er eigenlijk harstikke trots op dat ik alles wat ik heb bereikt zelf heb bekostigd of geregeld via ruildeals (zowel op FV als irl). Maar als je dan eenmaal geld hebt om verstandige investeringen te doen, verdienen die zich vaak als sneller terug dan je denkt! In het begin gaat dat heel langzaam, want bijna alles wat je verdient, investeer je weer terug. Er blijft dan weinig over om van te genieten. Maar op een gegeven moment kom je natuurlijk op een punt dat je je geen zorgen meer hoeft te maken. Daar zit ik nu op Farmville, een kapitaal van net over de 3 ton en genoeg landerijen en vee waarmee ik "passief" inkomen genereer.<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Op dat punt zit ik nu met mijn onderneming nog lang niet. Maar ik zie wel dat het steeds makkelijker gaat en hoewel 3 ton kapitaal nog heel erg ver weg is, ga ik dit jaar het beroemde 3e jaar als ondernemer in. Dat is het jaar dat alles goed komt, zeggen ze.... dus ik ga dat maar beleven!!<br /></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p><span style="font-weight: bold;">Focus</span><span style="font-style: italic;"></span> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Binnen Farmville kun je weer vele subspelletjes doen. Zoals bijv. een wijnboerderij openen, een koeienstal, bijenkorf of eendenvijver bouwen en kelder graven of projecten met een seizoensthema zoals een Halloween-House, een Kerstboom met pakjes, Thanksgiving diner tafel of een Valentijnspaleis. Maar hoe met hoe meer subspelletjes je mee doet, hoe langzamer alles gaat en je moet je aandacht verdelen over veels te veel projecten. Je bent te lang bezig met fluf dat geen kapitaal oplevert.<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">En ook dat geldt natuurlijk voor het ondernemen. Houd je vooral bezig met je core-business. Weet wat jouw visie en missie is en welke dingen daar bij horen. Natuurlijk kun je altijd een uitstapje nemen naar iets wat op korte termijn snel vruchten afwerpt, of eens een keer een gratis project om je personal brand wat meer bekendheid te geven... maar houd je focus en keer weer terug naar je uitgestippelde pad. Bovendien zullen jouw afnemers ook duidelijker weten wat ze nu bij jou moeten halen. In Farmville weet je het echt niet, ben je nu een veehouder, akkerbouwer, wijnboer of paardenfokker?<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Wat wil jij zijn? Wat voor appels verkoop jij? En wie is je publiek?<br /></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Netwerken</b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Het gaat niet om de kwantiteit van je netwerk maar om de kwaliteit. Er zijn mensen die wel met 3 aliassen op Farmville zitten en ontzettend veel buren hebben die dat ook hebben. Ook krijg je als je op FV zit ook verzoeken van buren die je helemaal niet kent en die je via Facebook alleen maar willen toevoegen om te Farmvillen. Nu heb ik door FV wel een paar leuke mensen leren kennen maar ik houd mijn burenschaar momenteel liever klein. Dan kan ik ook mijn eigen regels vasthouden op FV en word ik niet overspoeld door de meldingen op mijn profiel (zie ook volgende punt!). Als ondernemer gaat het in social media ook niet om het aantal volgers, maar om wat jij kunt en wilt delen met je publiek.</p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8mCQ_TtHI/AAAAAAAAAzs/ZSIXCEx3X0Y/s1600/Fartville%2Boversharing.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 308px; height: 162px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8mCQ_TtHI/AAAAAAAAAzs/ZSIXCEx3X0Y/s320/Fartville%2Boversharing.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566209484815316082" border="0" /></a></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; text-align: center;" align="center"><span style="display: block;" id="formatbar_Buttons"><span class=" on down" style="display: block;" id="formatbar_ForeColor" title="Tekstkleur" onmouseover="ButtonHoverOn(this);" onmouseout="ButtonHoverOff(this);" onmouseup="" onmousedown="CheckFormatting(event);SelectColor(this,'ForeColor');ButtonMouseDown(this);"><img src="http://www.blogger.com/img/blank.gif" alt="Tekstkleur" class="gl_color_fg" border="0" /></span></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style=""> </b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Profileren</b></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Ik noem het soms wel eens <span style="font-weight: bold;">Fartville</span>. Want bij alles wat je doet, kun je een bericht op je Facebook profiel zetten, iedere scheet die je laat kan je melden. Of je nu je varkens hebt gevoerd, een tank met benzine hebt gewonnen, truffels of kadootjes hebt uitgedeeld, een mand met kerststerren geoogst, een buur toegevoegd of een mastery in appels plukken hebt gekregen. Voor iedere scheet kun je je profiel bevuilen! Als ik op alles "share" zou drukken heb je waarschijnlijk binnen 10 minuten zo'n 20 meldingen op je Facebook profiel. <span style=""> </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Ik doe dit al lang niet meer. Ik vind het ook niet boeiend om bij anderen op hun profiel te zien. En dat geldt natuurlijk ook voor het gebruik van social media als ondernemer. Het is leuk om successen of leuke gebeurtenissen te delen maar verlies jezelf niet in oversharing. Nu weten we wel dat je boerderijtje leuk loopt, maar meld aan je netwerk relevante zakelijke informatie.<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Wees selectief wat je deelt, wees voorzichtig met oversharing!<br />En ja... ik deel op Twitter redelijk veel, maar doe dat wel bewust. (Ook ik heb ook wel eens geblunderd, dat heeft mijn man zelfs een interview gekost) Dus wees wel voorzichtig met wat je wel en niet tweet.... dus ook niet zoals ik eens op Twitter een coach voor bij zag komen die liet weten “bah zo 2 coachclienten, geen zin in”.<span style=""> </span>Dat is een (a)sociale scheet die je duur kan komen te staan...<span style=""> </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style=""><br /></b></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Kennis delen</b></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Op Farmville deel je veel met je buren. Goederen en vee, bouwmaterialen en verzamelingen. Sterker nog, je kunt je buren ook helpen door hun boerderij te bezoeken en even de kippen voeren, wat fertilizer rond strooien, veevoeder aan de trog toevoegen en een blik brandstof achterlaten. <span style="font-weight: bold;">Concurrentie </span>is er dus eigenlijk niet. En vind je een leuke cheat.. dan deel je die met je buren!!<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">En zo zie ik het ondernemen ook. Toen ik net begon was mijn grootste zorg dat ik geen collega's meer zou hebben, maar wat blijkt nu... ik heb meer collega's dan ooit en we gaan veel leuker met elkaar om dan toen ik nog loondienst-collega's had. Zo heb ik onlangs nog een loopbaancoach in Noord Holland aan een prospect geholpen, omdat ik niet meer in die regio wil werken. Ik weet dat zij een vergelijkbaar pakket aanbiedt en zij deelt net als ik, haar kennis op haar website. En daar profiteren we allemaal van. Want als loopbaancoach hebben wij allemaal de missie om mensen te helpen zich beter te voelen in hun werk. En dat kunnen we niet alleen, dus iedere hulp telt!!<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm;">En zo is een lullig spelletje toch weer voer voor gedachten.... Ik kan door middel van Farmville op een leuke manier naar mijn eigen ondernemerschap kijken en meer relativeren en wat geduldiger zien hoe mijn inspanningen van de afgelopen jaren nu langzaam maar zeker<span style="font-weight: bold;"> mooie vruchten </span>beginnen af te werpen.<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8qZ6Pem5I/AAAAAAAAAz8/MmTEzjMPDnA/s1600/farmvill%2Bfruit.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 152px; height: 173px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT8qZ6Pem5I/AAAAAAAAAz8/MmTEzjMPDnA/s320/farmvill%2Bfruit.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5566214289072495506" border="0" /></a></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;">PS: Ik hoop niet dat dit blogje me nu buren kost: elke gelijkenis met personages in deze blog berust puur op toeval ;-) </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style=""> </b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style=""> </b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast"> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3875964332014912925?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-78816335443168217122011-01-24T10:35:00.000-08:002011-01-24T10:50:15.306-08:00<div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT3G4LlLb0I/AAAAAAAAAzc/wNm2aGb3jQs/s1600/Farmville%2BTessa.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 303px; height: 228px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT3G4LlLb0I/AAAAAAAAAzc/wNm2aGb3jQs/s320/Farmville%2BTessa.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5565823382983503682" border="0" /></a><span style="font-style: italic;">#BZB: Boer zoekt Buren!</span><br /></div><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>NL</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:dontvertaligncellwithsp/> <w:dontbreakconstrainedforcedtables/> <w:dontvertalignintxbx/> <w:word11kerningpairs/> <w:cachedcolbalance/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="&#45;-"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} </style> <![endif]--><br />De hype van #BZV Boer Zoekt Vrouw gaat alle seizoenen geheel aan mij voorbij, maar ik geef eerlijk toe: ik speel wel <span style="font-weight: bold;">Farmville</span>!! Even een uitleg voor degenen die het niet kennen: het is een online spelapplicatie binnen Facebook waar je boerin of boer speelt en je zo veel mogelijk buren moet verzamelen om goederen en kado’s te ontvangen en je boerderij te laten groeien en bloeien.<br /><br />Ik speel het wel met mate, zeker niet dagelijks en alleen tijdens "me-time". Dat is wel eens anders geweest. Toen ik er net aan begon was ik bijna obsessief bezig met FV. Ik had zelfs een speciale toolbar die me waarschuwde wanneer mijn verbouwde gewassen klaar waren voor de oogst. Soms klapte ik mijn laptop zelfs op een vrije dag open om te oogsten en kreeg bijkans zowat RSI-klachten. (het spel is nl. niet al te gebruikersvriendelijk).<br />Maar inmiddels heb ik er een mooie <span style="font-weight: bold;">balans </span>in gevonden, want ik vind het wel gewoon leuk vermaak. Ik speel af en toe en vooral in het halfuurtje voor het slapen gaan om even “af te zakken” als ik een avond achter de computer heb gezeten voor mijn werk. <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">En nu leer ik er eigenlijk op een hele <span style="font-weight: bold;">speelse manier</span> wat over <span style="font-weight: bold;">ondernemen</span>. Ik herken er namelijk een heleboel mooie <span style="font-weight: bold;">thema’</span>s en <span style="font-weight: bold;">metaforen </span>in en heb hier echt al leuke inzichten door gekregen. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">De thema’s die ik heb herkend tijdens het Farmvillen zijn:</p> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="">Loslaten</li><li class="MsoNormal" style="">Plannen</li><li class="MsoNormal" style="">Geduld</li><li class="MsoNormal" style="">Investeren</li><li class="MsoNormal" style="">Focus</li><li class="MsoNormal" style="">Netwerken</li><li class="MsoNormal" style="">Profileren</li><li class="MsoNormal" style="">Kennis delen</li></ul> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal">Ik deel vandaag graag de eerste 3 thema’s in deze tweedelige blog!<br /></p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm;"><b style=""><br /></b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Loslaten</b><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Ik heb de neiging om mezelf te verliezen in dingen die ik leuk vind. Zo ook met ondernemen en mijn vak. Niet alleen omdat ik het geweldig leuk vindt maar ook omdat er nu eenmaal centjes verdiend moeten worden, was ik een periode alleen nog maar bezig met mijn werk. En dat eist zijn tol.<span style=""> </span>Daar word je alsnog moe van en kost het je uiteindelijk meer energie dan dat het oplevert. In Farmville kun je in principe met gemak 24 uur per dag bezig zijn met je boerderijtje, zeker als je buren hebt uit diverse werelddelen. Eer is natuurlijk altijd wel wat te doen op een boerderij: onderhoud, landschapsverbetering, aanpassingen en het voeren en verzorgen van je dieren. </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Ook ondernemen kun je met gemak 24 uur per dag. Onderhoud, verbeteren en verzorging en voeden van je bedrijf, daar kun je dag en nacht mee vullen. Er is eigenlijk nooit genoeg tijd om het 100% te doen zoals je eigenlijk wilt. Maar soms levert het je veel meer op als je even afstand neemt en het los laat....<span style=""> </span>Gewoon even helemaal niets doen en de creativiteit de vrije loop laten en even niets “moeten”. Even ontspannen en aandacht geven aan jezelf, je gezin en dierbaren. Daarna bloeien mooie ideeen weer op en zijn kleine brandjes die eerst je aandacht hadden misschien al vanzelf gedoofd.</p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><br /></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Plannen</b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;">Laat jij ook vaak de minder leuke klussen zoals administratie te lang liggen? <span style=""> </span>In 2011 wil ik dat anders gaan doen en heb ik structureel dagdelen in mijn agenda geblockt voor adminstratie en andere klussen. Projecten, workshops en trainingen plan ik nu beter in, natuurlijk qua voorbereiding, maar ik heb na een event ook altijd even tijd nodig om weer bij te komen van alle indrukken. Ook op mijn boerderijtje kan ik mijn oogst plannen, ik kan nl. precies die gewassen uitzoeken met een groeitijd van 3 of 4 dagen of 4 uur als ik weet dat ik binnen die tijd nog een keertje online kom. En als er een keer een oogst mislukt omdat ik er net iets te laat bij ben, dan focus ik me gewoon op de volgende en wacht eventueel nog even met zaaien!<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><br /></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"> </p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm;"><b style="">Geduld</b></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;">Gras, tarwe, mais en alle andere gewassen groeien niet door er aan te trekken. Eerst zaaien..... dan wachten.... en dan pas oogsten. En zo gaat dat ook met ondernemen. Geduld is een schone zaak. Je bent constant bezig met zaaien, projectjes opzetten, lijntjes uitzetten, jezelf profileren en pas na een tijdje kun je oogsten. Dan vinden mensen je ineens of krijg je door doorverwijzingen ineens weer wat leuke trajecten of cliënten. Dat kost tijd net als het uitbouwen van een boerderij. Je begint niet gelijk met een volgroeide akker van enkele honderden hectares en heel veel buren.En die zie je in Farmville natuurlijk wel. Maar die hebben daar al honderden uren in gestoken. Vergelijk jezelf dus niet met die ondernemers die al jaren bezig zijn, als je net start. Dat is een race die je niet kan winnen...zaai en pluk je eigen oogst!<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;">En nu houd ik op met deze blog, want ik moet even mijn akkers ploegen! :-)<br />Wordt vervolgd...<br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT3I4LeqL_I/AAAAAAAAAzk/KmMq8zCMP48/s1600/Farmville%2BOverview.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 408px; height: 212px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TT3I4LeqL_I/AAAAAAAAAzk/KmMq8zCMP48/s320/Farmville%2BOverview.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5565825581979414514" border="0" /></a></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm;"><br /></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-7881633544316821712?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-49100833354133911482011-01-15T07:10:00.001-08:002011-01-18T15:20:18.801-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQIAQqpKAI/AAAAAAAAAwM/v9hhjgqxcXU/s1600/cheering%2Bwoman%2Bdreamstime_14847038.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTG8hHGMM-I/AAAAAAAAAwE/upfazNtJX_M/s1600/woman%2Bmoney%2Bdreamstime_17166747.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 277px; height: 189px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTG8hHGMM-I/AAAAAAAAAwE/upfazNtJX_M/s400/woman%2Bmoney%2Bdreamstime_17166747.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5562434291805991906" border="0" /></a><br />Met een grote regelmaat verschijnt er weer een golf van artikelen in de media over de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen. Het blijkt dat die kloof nog altijd niet kleiner is geworden ondanks de groeiende participatie van <span style="font-weight: bold; color: rgb(204, 102, 204);">vrouwen </span>op de arbeidsmarkt. In artikelen, wetenschappelijke onderzoeken en overige publicaties worden veel verschillende verklaringen gegeven.<br />Hieronder een korte opsomming van de meest voorkomende conclusies:<br /><ul><li>vrouwen werken vaker parttime</li><li>parttime-banen zijn vaker te vinden in het lagere opleidingsniveau<br /></li><li>vrouwen werken vaker in flexibele arbeidsvormen</li><li>de "carriere-breuk" na zwangerschaps- of ouderschapsverlof</li><li>vrouwen zitten vaker in verzorgende of ondersteunende beroepen</li><li>deze zogenaamde "vrouwenberoepen" worden vaker ondergewaardeerd<br /></li><li>er is daardoor sprake van (bewuste en/of onbewust) discriminatie</li></ul>Natuurlijk zullen sommige van deze factoren er (gezamenlijk) voor zorgen dat die verschillen er nog steeds zijn. Toch geloof ik dat een andere verklaring vaak maar weinig wordt belicht. Onlangs legde Michiel Vergeer, hoofdeconoom van het CBS, in een artikel wel de vinger op die andere zere plek.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">"Vrouwen vragen minder salaris, vragen minder makkelijk om een opslag, stellen zich te bescheiden op en durven minder hard te onderhandelen" </span><br /><br />In de CAO's en de loonschalen wordt natuurlijk ook geen onderscheid gemaakt. Een HR afdeling heeft echt geen stiekem <span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 153, 255);">roze boekje</span> in een geheim laatje met daarin speciale vrouwelijke salarisschalen.<br /><br />Het gaat dus puur om de <span style="font-weight: bold;">vraagprijs </span>die vrouwen neerleggen bij de eerste onderhandelingen.<br />Daarin mogen we dus onze bescheidenheid best laten varen, zoals ik zelf een keer heb ondervonden. Ik kreeg een functie aangeboden waarvan ik op dat moment nog niet zeker wist of ik dit bij me zou passen. Omdat ik toch niets te verliezen had, legde ik een <span style="font-weight: bold;">in mijn ogen</span> een absurd hoge salariseis neer. Toen ik een tegenbod terugkreeg waar de werkgever er zelfs nog wat bovenop had gedaan, accepteerde ik deze baan. Pas later realiseerde ik me dat ik mijzelf met die "bluf" pas eigenlijk -per ongeluk- goed op waarde had geschat en had ik per saldo een leuke baan geaccepteerd waar ik inderdaad die stap omhoog kon en mocht maken.<br />Je mag bij een volgende stap in je loopbaan ook best een stap in je inkomen maken!<br /><br />Durf dus te vragen wat je <span style="font-weight: bold;">waard </span>bent. Vraag om feedback en laat jezelf vooral zien. Vorige week nog zei een van mijn vrouwelijke cliënten dat zij graag wilde dat anderen zien hoe goed zij is. Dat is ook belangrijk, maar daar moet je zelf wel wat voor doen! Het is een veel gehoord argument: anderen moeten uit zichzelf maar zien hoe goed ze zijn! Veel vrouwen verwachten dat ze uit zichzelf gevraagd worden voor die promotie. Maar zo werkt het helaas niet. Je moet jezelf echt laten zien en er om vragen! Niemand kan gedachtelezen! Laat je werkgever weten wat jouw ambities zijn en welke stappen je wilt maken om je verder te ontwikkelen in je vak. En is jouw werkgever er niet in geïnteresseerd om je hierin te faciliteren, dan weet je tenminste gelijk dat je niet op de juiste plek zit!<br /><br />Dus durf jezelf te profileren! Zowel bij sollicitaties, functioneringsgesprekken als interne bijeenkomsten en projecten waar je aan meewerkt!<br /><br /><ul><li>Vind je het moeilijk om jezelf op waarde te schatten?</li><li>Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?</li><li>Wil je tips en advies om jezelf beter te profileren?</li><li>Wil je zelfverzekerder overkomen bij sollicitaties, gesprekken of presentaties?</li><li>Wil je weten wat jouw persoonlijke kracht is?</li><li>Wil jij jezelf op de arbeidsmarkt tegen de juiste prijs verkopen? </li><li>Wil je weten hoe (goed!) jij overkomt?<br /></li></ul>Start Making Sense en durf te vragen wat je waard bent! Ik kan je er bij helpen!<br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQIAQqpKAI/AAAAAAAAAwM/v9hhjgqxcXU/s1600/cheering%2Bwoman%2Bdreamstime_14847038.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 174px; height: 261px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQIAQqpKAI/AAAAAAAAAwM/v9hhjgqxcXU/s400/cheering%2Bwoman%2Bdreamstime_14847038.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5563080240276252674" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic;">PS: het begint natuurlijk al vroeg, dus ik leer zelfs mijn kleuter niet het ouwerwetse verhaaltje dat kinderen die vragen worden overgeslagen! Je mag best ergens om vragen, doe het wel netjes en met goede argumenten en accepteer dat het antwoord ook nee kan zijn! </span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4910083335413391148?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-92475965978161802011-01-11T12:30:00.001-08:002011-01-17T03:45:08.709-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSy9_EMEVlI/AAAAAAAAAvs/hpCLJvejQco/s1600/6xzelf.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 299px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSy9_EMEVlI/AAAAAAAAAvs/hpCLJvejQco/s400/6xzelf.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5561028531049485906" border="0" /></a><br /><br /><br />Het belangrijkste en in meest in het oog springende onderdeel van personal branding ben jij natuurlijk helemaal zelf! Daarom heet het <span>ook </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">personal </span>branding!<br /><br />En daarom is het belangrijk om eerst jezelf eens goed onder de loep te nemen. En niet alleen tijdens een periode van werkloosheid, burnout of tijdens een loopbaantraject, maar constant.<br />Dit proces is een spiraal waarin je steeds weer wat nieuws over jezelf leert, accepteert, uitstraalt, promoot, ontwikkelt en door dit hele proces krijg je meer <span style="font-weight: bold;">zelfvertrouwen</span> en pluk je hiervan de vruchten.<br /><br />Daarbij horen soms ook mislukkingen of afwijzingen, zo is het leven nu eenmaal. Jammer genoeg hebben wij ook de menselijke neiging om ons juist op die mislukkingen en afwijzingen te focussen waardoor ze groter worden. Groter dan nodig is! Het is dan moeilijk om weer in die <span style="font-weight: bold;">positieve spiraal</span> terug te keren. Daarom is het belangrijk om je bewust te blijven van je positieve kanten, van je succesverhalen en om mooie (en geen rooie) cijfers te houden op je <span style="color: rgb(153, 51, 153);">"leuk-stom" balans</span>.<br /><br />Na een loopbaantraject heb je hier weer duidelijk oog voor, maar soms verval je na verloop van tijd weer in een negatieve spiraal of oude (denk)-patronen.<br />Houd jezelf dus goed bij, pleeg regelmatig onderhoud en doe af en toe bij jezelf een <span style="font-weight: bold;">kwaliteitscheck</span>.<br />Hoe goed ben ik ook al weer? Doe ik nog steeds de dingen die ik leuk vindt? Krijg ik energie van de dingen die ik doe? Wat is er de laatste tijd juist goed gegaan? Houd een dagboek bij van je successen en oefen jezelf er op om te focussen op de positieve kanten. Houd je profielen en je cv regelmatig bij. Laat de wereld weten met wat voor leuke projecten je bezig bent! Praat positief over jezelf!<br /><br />Zo blijf je in die ontwikkelingsspiraal en ontplooi je jezelf en je personal brand verder!<br /><br />Heb je behoefte aan tussentijds loopbaanonderhoud, een goede cv-monteur of een kwaliteitscheck, neem dan contact op met <a href="http://www.makingsense.nl/content/contact">Making Sense</a> voor de mogelijkheden!!<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQrlmuDFMI/AAAAAAAAAwk/5WVx8TKyoQA/s1600/onderhoud%2Bdreamstime_6317672.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 258px; height: 171px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQrlmuDFMI/AAAAAAAAAwk/5WVx8TKyoQA/s400/onderhoud%2Bdreamstime_6317672.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5563119364758246594" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-9247596597816180?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-57833761043004848352011-01-10T01:36:00.000-08:002011-01-17T02:45:26.328-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQdpcu-iyI/AAAAAAAAAwU/JGs_IBO4XQo/s1600/Tessatvprogramma.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSrgBDYQJ3I/AAAAAAAAAvk/b2UkELNCXFU/s1600/dreamstime_17146533.jpg"><br /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSrbHSKFNVI/AAAAAAAAAvc/N-bAQP3kRCc/s1600/dusikben.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 405px; height: 76px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSrbHSKFNVI/AAAAAAAAAvc/N-bAQP3kRCc/s320/dusikben.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5560497608121988434" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">...dus ik ben...</span><br /><br />Dit weekend heb ik (ondanks een kabelstoring) 2 interessante programma's ontdekt die goed aansluiten bij mijn thema van 2011: "Expres Jezelf in 2011".<br /><br />Eerst zag ik het programma <span style="font-weight: bold;">"Dus ik ben"</span> van <span style="font-weight: bold;">Human </span>op <span style="font-weight: bold;">Nederland </span>2.<br />Deze eerste afleving van een zoektocht naar je identiteit had als thema IJdelheid. Er waren bijzonder interessante gasten die hierover filosofeerden, zoals Alain de Botton, Arie Boomsma en John Locke. Op de wegsite kun je ook stellingen beantwoorden als: "De nieuwe media hebben de mens narcistisch gemaakt" of "IJdelheid is een deugd, geen zonde".<br />Je kunt de afleveringen bekijken, meediscussiëren en foto's delen op de website: <a href="http://www.human.nl/dusikben">http://www.human.nl/dusikben</a><br />Uiteraard is "Dus ik ben" in deze tijd van online identiteit ook online te vinden op <a href="http://twitter.com/#%21/dusikben">Twitter</a>, <a href="http://www.facebook.com/pages/Dus-ik-ben/120330941335640">Facebook</a>, <a href="http://www.youtube.com/dusikben">YouTube </a>en <a href="http://www.flickr.com/photos/dusikben/">Flickr.</a><br /><br />De documentaires zijn gebaseerd op het <a href="http://www.human.nl/dusikben/tekst-36494-boek-dus-ik-ben">boek </a>"Dus ik ben" van filosofe Stine Jensen en Rob Wijnberg. De volgende uitzendingen zijn op zondag 16 januari, 23 januari en 6 februari om 23:40.<br /><br /><br /><br /><a href="http://beta.uitzendinggemist.nl/afleveringen/1041116"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 200px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TTQdpcu-iyI/AAAAAAAAAwU/JGs_IBO4XQo/s400/Tessatvprogramma.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5563104037634476834" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Een jaar te leven.</span><br /><br />En vanmorgen zag ik 2 bijzondere vrouwen die ik al een tijdje op Twitter volg: <a href="http://twitter.com/#%21/petrah">Petra Hubbeling </a>en <a href="http://twitter.com/#%21/mindpep">Carolien Oosterhoff.</a> Petra Hubbeling heeft het initiatief genomen voor dit programma-onderdeel van "<a href="http://altijdwat.ncrv.nl/pagina/nog-jaar-te-leven">Altijd Wat</a>" van de NCRV, naar aanleiding van het werk van <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Stephen_Levine_%28author%29">Steven Levine</a>. Samen met Carolien en <a href="http://twitter.com/#%21/willemx7">Willem Schuitemaker</a> gaan zij het komende jaar leven alsof het hun laatste jaar is. Ze maken hiervan een videodagboek en confronteren zichzelf zo met hun eigen angsten en levensvragen. Zij hebben alledrie een aantal wensen en opdrachten voor zichzelf voor dit "laatste jaar".<br /><br />Het is een vraag die ik wel eens stel in mijn loopbaantrajecten. Wat zou je willen doen als je nog een jaar te leven had. Ons leven is complex en je kunt veel keuzes maken maar als je nog een jaar te leven hebt, moet je keuzes maken en snel ook. En dan lijkt het soms ineens veel makkelijker. Wat zou jij willen doen als je nog een jaar te leven had? Zou je blijven werken of sporten? Wat wil je altijd nog eens doen, wat vind je belangrijk en hoe wil je afscheid nemen?<br />Wat wil jij eigenlijk dat mensen over je zeggen bij je begrafenis en waarom vraag je die zelfde mensen eigenlijk niet nu je nog leeft hoe ze over je denken?<br /><br />Zelf denk ik onmiddellijk terug aan een vrouw die ik ooit zag bij Oprah Winfrey. Zij had nog maar een jaar te leven en maakte een videodagboek voor haar dochter. Zij gaf haar advies over allerlei dingen en gebeurtenissen in haar leven waarvan zij wist dat zij daar als moeder niet bij zou zijn.<br />Dat zou ik ook doen voor mijn zoontje. Ik heb hem nl. zo ontzettend veel te leren, dat ik nu al af en toe dingen aan hem vertel op 4-jarige leeftijd die hij vast nog niet helemaal begrijpt... maar ik kan het niet laten! Ik vind het leuk om met hem te praten over het leven.... en hij praat graag mee en heeft zo zijn eigen theorieën.<br /><br />Daarnaast zou ik het laatste jaar heel veel mensen willen inspireren om goed na te denken over wat echt belangrijk is voor ze door lezingen te geven en te vertellen over mijn ontdekkingsreis.<br />Een reis die nog maar net is gestart dus ik hoop dat ik nog wel iets langer de tijd heb om te ontdekken wie ik ben en expres mezelf te worden.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Wat zou jij doen als je nog een jaar te leven had?</span> <span style="font-weight: bold;"><br /><br />En wat betekent het eigenlijk om jezelf te zijn? Wie ben jij eigenlijk</span>?<br /><br /><br />Twee ontzettend mooie vragen om dit jaar 2011 mee te beginnen!<br /><br /><br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSrgBDYQJ3I/AAAAAAAAAvk/b2UkELNCXFU/s1600/dreamstime_17146533.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 202px; height: 163px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TSrgBDYQJ3I/AAAAAAAAAvk/b2UkELNCXFU/s320/dreamstime_17146533.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5560502998633817970" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5783376104300484835?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-48001252123659696022010-12-31T03:37:00.000-08:002010-12-31T04:06:08.389-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.aspservice.nl/images/zon.jpg"><br /></a><br /><span style="font-size:100%;"><a style="font-family: trebuchet ms;" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TR3Dpxbg53I/AAAAAAAAAvU/pddEScr58uM/s1600/dreamstime_14481834.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 118px; height: 120px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TR3Dpxbg53I/AAAAAAAAAvU/pddEScr58uM/s320/dreamstime_14481834.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5556812637655852914" border="0" /></a></span><span style=";font-family:&quot;;font-size:100%;" ><br /></span><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:donotpromoteqf/> <w:lidthemeother>NL</w:LidThemeOther> <w:lidthemeasian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:lidthemecomplexscript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> <w:splitpgbreakandparamark/> <w:dontvertaligncellwithsp/> <w:dontbreakconstrainedforcedtables/> <w:dontvertalignintxbx/> <w:word11kerningpairs/> <w:cachedcolbalance/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathpr> <m:mathfont val="Cambria Math"> <m:brkbin val="before"> <m:brkbinsub val="&#45;-"> <m:smallfrac val="off"> <m:dispdef/> <m:lmargin val="0"> <m:rmargin val="0"> <m:defjc val="centerGroup"> <m:wrapindent val="1440"> <m:intlim val="subSup"> <m:narylim val="undOvr"> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" defunhidewhenused="true" defsemihidden="true" defqformat="false" defpriority="99" latentstylecount="267"> <w:lsdexception locked="false" priority="0" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Normal"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="heading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="9" qformat="true" name="heading 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 7"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 8"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" name="toc 9"> <w:lsdexception locked="false" priority="35" qformat="true" name="caption"> <w:lsdexception locked="false" priority="10" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" name="Default Paragraph Font"> <w:lsdexception locked="false" priority="11" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtitle"> <w:lsdexception locked="false" priority="22" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Strong"> <w:lsdexception locked="false" priority="20" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="59" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Table Grid"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Placeholder Text"> <w:lsdexception locked="false" priority="1" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="No Spacing"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" unhidewhenused="false" name="Revision"> <w:lsdexception locked="false" priority="34" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="List Paragraph"> <w:lsdexception locked="false" priority="29" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="30" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Quote"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 1"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 2"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 3"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 4"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 5"> <w:lsdexception locked="false" priority="60" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="61" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="62" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Light Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="63" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="64" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Shading 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="65" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="66" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium List 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="67" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 1 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="68" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 2 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="69" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Medium Grid 3 Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="70" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Dark List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="71" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Shading Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="72" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful List Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="73" semihidden="false" unhidewhenused="false" name="Colorful Grid Accent 6"> <w:lsdexception locked="false" priority="19" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="21" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Emphasis"> <w:lsdexception locked="false" priority="31" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Subtle Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="32" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Intense Reference"> <w:lsdexception locked="false" priority="33" semihidden="false" unhidewhenused="false" qformat="true" name="Book Title"> <w:lsdexception locked="false" priority="37" name="Bibliography"> <w:lsdexception locked="false" priority="39" qformat="true" name="TOC Heading"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]-->In <span style="font-weight: bold;">2010 </span>zou volgens mij alles weer helemaal normaal worden. Geen nare, allesbedervende ziektes, geen werkloosheid en economische misère, geen ziekenhuisbezoekjes, geen stervende familieleden, geen tegenslagen: gewoon even helemaal geen narigheid meer.<span style=""> </span>In <span style="font-weight: bold;">2009 </span>hadden wij hiervan onze portie namelijk meer dan gemiddeld gehad. <p class="MsoNormal">Ondanks dat alles bleef ik toch <span style="font-weight: bold;">kansdenken</span>, het is mijn verdedigingsmechanisme om van alles toch de zonnige kant te zien. Goed toch, want anders is het leven toch ondraaglijk? Maar ook bleef ik overeind omdat ik via social media en netwerken zulke lieve mensen heb ontmoet met een positieve levensinstelling en vergelijkbare <span style="font-weight: bold;">levensmissie</span>! En natuurlijk vooral omdat ik verantwoordelijk ben voor het leven van een lief klein mannetje dat bijna naar de basisschool zou gaan. </p> <p class="MsoNormal">Ondanks (of misschien juist dankij) mijn positieve instelling, kwam ik er dus pas halverwege de zomer van 2010 achter dat het kansloos was.<span style=""> <span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 0);"> </span></span><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 0);">2010 </span>kon nooit wat worden want ik keek alleen maar terug op dat ellendige jaar 2009.<span style=""> </span>Ik had mijn eigen verdriet, angst en woede over alle dingen die ons “overkwamen” met mijn positivisme zelf keihard overstemd. Oogkleppen op, vingers in mijn oren keihard roepend dat het leven zooooo leuk is als je het werk doet waar je hart van gaat huppelen...<span style=""> </span>dus waarom zou ik dan klagen?</p> <p class="MsoNormal">Maar de vermoeidheid, de onmacht, de angsten en sombere gevoelens zaten niet al te diep verstopt achter mijn lach. Na ruim een jaar in mijn eentje worstelen tegen onzichtbare spoken durfde ik ineens hulp<span style=""> </span>te vragen. En vanaf het moment dat ik het mezelf toeliet dat anderen me weer op weg hielpen en ik eerlijk naar mezelf was en keuzes durfde te maken, kwamen er als toverslag echt weer leuke dingen en kansen op mijn pad.<span style=""> </span>En zo ging de <span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 204, 51);">zon </span>weer voor mij schijnen, net toen de zomer kalendertechnisch zo’n beetje voorbij was.</p><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal"><a href="http://www.aspservice.nl/images/zon.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 194px; height: 143px;" src="http://www.aspservice.nl/images/zon.jpg" alt="" border="0" /></a></p><p class="MsoNormal"><br /></p> <p class="MsoNormal">Ondertussen heb ik toch heel veel leuke dingen gedaan in 2010. Ik was op<a href="http://www.twitter.com/tessafaber"><span style=""> <span style="color: rgb(51, 204, 255); font-weight: bold;"> </span></span><span style="color: rgb(51, 204, 255); font-weight: bold;">Twitter </span></a>bekend als een blije, inspirerende en werkende moeder en professional, ik heb lieve cliënten gehad en geholpen, heb velen geïnspireerd, ik heb nieuwe talenten bij mijzelf ontdekt, leuke opdrachten gedaan en ben hele mooie samenwerkingen aangegaan.<span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal">Dus nu het jaar ten einde is, is terugkijken toch een beetje onvermijdelijk. Al was het alleen maar doordat je door de Top 2000 steeds weer herinneringen voorbij hoort komen.<br />En nu borrelt ook ineens deze <span style="font-weight: bold;">persoonlijke </span>blog naar boven.... </p> <p class="MsoNormal">Deze blije, creatieve, werkende, twitterende moeder moet maar weer eens expres zichzelf zijn en toegeven dat mijn pad eventjes niet over rozen is gegaan.<span style=""> </span>Dat ik feitelijk gewoon <span style="font-style: italic;">(oh mijn God, durf ik dit te zeggen)</span> een depressie/burnout heb gehad. Dat ik eigenlijk mijn eigen regel flink heb overtreden, want ik kon niet altijd <span style="font-weight: bold;">expres mezelf </span>zijn. Ik moest daar soms heel veel moeite voor doen en vooral mezelf tegenhouden om me te vergelijken met anderen waar alles wel voor de wind <span style="font-style: italic;">leek </span>te gaan. </p> <p class="MsoNormal">Ik ben er klaar mee, met 2009 en 2010 en wil nu vooral delen dat ik echt erg veel zin heb in 2011. Want ik ben er nu ECHT van overtuigd dat <span style="font-weight: bold;">2011 </span>een topjaar wordt. </p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;">Tweeduizendelf</span> rijmt op<span style="font-weight: bold;"> Expres Jezelf</span>, dus dat kan al niet meer stuk!?</p> <p class="MsoNormal"> Nu ga ik er dus weer met frisse moed tegenaan op mijn eigen, wijze, eigenwijze eigen wijze...</p> <p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TR3Caak5aWI/AAAAAAAAAvE/qVnpHp2YLoo/s1600/dreamstime_16711966.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 439px; height: 293px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TR3Caak5aWI/AAAAAAAAAvE/qVnpHp2YLoo/s320/dreamstime_16711966.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5556811274311526754" border="0" /></a></p><p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><br /></p><p style="text-align: center;font-family:trebuchet ms;" class="MsoNormal"><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;">Ik wens iedereen een positief en liefdevol 2011 toe!</span><br /></p><p class="MsoNormal" style="font-family: trebuchet ms;"><br /></p> <p class="MsoNormal" style="font-family: trebuchet ms;"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family:trebuchet ms;"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal" face="trebuchet ms"><span style=""><span style=""> </span><span style=""> </span><span style=""> </span></span></p> <p class="MsoNormal" face="trebuchet ms"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal" face="trebuchet ms"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family: trebuchet ms;"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal" style="font-family: trebuchet ms;"><span style=""> </span></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-4800125212365969602?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-346110162675333922010-12-21T02:59:00.000-08:002010-12-21T04:06:47.540-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TRCSppsdYcI/AAAAAAAAAu4/ecy4KH1jwgY/s1600/hand_puzzle_pieces_blowing_wind.jpg"><br /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TRCM6MLDRpI/AAAAAAAAAuw/6jZeyGJE7HA/s1600/God%2Bdreamstime_16506945.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 366px; height: 244px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TRCM6MLDRpI/AAAAAAAAAuw/6jZeyGJE7HA/s320/God%2Bdreamstime_16506945.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5553093271875700370" border="0" /></a><br /><br />..... dan zou ik een wereld creëren waarin ieder zijn eigen plaats had en er een balans was tussen alles wat leeft en bloeit.<br /><br />Ik zou ieder een uniek pakketje talenten en eigenschappen meegeven die hem/haar zou helpen in het leven. Daardoor heeft ieder leven <span style="font-weight: bold;">waarde</span>, of dat nu van een mug is of van een mens of van een eencellig organisme of een olifant.<br /><br />Intelligentie, talenten, eigenschappen zijn divers. Een wetenschapper is net zo waardevol als de persoon die zijn werkplek schoonhoudt. De sensitieveling zorgt voor de sociale aspecten en leeft zich perfect in, de objectieveling zorgt voor redenering en logica. De kunstenaar brengt vreugde in het leven van vele anderen, de zakenman zorg dat er ook geld verdiend wordt. De introvert zorgt voor een stille kracht en <span style="font-weight: bold;">balans </span>in de luidruchtige wereld van de extraverte medemens. De kansdenker zorgt er voor dat we uitdagingen aan gaan, de bedachtzame zorgt voor veiligheid en zekerheid.<br /><br />Vrouw en man zouden elkaar in <span style="font-weight: bold;">kracht en kwetsbaarheid</span> perfect aanvullen. De ene moeder helpt de andere bij het opvoeden van nieuwe belangrijke talenten, op welke manier dan ook, als het maar bij haar eigen talenten past! De een kan genadeloos goed voetballen, de ander zingt de sterren van de hemel en een volgende is een kei van een boekhouder, programmeur of een topsecretaresse. De een wil steden ontwerpen, de ander wil steden bouwen, de volgende wil de stad schoon en netjes houden en een ander wordt blij als ie die straat, waarop vele miljoenen hun levenspad zullen vervolgen, perfect geplaveid<br /><br />En terwijl het leven om je heen gebeurt, gebruik je de talenten die je van nature hebt, om er wat moois van te maken, voor jezelf en voor anderen. Ook van de periodes dat je niet begrijpt wat het leven nu eigenlijk van je wil. Of als je keuzes hebt gemaakt die wel bij je talenten passen maar misschien door de omgeving nog niet worden begrepen of geaccepteerd.<br /><br />Daarom zou ik ook iedereen de wijsheid mee willen geven om te weten wat dat talent is. En niet alleen om het te weten, maar vooral ook om het te <span style="font-weight: bold;">herkennen </span>en te <span style="font-weight: bold;">erkennen. </span><span><br /><br />Ook geef ik iedereen de <span style="font-weight: bold;">kracht </span></span>ook om de <span style="font-weight: bold;">verschillen </span>met anderen te respecteren en op een goede manier te gebruiken.<br /><br />Eigenlijk is het hele leven een puzzle en zijn wij allemaal belangrijke puzzlestukjes. En ieder puzzlestukje, groot of klein, heeft zijn plek. Als er een zou ontbreken dan was de puzzle niet compleet.<br /><br />Maar ik ben geen God en alleen maar een van die puzzlestukjes in het grotere geheel, in onze realiteit. En zo ver zit ik er toch niet eens naast.....<br /><br />Ieder mens heeft <span style="font-weight: bold;">alles </span>van nature meegekregen om een succesvol en gelukkig leven te leiden, grijp het dus met 2 handen aan!!<br /><br />Dit is mijn laatste blog van dit jaar en mijn kerstgedachte van 2010!<br />Ontdek je talenten en wees expres jezelf in 2011!<br /><br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TRCSppsdYcI/AAAAAAAAAu4/ecy4KH1jwgY/s1600/hand_puzzle_pieces_blowing_wind.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 229px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TRCSppsdYcI/AAAAAAAAAu4/ecy4KH1jwgY/s320/hand_puzzle_pieces_blowing_wind.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5553099584812442050" border="0" /></a><br /><br />Ik wens jullie allemaal een heel bijzonder kerstfeest en een super jaarwisseling die helemaal past in jouw eigen <span style="font-weight: bold;">levenspuzzle</span>!!<br /><br />[filosofische modus uit]<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-34611016267533392?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-31274335374605984552010-12-13T12:30:00.001-08:002010-12-13T12:32:55.547-08:00Zomaar een presentatie over personal branding.<br /><br /><div style="width: 425px;" id="__ss_6148416"><strong style="display: block; margin: 12px 0pt 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/MakingSense/abc-van-personal-branding" title="Abc van personal branding">Abc van personal branding</a></strong><object id="__sse6148416" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=abcvanpersonalbranding-101213141639-phpapp01&amp;stripped_title=abc-van-personal-branding&amp;userName=MakingSense"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed name="__sse6148416" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=abcvanpersonalbranding-101213141639-phpapp01&amp;stripped_title=abc-van-personal-branding&amp;userName=MakingSense" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="padding: 5px 0pt 12px;">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/MakingSense">Tessa Faber</a>.</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3127433537460598455?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-8054423212807429892010-12-09T01:11:00.001-08:002010-12-13T10:40:28.906-08:00<a style="font-weight: bold;" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TQCdhVtDzZI/AAAAAAAAAug/47bfQ2msV58/s1600/secrvroeger.jpg"><br /></a><a style="font-weight: bold;" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TQCdhVtDzZI/AAAAAAAAAug/47bfQ2msV58/s1600/secrvroeger.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 226px; height: 165px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TQCdhVtDzZI/AAAAAAAAAug/47bfQ2msV58/s320/secrvroeger.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5548607937007832466" border="0" /></a><br /><br />Een goede secretaresse is <span style="font-weight: bold;">goud </span>waard voor een organisatie of professional. En het is dan ook een bijzonder en echt vak. Het is ook een veelzijdig vak en een vak dat de laatste jaren ontzettend grote veranderingen heeft ondergaan.<br /><br />Onlangs gaf ik een workshop Personal Branding voor een groep secretaresses (m/v) van de Gemeente Amsterdam. Het thema was Het Nieuwe Werken en de <span style="font-weight: bold;">secretaresse 2.0.</span><br /><br />Ik deelde daar ook wat van mijn eigen ervaringen, want ik heb de eerste jaren van mijn loopbaan ook als secretaresse gewerkt. Als je toen een afspraak moest inplannen had je nog te maken met papieren agenda's en vaste telefoonlijnen en geen email of outlook. Dus was ik soms dagen bezig om een vergadering te beleggen, zeker met externen erbij. En als je dan net een passend gaatje had gevonden in de agenda's van de heren, moest alles weer omgegooid worden. Dat <span style="font-weight: bold;">gepuzzel</span> vond ik vreselijk!<br /><br />Eigenlijk was ik stiekem veel liever bezig het met opzetten van een goed archiverings-syssteem, het verzinnen van een slimmere manier van werken of ik schreef graag een handboek of nieuwe procedures. Hoe vervelend als ik dan gestoord werd door iemand die vroeg of ik een kopietje van iets wilde maken.... :-) Ook vond ik het vreselijk om "orders" aan te nemen van een dominante manager, dat zit gewoon niet in mijn <span style="font-weight: bold;">dna</span>. En zo waren mijn beoordelingen altijd redelijk en nooit uitmuntend. Want juist het dienstverlenende en ondersteunende aspect, wat het belangrijkste is in dit vak, verloor ik te snel uit het oog door mijn eigen visie, plannen en <span style="font-weight: bold;">ambities</span>. En waar ik <span style="font-style: italic;">wel</span> goed in was, viel niet op omdat het niet in mijn takenpakket hoorde of paste.<br /><br />Net als heel veel andere vrouwen en ik min of meer "per ongeluk" in het secretaressevak terecht gekomen. Het was voor mij een vangnet na een zelf afgebroken HBO-studie, "je kan altijd nog secretaresse worden", riep iedereen toen! Het was generaties lang doodnormaal dat <span style="font-weight: bold;">meisjes </span>een secretaresse-opleiding gingen doen. Voor de generaties voor en rondom mij was dat vaak al ambitieus genoeg.<br /><br />Afgelopen weken nog sprak ik in mijn praktijk met minimaal 5 vrouwen die na een HBO-opleiding en zelfs het zelfstandig ondernemerschap dan door omstandigheden toch maar secretaresse werden, veelal onder enige druk van ouders of anderen uit hun omgeving. Ik ken heel veel vrouwen, die van vaders of decanen te horen kregen dat je als secretaresse altijd genoeg werk hebt, dus dat die opleiding het meest verstandig was. Zonder dat er ook maar 1 seconde was nagedacht over de <span style="font-weight: bold;">echte talenten</span> en het karakter...<br /><br /><br />En begrijp me trouwens niet verkeerd: ik ken ze... <span style="font-weight: bold;">waanzinnig talentvolle en intelligente vrouwen</span> die kanjers van secretaresses zijn geworden!! Die echt secretaresse-bloed in hun aderen hebben stromen! Die ondersteunend en dienstverlenend zijn zonder zichzelf uit het oog te verliezen! Die hun eigen <span style="font-weight: bold;">specialisatie </span>hebben op gebied van bijv. communicatie, financiën, ICT, inkoop, facilitair management of organisatie, want een secretaresse in de 21e eeuw is gelukkig al lang geen "onderdanige tiepmiep" meer.<br /><br />Maar het feit dat je een meisje bent, betekent dus nog niet automatisch dat je een goede secretaresse bent! Gelukkig zal de huidige generatie op dat gebied steeds bewuster zelf kiezen.<br /><br />Maar ik heb door mijn geschiedenis dus altijd een speciale aandacht voor die talentvolle vrouwen die een secretaresse-achtergrond hebben en zich verder willen <span style="font-weight: bold;">ontwikkelen </span>op een ander vlak. Of die vrouwen die dat al hebben gedaan maar zich diep in hun hart nog steeds een "omhooggevallen secretaresse" voelen of tegen vooroordelen binnen hun organisatie aanlopen.<br /><br />Het kan!! Maar je moet je dan dus op een andere manier gaan <span style="font-weight: bold;">profileren</span>, dan je gewend bent!<br /><br />Ontdek wat jouw talent is en kijk verder dan de het logische en sociaal wenselijke. Ontzettend veel vrouwen roepen bijvoorbeeld onmiddelijk dat ze goed zijn in <span style="font-weight: bold;">organiseren</span>. Maar wat is dat dan eigenlijk? Wat betekent het voor jou? Is het de communicatie, de administratie, de begeleiding, de samenwerken, de conflicten oplossen, wat?? Welke aspecten vind je leuk?<br />En vind je het ook echt leuk, of ben je het zo gewend omdat het bij je vak hoort, dat het LIJKT alsof je het leuk vindt? Krijg je er echt <span style="font-weight: bold;">energie </span>van of baal je stiekem eigenlijk als je weer automatisch de organisatie van het bedrijfsuitje krijgt toebedeeld? Wees ook eerlijk naar jezelf en durf ook Nee te zeggen tegen <span style="font-weight: bold;">vanzelfsprekendheden</span>.<br /><br />Deze vragen zijn een eerste stap in het ontdekken waar jij echt goed in bent en daarna kun je bewust kiezen voor een richting en <span style="font-weight: bold;">expres jezelf</span> zijn!<br /><br />Wist je dat top-ondernemer <span style="font-weight: bold;">Annemarie van <a href="http://nl.wikipedia.org/wiki/Annemarie_van_Gaal">Gaal </a></span>ook (noodgedwongen) als secretaresse is begonnen en zich op eigen kracht heeft opgewerkt?<br /><br /><br /><a href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TQCvN5gvQgI/AAAAAAAAAuo/T_H8E-fGACc/s1600/secrnwtjes.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 150px; height: 150px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TQCvN5gvQgI/AAAAAAAAAuo/T_H8E-fGACc/s320/secrnwtjes.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5548627394231747074" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">FABEL: je kan altijd nog secretaresse worden! </span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Feit</span><span style="font-weight: bold;">: het <a href="http://www.secretaresse-nieuwtjes.nl/news/het-vak-secretaresse/">vak van secretaresse</a> wordt zwaar onderschat!</span><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic; color: rgb(204, 204, 204);">Met dank aan www.secretaresse-nieuwtjes.nl voor de (onderste) afbeelding</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-805442321280742989?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-85368655872507905892010-12-02T04:37:00.000-08:002010-12-02T05:41:38.032-08:00<span style="font-weight: bold;">Expres jezelf</span> zijn is en blijft voor mij een van de belangrijkste voorwaarden voor een mooi en sterk personal brand.<br /><br />Maar hoe doe je dat eigenlijk precies, expres jezelf worden, zijn en blijven?<br /><br />Vandaag zag ik een mooie test op de website van mijn grote heldin Oprah Winfrey: "<a href="http://www.oprah.com/spirit/The-Self-Acceptance-Scale">the self acceptance test</a>". Daarin staan 10 hele zinnige vragen om te ontdekken hoe je jezelf waardeert en tenslotte ook accepteert. En daar zit voor velen dus die beperking die ervoor zorg dat je toch net niet helemaal expres jezelf bent!!<br /><br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPeddjQoSPI/AAAAAAAAAuQ/asQS_ugkf5E/s1600/Logo_Oprah_Trans_090910.png"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 246px; height: 100px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPeddjQoSPI/AAAAAAAAAuQ/asQS_ugkf5E/s320/Logo_Oprah_Trans_090910.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5546074597136812274" border="0" /></a><br /><br />Vaak ben je vooral bezig om er voor te zorgen dan <span style="font-weight: bold;">anderen </span>je accepteren. Dat is (bio)logisch en psychologisch heel verklaarbaar en normaal menselijk gedrag. Niks mis mee, want om te overleven heb je de wereld om je heen natuurlijk ook gewoon nodig. Maar je kunt ook te ver gaan en jezelf verliezen.<br /><br />In onze huidige maatschappij heb je bovendien veel meer rollen te vervullen en zijn dus ook <span style="font-weight: bold;">meer </span>verwachtingen om aan te voldoen. Naast je ouders, je onderwijzers en leraren zijn er ook vrienden, (vage) kennissen, collega's, alumni, clubgenoten, leidinggevenden en natuurlijk die vermaledijde buren!!<br /><br />Niet zo gek dus dat je wel eens vergeet wie je nu zelf ook al weer bent!<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Ontdekken</span><br />Voor mij begint het proces van expres jezelf worden dan ook met de ontdekkingsreis naar je ware ik. Ken jij jezelf eigenlijk wel goed? Weet je wat je sterke punten zijn? Waar ben jij heel erg goed in? Waar ben je niet goed in? Hoe ga je je talenten om, gebruik je die wel of onderschat je ze? Hoe kom je over op anderen? Vertrouw je jezelf en weet jij <span style="font-weight: bold;">zelf </span>wat goed voor jou is?<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Ontmaskeren</span><br />Kun je de vragen hierboven goed en positief beantwoorden, dan volgt de volgende stap.<br />Soms moeten nl. een aantal spoken ontmaskerd worden, zowel belemmerende gedachten van jezelf, als verwachtingen en overtuigingen van anderen. Maar ook leuke en minder leuke gebeurtenissen waardoor je bepaalde levenskeuzes hebt gemaakt.<br />Voldoe je aan je <span style="font-weight: bold;">eigen </span>verwachtingen? Wat zijn (of waren) die verwachtingen eigenlijk en door wie ben je daarbij beinvloed? Neem je verantwoordelijkheid voor je leven? Welke verwachtingen legt de maatschappij jou op? Durf je verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf, je keuzes en sterke en zwakkere punten? En heel belangrijk: durf jij jezelf ook te waarderen en durf je hulp te vragen als je dat nodig hebt? Ben je <span style="font-weight: bold;">aardig </span>voor jezelf?<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Ontvangen<br /></span>Pas als je dit allemaal voor jezelf goed beantwoord hebt en jezelf dus helemaal kunt accepteren (ontvangen) zoals je bent, kunt je ook de vruchten plukken<span style="font-weight: bold;">. Dan kom je in een natuurlijke flow terecht! </span><span>Dan ontdek je vaak nog veel meer leuke dingen aan jezelf en kun je er voor zorgen dat je jezelf en je personal brand blijft <span style="font-weight: bold;">ontwikkelen</span>! </span><br /><br />Mijn motto <span style="font-weight: bold;">"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"</span> is dus eigenlijk iets te kort door de bocht. Want naast zelfkennis is zelfacceptatie natuurlijk een belangrijke voorwaarde om expres jezelf te worden!!<br /><br />Heb jij "<a href="http://www.oprah.com/spirit/The-Self-Acceptance-Scale">the self acceptance test</a>" gedaan en scoor je minder dan 80 punten, dan help ik je graag verder om expres jezelf te worden! Stuur een mail naar info@makingsense.nl om een kennismakingsafspraak te maken!<br /><br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPeflQiPkjI/AAAAAAAAAuY/_be3xmr1I0Y/s1600/gezicht%2Bpuzzle.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 197px; height: 246px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPeflQiPkjI/AAAAAAAAAuY/_be3xmr1I0Y/s320/gezicht%2Bpuzzle.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5546076928572625458" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-8536865587250790589?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-87638886832099247392010-11-28T02:13:00.000-08:002010-11-28T07:16:54.556-08:00Vanaf het moment dat ik kennismaakte met het concept Personal Branding miste ik voor mijn gevoel een belangrijk aspect. Ik bestempel dit zelf meestal als de <span style="font-weight: bold;">"female touch"</span>. Personal Branding op zich is eigenlijk best mannelijk en er mag er zeker meer balans in!<br /><br />Het is niet zo recht toe en recht aan als door sommigen wordt beweerd. Het ontdekken, bouwen en ontwikkelen van een brand is voor <span style="font-weight: bold;">zowel vrouwen als mannen</span> niet altijd even simpel. Er speelt van alles mee zoals o.a. je persoonlijke loopbaangeschiedenis, belemmerende overtuigingen, culturele aspecten, branche- en bedrijfsculturen en dus ook sexe-verschillen.<br /><br />De professionele wereld was tot nu toe heel veel gericht op de mannelijke eigenschappen. Zelfs voor mannen is het af en toe een uitdaging om zichzelf hier op aan te passen. Want het vrouwelijke en het mannelijke zit in feite in iedereen!<br /><br />Maar wat mij betreft (en gelukkig ben ik de enige niet) is de wereld toe aan een betere verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke "energie".<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPJkxBzPpqI/AAAAAAAAAtg/MbACyNs0EOk/s1600/Faces%2Bdreamstime_1178932.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 309px; height: 205px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPJkxBzPpqI/AAAAAAAAAtg/MbACyNs0EOk/s320/Faces%2Bdreamstime_1178932.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5544604884706240162" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-weight: bold;">De 2 gezichten van Personal Branding</span><br /><br />Voor velen is het begrip personal branding, self-marketing of zelfpromotie al te hard en te zakelijk en roept weerstand op. Maar net zoals met alles: overal waar TE voor staat is niet goed, dus ga op zoek naar de balans. Als je je loopbaandroom wilt vervullen, hoort daar in deze tijden nu eenmaal een helder personal brand bij, maar wel op <span style="font-weight: bold;">jouw eigen manier</span>!!<br /><br />Bij personal branding is daarom ook het belangrijk om dit soort vragen te beantwoorden:<br /><ul><li>Hoe kan je jezelf promoten zonder te overschreeuwen?</li><li>Hoe maak je van je kwetsbaarheid je kracht?</li><li>Hoe ga je om met je (natuurlijke?) bescheidenheid zonder onzichtbaar te worden?<br /></li><li>Hoe kan je je eigen talenten heb beste inzetten om anderen te helpen? </li><li>Hoe houd je focus zonder je veelzijdigheid te verliezen? </li><li>Hoe kan je tegelijkertijd sterk en stoutmoedig zijn maar toch sensitief blijven? </li><li>Hoe bouw je een krachtig maar authentiek en toegankelijk brand?</li><li>Hoe blijf je expres jezelf maar kan je toch anderen van dienst zijn?<br /></li></ul>En als je dit kunt beantwoorden, zul je zien dat personal branding niet hard en zakelijk hoeft te zijn, als je maar kiest voor een mooie balans. Daarom hieronder een verdeling van belangrijke aspecten van Personal Branding in <span style="font-weight: bold;">Yin </span>en <span style="font-weight: bold;">Yang</span>:<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Yang aspecten van Personal Branding:</span><br />Initiatief<br />Zelfpromotie<br />Onderscheidingsvermogen<br />Zelfverzekerheid<br />Focus<br />Kracht<br />Ambitie<br />Prestatiegericht<br />Moed<br />Logisch denken<br />Doelgericht<br />Winnen<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Yin aspecten van Personal Branding</span><br />Rust, geduld<br />Sensitiviteit<br />Inleven en meeleven<br />Bescheidenheid<br />Flexibiliteit<br />Charme, vriendelijkheid (woo)<br />Relativeringsvermogen en evenwicht<br />Toewijding<br />Lateraal denken<br />Procesgericht<br />Delen<br /><br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPItddthRPI/AAAAAAAAAtA/N4kvX22mFWU/s1600/yin-yang.gif"><br /></a><br />Heb jij als professional hulp nodig bij het ontdekken, ontwerpen en ontwikkelen van je personal brand? Start Making Sense! Neem <a href="http://www.blogger.com/info@makingsense.nl">contact </a>op voor een kennismaking, informatie of een gebalanceerd advies over personal branding of (loopbaan)coaching.<br /><br /><a href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPItddthRPI/AAAAAAAAAtA/N4kvX22mFWU/s1600/yin-yang.gif"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 214px; height: 216px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPItddthRPI/AAAAAAAAAtA/N4kvX22mFWU/s320/yin-yang.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5544544075461510386" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-8763888683209924739?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-38673662774737350152010-11-26T12:43:00.000-08:002010-11-28T04:04:40.637-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPI8xXve0SI/AAAAAAAAAtQ/DA_njbHqFhw/s1600/publiek2.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 210px; height: 141px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPI8xXve0SI/AAAAAAAAAtQ/DA_njbHqFhw/s320/publiek2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5544560910130925858" border="0" /></a><br />Ik mag graag de commentaren op De Wereld Draait Door #dwdd. Pauw en Witteman #penw of The Voice of Holland #tvoh volgen via Twitter (en er af en toe zelf ook wat reuring in gooien).<br /><br />Wat mij ontzettend boeit, zijn de <span style="font-weight: bold;">uitgesproken meningen</span> die mensen hebben over kandidaten, tafelgasten of bekende Nederlanders. Dan zie je vaak dat de kampen verdeeld zijn tussen heel negatief of heel positief. Er is vaak weinig ruimte voor twijfel en het is gelijk duidelijk: de ene verguizende tweet volgt de andere lovende tweet over dezelfde persoon binnen fracties van seconden op.<br /><br />Het lijkt dan eigenlijk alsof personal branding eigenlijk helemaal geen nut heeft. Mensen hebben nu eenmaal toch een mening over je. Dus waarom zou je je eigenlijk bezig houden met hoe je over komt? Je hebt al een <span style="font-weight: bold;">personal brand</span> zodra je de deur uitstapt of je via social media "onder de mensen" begeeft, want mensen stoppen je toch wel in een hokje. Of niet?<br /><a href="http://www.nltracks.nl/system/images/167204/original/The-voice-of-Holland-staand-NW2.jpg?1288381773"><br /></a>Je kunt er van uit gaan dat een gedeelte van de mensheid jou gewoon niet moet, klaar! Zij zijn jouw eeuwige <span style="font-weight: bold;">criticasters</span>, hebben niets met je of ergeren zich aan jou. Het maakt niet uit of je nu hoog of laag springt (of zingt) en of je nu Marco Borsato, Geert Wilders, Jennifer Ewbank of Robbie Williams heet. Het kost je ongelovelijk veel energie, tijd en moeite om deze groep mensen voor je te winnen en het resultaat zal vrijwel nihil zijn. Je kunt je "branden" tot je een ons weegt, maar het effect is te verwaarlozen.<br /><br />En je kunt er ook van uit gaan dat ongeveer een evenredig gedeelte je helemaal <span style="font-weight: bold;">GE-WEL-DIG</span> vindt en voor hen kun je maar weinig fout doen. Ze vinden je leuk, herkennen zich in je, kopiëren je misschien zelfs wel. Ze zijn <span style="font-weight: bold;">fans</span>! Ze vergeven je die ene valse noot, misstap, foute outfit of verkeerde opmerking met liefde. Je kunt bij deze groep weinig schade aanbrengen aan je imago. Kijk als voorbeeld maar naar Marco Borsato die toch echt in een bedenkelijke positie heeft verkeerd maar net zo makkelijk weer het Geldredome 3x tot aan de nok vult.<br /><br />Maar dan blijft er toch nog een derde evenredig, gedeelte over: <span style="font-weight: bold;">the people who just don't care!! </span><br />Het boeit ze simpelweg niet omdat gewoon geen mening hebben (nergens over en over jou al helemaal niet), of er nog niet om geven of omdat ze je <span style="font-weight: bold;">gewoon nog niet hebben ontmoet.</span> En dat is de groep die je nog kunt bereiken en beïnvloeden met je personal brand. Dat zijn je toekomstige fans!<br /><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPAhGqC5RnI/AAAAAAAAAsw/wOYQZTBkHLE/s1600/publiek.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 437px; height: 285px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TPAhGqC5RnI/AAAAAAAAAsw/wOYQZTBkHLE/s320/publiek.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5543967539542443634" border="0" /></a><br />Wees je dus heel bewust van die groep... kijk welke dingen zij gemeen hebben met jouw fans.<br />Kies het publiek dat bij je past en je nog niet kent. Daar zit je winst! Kies niet voor een zakelijke omgeving als je dat niet ligt. Kies niet voor een functie of branche die eigenlijk niet bij je past. Wees je bewust van het effect dat je op anderen hebt, hoe jij bent als je expres jezelf bent en maak daar <span style="font-weight: bold;">bewust </span>gebruik van. Dat is personal branding!!<br /><br />Verhelderende vragen voor sollicitanten en freelancers: Bij wat voor organisatie pas jij? In welke branche? Is er een formele of informele sfeer? Wat is hun visie en missie? Wat voor personeel werkt er? Wat voor collega's wil je? Bij welke bedrijven had je tot nu toe goede ervaringen?<br /><br />Verhelderende vragen voor ondernemers: Wat is jouw "target audience?". Hoe ziet die er uit? Zijn het mannen, vrouwen, welke leeftijd, uit welke beroepen / bevolkingsgroepen komen ze? Wat voor type afnemers zijn het? Waar zijn ze te vinden? Bij welke groep ben je al "preferred supplier"?<br /><br />Hoe specifieker je bent, hoe beter, want zo kun je je personal brand en je persoonlijke marketing en communicatie helemaal afstemmen op deze groep.<br /><br />En als je eenmaal weet dat het zo in elkaar zit, maak je het jezelf ook een stuk makkelijker. Je hoeft geen moeite te doen om de hele wereld te veroveren, maar alleen maar je eigen stukje!!<br /><span style="font-weight: bold;"><br />So what </span>als niet iedereen je leuk vindt, als je niet alle klanten kunt bedienen of bij sommige sollicitaties achter het net vist! Je weet dat er altijd een publiek is voor jou, <span style="font-weight: bold;">de wereld draait toch wel gewoon doorrrrr... </span><br /><br /><br /><a href="http://dwdd.komtoptv.nl/files/2010/11/dwdd.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 241px; height: 180px;" src="http://dwdd.komtoptv.nl/files/2010/11/dwdd.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">WIE ZIJN JOUW FANS en wie moeten jouw fans nog worden??</span><br />.<br />.<br />.<br />.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-3867366277473735015?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-15929130042645045022010-11-17T06:13:00.000-08:002010-11-17T07:53:02.696-08:00<div style="text-align: center;"><img src="http://static.managementboek.nl/boeken/9789020991994-150.jpg" alt="" height="317" width="211" /> </div><p style="font-family:trebuchet ms;"><br /></p> <p style="font-family:trebuchet ms;">Iedereen die wel eens ontslagen is weet dat het achteraf een onverwachts geschenk uit de hemel bleek te zijn! Maar op het moment dat het je overkomt of dat je midden in een onzekere, roerige of gitzwarte periode zit, voel je dat absoluut niet zo. Bij mij viel helaas ook pas bij mijn <span style="font-weight: bold;">4</span><sup style="font-weight: bold;">e</sup> ontslag het kwartje... :-)<br /></p> <p face="trebuchet ms">Ik schreef al eerder over <a target="_blank" href="http://makingsensecoaching.blogspot.com/2009/06/ruimte-voor-rouwverwerking-bij-ontslag.html">ontslag </a>en het gebrek aan positieve en relevante literatuur hierover. Het rijtje van boeken over ontslag kon je op 1 hand tellen, maar gelukkig heb je nu 2 handen nodig, want er is een nieuw <b>boek </b>bij gekomen!</p> <p face="trebuchet ms">Sandra Dirkse en Irene van den Hoeven hebben vooral een heel <b>positief </b>en <b>inspirerend </b>boek geschreven over de vele aspecten van ontslag. Het is dan ook heel compleet: de positie die werk in onze maatschappij heeft, de rouwfasen van verlies, de arbeidsrechtelijke aspecten, je dagindeling als werkloze, de mening van anderen en het proces erna: weer aan het werk door netwerken en solliciteren in een 2.0 wereld en zelfs informatie over starten als ondernemer. Het nadeel hiervan is wel dat ik soms wel wat diepgang mis.</p> <p face="trebuchet ms">Heel terecht zeggen de auteurs dan ook dat zij op sommige gebieden geen inhoudsdeskundige zijn, maar geven zij wel op een heerlijke, <b>luchtige </b>en soms komische manier wel hun kijk op zaken. Zowel het psychologische hoofdstuk “Van Slag door Ontslag” als het praktische, juridische hoofdstuk “Ontslag” zijn duidelijk en in Jip-en-Janneketaal goed te behapstukken. Het is ook actueel: de deeltijd WW, de nieuwe kantonrechtersformule en andere ontwikkelingen door o.a. de crisis worden behandeld. Bovendien worden zowel de Nederlandse als de Vlaamse procedures, instanties en regels toegelicht. Maar er wordt door de auteurs ook duidelijk aangegeven dat deskundige hulp van een goede <span style="font-weight: bold;">loopbaancoach </span>of een arbeidsjurist in sommige gevallen echt nodig is.</p> <p face="trebuchet ms">Ik zou dit boek zelf als “<i>ontslagtoffer</i>” en "<i>repeat offender</i>" heel fijn zou hebben gevonden bij mijn eerste ervaringen in ontslagland! Als loopbaanprofessional en ervaringsdeskundige weet ik inmiddels ook dat er meer voor nodig is om jezelf weer op de <b>rails </b>te krijgen....</p> <p face="trebuchet ms">Het middenstuk geeft een aantal goede reflectie-oefeningen mee voor degenen die zonder loopbaanadviseur willen, moeten of kunnen en de discipline en innerlijke wijsheid hebben hier zelf mee aan de slag te gaan. Niet heel vernieuwend, het zijn de logische <b>loopbaanvragen</b>, maar ze geven zeker een zetje in de goede richting. Vraag is altijd weer met dit soort pagina's of mensen er ook echt iets mee doen....<br /></p> <p face="trebuchet ms">Als<b> personal branding</b> en sollicitatie-expert hebben de auteurs absoluut mijn hart gestolen met hun visie op de sollicitatiebrief en het <b>cv</b>. Ze geven kort en krachtig advies: onderscheid jezelf op de arbeidsmarkt en omzeil absoluut de saaie standaardbrieven en cv’s. Er staan leuke voorbeelden in. Ook social media komen kort maar krachtig aan bod. Wat ik bij deze hoofdstukken wel mis, is een doorverwijzing naar meer gespecialiseerde boeken over solliciteren, <b>jobmarketing </b>en social media ter verdieping.</p> <p face="trebuchet ms">Ik heb vooral erg gelachen om het <span style="font-weight: bold;">creatieve </span>taalgebruik (een 10 voor taal!!!) en creatieve oplossingen. Met name het hoofdstuk over het absurde taalgebruik in vacatures van organisaties en de mogelijke mooie dingen die 1.000.000 werklozen samen zouden kunnen doen, heb ik met veel plezier en herkenning gelezen. Want werkloosheid 2.0 leent zich inderdaad geweldig voor <span style="font-weight: bold;">crowdsourcing </span>en positieve en innovatieve projecten! </p> <p face="trebuchet ms">In het boek staan korte ervaringsverhalen maar ik had graag ook iets meer over de persoonlijke ontslaggeschiedenis van de auteurs gelezen. Verder laten zij zichzelf wel heel goed zien in het boek en wordt het zelfs meerdere keren als <b>“product placement”</b> gepromote, waaruit de tv-ervaring van de auteurs wel op een leuke manier duidelijk wordt. Ze geven nuttige tips en trappen heel droog een paar open deuren in die toch vaak weer dichtwaaien als je even niet oplet!</p> <p face="trebuchet ms">Het effect van het boek is absoluut inspirerend en volgens mij bereiken Sandra en Irene daarmee precies hun doel: <b>je relativeert je ontslag</b> en werkloosheid en verzint misschien zelfs wel manieren om wat meer van dit soort rust- en denkpauzes in je loopbaan te creëren en <b>bewuster keuzes</b> te maken!</p> <p face="trebuchet ms">Dit boek is een <b>aanrader</b> voor iedereen die momenteel onvrijwillig werkloos is (niet perse door ontslag) en daar een positieve ervaring van wil maken!</p> <p face="trebuchet ms">Zit je momenteel nog te erg in je dip, bestel het boek dan wel alvast, blader het door voor de nodige inspiratie en informatie!!<br /></p><p style="font-family: trebuchet ms;">Maar neem dan liever eerst <a href="http://www.blogger.com/info@makingsense.nl"><span style="font-weight: bold;"> contact </span></a>op met mij voor een inspirerend en positieve coachingservaring met iemand die de (ont)slagen van de zweep als geen ander kent!!<br /></p><p style="font-family: trebuchet ms;">Mail naar info@makingsense.nl of bel 06-24095195 voor een vrijblijvende kennismaking!<br /></p> <p style="font-family: trebuchet ms;">________________________________________</p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Boek: <b><s>ONT</s>SLAGEN </b>van Sandra Dirkse en Irene van der Hoeven</span></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Uitgeverij: Lannoo | ISBN: 9789020991994</span></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Auteurs Sandra en Irene waren o.a. samen uitvoerend producent en eindredacteur verantwoordelijk voor programma's als <i>10 voor Taal</i> en <i>Herexamen</i>. Hun creatieviteit en jarenlange ervaring hebben ze nu gebundeld in hun conceptenbureau De <a target="_blank" href="http://www.dezindustrie.nl/home/8">Zindustrie</a>.</span></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><br /></p><p style="font-family: trebuchet ms;"><a href="http://www.dezindustrie.nl/home/images/1-9.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 230px; height: 153px;" src="http://www.dezindustrie.nl/home/images/1-9.jpg" alt="" border="0" /></a></p><p style="font-family: trebuchet ms; font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);"><br /></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">Je kunt ook dit boek makkelijk in 1 <a href="http://www.makingsense.nl/content/inspirerende-bookshop">klik </a>bestellen via mijn inspirerende </span><a style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);" target="_blank" href="http://www.makingsense.nl/content/inspirerende-bookshop">bookshop</a><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 51, 153);">.</span><i><br /></i></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><br /></p> <p style="font-family: trebuchet ms;"><br /></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-1592913004264504502?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-56558129207011845652010-10-28T00:25:00.001-07:002010-10-28T00:33:25.778-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TMkmfPwE4fI/AAAAAAAAAsU/wi4sTCPdYfs/s1600/boek+Judith.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 150px; height: 150px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TMkmfPwE4fI/AAAAAAAAAsU/wi4sTCPdYfs/s200/boek+Judith.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5532995935447343602" border="0" /></a><br />Volgende week komt het boek "Laat jezelf zien" uit van mijn collega-vriendinnetje Judith Webber.<br /><br />Zij heeft mij tijdens het schrijven gevraagd om iets te zeggen over het begrip "Enthousiasme" en dat heb ik als ervaringsdeskundige maar al te graag en natuurlijk <span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 204, 0);">enthousiast </span>gedaan.<br /><br />Hieronder zie je alvast mijn bladzijde uit het boek...<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TMklmrqB6FI/AAAAAAAAAsM/2a6eXFBax-g/s1600/Quote+Tessa.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 283px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TMklmrqB6FI/AAAAAAAAAsM/2a6eXFBax-g/s400/Quote+Tessa.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5532994963685632082" border="0" /></a><br /><br />Zodra het boek uit is, kun je die natuurlijk bestellen via mijn eigen inspirerende bookshop: http://www.makingsense.nl/content/inspirerende-bookshop<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5655812920701184565?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>Tessa Faberhttp://www.blogger.com/profile/04516389517644383238noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7537653516406430856.post-52726311956447533082010-10-18T23:52:00.000-07:002010-10-18T23:53:36.925-07:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TL1AXht_wcI/AAAAAAAAArs/YTXvdFlN-JQ/s1600/Bloempromologo.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 304px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_zxdOSKs0ASI/TL1AXht_wcI/AAAAAAAAArs/YTXvdFlN-JQ/s400/Bloempromologo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5529646690413298114" border="0" /></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7537653516406430856-5272631195644753308?l=makingsensecoaching.blogspot.com' alt='' /></div>