Het belang van een goede profielfoto!

De afgelopen weken heb ik geëxperimenteerd met een andere profielfoto, maar vandaag besloot ik toch maar weer voor mijn bekende "head shot" te gaan.

Met name vanwege een mooie nieuwe pagina die ik heb aangemaakt op About Me wil ik op Twitter, LinkedIN, Facebook en overige social media toch dat herkenbare beeld van mij weer terug hebben.

Voor mij is het een persoonlijke en professionele ergernis als mensen zichzelf niet laten zien in hun social media profielen. Het draait in social media namelijk om de persoon en niet om een logo. Wel om herkenbaarheid en een goede persoonlijke foto is misschien nog sterker en herkenbaarder dan een logo. Ik word op netwerkbijeenkomsten snel herkend dankzij mijn foto.

Met name voor (loopbaan)coaches vind ik het belangrijk dat zij hun gezicht laten zien. Niet alleen op social media maar ook op hun eigen website. Het helpt potentiele cliënten om in te schatten of ze met jou een klik zullen hebben. En die klik is belangrijker voor het coachingsproces dan enig ander element of methode.

Een website met stockfoto's van gestapelde stenen, lotusbloemen, vlinders, voetstappen in het zand, goudvissen die uit kommen springen of andere standaard coach-metaforen is inmiddels wat achterhaald. Maar juist veel coaches vinden het vaak moeilijk om zichzelf te laten zien. "Het draait toch immers om de client?". Zo hebben coaches natuurlijk geleerd om zichzelf in het proces alleen als instrument te gebruiken. Maar voordat je in dat proces zit, moet je jezelf wel laten zien. Zelf wil ik ook van te voren weten hoe de persoon er uit ziet, waarbij ik straks misschien wel mijn "hart uitstort".

Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor overige (zelfstandige) professionals en werkzoekenden. Een Google search is vrijwel standaard dus laat jezelf zien.

Zorg wel voor een goede foto. Met name op LinkedIN moet je gewoon een foto hebben met zakelijke uitstraling. Dat is goed voor je personal brand, omdat LinkedIN nu eenmaal een professioneel netwerk is. LinkedIN heeft stricte regels voor een goede profiel foto en een bedrijfslogo, een foto van kind of huisdieren, cartoon of andere creatieve ingevingen zijn zelfs niet toegestaan.

Helaas zie ik toch nog steeds mensen in badpak voorbij komen op LinkedIN en ik begrijp het niet. Wat wil je hiermee zeggen op professioneel gebied? Scherm op Facebook en Hyves ook die foto's af die persoonlijk van aard zijn of je in verlegenheid kunnen brengen (waarom zou je die trouwens uberhaupt online zetten?)

En vanwege de herkenbaarheid is het goed om op de meerdere platforms dezelfde foto te gebruiken. Zo wordt je vanzelf je eigen logo.... :-) Op Gravatar kun je zelfs je standaard profiel foto instellen zodat die bij reacties op blogs of op andere websites ook getoond wordt.

Wees dus congruent, consequent en verstandig bij het gebruik van je profielfoto.
Laat jezelf zien en laat een ander er niet naar raden!!

Samengevat:

• Zorg voor een duidelijke foto waar je gezicht en ogen duidelijk zichtbaar zijn
• Liever een foto van alleen je gezicht gebruiken, een headshot dus ;-)
  
• Zorg voor een rustige achtergrond, heftige kleuren of voorwerpen op de achtergrond leiden af: zorg dan voor goede dieptescherpte in de foto
  
• Geen zonnebrillen, badmode, sportieve of andere niet zakelijke mode-accessoires
• Gebruik zoveel mogelijk dezelfde foto of diverse profielen
• Gebruik als dat mogelijk is ook kleuren of accenten die bij jouw personal brand passen
  
• Scherm onprofessionele of persoonlijke foto's af of zorg dat die niet meer vindbaar zijn
• Scheid professionele foto's van je vakantiekiekjes door bijv. verschillende profielen of media

Er zijn veel fotografen gespecialiseerd in mooie profielfoto's, maar ik ben fan van:
Else Kramer voor prachtige zakelijke foto's met iets extra's zoals de urban shoot!
Petra van Vliet met Spiley voor profiel foto's en powershoot in de buitenlucht!
Esther de Boer van Monday Photographer met o.a. een strandsessie of Haagschesessie!


PS: deze blog is nogal adhoc tot stand gekomen, omdat ik door technische problemen even mijn eigen profiel foto op LinkedIN niet kon uploaden. Ik zat ineens zelf zonder profielfoto, hoe ironisch... maar met linkje in mijn status update maak ik van een nood even een deugd... Gelukkig is het probleem inmiddels weer opgelost!

PS2: Ik heb dan ook vandaag gelijk maar een professioneel digitaal fotohoekje aangemaakt op Flickr: http://www.flickr.com/photos/tessafaber/

Heb jij een e mail adres of een female adres?

Aan studenten of starters vertel ik in mijn workshops meestal nog dat breezersletjeuh1991 @ hotmail.ofzo harstikke grappig is voor je Facebook vrienden maar niet meer zo geschikt als je gaat solliciteren. Dan wordt er hard gelachen maar heb het idee dat ik toch nog een paar blozende wangen snel zie wegduiken... Toch zeg ik het hier ook nog maar even want het blijkt toch nog best moeilijk om een goed emailadres te kiezen.

Weet je dat zelfs je emailadres een onderdeel van je personal brand kan zijn?

Want hoe je emailadres er uit ziet, zegt ook veel over jou! Ik neem aan dat je serieus wilt overkomen dus laat je gedachten er even over gaan! Graag geef ik je wat leuke voorbeelden en overdenkingen mee met hier en daar wat persoonlijke ergernissen. Hopelijk nuttig, als je de keuze nog (of weer) moet maken.

Wat zijn de do's en don'ts van een goed emailadres voor zakelijk gebruik?


Don'ts!

Gezamelijk emailadres met je partner
We kennen ze wel he: henkeningrid@home.nl. Persoonlijk heb ik nooit de behoefte gehad om me samen met mijn partner te profileren in mijn emailadres. Het is maar de vraag van wie dat adres dan eigenlijk is? Als ik een cliënt wil mailen, dan ben ik er graag zeker van dat mijn bericht alleen bij haar terecht komt. En datzelfde geldt natuurlijk ook als jij gaat solliciteren. Als je zo'n emailadres gebruikt voor je vrienden is dat prima, maar houd het vooral voor persoonlijk gebruik!

Bovendien, ladies.... laat ook in je emailadres zien dat jij een zelfstandige vrouwelijke professional bent en geen aanhangsel van Henk! Neem dus je eigen female adres :-)

De familie....
Nog ingewikkelder dan Henk en Ingrid is het adres van de FamilieKnots@home.nl. Want hier zijn nog meer belanghebbenden betrokken. Wederom, prima voor persoonlijk en familiegebruik maar niet voor zakelijk of bijv. voor het inschrijven voor een zakelijke nieuwsbrief of event! ....and I hate to admit it, maar er zijn nog steeds vooroordelen in de omloop over vrouwen op de werkvloer met een gezin, dus je zal maar net zo'n kluns als beslisser treffen.

Ingewikkelde cijfer-lettercombinaties
Ja, identiteitsdiefstal komt helaas voor, maar om jezelf nu helemaal anoniem te maken en om te dopen tot fsDf X_124dc-ode@home.nl of andere ingewikkelde constructies die lijken op captcha codes is ook wel weer wat overdreven. Beperk de moeilijk te kraken woorden tot je password, daar is dat goed, aan te raden zelfs! Een moeilijk te lezen emailadres kan leiden tot tikfouten en dan mis je misschien net de boot!

Een lollige emailadres
Over breezersletjeuh hoef ik het niet meer te hebben. toch? I rest my case...
Hoewel... ook namen die uit Suske en Wiske of snoepwinkels lijken te komen of bedoeld te lijken zijn voor dubieuze datingsites zijn natuurlijk niet handig en eigenlijk helemaal niet lollig!! Furrykittengirl@hotmail.com bewaar je maar voor je (geheime) minnaar(s) ;-D




Meer dan 1 adres vermelden
Het is niet handig om op je cv of correspondentie meerdere adressen te vermelden. Maak gewoon een keuze want als de beslisser jouw wil mailen, dan is 1 deugdelijk adres voldoende. Bij 2 slaat de twijfel toe. Als je in een sollicitatieperiode zit, zorg er dan gewoon voor dat je je specifieke email dagelijks checkt dan komt het helemaal goed!


Constant veranderen van provider
Soms heb je het nu eenmaal niet in de hand, maar een "digitaal verhuisbericht" verstuur je liever niet al te vaak. Maar zeker naar zakelijke relaties of potentiële werkgevers is het niet handig om steeds maar weer je digitale spoor te wijzigen, je bent de NS toch niet? En hoewel het jaren terug not-done was om een Hotmail account zakelijk te gebruiken, is dat nu vrij normaal. Al met al heb ik al meer dan 12 jaar mijn hotmail account in ongewijzigde staat en dat is lekker stabiel en altijd handig om achter de hand te hebben. Gebruik naar zakelijke relaties dus een emailadres waarvan je vrij zeker kan weten dat die nog jaren meegaat!

Do's!

Voor de do's is het allemaal wat makkelijker en korter want eigenlijk kun je maar 1 ding het beste wel doen: je echte naam gebruiken! Lekker duidelijk en bevorderlijk voor je vindbaarheid!

Voornaam, achternaamIn het meest ideale geval heb je natuurlijk gewoon een emailadres met je voornaam en achternaam, in de juiste volgorde. Aan elkaar of eventueel gescheiden door een punt, streepje of een underscore. (hoewel ik zelf het land heb aan underscores om onduidelijke redenen)

Als je een emailadres gaat aanvragen kun je meestal verschillende combinaties proberen om te kijken of die vrij zijn. Vermijd als het kan willekeurige nummers of je geboortedatum (denk weer aan leeftijdsdiscriminatie!). Als je een web based email account wilt aanmaken via Google, Hotmail, Yahoo etc. ga dan eerst alle aanbieders proberen of jouw naam nog beschikbaar is.

Emailadres gekoppeld aan domein
Ook ik heb het emailadres dat gekoppeld is aan mijn eigen domein vrij standaard en onpersoonlijk gehouden. Zoals zovelen is het info@.....
Achteraf gezien heb ik daar best spijt van en zou ik het wel willen veranderen in iets orginelers zoals start@makingsense.nl of tessa@makingsense.nl (of doe eens heel gek: expresjezelf@makingsense.nl). Want dat is toch net even iets anders dan de rest.
Info@... heeft wel het voordeel dat als mensen twijfelen, info de meest logische keuze is.
Als je meerdere locaties hebt kun je natuurlijk ook plaatsnaam@domeinnaam gebruiken.
En als er meerdere ontvangers zijn op het domein is de voornaam.achternaam constructie natuurlijk weer het duidelijkst!

En ... weet je al wat het gaat worden???

Ben jij wel zichtbaar op je werk? (deel 1)

Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: Personal Branding is meer dan alleen maar het hebben van een online identiteit via een profiel hier of daar.

Het betekent vooral dat jij je bewust bent van je toegevoegde waarde en unieke kracht en dat kun je op vele verschillende manieren zichtbaar maken. De online identiteit is dan ook slechts een onderdeel van jouw persoonlijke marketing & communicatieplan!

Vaak krijg ik de vraag hoe je dat nu doet als je al een vaste baan hebt, waar je op zich (voorlopig althans...) prima tevreden bent, maar waar je toch het gevoel hebt dat je er meer uit kunt halen?

Deze week geef ik hierover tips en tricks met de volgende thema's:

• Zichtbaarheid in het algemeen
• Je relatie met jezelf
  
• Je relatie met de organisatie, leidinggevende en afdeling
• Vergaderingen, bijeenkomsten en presentaties
• Netwerken, communicatie, social media
• Je uitstraling!

Zichtbaarheid in het algemeen

Laat ik vooral beginnen met een belangrijke open deur: zichtbaarheid en bescheidenheid gaan niet (helemaal) samen! En daar heb je dus vaak al de eerste grote drempel om te nemen.
Maar zichtbaarheid betekent ook weer niet dat je arrogant bent of opschept. Je kunt zelf kiezen voor een mooie balans tussen onzichtbaarheid en bescheidenheid aan de ene kant, en zichtbaarheid en "opschepperij" aan de andere kant. Wees als eerste dus gewoon eens wat eerlijker tegenover jezelf over je talenten en sterke punten...

Een ding is wel zeker: ga er nooit van uit dat mensen vanzelf wel zien hoe goed je bent. Dit is gewoon niet het geval, de meesten mensen zijn namelijk niet bijster helderziend...

Met name vrouwen worden nog te vaak gepasseerd voor interessante projecten, promoties of salarisverhogingen. Dat heeft nog niet eens zo zeer met bewuste discriminatie te maken, maar meer met het feit dat mannen over het algemeen makkelijker praten (en netwerken) vanuit hun successen en sterke kanten. Vrouwen hebben helaas de natuurlijke neiging om vooral te praten vanuit zwakke punten. En ook successen vieren wij minder uitbundig en bagatelliseren we veel vaker: "oh, maar zo bijzonder is dat toch niet?" of "maar we hebben het als team gedaan".

Ik zeg heel vaak: als een man faalt is het altijd de schuld van een ander, als een vrouw succes heeft ook...
Als een man een vacature ziet met 8 competenties waarvan hij er maar 1 heeft, zal hij vooral dat ene punt met toeters en bellen in de etalage zetten. Als een vrouw een vacature ziet (of zelfs gevraagd wordt voor een nieuwe positie) met 8 competenties en ze mist er daarvan 1, neemt ze vaak niet eens de moeite om te solliciteren of te accepteren. Zonde!

En die houding past dus totaal niet bij personal branding! Dus wen daar maar even aan!
Begin dus eerst eens voor jezelf het idee te bevatten dat jij jouw successen zichtbaar mag maken!

• Houd voor jezelf deze week eens een lijst bij van successen op je werk, zowel klein als groot!
• Als je onlangs een project succesvol hebt afgerond, vertel dat dan ook eens aan collega's of anderen... trakteer of vier het met de afdeling!
• Accepteer het eerstvolgende compliment gewoon eens door simpelweg "Dank je wel" te zeggen en te glimlachen!
• Merk eens op welke werkzaamheden jou heel makkelijk afgaan, waar je energie van krijgt! Dat is vaak jouw "motivated skill" oftewel een vaardigheid waar jij van in flow raakt!
  
• Vraag eens feedback aan je collega's want vaak zien zij dingen scherper dan jij. Dingen die voor jou zo gewoon zijn, wat voor jou natuurlijk gedrag is, blijken vaak jouw grootste kracht te zijn. Anderen kunnen dat veel beter benoemen! (download bijv. hier mijn 360° feedback oefening)

Zo beginnen we dus deze week dan maar eens op een andere manier....

Want om verder te komen in je werk en om door dat zogenaamde glazen plafond te breken, moet je zichtbaar (en expres jezelf) worden!

Wat voor kleur is jouw personal brand?

Net zoals vele andere vrouwen sta ik dagelijks stil bij de vraag: "wat zal ik aantrekken?".

Als een ware kameleon kan ik er namelijk voor kiezen om op te gaan in de achtergrond van een gezelschap om zo in te "blenden". Ik vind het dus altijd fijn om te weten wie mijn publiek is: mannen / vrouwen, professionals, vakgenoten of studenten. Zowel met je kleding als met kleur (en dessin) kun je een bepaalde boodschap afgeven.

Ik vind het ook leuk om met kleding en kleur juist op te vallen of een bepaald effect te bereiken. Laatst mocht ik aan een groep zeer analytische "denkers" een workshop over personal branidng geven.
Ik heb toen bewust gekozen voor een paarse outfit. Paars staat voor intuïtie, kunst, creativiteit, fantasie en spiritualiteit. De deelnemers moesten namelijk tijdens mijn workshop juist met hun creativiteit aan de gang, iets dat ze in hun dagelijkse werk nauwelijks doen.
De feedback die ik achteraf kreeg was de moeite waard: een aantal deelnemers gaven aan dat zij in eerste instantie een bepaalde eerste indruk hadden (het woord "zweverig" werd niet genoemd, maar zweefde wel rond... ;-) maar hadden tijdens de workshop hun creativiteit absoluut de vrije loop laten gaan en waren blij verrast over de resultaten.

Meestal ga ik trouwens gewoon voor een outfit en een kleur waar ik die dag zelf zin in heb.
En ik merk ieder voorjaar weer dat ik behoefte heb aan een nieuwe look. Uiteraard laat ik mezelf ook leiden door wat er in de winkel hangt. Daardoor heb ik momenteel een heftige donkerblauwe periode. Maar misschien is dit toch ook niet helemaal toevallig als je weet dat ik momenteel bezig ben met een persoonlijk ontwikkelingstraject om meer balans, rust, focus en verdieping in mijn werk en privéleven te krijgen. Kijk maar naar de betekenissen van kleuren hieronder.

Rood - aktiviteit, extrovertheid, beweging, vitaliteit, nervositeit, emotionaliteit
Lichtrood - enthousiastme, vreugde, erotiek, seksualiteit, sensibiliteit, dominantie, vastberadenheid
Donkerrood - daadkracht, wil, mannelijkheid, woede, ergernis, leidersnatuur, moed, boosheid
Donkerbruin - egoïsme, liefdeloosheid, aardegebonden, afhankelijkheid, ziekte, vernietiging
Oranje - creativiteit, actieve intelligentie, zelfverzekerdheid, levenslust, warmte, gevoeligheid, openheid
Geel - spontaniteit, intellect en verstand, organisatietalent, ego, sociale vaardigheden, originaliteit
Lichtgeel - openheid, luchtigheid, helder verstand, sterke persoonlijkheid, frisheid
Okergeel - stabiliteit, realiteit, spaarzaamheid, spanning
Groen - betrokkenheid, groei, verandering, overgave, rust, liefde
Geel-groen - sympathie, medegevoel, communicatie
Donkergroen - stijl, eigendunk, aanpassingsvermogen, levenskracht, verslagenheid, materialisme
Blauw - introvert, rust, verdieping, afstandelijkheid, eenzaamheid, waarheid, toewijding, wijsheid, stabiliteit, intuïtie
Lichtblauw - toewijding aan idealen, zachtheid, eenzaamheid, gereserveerdheid
Indigo - genezende eigenschappen, goedheid, geslotenheid, serieusheid, voorzichtigheid
Lila - mystiek, magie, diepzinnigheid, tolerantie
Roze - sensibiliteit, fijngevoeligheid, emotionaliteit, vrouwelijkheid, sentimentaliteit, zachtheid, vurig verlangen
Violet - intuitie, kunst, kreativiteit, paranormale begaafdheid, geloof, fantasie, geheimzinnig, gereserveerdheid, spiritualiteit
Wit - ontwikkelde spiritualiteit, hoger bewustzijn, energiestuwing, wijsheid


Dat geldt overigens niet alleen voor je kleding maar natuurlijk ook voor je huisstijl en / of je website en misschien zelfs wel voor je auto (verhip, de mijne is ook blauw....)


Personal Branding guru, William Arruda, vertelt het volgende over kleur en personal branding in dit kleurige filmpje:





.... doe er je voordeel mee!!!