dinsdag 17 januari 2012

5 tips en handige Linkedin weetjes...


Natuurlijk gebruiken we Linkedin allemaal als onze digitale cv en visitekaartje, ook wel "personal branding tool" genoemd...

Als ik vertel over Linkedin tijdens mijn workshops zijn zeker de beginners altijd verbijsterd over alle mogelijkheden die zij nog niet hebben ontdekt. Maar ik kan ook doorgewinterde gebruikers nog wel eens verrassen. Overigens ontdek ik zelf ook nog steeds nieuwe dingen.

Ik deel hier graag 5 handigheidjes waarvan er een paar behoorlijk goed verstopt zijn.

Tip 1 - Linkedin Menu

Als je op je homepage eens helemaal naar onder scrollt vind je bijvoorbeeld een menu met een aantal interessante mogelijkheden.


Hierin vind je o.a. het linkje naar het Help Center, waar je vragen, troubletickets of klachten kunt indienen. Veelvoorkomende vragen (FAQ's), zoals wat je moet doen als je per ongeluk een dubbel account hebt, worden hier beantwoord en je wordt met je voornaam aangesproken om jouw persoonlijke vraag te stellen...
Doe dit overigens wel even in het Engels. Er is inmiddels ook een Nederlandse tak van Linkedin, maar je weet nooit wie het onder ogen krijgt dus spreek de taal van de gastheer/vrouw ;-)


Tip 2 - Share button, widgets en toolbars.

Verder kun je diverse toolbars voor Outlook, je browser IE, Google of Firefox downloaden en zelfs een Linkedin widget voor Lotus Notes (en ik maar denken dat niemand daar nog mee werkt....)

Ook kun je deze knop toevoegen waardoor je interessante websites of artikelen (of bijv. mijn blog *grinnik*) kunt delen via je status update of in een van de groepen waar je lid van bent.


Tip 3 - Email Signature

Ook laat ik hier graag een voorbeeld zien van een email signature die je kan maken in Linkedin. Ook onder Tools vind je deze mogelijkheid.
Je kiest zelf een layout, van kleurig tot strak en zakelijk en vult zelf de gegevens in die je er in wilt hebben. Vervolgens kun je een logo invoegen of een ander beeld en volgt de instructies van jouw mail client en je hebt een nette ondertekening van je emails met links naar uiteraard je Linkedin profiel maar ook naar nog 1 ander profiel of website naast je eigen website.

Wat ik nog wel jammer vindt, is dat bij het klikken op het logo er niets gebeurt. Een koppeling naar jouw website zou natuurlijk mooi zijn en moet je evt. nog met de hand toevoegen.

Maar soit, het is een leuk en compleet plaatje!


Tip 4 - To link or not to link?

Sommigen zijn zich er niet van bewust, anderen wel: de twittertsunami...
Je kunt je Twitter account koppelen aan je Linkedin. Dat betekent als je niet aangeeft dat je alleen tweets met hashtag #in wilt delen, al je tweets op Linkedin verschijnen. Dus ook als je even wat meldt over je huisdier, het avondeten of je clubje van makrameëende huisvrouwen. Hier zitten we op Linkedin niet te wachten dus zet dat vinkje even uit. Je vindt dit weer onder "Settings" rechtsbovenaan, onder je naam en dan bij Manage your Twitter Settings.

De meningen zijn er natuurlijk ook over verdeeld, maar persoonlijk vind ik het koppelen van diverse social media niet prettig. Ik zie op ieder platform graag andere content en informatie en is dat ook afgestemd op het publiek...


Tip 5 - Je roeptoeter uitzetten!!

Tenslotte vertelde een client mij laatst dat ie tot het allerlaatste moment wilde wachten om zijn Linkedin profiel te wijzigen omdat hij bang was dat zijn netwerk het vervelend of storend zou vinden als hij steeds wat wijzigt of aanpast. Zeker als je bezig bent met een loopbaantraject waardoor je steeds nieuwe input krijgt voor je profiel kun je inderdaad nogal veel de "ether" in gooien. Maar wacht niet tot het laatst, dat is een gemiste kans. Zet gewoon (wederom in Settings) even het vinkje uit bij Activity Broadcasts. Je profiel blijft dan gewoon zichtbaar voor iedereen, maar je stuurt niet steeds een bericht uit aan je hele netwerkt als je weer een Linkedin-ei hebt gelegd.... ;-). Voordat je je laatste wijzinging maakt zet je het vinkje natuurlijk weer aan!



Tenslotte: ga zelf eens op onderzoek uit in je Settings en andere menu's op Linkedin.
Behalve uiteraard bij "Close your account" kun je met een gerust hart alles even bekijken, desnoods aan- of uitvinken om het effect te bekijken.

Succes ermee!

maandag 9 januari 2012

SWOT jezelf en cocreëer je cv!!





Wat mij, na tientallen jaren als "cv-monteur" toch altijd weer opvalt, is dat iedereen van zichzelf vindt dat het met die cv wel goed zit hoor!! "Nee, daar ligt het echt niet aan hoor, dat ik niet wordt uitgenodigd! Dat komt door de recessie / moeilijke arbeidsmarkt / stomme recruiters / slechte communicatie van het bureau of [....vul hier willekeurig ander excuus in...] ".

En toch is het echt nuttig om jezelf en je cv eens aan een goede SWOT analyse te onderwerpen. Want wat zijn nu jouw sterke punten, unieke talenten, wat zijn jouw drijfveren en werkwaarde en wat zijn jouw persoonlijke uitdagingen? Waar kijkt de huidige arbeidsmarkt naar, waar liggen je kansen en welke bedreigingen moet je omzeilen? Op de arbeidsmarkt en diverse andere externe factoren (cq. excuses) heb je dus geen vloed, maar op jouw eigen cv heb je dat wel!

We hebben er allemaal last van: het is moeilijk om te vertellen wat jou nu onderscheidt van anderen en wat jouw specifieke talenten en sterke punten zijn. We hebben allemaal last van talentblindheid. Waar je zelf met je neus op zit, dat zie je over het hoofd.
Het is en blijft nu eenmaal altijd je zwakke plek: jezelf en je ervaring op waarde schatten, de relevantie inschatten en je taalgebruik zo aanpassen zodat het anderen (werkgevers!) genoeg aanspreekt om je uit te nodigen.

Zelfs professionals voor wie dit een onderdeel van hun werk is, zoals HR-adviseurs, recruiters, marketing- en communicatieprofessionals, vinden het moeilijk om de basisprincipes van een goed cv op zichzelf toe te passen.




En omdat het cv iets is wat je meestal pas gaat aanpassen als het hard nodig is en je sollicitatie soms ook nog eens onder (tijds-)druk moet worden gedaan, pak je al snel de standaard die je al had liggen en of pluk je iets van internet dat je als voorbeeld gebruikt en schieten er fouten in of staat de incongruentie toe en zie je dingen over het hoofd.

Ondanks het feit dat de arbeidsmarkt de laatste jaren in razendsnel tempo is veranderd en dat nog steeds doet, vind je in boeken en vooral ook online nog steeds de ouwerwetse standaardvoorbeeld cv's die al enkele tientallen jaren haast niet van vorm zijn veranderd. Maar je mag best van deze norm afwijken, sterker nog, kies zelf voor een mooie vorm die bij jou en de branche waarin je zoekt, past!

Starters leren op hun opleiding nog een cv te maken van docenten die zelf al jaren niet meer hebben gesolliciteerd en ook de laatste ontwikkelingen helemaal niet hebben gevolgd. "Tweede starters" nemen de moeite niet om hun cv van pak-em-beet 10 jaar geleden weer eens even op te frissen en voegen hun werkervaring gewoon in het oude document toe.

Kortom... met die cv zit het helaas dus vaak helemaal niet zo goed, zeker niet als je dit helemaal zelf doet. Laat je cv sowieso altijd nalezen door een ander, maar eigenlijk is het nog beter om die samen met een professional op te stellen. Die kan jou goede vragen stellen, heeft beter zicht op jouw sterke punten en kan je wijzen op kansen die je zelf niet meer ziet. Vraag ook altijd aan meerdere mensen ook feedback op jouw cv.


Samen met een professional cocreëer je dan een betere cv dan helemaal in je eentje!

Hieronder een lijstje van meest gemaakte fouten in een cv die ik tegenkom:

- Persoonlijk profiel ontbreekt
- Het cv is niet toegeschreven op de specifieke vacature of situatie
- De chronologie van de cv klopt niet
- Secht taalgebruik: wollig, niet relevant, inconsequent, containerbegrippen en open deuren
- Te veel irrelevantie informatie en/of te weinig relevante informatie
- Het cv is te lang
- Het cv komt niet overeen met de online profielen
- Gebruikte functiebenamingen zijn nietszeggend of dekken de lading niet (meer).
- Informatie over werkgevers en overige context ontbreekt
- Slechte vormgeving



Is jouw cv al klaar om die droombaan te vinden in 2012?
Uiteraard help ik je graag en kan ik samen met jou in een sessie van een dagdeel een hele andere blik op jouw cv werpen. Vraag wat ik voor je kan betekenen en mail me op info@makingsense.nl

Op de eerste Vrouwenwoensdag van dit jaar, aanstaande woensdagavond 11 januari, geef ik alvast wat handvatten om de meest gemaakte fouten die ik hierboven noem op te lossen.
Jouw cv is nooit meer hetzelfde na een stevige make-over! Voor iedere VW-deelnemer persoonlijke aandacht en ook nog een follow-up via de mail!
Er zijn nog een paar plekken dus schuif gerust aan, de workshop vindt plaats bij www.goodplace2work.com in Rotterdam-Hilligersberg (= last minute verandering!)
Geef je op via de website: http://vrouwenwoensdag.nl/agenda/895



Een slim, sensitief en stoutmoedig 2012!!

Beter laat dan nooit, maar op mijn eerste werkdag wens ik mijn (ex-)clienten, lezers, tweeps, vrienden en vriendinnen, zakenrelaties en vooral iedereen die nog expres zichzelf wil worden een slim, sensitief en vooral stoutmoedig 2012!!


Ontdekte jij jezelf in 2011?

Ben jij al expres jezelf?

Wil je nog expres jezelf worden?

Laat jezelf horen!!

Express Yourself in Twenty Twelve! Don't go for second best!





vrijdag 6 januari 2012

Ooit een normaal mens ontmoet? En... beviel het?

Einstein was ook een beelddenker...


De laatste paar weken heb ik nogal wat ontwikkelimpulsen te verwerken gehad. Heerlijk, het heeft me aan het denken gezet over van alles en nog wat en heb weer heel veel materiaal voor nieuwe blogs....

Een van de leukste ontdekkingen van 2011 was dat mijn hele gezin en veel geliefden om me heen maar ook veel van mijn clienten beelddenkers blijken te zijn. Nu wist ik van mezelf altijd al dat ik visueel ingesteld ben, maar o.a. door een gesprek op de school van mijn kleuter blijkt dat het meer is dan alleen maar dat. En juist met onze kleuter als spiegel, vallen er voor mij en mijn partner een heleboel puzzlestukjes in elkaar. Herkenning en erkenning van iets dat wij altijd als normaal hebben ervaren. Maar ook als gek omdat wij dus ook vaak niet door hadden dat niet iedereen op dezelfde manier denkt.

Op www.ikleeranders.nl vind je bijvoorbeeld een vragenlijstje om te constateren (heel basic) of jij een beelddenker bent. En heel grappig, de eerste vraag is vaak al genoeg om een voorzichtige conclusie te trekken: "Denk jij vooral in beelden of in woorden?". De vele beelddenkers die ik dit tot nu toe heb gevraagd (inclusief mijzelf), kijken me meestal nogal verward aan en vragen zich hardop af: "Hoezo, is er een andere manier van denken, dan?". Nou volgens de wetenschap is er geen andere manier dan denken in woorden. Denken in beelden bestaat volgens de wetenschap nl. niet. Hmm... zou dan dat komen omdat zij de mens beoordelen vanuit hun eigen denkmanier?

En daar zijn we allemaal schuldig aan. We nemen de wereld nl. waar zoals we zelf zijn...
Ook ik maak mezelf daar nog dagelijks schuldig aan en jij ook. Maar het is nu eenmaal zo dat ieder mens een andere "uitslag" heeft...


Er is een scala aan eigenschappen waar ieder mens nu eenmaal anders op scoort en er bestaat eigenlijk geen standaard. Als rechtgeaarde beelddenker zie ik dan gelijk zo'n groot mengpaneel voor me waarop alle schuifjes ongelijk staan. Soms staat de bass wat hoger, soms de treble.
En zo is dat bij mensen ook. De een scoort ontzettend hoog op extravertie, de ander gemiddeld of heeft zijn schuifje helemaal introvert staan. De een analyseert een probleem en ziet gevaar, de ander erkent een probleem en ziet kansen. Zo geldt dat voor vele manieren van communicatie, gedrag en gevoel. En het is verdomd handig om daar zo af en toe bij stil te staan.

Het is natuurlijk gek om na te denken over de manier waarop je nadenkt, maar als je er over nadenkt, zul je tot de conclusie komen dat dat een interessante gedachte is... ;-)

Zeker in je communicatie met anderen: collega's, leidinggevenden, medewerkers maar ook familieleden want ook die schuifjes staan niet perse standaard hetzelfde.

Was het onderwijs vroeger gebaseerd op 1 standaard en vooral veel discipline (nl. stil zitten en luisteren), dan merk je nu vooral bij kinderen dat dit steeds slechter werkt. In iedere klas zitten wel kinderen met een uitzonderlijke gave of een "andere" manier van leren. Ook in het bedrijfsleven worden standaard competenties aangehouden. Gelukkig wordt er wel steeds meer gekeken naar individuele talenten.

Maar wat is dan anders?
Wat is eigenlijk de norm?
Hoe moet je je equalizer afstemmen om een normaal mens te zijn?



Ik zeg: gewoon je eigen instellingen ontdekken en daar wat moois van maken. Dat deden ze in Abbey Road perfect en kan ook gewoon in de Kerkstraat! En daarmee ontdek je gelijk waar jouw kracht ligt: welk schuifje staat bij jou bovengemiddeld hoog of laag? Daar zit gelijk jouw onderscheidende waarde. Dat wat jij voor normaal aanneemt omdat het je gemakkelijk af gaat.
Niet alleen beoordeel jij daar anderen op, maar vooral ook jezelf. Want als het zo gemakkelijk gaat, dan zal het wel niet zo moeilijk zijn.... toch?

Nou vergeet dat laatste maar gelijk, want juist dat wat jou gemakkelijk afgaat, is jouw unieke talent! Wees dus trots op je instellingen want die zijn niet standaard!

Onderzoek dus eens op een waarderende manier wat bij jou in je loopbaan of leven altijd goed ging! Wanneer had je het gevoel dat je equalizer perfect stond afgestemd en dat je klank geweldig effect had op jezelf en anderen? In wat voor situaties kon je die instellingen prima gebruiken? En vooral: probeer de instellingen te optimaliseren, maar niet te veranderen: repareer niet iets wat niet kapot is, maar ga uit van wat al goed gaat!

En met deze eerste blog luid ik dan ook een positief gestemd 2012 in. Een jaar waarin ik mijn instellingen nog beter ga afstemmen, oplossingsgericht en waarderend blijf werken, nog meer expres mezelf ga worden en vooral anderen ga helpen om dat allemaal ook te bereiken!

Wil jij dat ook? Neem contact op via info@makingsense.nl voor een gratis kennismaking onder het genot van een verse capuccino of een thee met kleur naar keuze!

dinsdag 6 december 2011

... valt best mee toch?? ;-)

How addicted to Twitter are you?

Created by Oatmeal


Grappig testje dat je kunt doen....

Tja, eigenlijk zou ik 100% scoren als ik bij 2 vragen niet een beetje had gesmokkeld... hoezo, in denial???

dinsdag 15 november 2011

Teleseminar: de 6 fases van Personal Branding op 8 december

Listen to internet radio with FMK Radio on Blog Talk Radio




Op donderdag 8 december geef ik een gratis teleseminar over Personal Branding en geef dan stap voor stap tips, tricks, ideëen en inspiratie om de 6 fases te doorlopen en jezelf neer te zetten als sterk merk!

Hoe je kunt kiezen om expres jezelf te zijn door zelfbewust met personal branding aan de slag te gaan via de volgende stappen:
Zelfkennis | Zelfacceptatie | Zelfexpressie | Zelfpromotie | Zelfvertrouwen | Zelfontplooiing.

Te beluisteren om 10:30 op FMK Radio!!

Heel erg geschikt voor vrouwen, maar ook mannen zijn natuurlijk van harte welkom om mee te luisteren, want die zullen ook tegen dezelfde vragen of struikelblokken aanlopen!

In de uitzending introduceer ik mijn nieuwe dienst: De Personal Branding Experience!
Een middag intens aan de slag met jouw personal brand!
Met een 360 graden feedback assessment, een persoonlijke sterke punten analyse, verrassende en verfrissende oefeningen, imago check + persoonlijk consult van max. 3 uur haal jij het beste uit jezelf!

Voor luisteraars een speciale korting van maar liefst 100 euro!

Maar 2 middagen per maand beschikbaar dus boek nu jouw Experience!

Presentatie Social Media voor NOOVA

Op 10 november jl. verzorgde ik voor de vereniging van vrouwelijke ondernemers uit de regio Oostland een korte "belevingspresenatie" over personal branding en social media.


woensdag 2 november 2011

Personal Branding = kleur bekennen net als Kermit!

Vaak schuilt je grootste kracht in datgene dat je het meest aan jezelf verafschuwt...

Zelf heb ik vooral last van mijn chaotisme / slordigheid, extravertie en eigenwijsheid. Deze dingen zijn mijn groene velletje.. Ik weet dat ik zo ben, maar ik zou het veel liever veranderen....

Maar veranderen blijkt vrij moeilijk, het zit meestal gewoon in je fabrieksinstellingen en die zijn nogal moeilijk te veranderen!

Dus heb ik er inmiddels ook de voordelen van ontdekt en geaccepteerd dat ik zo ben.
Eén van de voordelen is creativiteit. En mijn creativiteit groeit met de dag want het is gek gesteld met creativiteit: hoe meer je er van verbruikt, hoe meer je er van terug krijgt...

Vanuit je sterke punten ontwikkel je je ook veel sneller en makkelijker dan vanuit je uitdagingen.

Accepteer dus dat je bent wie je bent en dat je in sommige dingen nooit zult uitblinken!

Ontdek wie je bent en wees het dan expres, en durf er trots op te zijn!

Kermit is het uiteindelijk ook!!



It's not that easy being green

Having to spend each day the color of the leaves

When I think it could be nicer being red, or yellow or gold

Or something much more colorful like that

It's not easy being green

It seems you blend in with so many other ordinary things

And people tend to pass you over 'cause you're

Not standing out like flashy sparkles in the water

Or stars in the sky

But green's the color of Spring

And green can be cool and friendly-like

And green can be big like an ocean, or important

Like a mountain, or tall like a tree

When green is all there is to be

It could make you wonder why, but why wonder why

Wonder, I am green and it'll do fine, it's beautiful

And I think it's what I want to be




  1. Wat vind jij eigenlijk geen leuke eigenschap van jezelf?
  2. Welke kritiek krijg je bij je beoordelingsgesprekken consequent te horen?
  3. Welke kracht zou daar voor jou in schuilen?
  4. Kun je dit in je huidige werk toepassen?
  5. Kun je het werk waar je minder goed in bent, delegeren of uitbesteden?
  6. Zo nee, durf je een stap te nemen naar ander werk waar dat wel kan?
  7. Heb je wel eens een kernkwadrant ingevuld?
  8. Op mijn website kun je een oefening downloaden uit het mapje Loopbaaninspiratie!
  9. Wil je hier eens verder over sparren, mail me dan voor een afspraak